tag:blogger.com,1999:blog-29557422699105289022024-03-06T09:27:31.186+01:00Secc. Sindical de CC.OO. de Ayuntamiento de AlcorcónEste es blog de la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, esperamos que encuentres información de utilidad.CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comBlogger642125tag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-44296809851079081382024-03-05T15:19:00.002+01:002024-03-05T15:19:31.722+01:00CONSTITUCIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN<iframe src="https://drive.google.com/file/d/1snS9HKOpYi3bLTTUTtyDZ6gaqeuMooNC/preview" width="900" height="1100" allow="autoplay"></iframe>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-12835709810177365462024-02-21T14:06:00.000+01:002024-02-21T14:06:00.811+01:00REUNION ALCALDESA Y CCOO<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijhi0iIhVPVj9ye2eZoKbcVExqk7oGd3X4xig0HZREtGBqS00Sca_UTgVEZXPZKWjNZEl0r3cNuThw40oXYS3kltXkyrqOJ_7dtUdCHL08VlHIeCxY-kePuKRHWlzqFqy77t3EUtFA-NeAkIhMBsvoSAHqlO-bw7cSDeNtjkWA2ophTDVEMwHBwwhr89Y/s1755/Borrador%20reuni%C3%B3n%20alcaldesa_page-0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1755" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijhi0iIhVPVj9ye2eZoKbcVExqk7oGd3X4xig0HZREtGBqS00Sca_UTgVEZXPZKWjNZEl0r3cNuThw40oXYS3kltXkyrqOJ_7dtUdCHL08VlHIeCxY-kePuKRHWlzqFqy77t3EUtFA-NeAkIhMBsvoSAHqlO-bw7cSDeNtjkWA2ophTDVEMwHBwwhr89Y/w452-h640/Borrador%20reuni%C3%B3n%20alcaldesa_page-0001.jpg" width="452" /></a></div><br /><p></p>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-19628293263869417422024-02-19T10:13:00.001+01:002024-02-19T10:13:54.739+01:00SUBIDA SALARIAL 0.5 %<p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;">SUBIDA SALARIAL 0.5 %</span></p><p style="text-align: justify;"><span face=""Calibri Light", sans-serif" style="line-height: 115%;"><span style="color: red; font-size: large;"><b>La subida de precios hace necesaria que el
salario se actualice lo antes posible, dado que al igual que el conjunto de
personas trabajadoras, está afectada la plantilla municipal.</b></span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-size: medium; text-align: justify;">El pasado 1 de febrero de 2024, el <span style="color: red;"><b>Área Pública de CCOO</b></span> y UGT Servicios Públicos se reunieron con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el <b>incremento del 2% </b>pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de Presupuestos Generales del Estado 2024.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="text-align: justify;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEihhEBR6BHXXvSGT7eRs8Ki7znRDlDOxpuDbSAxu6IDxKUTbZ-_t1x2k6GejU362nvSgc2mA9BGOE5b-s63gKuadhCAAuuLrVeTUrRgsmC7j2hm4tpOA8axnHwOzf3HAOUp_lhtIS1QyVuwWGjvfwhX40Kk-6opKRCBkuTObD4DYWodX32kDI9qE6yMUWk" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="318" data-original-width="1131" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEihhEBR6BHXXvSGT7eRs8Ki7znRDlDOxpuDbSAxu6IDxKUTbZ-_t1x2k6GejU362nvSgc2mA9BGOE5b-s63gKuadhCAAuuLrVeTUrRgsmC7j2hm4tpOA8axnHwOzf3HAOUp_lhtIS1QyVuwWGjvfwhX40Kk-6opKRCBkuTObD4DYWodX32kDI9qE6yMUWk=w640-h180" width="640" /></a></span></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">En el Consejo de Ministros del pasado martes 6 de febrero se <b>aprobó la subida adicional del 0,5% del salario de los funcionarios, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023. </b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;">Desde <span style="color: red;"><b>CCOO Alcorcón</b></span> hemos solicitado al Ayuntamiento de Alcorcón, que aplique esta subida salarial del 0,5% para todo el personal de nuestro Ayuntamiento.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipVVH6V72mgjzHizmB_NemaD2GzPShroVaogh6fxgm7m8vQrjfjhMMFlJscXLQ1rI2f_gQGtIrtsBI62N2LZAWmoft0UQ1TVrXr_QXNcW5x_rfuXB8VjaIENSq7KeAyC5vnqGWUfFsGRQh3yh1ukx9yAAt-FG4jBy7Yy5imkgSteTsW0-Z31y4txTFwxs/s662/SUBIDA%20SALARIAL%201.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="662" data-original-width="484" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipVVH6V72mgjzHizmB_NemaD2GzPShroVaogh6fxgm7m8vQrjfjhMMFlJscXLQ1rI2f_gQGtIrtsBI62N2LZAWmoft0UQ1TVrXr_QXNcW5x_rfuXB8VjaIENSq7KeAyC5vnqGWUfFsGRQh3yh1ukx9yAAt-FG4jBy7Yy5imkgSteTsW0-Z31y4txTFwxs/w469-h640/SUBIDA%20SALARIAL%201.jpg" width="469" /></a></div><br /><span style="font-size: large;"><br /></span><p></p><div style="text-align: justify;"><br /></div>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-78366913843002483072024-02-05T09:25:00.000+01:002024-02-05T09:25:56.602+01:00<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;"><b>PROCESO DE ESTABILIZACIÓN</b></span></p><p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJUteOM4YWuuxQDerl3LL1U0ffdJ8d-AQvVIXXZdhkJgO203DjEI4JLPbiYMiPLhZZ-CGMveAUHlYmhY466jc1MJE0pRdY_UPP6g5PRfjZrwXEbJGrcyq-b46RNMz34-AtipHZYoFcPxSSRTao5B2P4jSvTaRU8aBOIAu0b51P74xZkaL4NBPJqgOEgrY/s1299/FIN%20ESTABILIZACION.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="866" data-original-width="1299" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJUteOM4YWuuxQDerl3LL1U0ffdJ8d-AQvVIXXZdhkJgO203DjEI4JLPbiYMiPLhZZ-CGMveAUHlYmhY466jc1MJE0pRdY_UPP6g5PRfjZrwXEbJGrcyq-b46RNMz34-AtipHZYoFcPxSSRTao5B2P4jSvTaRU8aBOIAu0b51P74xZkaL4NBPJqgOEgrY/w640-h426/FIN%20ESTABILIZACION.jpg" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;">Este pasado 2 de febrero, con la
recogida de actas de nombramientos de las Psicólogas y Auxiliares
Administrativos/as, se ha finalizado el proceso de estabilización del personal
del Ayuntamiento de Alcorcón, dicho proceso no hubiese sido posible sin la
buena voluntad del equipo de gobierno y la perseverancia de la sección sindical
de CC.OO en el Ayuntamiento de Alcorcón.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;">Enhorabuena a todas/os.</span><o:p></o:p></p><br />CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-86107004988281908402024-01-25T10:30:00.001+01:002024-01-25T10:30:00.134+01:00<p> Desde CCOO queremos informar de la valoración que nos ha hecho llegar la plantilla, respecto del Plan Unitario de Formación del año 2023:</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>La <b>formación es de baja calidad</b>, con contenidos muy básicos y formadores que carecían de los conocimientos o capacitación suficientes. Los locales o aulas no eran adecuadas. En algunas acciones formativas, las empresas no han proporcionado la documentación, temarios o medios necesarios para impartir el curso y hacer las presentaciones (proyectores, pc, altavoces, …). La duración es escasa.</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Ha habido <b>problemas con las plataformas on-line</b>, quedándose suspendida por periodos de más de 40 minutos o no ha contabilizado correctamente el tiempo de conexión. Concretamente una de las empresas acumula año tras año estos problemas. Provocando que la experiencia formativa sea tediosa y poco atractiva para la plantilla municipal. Incluso algunas personas han renunciado a seguir o terminar la formación.</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>La empresa adjudicataria no comunicó a los partícipes el lugar y el día de la impartición presencial de un curso de policía.</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>El curso de mantenimiento, programación y reparación de riegos automáticos se ha retrasado en varias ocasiones por falta de profesor.</p></blockquote><p>Para evitar que en futuros planes de formación se repitan estas quejas es necesario ser más riguroso en la contratación de los cursos, valorando lo siguiente:</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Incorporar en los pliegos de contratación acciones que penalicen a las empresas que acumulan quejas o malas valoraciones en las evaluaciones.</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Las acciones formativas deben durar al menos 21 horas, para que puedan ser valoradas en los procesos selectivos.</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Introducir en los pliegos de contratación, criterios técnicos para que los formadores tengan conocimientos o titulaciones mínimas.</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Es importante que se licite con empresas especializadas, que no se premie solo el precio, que se valore la ampliación del número de horas formativas, como mejora, aportar documentación técnica para el alumnado, aportar material de prácticas (herramientas y maquinaria, equipos de protección individual adecuados).</p></blockquote><p>Por otro lado, CCOO quiere reiterar, otro año más, que se viene ejecutando el plan unitario de formación únicamente con la subvención del Comunidad de Madrid y anteriormente del INAP, sin aportar el 0.20 % de la masa salarial, tal y como recoge el artículo 71 del convenio colectivo y el artículo 70 del acuerdo de funcionarios. </p><p>Fondo especial para formación. Mermando así la oferta formativa que recibe la plantilla municipal.</p><p><b>Fondo especial para formación.</b></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: justify;"><i>1. La Corporación durante la vigencia de este Convenio, destinará el 0,20% anual de la masa salarial para acciones de formación, a esta cantidad se sumará la subvención obtenida del INAP así como cualquier otra destinada a la formación de trabajadores.</i></p></blockquote><p>Desde <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> exigimos el cumplimiento del Acuerdo/Convenio y solicitamos que se aporte el 0,2 % anual de la masa salarial para la ejecución del Plan de Formación Municipal, independientemente de la posible subvención que se pueda percibir.</p><p>Esto permitiría realizar las acciones formativas mucho antes, corrigiendo las deficiencias de nuestro plan y haciéndolas interesantes para la plantilla. También, permitiría iniciar la planificación de la formación del año siguiente con más antelación.</p><p><br /></p><p>También puedes consultar o descargar la propuesta de cursos para el año 2024 que desde CCOO hemos presentado.</p><p><br /></p>
<iframe allow="autoplay" height="950" src="https://drive.google.com/file/d/1w1MedybFV-iutbPyurvsp-t7EVb-vvAc/preview" width="800"></iframe>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-6343821101328602312024-01-12T13:41:00.004+01:002024-01-12T13:47:26.024+01:00<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;">COMUNICADO CONSERJES DE
COLEGIO PÚBLICO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">El pasado 12 de mayo se aprobó <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">por
unanimidad</b> en el punto 4. de la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Mesa
General de Negociación el Reglamento de Conserjes de Colegio Público.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p> </o:p></i></b></p>
<blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #800180;">“4. Aprobación del Reglamento de conserjes de
centros educativos</span></i></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p><span style="color: #800180;"> </span></o:p></i></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #800180;">La Sra. Cobo solicita que en el punto 9.2 se añada que el
horario podría ser de 8:00 a 15:00 dependiendo de las necesidades concretas del
centro. Se somete a votación el documento ya modificado, siendo aprobado por
unanimidad y firmándose Acuerdo en documento aparte.</span></i></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #800180;">El Sr. Rubio señala que la entrada en vigor del Reglamento se
producirá cuando finalice su tramitación como tal, es decir tras su publicación
en el BOCM, previo periodo de alegaciones.”</span></i></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p><span style="color: #800180;"> </span></o:p></i></p></blockquote>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">A día de hoy:<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->El reglamento ni ha sido sometido a alegaciones,
ni ha sido aprobado por el Pleno Municipal ni publicado en el BOCM, a pesar de
que el compromiso fue aprobarlo en Pleno antes de que comenzase el curso
2023-2024.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->Los conserjes de Colegio Público siempre han
dependido de la Concejalía de Educación pero desde el mes de noviembre también
dependen de la Concejalía de Recursos Humanos, trasladando a la Auxiliar
Administrativo al departamento de Recursos Humanos.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->Ni desde la Concejalía de Educación ni de la de
Recursos Humanos se ha comunicado nada de manera formal a las personas que
trabajan como conserjes de colegio público. Se han ido enterando de los cambios
organizativos del Equipo de Gobierno “por los pasillos” y por grupos de
WhatsApp, a pesar de afectarles directamente.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->La semana pasada se ha emitido circular dirigida
a los conserjes correturnos de colegio público, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">sin haber sido negociado con los sindicatos</b>, en la que se les
especifica que deben cumplir el horario contemplado en el anterior reglamento
de 2008. Este reglamento se ha venido aplicando desde el año 2008 tras <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ser aprobado en Mesa de Negociación sin haber
sido aprobado por el Pleno municipal hasta el año 2023. Sin embargo, para
aplicar el actual reglamento, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">acordado
por todas las partes</b>, parece ser que se necesitan trámites que no se están cumpliendo.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">Desde <b><span style="color: red;">CCOO</span></b> exigimos:<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->Que el Equipo de Gobierno informe por escrito de
todos los cambios que se han producido en los últimos meses y que afectan a las
personas que trabajan como conserjes de colegio público.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->Que cumplan los acuerdos negociados con los
representantes de la plantilla municipal.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span>Que lleven a cabo de manera urgente todos los
trámites, que parecen ser imprescindibles en la actualidad,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para que el reglamento que ha sido acordado
se ponga en práctica, ya que lo contrario supone una dejación de las gestiones
a las que se han comprometido. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: red;">CCOO</span></b> no garantiza que el actual Equipo de Gobierno
Municipal cumpla los acuerdos que firma, lo que supone un retroceso en la
negociación colectiva y el diálogo social, alcanzados en la legislatura
anterior.<o:p></o:p></p>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-76351215021336201362023-12-15T13:56:00.001+01:002023-12-15T13:56:42.913+01:00CALENDARIO 2024<p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b> Ya puedes descargar el calendario de <span style="color: red;">CCOO</span> del año 2024</b></span></p><p style="text-align: center;"><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p>
<iframe src="https://drive.google.com/file/d/19AmseNHZAmF-Q8XTeGVH8g4661y28T-0/preview" width="850" height="1200" allow="autoplay"></iframe>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-45663686382547027992023-11-28T22:30:00.005+01:002023-11-29T11:28:59.289+01:00CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES<p style="text-align: center;"><span style="color: red; font-family: verdana; font-size: x-large;"><b>CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCON E IMEPE</b></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: verdana;">Compañeras y compañeros, gracias por vuestra alta participación en este proceso electoral, vuestro voto es nuestra fuerza.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: verdana;">Estos resultados son el reconocimiento del trabajo que desde CCOO hemos realizado. No es un trabajo de 4 días, ni de 4 años, es una trayectoria continua de más de 20 años.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: verdana;">Felicitamos a nuestras compañeras y compañeros de UGT, CPPM, CSIF y S.O por sus resultados, por su implicación y ganas de seguir representando a la plantilla municipal. Todos somos necesarios y juntos somos más fuertes.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: verdana;">Queremos resaltar el trabajo de las personas de la concejalía de RRHH, Mantenimiento y Cultura que han hecho posible que tanto la jornada electoral como la totalidad del proceso haya sido impecable. Una muestra más de la profesionalidad de nuestra plantilla municipal. GRACIAS.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: verdana;">También, agradecemos el trabajo de los miembros de las mesas electorales por su implicación y su trabajo durante todas las elecciones sindicales.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: verdana;">Somos conscientes de que a pesar de los logros conseguidos, tenemos que abordar los nuevos retos que tenemos por delante con ilusión, con ganas y con perseverancia. Esa es nuestra meta.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: verdana;">Una vez más, muchas gracias compañeras y compañeros.</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red; font-family: Libre Baskerville; font-size: large;"><b>VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS</b></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9WfMRhr_12DR_5tjVoScvbBiJnQbMfqdJM7lSGZDdRq1X08T9K2QpHViwvEWKugdd8YyKlLgLoKCGrsT76FJmZaP9mNJLl2kdTb4pwOnvhsAZCmI9dbQjwhkosSYdKxno9kN_LfFfb_IDKl9V78dgrs6nTYgr6xfEMOphtoR9SLj-jv9lb2GS5-9URWU/s1754/MANOLITO%20GAFOTAS_page-0001%20(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9WfMRhr_12DR_5tjVoScvbBiJnQbMfqdJM7lSGZDdRq1X08T9K2QpHViwvEWKugdd8YyKlLgLoKCGrsT76FJmZaP9mNJLl2kdTb4pwOnvhsAZCmI9dbQjwhkosSYdKxno9kN_LfFfb_IDKl9V78dgrs6nTYgr6xfEMOphtoR9SLj-jv9lb2GS5-9URWU/w452-h640/MANOLITO%20GAFOTAS_page-0001%20(1).jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><br /></p>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-55877238211661852992023-11-21T17:51:00.013+01:002023-11-21T18:27:05.009+01:00ELECCIONES SINDICALES 2023<p><span style="font-size: large;"><br />El próximo martes 28 de noviembre de 2023 se celebrarán Elecciones Sindicales y al Plan de Pensiones, en el Salón de la planta sótano del Teatro Buero Vallejo (el sotanillo)</span></p><p><span style="font-size: large;">En los siguientes horarios: </span></p><p style="text-align: center;"></p><ul><li style="text-align: left;"><b><span style="font-size: large;">Funcionarios y Plan de Pensiones de 07:00 a 17:00 horas</span></b></li><li style="text-align: left;"><b><span style="font-size: large;">Laborales de 13:00 a 16:00 horas</span></b></li></ul><p></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large; text-align: left;">A continuación puedes ver los logros alcanzados y los retos para los próximos cuatro años. </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIdiAZsHw6nm7iSP89G59XjQoclaKvxKdDbQFfLqg6O4YL5g3DhJO0qzgcG1bz9Ki_quAe2nkfRe6ssWtYXNZrlCMYMIba1jTsBlhsjZeLEyrdPZKWIBlsEY58vU0nyluPxhOlsDsJ32c6H7aSeGBf05eC0h3nSQ5usdMyjaRto5EFCZ6w7jJ_yBZKOZs/s1404/ELECCIONES%20SINDICALES.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1404" data-original-width="1007" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIdiAZsHw6nm7iSP89G59XjQoclaKvxKdDbQFfLqg6O4YL5g3DhJO0qzgcG1bz9Ki_quAe2nkfRe6ssWtYXNZrlCMYMIba1jTsBlhsjZeLEyrdPZKWIBlsEY58vU0nyluPxhOlsDsJ32c6H7aSeGBf05eC0h3nSQ5usdMyjaRto5EFCZ6w7jJ_yBZKOZs/w460-h640/ELECCIONES%20SINDICALES.jpeg" width="460" /></a></span></div><p></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large; text-align: left;">Así como ver y descargar el programa de elecciones.</span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='379' height='600' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxuWiSFWzscVJxQZPEjfesdizzsXPDGmT1Rl7Kj3PjmLTELS7cbt-EAH0lhtESj7ChI85eipDmSFVB4i9Qvrg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div></blockquote></div></blockquote><br /><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;">Pincha en </span><a href="https://drive.google.com/file/d/1gddcAWKf9BnmWymOdhY4Kxq97iLoBHfK/view?usp=sharing" style="font-size: x-large;" target="_blank">DESCARGAR</a> <span style="font-size: x-large;">o en</span> <span style="font-size: x-large;">este </span><a href="https://heyzine.com/flip-book/494b6ef304.html" style="font-size: x-large;" target="_blank">ENLACE</a><span style="font-size: x-large;"> </span></p>
<blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><iframe allow="autoplay" height="1000" src="https://drive.google.com/file/d/1gddcAWKf9BnmWymOdhY4Kxq97iLoBHfK/preview" width="700"></iframe></blockquote></blockquote>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-33630145167114038672023-11-06T14:39:00.000+01:002023-11-06T14:39:06.803+01:00PELIGRO EN EL TRASLADO DE LA CONCEJALÍA DE PARQUES Y JARDINES<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><div><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #cc0000;">CCOO</span></b> ha manifestado, desde el principio, que el traslado de diferente personal de Parques y Jardines a las antiguas Escuelas Taller tenía que cumplir con la ley en materia de seguridad y así lo hemos expresado en numerosas ocasiones tanto por escrito como en los Comités de Seguridad y Salud.</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><div><span style="font-size: medium;">El pasado mes de septiembre, <b><span style="color: #cc0000;">CCOO</span></b> mantuvo una reunión con el coordinador de la Concejalía en la que expresamos nuestra preocupación y rechazo por el traslado, de manera inmediata, de la Concejalía. El edificio tiene goteras, cristales rotos, baños atascados, iluminación inadecuada y condiciones ambientales de frío extremas, es decir, el edificio no cumple con unas condiciones mínimas de seguridad para realizar ninguna actividad en él.</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">No se ha realizado, tal y como hemos solicitado desde <b><span style="color: #cc0000;">CCOO</span></b>, una evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, no existe un plan de emergencias, no hay un informe técnico sobre la instalación eléctrica ni de incendios; se está poniendo en riesgo la salud de las trabajadoras y trabajadores allí trasladados.</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">Todos los vestuarios de los diferentes cantones tienen numerosas deficiencias y a pesar de nuestra persistencia, siguen sin solucionarse. </span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">Este traslado es “La gota que colma el vaso”, se ha realizado sin ninguna previsión, incumpliendo la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 486/1997 y resto de normas reglamentarias, que establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #cc0000;">CCOO</span></b> solicita que, de manera urgente, se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y se adecúe el edificio para poder llevar a cabo las actividades que desde allí se pretenden realizar. La protección del trabajador exige una actuación del Ayuntamiento que desborda el mero cumplimiento formal de los deberes y obligaciones empresariales, sin esperar a correcciones “a posteriori” de situaciones de riesgo existentes.</span></div><div><br /></div></div></div>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-84118215344039631562023-10-26T09:21:00.004+02:002023-10-26T09:21:53.222+02:00<p> </p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background-color: #f3f3f3; font-size: x-large;"><span style="font-family: Libre Baskerville;">YA TENEMOS LA LOTERIA DE NAVIDAD DE CCOO</span></span></div><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background-color: #f3f3f3; font-size: x-large;"><span style="font-family: Libre Baskerville;">NO TE QUEDES SIN ELLA</span></span></div><p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhrr7s6LRw4UvaLLZgz_WZ6NtOWqoxpdUxzK2t5tta8oPcbw9eyMS37XOObAQXkgIJ9NX95QLjBXcTc2e_QuAdIqhrcgQf_oMA0-PsAo1gwbPezwPokGvh4tbICJMWbrPAinuENCUbDwARju6jh7o0MOPy11lmJG1EcVWgo5Wl_xxNwXjIylUpuCEjC45I" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1142" data-original-width="1609" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhrr7s6LRw4UvaLLZgz_WZ6NtOWqoxpdUxzK2t5tta8oPcbw9eyMS37XOObAQXkgIJ9NX95QLjBXcTc2e_QuAdIqhrcgQf_oMA0-PsAo1gwbPezwPokGvh4tbICJMWbrPAinuENCUbDwARju6jh7o0MOPy11lmJG1EcVWgo5Wl_xxNwXjIylUpuCEjC45I=w640-h454" width="640" /></a></div><br /><br /></div><p></p><br /><p></p>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-68643061482262414812023-08-30T07:46:00.001+02:002023-08-30T07:46:21.272+02:00 CCOO exige el cumplimiento de los acuerdos y la legalidad<p style="text-align: center;"> </p><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"><span style="font-size: large;">CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones, tanto verbalmente como por
escrito, que se realicen <b>Concursos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de Traslados</b> para proveer de manera
definitiva aquellas plazas que queden vacantes y que puedan mejorar las
condiciones de trabajo de las compañeras y compañeros del colectivo afectado.</span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;">CCOO está totalmente en contra de cómo se está realizando la provisión de
las plazas de </span><b style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">Operarios de la Concejalía
de Deportes</b><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"> que han quedado vacantes. Desde RRHH no se está aplicando
ni la norma (artículo 33.1 y 33.3 del Acuerdo de Funcionarios) ni la
negociación colectiva (aprobación de las Bases Generales de Provisión de
Puestos de trabajo en Mesa General de Negociación de 9 de diciembre de 2020).</span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"><br /></span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"><br /></span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;">CCOO solicita que se finalice el concurso de Méritos de </span><b style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">Conserje de Colegio</b><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;">; las compañeras y
compañeros que han obtenido plaza llevan esperando su toma de posesión desde el
acta del 14 de noviembre de 2022. El compromiso de RRHH fue que se
incorporarían</span><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"> </span><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;">antes del comienzo del curso
escolar 2023-2024.</span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"><br /></span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"><br /></span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;">CCOO reclama una vez más que se realice el Concurso de Traslados de </span><b style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">Conserjes de Dependencias Municipales</b><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;">.
Esta propuesta la hicimos hace más de un año, cuando RRHH ofreció la
posibilidad de cambiar de horario </span><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"> </span><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;">con
una simple nota de régimen interior, que no genera ningún derecho ni compromiso
de consolidación del turno solicitado.</span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"><br /></span></span><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div><div style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #222222;"><span style="font-size: large;">Desde CCOO vamos a continuar exigiendo que se cumpla la legalidad, con
procesos transparentes, garantistas, igualitarios y consensuados con las y los
representantes de la plantilla municipal.</span></span></div>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-23855421863367391522023-06-19T09:00:00.009+02:002023-06-19T09:00:00.134+02:00<br /><br /><span style="font-size: large;">Desde CCOO queremos dar la enhorabuena a la Alcaldesa y a los grupos municipales PSOE, Ganar Alcorcón y Más Madrid por la mayoría progresista obtenida en las elecciones municipales del pasado 28 de mayo, donde las vecinas y vecinos de Alcorcón han apostado por partidos de progreso. <br /><br />Queremos felicitar también al personal municipal que ha trabajado en estas elecciones, en una organización y seguimiento sin incidentes. <br /><br />Desde nuestra Sección Sindical seguiremos apostando por el diálogo, en un compromiso firme con los servicios públicos y con las libertades y derechos de la ciudadanía, para que se traduzcan en un gobierno local de progreso y de mejoras.</span><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">En esta apuesta de dialogo, mantuvimos</span><span style="font-size: large;"><span> </span><span>reuniones con los grupos políticos que se presentaban a las elecciones municipales, para alcanzar un compromiso de legislatura. Donde abordamos nuestras propuestas en materia de empleo, formación, prevención e igualdad.</span></span></div><div><span style="font-size: large;">Han firmado esta carta de compromiso los grupos municipales PSOE y GANAR ALCORCÓN. </span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">Los puedes consultar aquí.</span></div>
<iframe allow="autoplay" height="1100" src="https://drive.google.com/file/d/1PGBIronVta7tETg-WzVlB9XQ7pH3zGON/preview" width="850"></iframe>
<iframe allow="autoplay" height="1100" src="https://drive.google.com/file/d/1TOgPlO8CR0pX21a60hxqLllyBqH66yux/preview" width="850"></iframe>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-67371993627968846212023-06-07T13:57:00.003+02:002023-06-07T13:57:19.818+02:00<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2sD4sN3A4024yV6xQMT8Bn0eeYJVOD9XvvdE3YriJpniDUavWibPRKn_8WFV_uNINxef4HeEFLEDy_lbmeoZ8a1vyBasvM71h_L6jxcHdw0ctCixcqQTi1vi78FDMAJFzT-M6yrSLKDz9JzMYG5WFGwPbAhSrFeLtP9aQk8oVDJXMGJByPalFIT94/s2245/informacion!.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2245" data-original-width="1587" height="760" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2sD4sN3A4024yV6xQMT8Bn0eeYJVOD9XvvdE3YriJpniDUavWibPRKn_8WFV_uNINxef4HeEFLEDy_lbmeoZ8a1vyBasvM71h_L6jxcHdw0ctCixcqQTi1vi78FDMAJFzT-M6yrSLKDz9JzMYG5WFGwPbAhSrFeLtP9aQk8oVDJXMGJByPalFIT94/w538-h760/informacion!.png" width="538" /></a></div><br /> <p></p>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-30544570818502469982023-03-13T07:30:00.008+01:002023-03-13T08:03:13.299+01:00OBSERVATORIO ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO<p style="text-align: center;"><span style="font-size: x-large; text-align: justify;">CCOO pone a tu disposición el </span><span style="font-size: x-large; mso-spacerun: yes; text-align: justify;"> </span><span style="font-size: x-large; text-align: justify;">Observatorio de acoso sexual y por razón de sexo, donde encontraras asesoramiento, información, formación, campañas, investigaciones y estudios, </span><span style="font-size: x-large; text-align: justify;">de forma gratuita y a un solo clic.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"></p><ul><li><span style="font-size: large; line-height: 115%;">Si piensas que tú o alguien cercano a
ti, está sufriendo una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.</span></li><li><span style="font-size: large; line-height: 115%;">Si eres sindicalista y/o delegada o
delegado en tu empresa y necesitas recursos para abordar un caso.</span></li><li><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Si deseas conocer los recursos
existentes cerca de tu localidad.</span></span></li><li><span style="font-size: x-large;">Si deseas hacernos llegar</span><span style="font-size: x-large; mso-spacerun: yes;"> </span><span style="font-size: x-large;">tu consulta, n</span><span style="font-size: x-large;">os pondremos en contacto contigo a
la menor brevedad posible.</span></li></ul><p></p><p><span face="Calibri, "sans-serif"" style="font-size: large; line-height: 115%;">
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: x-large;">Accede desde el enlace </span><a href="https://observatorioacoso.ccoo.es/" style="font-size: x-large;"><span style="line-height: 27.6px;">https://observatorioacoso.ccoo.es/</span></a></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: large;"><span style="line-height: 27.6px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-size: x-large;"> o pinchando en la imagen del lateral</span></p><p style="text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='504' height='342' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyB1aRjDI5BbZ5QjI2vcG_Dv1c2FpkLMMFL5pkRhLE2VvwbrmuKt1FKPea1P4qckvWjrI9p5NiH6Lf9cbCWhg' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></p><p style="text-align: center;"><u><b><span face=""Calibri","sans-serif"" style="font-size: 18pt; line-height: 27.6px; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 16.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Una nueva herramienta para la lucha</span><span face="Calibri, "sans-serif"" style="font-size: 16pt; line-height: 24.5333px;">.</span></b></u></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL1_1jrPKHsmhvv82hdusSFFwBo3sKSRMlh6OGfqmmOK2qeQXbwE3LB10lV8-DReJ0LbrQ7-ho0JPuNsUKx_n9xFIhOKjpXxFAb9WSMpJ2sCtzl_BNrtGlQczUU-yf0IXnDz6gvlaZf_c5ORBlYmBe6e1swQ1nDINPZnZSZ2aL6YW4sh79_3LG7bKT/s715/Imagen2.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="715" data-original-width="709" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiL1_1jrPKHsmhvv82hdusSFFwBo3sKSRMlh6OGfqmmOK2qeQXbwE3LB10lV8-DReJ0LbrQ7-ho0JPuNsUKx_n9xFIhOKjpXxFAb9WSMpJ2sCtzl_BNrtGlQczUU-yf0IXnDz6gvlaZf_c5ORBlYmBe6e1swQ1nDINPZnZSZ2aL6YW4sh79_3LG7bKT/w396-h400/Imagen2.jpg" width="396" /></a></div><p></p>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-81306328640306996182023-03-08T06:30:00.007+01:002023-03-08T06:30:00.219+01:008 M - La Igualdad es un Plan que Funciona<p> </p><iframe src="https://drive.google.com/file/d/1Ov4Rsxux47Z3hTnivKZwftJrk0ZhwdV1/preview" width="850" height="1000" allow="autoplay"></iframe>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-74761845673413016462023-02-28T10:02:00.000+01:002023-02-28T10:02:51.378+01:00PROPUESTA DE RECLASIFICACIÓN DEL GRUPO E<blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-size: large; text-align: justify;">El colectivo de conserjes de este Ayuntamiento nos ha entregado un documento reivindicativo firmado por la mayoría de las personas que lo integran para que, desde nuestra sección, lo traslademos a los responsables de RRHH.<br /></span><span style="font-size: large; text-align: justify;">La sección sindical de CCOO ha propuesto en numerosas ocasiones la adaptación del perfil profesional del grupo E a la evolución que han tenido los servicios. <br /></span><span style="font-size: large; text-align: justify;">Hemos enviado a RRHH una propuesta de reclasificación del grupo E con un informe jurídico de la Diputación de Zamora fundamentando la reclasificación de las personas del grupo E de dicha Administración, lo que indica que nuestra propuesta es posible y viable.</span><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;">Solicitamos al resto de secciones sindicales que se sumen a esta propuesta y a los responsables de RRHH que impulsen espacios y tiempos de reunión necesarios para la consecución de lo planteado, siendo conscientes de que podemos conseguirlo con el esfuerzo, el trabajo y la voluntad de todas las partes.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><p style="text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-qTCF9va214dJNoyXHF_2bBXxCF5LlaVRO2sao2qP11qqCXcBP1ilTGvGgWP_jsuXIDKvr_IYeFPJ2aiv_v9Q9T_Jfy0foaZQ2tuLbNBoGA8tYCONdokuYLF2UpxqLEOrkwBjR97JiZvoyOr6lR9PNHyf1zoPP8EL9S4w6JZ21yAFaiQifX_yz4WX/s796/EL%20PODER%20DE%20CAMBIAR%20LAS%20COSAS.jpg" style="font-size: large; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="133" data-original-width="796" height="106" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-qTCF9va214dJNoyXHF_2bBXxCF5LlaVRO2sao2qP11qqCXcBP1ilTGvGgWP_jsuXIDKvr_IYeFPJ2aiv_v9Q9T_Jfy0foaZQ2tuLbNBoGA8tYCONdokuYLF2UpxqLEOrkwBjR97JiZvoyOr6lR9PNHyf1zoPP8EL9S4w6JZ21yAFaiQifX_yz4WX/w640-h106/EL%20PODER%20DE%20CAMBIAR%20LAS%20COSAS.jpg" width="640" /></a><span style="font-family: arial;"> </span></p></blockquote><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-size: medium;"></span></o:p></p><p></p>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-22394330539568137192022-12-27T11:21:00.000+01:002022-12-27T11:21:27.442+01:00ACUERDO PLAN DE PENSIONESLa Sección Sindical de CCOO informa a la plantilla municipal que el pasado 22 de
diciembre, en acto de conciliación en la Fundación Instituto Regional de
Mediación y Arbitraje, se ha llegado a un acuerdo entre CCOO y el actual Equipo
de Gobierno Municipal. <div><br /></div><div>Este acuerdo pone fin al conflicto generado por la
discrepancia en las cantidades de las aportaciones al Plan de Pensiones. </div><div><br /></div><div>Han
sido más de 10 años de periplos judiciales: numerosas demandas interpuestas por
CCOO tanto en la jurisdicción de lo Social (para TODO el personal laboral) como
en la del Contencioso-Administrativo (para sus afiliadas y afiliados). Numerosas
sentencias favorables en los juzgados de primera instancia y en el Tribunal
Superior de Justicia. </div><div><br /></div><div>Desde hace veinte años, CCOO ha asumido la presidencia y
secretaría de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, velando por los
intereses de todas y todos los partícipes, ejerciendo el control de las
aportaciones y defendiendo el cobro de las mismas. </div><div><br /></div><div>La Sección Sindical de CCOO valora positivamente el esfuerzo del actual Equipo de Gobierno Municipal para saldar la deuda pendiente desde el año 2016 y el reconocimiento de las aportaciones tal y como recogen nuestro Convenio Colectivo, Acuerdo de Funcionarios y el artículo 14 del Reglamento del Plan.</div><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHj7XkLx0O2MdpmwfpJh8vPhNZ5P7mf22g8yb0CJfPXeUmIlkztYyMdm6mMt4LPvIkxB6Qytp-s2ufUdxxOK9lb4tCdLICBIZVP_NPzjlwn93dT7NHOmke8sSKkni0P1wBFenihr_LKNPZkXl7OwdMucUibQXVyEpL89a4IDeGRGAXsMUjNRQkTV7Q/s2339/ACTA%20EXPTE.%20PCM%20-0671-2022%20AYTO.%20ALCORC%C3%93N%20E%20IMEPE-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2339" data-original-width="1654" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHj7XkLx0O2MdpmwfpJh8vPhNZ5P7mf22g8yb0CJfPXeUmIlkztYyMdm6mMt4LPvIkxB6Qytp-s2ufUdxxOK9lb4tCdLICBIZVP_NPzjlwn93dT7NHOmke8sSKkni0P1wBFenihr_LKNPZkXl7OwdMucUibQXVyEpL89a4IDeGRGAXsMUjNRQkTV7Q/w452-h640/ACTA%20EXPTE.%20PCM%20-0671-2022%20AYTO.%20ALCORC%C3%93N%20E%20IMEPE-1.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnHjIncKKtCGElS7oRyu6Ol32nkJzPDiRFBppAB2EBwMrcLKx38kB9E0Iflle_khRNgWpBsZTM6QNvX77fap754XzhJDhOEtGmH8S3ZCIJI8FmusZQ9lRDiI2kNjnYybf6QKWnHK8S0q3PxJTK09_dVrolBt1aYUR23n4ux-8ts6zVdITwHWXrt2S8/s2339/ACTA%20EXPTE.%20PCM%20-0671-2022%20AYTO.%20ALCORC%C3%93N%20E%20IMEPE-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2339" data-original-width="1654" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnHjIncKKtCGElS7oRyu6Ol32nkJzPDiRFBppAB2EBwMrcLKx38kB9E0Iflle_khRNgWpBsZTM6QNvX77fap754XzhJDhOEtGmH8S3ZCIJI8FmusZQ9lRDiI2kNjnYybf6QKWnHK8S0q3PxJTK09_dVrolBt1aYUR23n4ux-8ts6zVdITwHWXrt2S8/w452-h640/ACTA%20EXPTE.%20PCM%20-0671-2022%20AYTO.%20ALCORC%C3%93N%20E%20IMEPE-2.jpg" width="452" /></a></div><br /><br /></div>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-63925640144079981982022-12-12T14:40:00.003+01:002022-12-12T14:40:27.627+01:00CONCEJALÓMETRO Y CALENDARIO 2023<iframe src="https://drive.google.com/file/d/1k_x4vn6-p9NTHI_3YPtqbOh3t3DP7hhf/preview" width="850" height="1200" allow="autoplay"></iframe>
<iframe src="https://drive.google.com/file/d/1E8Tccf6p8osAB__qf9on6tCTKoLH_S-d/preview" width="850" height="1200" allow="autoplay"></iframe>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-12959332423370979412022-11-03T09:31:00.002+01:002022-11-03T09:31:38.510+01:00Subida salarial 1,5 % para 2022<p> </p><iframe src="https://drive.google.com/file/d/1cnTs9CoLZ5n-eRu4mNk2WRw0UH_Wml1e/preview" width="800" height="1100" allow="autoplay"></iframe>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-83644473902294095352022-10-10T13:36:00.000+02:002022-10-10T13:36:07.699+02:00YA TENEMOS LA LOTERIA DE NAVIDAD, NO TE QUEDES SIN ELLA<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxlLN1118zf6b9Cn8-5zgLQqzU4qTFHkEeJnb4Z60YEILRsjApHCBMxvHEUtipf_Cr1jXzuvmWpsXadMUKeeZTNlr1HhgLPDAVEJ4SHBQqsQj21O_B7E-P75q1d4OPHLxyoU3UlgwLCaNQk84-ictXS_-Xd1z39tqub_Llm6EVo45xX32mihB9Qe3p/s1308/Imagen1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="925" data-original-width="1308" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxlLN1118zf6b9Cn8-5zgLQqzU4qTFHkEeJnb4Z60YEILRsjApHCBMxvHEUtipf_Cr1jXzuvmWpsXadMUKeeZTNlr1HhgLPDAVEJ4SHBQqsQj21O_B7E-P75q1d4OPHLxyoU3UlgwLCaNQk84-ictXS_-Xd1z39tqub_Llm6EVo45xX32mihB9Qe3p/w640-h452/Imagen1.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-90394433317752566392022-09-22T12:51:00.002+02:002022-09-22T12:57:56.966+02:00Proceso de Estabilización<iframe src="https://drive.google.com/file/d/1PoMvv6tQEBPZwsyNt9ceAOm0_Qj1M_aK/preview" width="800" height="1000" allow="autoplay"></iframe>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-75625777615743658102022-07-22T09:03:00.001+02:002022-07-22T09:03:02.115+02:00<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1vthynV5fiMt5bqGNsIKPeRCfEVrYn6gJ/view?usp=sharing" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1755" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz5_ZxmkSLsEAqjFZLO34JTCk0N0To5yb5pIa3zXcK8jMZkjehrct5JIfG6TgVvUt4OSGiZOQI3LvI8M9_CreiXuI88Fc7uZAFw69WmBY1tcc7k65dK4YxFrMbzIdlccHfovZeOICSxbRGo0-R2-HibyxZajTiBiQFLwoI37Tq2X6n5FD82cLZgxjQ/w453-h640/Prevencion%20estres%20termico_page-0001.jpg" width="453" /></a></div><br /> <p></p>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-80988732096025177192022-06-27T12:58:00.001+02:002022-06-27T13:29:11.807+02:00INFORMACIÓN RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO <iframe src="https://drive.google.com/file/d/1jH4REqnCEokTerNqyGdFvqksZJs-h2bw/preview" width="850" height="1050" allow="autoplay"></iframe>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2955742269910528902.post-14850289552444869362022-06-27T08:23:00.004+02:002022-06-27T08:48:32.280+02:00<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1dgFTqwm7MYtz-DG3zQ1XYSe1luPaLQl0/view?usp=sharing" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1755" data-original-width="1241" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbvGKqXiYaMEbXdlyRvCmnC4eFL-_gyu0F93TZzDsoz64-M1EnSQQFSO3PWl1bBgx-i4QcZuyYj9JRT5OYVZpsT5MRV4Ui0uYWXTGXt05xyt1GFNzmx11EiGnc4a2Exyuyl8_FgwUBLX3OTZn7-LciTAKGzPKMYHbEc8P6RxqwSBPnfTxqpq3F-i8U/w452-h640/Comunicado%20comite%2021-6-2022_page-0001.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /> <p></p>CCOO Ayto. Alcorcón e IMEPEhttp://www.blogger.com/profile/01870369112994293378noreply@blogger.com