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lunes, 30 de marzo de 2020


INFORMACIÓN CORONAVIRUS COVID-19


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FSC-CCOO | 30 marzo 2020.














QUE DEBES HACER SI ERES UNA PERSONA ESPECIALMENTE SENSIBLE A LOS EFECTOS DEL COVID-19


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El Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo

Las entidades locales quedan habilitados para dictar las instrucciones y resoluciones que sean necesarias para regular la prestación de servicios de los empleados públicos con el objeto de mantener el funcionamiento de los servicios públicos que se consideren esenciales.

Según se establece en el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

En su Disposición adicional primera.     Empleados públicos.


El Ministerio de Política Territorial y Función Pública y los competentes en las comunidades autónomas y entidades locales quedan habilitados para dictar las instrucciones y resoluciones que sean necesarias para regular la prestación de servicios de los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con el objeto de mantener el funcionamiento de los servicios públicos que se consideren esenciales.


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https://drive.google.com/open?id=1YRSL1yvjEPhpHa3rsQCsxRRr3A_5LCzq


Propuestas de nuevas medidas de prevención 




Petición de Información y Propuestas de los Delegados y Delegadas de Prevención en relación a los trabajos en el  Hospital de Campaña de Alcorcón



viernes, 13 de marzo de 2020



INFORMACIÓN CIRCULAR

“Medidas compensatorias por la conciliación de la vida laboral y familiar para el personal que presta sus servicios de manera habitual en turno de tarde”

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informar a las personas afectadas por esta circular que en la Mesa General de Negociación del pasado 18 de febrero de 2020 en la que se aprobaron estas medidas nuestro Sindicato solicitó que los días correspondientes al año 2019 debían compensarse a lo largo del presente año debido a que algunas personas y otros colectivos los habían disfrutado ya.


Pedimos a los responsables de RR.HH. que comuniquen cómo se van a disfrutar esos días (plazos, caducidad, etc.) para evitar discriminaciones y diferencias de derechos entre personas que dependen del mismo Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios.




jueves, 5 de marzo de 2020



SIEMPRE LUCHANDO POR LA IGUALDAD


DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

 

8 DE MARZO DE 2020 



Año tras año seguimos reclamado los derechos que corresponden a todas las mujeres, y rebatiendo las mentiras sobre el feminismo.

MENTIRAS
  • El feminismo pretende la supremacía de la mujer sobre el hombre.
  • El feminismo difunde el odio hacia los hombres.
  • La violencia de género no existe, como tal se enmarca dentro de la violencia en general.
  • Las diferencias de gustos y comportamientos entre niñas y niños tienen un origen biológico y genético.

VERDADES
  • El feminismo defiende la consecución de la igualdad plena en derechos ente mujeres y hombres,  consiguiendo así una sociedad más justa.
  • Las feministas queremos que los hombres se involucren para lograr la igualdad.
  • La violencia de Género existe y es aquella que se ejerce sobre las mujeres por el hecho de serlo.
  • Las diferencias de gustos y de comportamiento entre niños y niñas son consecuencia de la educación y del estereotipo asignado a cada sexo.


Feminismo Del fr. féminisme, y este del lat. femĭna 'mujer' y el fr. -isme '-ismo'.
1. m. Principio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre.

2. m. Movimiento que lucha por la realización efectiva en todos los órdenes del feminismo.



Somos más del 50% de la población y a pesar de ello seguimos reivindicando, porque aún no hemos conseguido igualdad de derechos.


Por eso EXIGIMOS:

  • Aplicar la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres y del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Fin de las violencias machistas en todas sus formas contra las mujeres.
  • Redistribuir los cuidados y la corresponsabilidad.
  • Rigor a las inspecciones de trabajo para el cumplimiento de la igualdad, también en las Administraciones Públicas.
  • Asumir los servicios y el personal que asiste a las mujeres víctimas de maltrato por las Administraciones Públicas.
  • Dar formación a las y los profesionales destinados a la atención a las mujeres víctimas de violencia y en general a todo el personal de las Administraciones Públicas en perspectiva de género.

  • Avanzar en el desarrollo del Primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Alcorcón y en el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo y lo más importante, aplicarlo de forma efectiva. 

  • El fin de la discriminación laboral-sexual en cualquiera de sus formas.
  • Medidas de acción positiva que equilibren el acceso al empleo de las mujeres y las condiciones de trabajo.
  • Eliminar la temporalidad, la parcialidad, la precariedad, la brecha salarial y el techo de cristal que mantienen la discriminación de las mujeres.
  • Reconocer la importancia de los trabajos no remunerados que hacen mayoritariamente las mujeres.


Es hora de acabar con la discriminación:
 '8 de marzo siempre'

CCOO ha organizado una campaña de actos por el Día Internacional de la Mujer para reivindicar que el movimiento sindical es feminista.

Os recordamos que el Día Internacional de la Mujer culminará con la manifestación del domingo 8 de marzo a las 17 h. y transcurrirá por Atocha - Cibeles - Plaza de España.

¡Contamos con tu asistencia!

lunes, 17 de febrero de 2020


INFORMACIÓN PLAN DE PENSIONES

CCOO vuelve a ganar otra demanda del plan de Pensiones para TODO el personal laboral correspondiente al año 2017 (tanto para afiliados a CCOO como para el resto de personal laboral). Por primera vez, el Ayuntamiento realiza el cálculo de la masa salarial según el Artículo 14 del reglamento del Plan y no cómo lo ha venido haciendo hasta ahora. Parece ser que este Equipo de Gobierno acata las numerosas sentencias que así lo han estimado en todas las demandas juzgadas.

Confiamos en que para la próxima demanda para TODO el personal laboral correspondiente al año 2018, que se celebrará el próximo 30 de abril, el Ayuntamiento vuelva a realizar bien los cálculos en aras de ir avanzando en este asunto.

Por otra parte, queremos informar que en el año 2019 el plan de pensiones del Ayuntamiento e IMEPE cierra con una rentabilidad de un 8,61%. Pero no debemos olvidar que  “las rentabilidades pasadas nunca garantizan rentabilidades futuras…”


Si el Plan de Pensiones hubiese estado al corriente de pago (la deuda actual por participe es de unos 3.100 euros),  la rentabilidad de este año 2.019 hubiera supuesto un pellizco adicional bastante considerable para cada uno de los partícipes.

Tal y como muestra el gráfico, hemos pasado de una rentabilidad negativa de -2,97% en el año 2018 a un + 8,61% en el año 2019, siendo este último valor el más elevado de los últimos cinco años.

  
Desde CCOO seguiremos trabajando por un Plan de Pensiones fuerte y consolidado, por el pago de las aportaciones que correspondan para garantizar el cobro en la jubilación de todas y todos.




SI PIERDE EL PLAN, PERDEMOS TOD@S

miércoles, 5 de febrero de 2020




INFORMACIÓN COBRO CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL 



Esta sección Sindical quiere informar a las personas afectadas por el proceso de desfuncionarización que las compañeras y compañeros del IMEPE han cobrado en este mes de enero el 1,55% indebidamente cobrado por la Seguridad Social más los intereses correspondientes, desde el 18 de septiembre de 2015 al 31 de enero de 2018. 

Reconocemos el interés demostrado por el actual Equipo de Gobierno y especialmente por la Concejala Delegada del IMEPE. 

Desde CCOO solicitamos que el pago se haga extensible al resto de las personas afectadas por esta situación con el fin de no crear discriminación entre la plantilla municipal.