NUEVO CENTRO CIVICO... Y LA MISMA HISTORIA

El 2 de mayo se inaugura el Centro Cívico de Fuentecisneros. Desde CCOO apoyamos la creación de centros culturales en los distintos barrios del municipio para el necesario desarrollo sociocultural, el asociacionismo y la participación ciudadana y más en zonas con unas circunstancias territoriales como ésta.

Pero la creación de nuevos centros debe ir acompañada, lógicamente, de una dotación de personal adecuada y su provisión debe ajustarse al sistema recogido en nuestro convenio. Ninguna de las dos cosas parece que va a suceder y así queremos denunciarlo desde CCOO. Por un lado, no se ha producido ningún proceso para cubrir los puestos de trabajo correspondientes. Por otro, la Concejalía de Cultura viene practicando desde siempre una política de personal muy ajustada, por no decir errática, más que la mayoría del resto de Concejalías; y en esta ocasión parece que va a rizar el rizo y va a tirar del resto de personal que tiene, ya justito de por sí, para cubrir el nuevo edificio.

¿Cuál es la consecuencia de esta precariedad de personal? Pues un chorro de horas extras y un peor servicio al ciudadano.

En definitiva, el Ayuntamiento de Alcorcón pretende practicar una política cultural a lo grande con una política de personal pequeña.

28 DE ABRIL. DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

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Ayer, 28 de abril se celebró el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En CCOO lo celebramos con una Asamblea de Delegados y Delegadas y una posterior concentración junto al Museo del Prado en la que se homenajeó a las victimas de los accidentes laborales.

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Pincha en la imagen para leer el manifiesto emitido por CCOO.

COMUNICADO COMISION PARITARIA 13 DE ABRIL

El pasado martes día 13, se celebró una reunión de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio y Acuerdo Colectivos.

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Pinchando en la siguiente imagen podéis leer el comunicado que hemos emitido desde la Sección Sindical de CCOO con los acuerdos adoptados (algunos de ellos ya acordados con anterioridad en las reuniones previas) y los desacuerdos que se mantienen.

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AUTORITARISMO EN EL PDM... pero no por escrito...

De nuevo el PDM nos ha dado una muestra de su intransigencia al retirar unilateralmente el plus de conducción a los oficiales y encargados para, poco después y en base a un informe jurídico que demuestra poco conocimiento de las condiciones laborales del Patronato, intentar obligar a los trabajadores a conducir sin recibir complemento alguno.

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La conducción es una tarea que no está recogida en las funciones a desarrollar por los trabajadores ni es contemplada como requisito en la Oferta de Empleo Público mediante la que se accedió al puesto. De hecho, algunos de los trabajadores de esta categoría no tienen carnet de conducir, así que ¿cómo va a estar recogido el complemento de conducción en el complemento de puesto de trabajo como reza el informe jurídico? Y ¿cómo va a estar incluido en dicho complemento, si éste es exactamente igual al que cobran el resto de sus compañeros que no conducen?

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Desde la dirección del PDM se quiere obligar a los trabajadores a realizar unas tareas que no son las suyas y, además, se niegan a dar la orden por escrito, lo que nos hace pensar que ni ellos mismos dan relevancia al informe jurídico en el que se basan.

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Las razones que nos ha esgrimido el Director de Instalaciones y Mantenimiento han sido (literalmente):

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“NO LO VOY A DAR POR ESCRITO ¡¡PORQUE NO ME DA LA GANA!!”

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Argumento que consideramos tan poco razonable como los que últimamente se nos da desde la dirección del PDM. Ya está bien de comportamientos caciquiles y poco respetuosos con la plantilla municipal.