miércoles, 29 de agosto de 2018

UNIDAD DE MOTOCICLETAS DE LA POLICÍA MUNICIPAL


Las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de Alcorcón denuncian el malestar de los/as funcionarios/as de la Policía Municipal, integrantes de la Unidad de Motoristas, ante las deficiencias para prestar este servicio.

Mientras el Equipo de Gobierno del PP el pasado 18/07/2018 anunciaba la puesta en marcha de una “Unidad de Motocicletas”, que contaría con 24 nuevos vehículos (que estaban sin utilizar y había que rehabilitarlos) la realidad es bien distinta.


Tras la solicitud en el mes de abril de 2018 de una Evaluación de Riesgos, antes de poner en marcha esta Unidad y conforme a la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, no se ha recibido ninguna contestación por parte del Equipo de Gobierno ni del Servicio de Prevención del Ayuntamiento.

  


       

















Según han podido comprobar los Delegados de Prevención, la realidad de esta “Unidad de Motocicletas” es:

·         Vehículos con neumáticos de los años 2007, 2008 y 2009 entre otros.
·        Vehículos con 12.000, 13.000 y 14.000 Km. entre otros.
·        Falta de formación adecuada a la función policial a todos/as los/as componentes de la Unidad.
·        Vestuario de verano inadecuado y nada recomendable.
·       Equipo de transmisiones no adaptados a las peculiaridades de la realización del servicio.


Una vez más, este Equipo de Gobierno menosprecia a los/as funcionarios/as municipales pero lo que es más grave, VUELVE A MENTIR a los vecinos y vecinas de Alcorcón poniendo en grave riesgo su seguridad.

Por todo ello y atendiendo a las demandas de los/as trabajadores/as municipales, se ha solicitado por todas las Secciones Sindicales la paralización de dichos vehículos hasta que se subsanen estas deficiencias y se garantice la seguridad de todos/as los agentes motoristas y del resto de usuarios de las vías del Municipio de Alcorcón.







lunes, 13 de agosto de 2018

TEMPERATURAS ELEVADAS EN LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES

Desde hace aproximadamente un mes en las instalaciones de Servicios Sociales de Pza del Tejar están sufriendo altas temperaturas con riesgo de estres térmico; a las 8,30h de la mañana la temperatura en la planta baja es de 29,5 grados y a lo largo del día sube hasta los 37 grados, haciendo insostenible el trabajo diario y la atención al público, dandose la situación de tener que salir a la calle para no soportar las temperaturas del interior; este riesgo se incrementa con la falta de renovación de aire ocasionando dolores de cabeza, mareos y malestar general.

Este problema de mala climatización se dá también en épocas invernales, no siendo la primera vez que sufren tanto en invierno como en verano temperaturas extremas que hacen imposible desarrollar el trabajo en condiciones óptimas y sin riesgo para la salud.

Este mismo problema con la climatización lo sufren en el centro de Servicios Sociales de la Calle Parque del Teide con temperaturas próximas a los 37 grados.

No solamente se ven afectados las trabajadoras/es sino también la ciudadanía, cuestión que parece que no importa mucho a los responsables del Ayutamiento.

Los trabajadores/as están a la espera de que se les informe de las medidas preventivas que reduzcan los riesgos contra su salud por estas altas temperaturas, hasta hoy solo han tenido consejos de pasillo que no llegan a paliar los daños a su salud. Sería imprescible que se apliquen las Medidas Preventivas sobre Condiciones Ambientales que establece el informe de condiciones ambientales de fecha 20 de julio de 2018. 

Desde está Sección Sindical se ha puesto en conocimiento del Servicio de Prevención y se han visitado los dos centros con el fin de informarnos de la situación y notificarlo.

jueves, 2 de agosto de 2018

RESPUESTAS DE INSPECCION DE TRABAJO A LA DENUNCIAS PRESENTADAS POR CCOO



Desde CCOO se han presentado varias denuncias a Inspección de Trabajo en relación a la Limpieza de Instalaciones Municipales y  sobre la Falta de Climatización en algunas dependencias.

Respecto a la falta de limpieza, al ser habitual y pudiendo derivarse riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores,  el Inspector considera que  se  trata de una infracción tipificada como GRAVE, siendo la Propuesta de Requerimiento en los casos del Centro de Atención a Drogodependientes y  del Centro Integral de Atencion Animal de cumplimiento INMEDIATO, debiendo llevarse a cabo una Limpieza DIARIA de sus instalaciones.

En el resto de las instalaciones (Dependencias de PPJJ, de Servicios Sociales, etc) el cumplimiento de la Propuesta de Requerimiento debe producirse a la mayor brevedad posible, en un plazo máximo de DOS MESES .

En cuanto a la falta de climatización la Propuesta requiere la adecuación de las condiciones de temperatura y humedad a la normativa aplicable, debiendo además  revisarse el sistema de climatización dentro de la planificación de la actividad preventiva; siendo los plazos para su ejecución INMEDIATOS. Aquellas condiciones de temperatura y humedad cuya corrección exija modificaciones o reparaciones en los sistemas de climatización deberán adecuarse en el plazo máximo de UN MES.

Desde este sindicato se insta al Ayuntamiento a que cumpla de forma inmediata los plazos establecidos por el Inspector de Trabajo, solicitando a los trabajadores y trabajadoras de las dependencias afectadas se pongan en contacto con esta sección sindical si se detectara el incumplimiento de estos requerimientos.

Se adjuntan propuestas de requerimiento de ambas denuncias, con el fin de todos los trabajadores y trabajadoras tengáis conocimiento detallado de las mismas.

miércoles, 25 de julio de 2018

LA FALTA DE VOLUNTAD DEL GOBIERNO DE DAVID PÉREZ

El pasado 9 de marzo de 2018 las principales Organizaciones Sindicales  y Gobierno de España firmaron el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y Condiciones de Trabajo. Este acuerdo se ha hecho efectivo a partir del 4 de julio de 2018 con la aprobación de los  Presupuestos Generales del Estado y que recoge, entre otras, las siguientes medidas:

  •   Subida salarial del 1,50% más otro 0,25% por cumplimiento del PIB
  •   Posibilidad de negociación de la recuperación de las 35 horas semanales
  •   Posibilidad de recuperación del reintegro del 100% de las bajas para las   incapacidades temporales
  •   Estabilización y consolidación de plazas ocupadas por personal interino de   más de 3 años
  •   Aumento de la Tasa de Reposición (100% más otro 8% por cumplir los   criterios de estabilidad presupuestaria)

Sin embargo el Gobierno Municipal:

  •   No tiene voluntad a corto plazo de aplicar los incrementos salariales.
  •   No tiene voluntad de aplicar las 35 horas que nos arrebataron en 2012.
  •   No tiene voluntad del reintegro del 100% del salario para las incapacidades   temporales que se nos arrebató en 2012.
  •   No tiene intención de estabilizar su plantilla, mediante Oferta de Empleo   Público, a   pesar de tener más de un 20% de interinidad.
  •   No tiene intención de contratar el personal necesario, sobre todo a raíz de   los  despidos llevados a cabo por David Pérez y su Equipo.


Curiosamente SI QUE PIDEN ESFUERZOS a la Plantilla Municipal:

~      Horas extras
~      Trabajos de superior categoría
~      Ampliación y movilidad de jornadas
~       Impago del 25% de la paga extraordinaria de 2012
~       Impago de las productividades de los años 2010, 2011 y 2012
~       Impago de los premios a la eficacia y jubilación desde el año 2013
~     Impago de las cuotas indebidamente pagadas a la Seguridad Social durante los casi 30 meses de calvario a los que sometió el Alcalde con su ilegal desfuncionarización.
 ~     Impago del Plan Pensiones, 2015, 2016 y 2017

        
Es por lo que desde CCOO pedimos a las compañeras y compañeros que no participen ni colaboren con la incongruencia y persecución de este despótico Gobierno Municipal.

martes, 10 de julio de 2018

PRESUPUESTOS GENERALES 2018

Todas las Secciones Sindicales representantes de la totalidad de las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón piden al Alcalde que CUMPLA y APLIQUE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Sabiendo que, tanto el Alcalde como su Equipo de Gobierno, son grandes cumplidores de la Ley, confiamos en que a la mayor brevedad posible lo aplicarán.



martes, 3 de julio de 2018




El juzgado Nº2 de Móstoles vuelve a dar la razón a la demanda presentada por CCOO sobre las aportaciones al Plan de Pensiones.


La Sentencia DECLARA que el Ayuntamiento de Alcorcón “tiene la obligación de realizar la aportación al Plan de Pensiones correspondiente al año 2016 en cuantía total de 1.041.894,32 euros, siendo la cantidad anual por partícipe de 803,83 euros, correspondiendo al personal laboral la cantidad de 110.942,45 euros.


Hay prevista una reunión antes del 15 de julio entre el director de RR.HH, la Intervención municipal y los miembros de la Comisión de Control, con la finalidad de que se de cumplimiento automático a la aplicación del Art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones, tal y como vienen recogiendo las sucesivas sentencias favorables a CCOO y evitar las reclamaciones judiciales que se vienen haciendo anualmente desde el año 2009, con lo que se podrían evitar los gastos innecesarios que vienen sufragando los vecinos y vecinas de Alcorcón.


Desde esta Sección Sindical seguiremos trabajando para que se cumplan los derechos de toda la Plantilla Municipal.

viernes, 22 de junio de 2018


RIESGOS A LA SALUD POR ESTRÉS TERMICO

COMUNICADO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES


Recordamos a todas las trabajadoras y trabajadores de edificios municipales que el estrés térmico por condiciones ambientales inadecuadas está definido como accidente de trabajo y todo empleado municipal que presente alguno de los siguientes síntomas debe acudir al servicio de Salud Laboral y posteriormente a FREMAP:

·         Fatiga, debilidad o malestar general.

·         Picor de ojos o vías respiratorias.

·         Mareos, dolor de cabeza o nauseas.

·         Calambres musculares.

·         Pulso y respiración acelerados.




Normativa:

miércoles, 6 de junio de 2018

LA DEUDA DE DAVID PÉREZ


DAVID PÉREZ ADEUDA 7 MILLONES DE EUROS 
A LA PLANTILLA MUNICIPAL


A David Pérez y su Equipo de Gobierno les queda un año para agotar la legislatura y continúan aumentando la deuda de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcorcón.

El argumento ya más que desgastado de la “herencia recibida” no se corresponde a la realidad, de hecho, la deuda total asciende a casi 7 millones de euros distribuidos en los siguientes conceptos y años:


DEUDA
Años 2009- 2011
Años 2011- 2018

Productividad
Módulo B


2.576.361,90 euros

Premios Antigüedad
y Jubilación


1.250.000 euros

Plan de Pensiones

419.905,62 euros
2.327.291,40 euros

Paga Extra


846.159,10 euros

Cuotas Seguridad Social


2.000.000 euros
TOTAL
419.905,62 euros
6.999.812,45 EUROS



















A esta cantidad se le debería añadir la deuda pendiente de las horas extras, cantidad que desconocemos a pesar de las numerosas solicitudes que desde esta Sección Sindical se han hecho a los diferentes responsables de la Concejalía de RRHH.

Lamentablemente la mala gestión, la falta de previsión y la incapacidad para aprobar los presupuestos municipales, generan una situación desastrosa y caótica, aumentando la lista de despropósitos a pesar de que este Alcalde y su Equipo de Gobierno responsabilicen a otros de “malos pagadores”.