miércoles, 31 de julio de 2019


A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2019 EL NUMERO DE MOVIL DE CCOO ES:
 
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viernes, 19 de julio de 2019

Hoy Viernes 19 de Julio de 2019 se ha celebrado una Mesa General de Negociación entre el Equipo de Gobierno y las centrales sindicales. A continuación publicamos un comunicado sobre lo aprobado.


Este acuerdo será efectivo a partir del próximo 3 de Agosto de 2019 tras su aprobación en el Pleno que se celebrara el dia 30 de Julio y se ratificara en Junta de Gobierno Local el dia 2 de Agosto.

viernes, 5 de julio de 2019

POR FIN SE CELEBRA EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD



El próximo 11 de julio se celebrará el Comité de Seguridad y Salud tras una espera de más de año a pesar de las constantes solicitudes de esta Sección Sindical y de la denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo el 29 de marzo de 2019.

Con el siguiente Orden Del Día:

1.     Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
2.     Elaboración del procedimiento de actuación en trabajadores/as con patologías psiquiátricas. (CCOO)
3.     Situación de trabajadora tras alta después de accidente laboral. (CCOO)
4.     Revisión del Protocolo de Actuación en Accidentes de Trabajo e Investigación. (CCOO)
5.     Puesta en marcha del Protocolo de Violencia en el Trabajo. (CCOO)
6.     Falta de entrega de ropa de trabajo y de protección en Concejalía de Deportes, PPJJ, Mantenimiento. (CCOO)
7.     Falta de Información: (CCOO)
-          Resultados del Informe específico psicosocial en Educación (reunión en enero con la anterior empresa de prevención).
-          Memorias de Accidentes Laborales (no se recibe desde diciembre de 2011).
-          Notas solicitando listado completo de todos los puestos de 2ª actividad existentes en las diferentes concejalías y de todos aquellos puestos donde se haya realizado una adaptación del mismo.
-          Número de reconocimientos médicos en 2018.
-          Planes de emergencia Ayuntamiento (comprobación del funcionamiento de los mismos).
-          Que trabajadores son recursos preventivos de cada uno de los servicios de las diferentes Concejalías.
           8.   Incumplimientos de Requerimientos: (CCOO)
-          Situación de limpieza en dependencias municipales.
-          Obra en vestuario de PPJJ de Urtinsa.
-          CIPA.
9.     Evaluación de Riesgos de la nueva Unidad de Motos en Policía Municipal. Vestuario, EPIS, vigilancia de la salud y formación correspondientes. (CCOO)
10.  Actualización/revisión de Evaluaciones de Riesgos. (CCOO)
11.  Entrega de sillas en la Concejalía de Juventud y Sección Sindical CCOO por mal estado. (CCOO)
12.  Incumplimiento de Mínimos en Bomberos. (CPPM)
13.  Incendio en la planta de reciclaje. (CPPM)
14.  Incumplimientos mínimos en la autoescala en el SEI. (CPPM)
15.  Gafas graduadas de protección adaptadas al trabajo. (CPPM)
16.  Protección solar y gafas de sol para los trabajadores. (CPPM)
17.  Ropa de motorista de Policía Municipal. (CPPM)
18.  Situación de los informes pendientes de otros Comités de Seguridad y Salud y actuaciones realizadas sobre los distintos requerimientos de Inspección de Trabajo. (UGT)
19.  Propuesta de cambio periodicidad de reconocimiento médico para personal administrativo y similares. (Servicios sanitarios del Servicio de Prevención)
20.  Propuesta de cambio de nombre de los Servicios Sanitarios del Servicio de Prevención. (Servicios sanitarios del Servicio de Prevención)
21.  Ruegos y preguntas.

Valoramos la premura con la que el nuevo Equipo de Gobierno ha abordado este asunto.
Es necesario tener integrada la Prevención de Riesgos y la Salud Laboral como una política transversal y permanente, como una inversión a corto, medio y largo plazo, y como un modelo de calidad en la prestación de servicios.

El mayor de los derechos que debe tener la plantilla municipal en el desempeño de su trabajo es no dejarse la salud en él.

Confiamos en el comienzo de una etapa de sensibilidad en la defensa de la salud laboral, de cooperación y trabajo en la prevención de riesgos  y, sobre todo, de acabar con la peregrinación de las denuncias de CCOO en la Inspección de Trabajo por la falta de interés de los responsables municipales.

Hay mucho camino por recorrer y somos conscientes de que lo que lleva “aparcado” tantos años no se despachará en un santiamén.

Desde CCOO seguiremos trabajando y apostando por las mejoras de la SALUD de las trabajadoras y trabajadores municipales.

miércoles, 3 de julio de 2019

COMUNICADO TRAS ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES


Tras la Asamblea General de Trabajadores celebrada ayer, a la cual asistió el nuevo Equipo de Gobierno y a la vista de las propuestas realizadas por el mismo, desde CCOO queremos recordar las reivindicaciones presentadas a los distintos Grupos Políticos que conforman el actual Gobierno: 

·         Estudio de la actual plantilla municipal, análisis de posibles reestructuraciones y cuantificación de los recursos humanos necesarios para la prestación de servicios de calidad. Remunicipalización de los servicios privatizados.
·         Implementación de la Carrera Profesional como valoración y reclasificación laboral con sus correspondientes fondos adicionales.
·         Aplicación del II Acuerdo por el Empleo que logre la estabilización y la  consolidación del empleo temporal que existe en el Ayuntamiento.
·         Compromiso de  mantener la actual Plantilla Municipal.
·         Ejecución de la Oferta de Empleo Público pendiente del año 2016 y la negociación de la Ofertas de los años 2017,  2018 y 2019 adecuadas a la realidad de las necesidades municipales.
·         Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la salud de la Plantilla Municipal que contemple:
ü  Un diagnóstico de la realidad del ayuntamiento en cuanto a la salud laboral de su plantilla.
ü  Elaboración de protocolos de acoso, contra riesgos psicosociales, agresiones externas y ante la detección de alcoholismo y otras dependencias.
ü  Actualización de las evaluaciones de todos los puestos de trabajo, proporcionando en los casos necesarios EPI’S suficientes y de calidad.
ü  Implementación de planes de evacuación y emergencia en todos los centros de trabajo.

·         Mejora de las condiciones medioambientales, de limpieza, seguridad y mantenimiento de las dependencias municipales.
·         Recuperación de los derechos recogidos en el Convenio Colectivo, priorizando la jornada de 35 horas.
·         Establecer un plan de pago de la deuda contraída con la Plantilla Municipal.
·         Reconocimiento y aplicación del artículo 14 del Reglamento del Plan de Pensiones para poner fin a la temeridad procesal en vía judicial.
·         Ejecución de un plan de formación destinado a la promoción y reciclaje de la Plantilla Municipal, consensuado con los representantes sindicales y con la participación de las trabajadoras y trabajadores a través de propuestas que recojan sus necesidades formativas.
·         Constitución de la Comisión de Igualdad para negociar un Plan de Igualdad partiendo del diagnóstico de evaluación con el fin de conseguir implementar medidas reales que fomenten la igualdad y la diversidad en la plantilla municipal.

Dada la predisposición al mantenimiento de un dialogo continuo con la Plantilla Municipal y con sus representantes, tal y como ayer fuimos testigos todos los asistentes a la Asamblea por parte del actual Equipo de Gobierno, emplazamos al mismo a que un breve espacio de tiempo se inicie la negociación y las gestiones oportunas para la consecución de las anteriores reivindicaciones de este Sindicato.
Por último agradecer la deferencia manifestada en la Asamblea de ayer por la Alcaldesa y los Concejales y Concejalas que conforman el actual Equipo de Gobierno, reconociendo el esfuerzo realizado por la Plantilla Municipal en estos difíciles ocho años de gobierno del Partido Popular, siendo conscientes además de la urgente necesidad de motivar a la misma a fin de mejorar la calidad de los Servicios Públicos prestados por todos las Empleadas y Empleados Públicos.

miércoles, 22 de mayo de 2019

PROVISIONES TEMPORALES


El alcalde y su equipo de gobierno no quieren acabar su “memorable y distinguido mandato” sin un último regalo, desgraciadamente no se trata de devolvernos las 35 h, ni pagarnos la subida de este año, (6 meses de retraso), ni devolvernos las cuotas de la seguridad social por la desfuncionarización ilegal que tan caprichosa y obsesivamente  se hizo, ni el pago de los premios a la constancia pendientes, ni la deuda del plan de pensiones, ni etc, etc, etc.  Ha decidido, con la inestimable colaboración de la intervención municipal, dejar sin efecto el procedimiento regulador de las provisiones temporales de puestos de trabajo. (Las conocidas comisiones de servicio para funcionarios y adscripciones provisionales para laborales).

Desde el Convenio y Acuerdo Colectivo 2000-2003 hasta el actual 2008-2011s, los puestos vacantes de carácter temporal se han venido cubriendo por empleados públicos fijos de la misma categoría o por empleados fijos de categorías inferiores que poseían la titulación exigida al puesto, facilitando la movilidad y promoción entre los trabajadores, acudiendo a la contratación externa en caso de quedar desierta la provisión interna.

Este insigne gobierno municipal, diecinueve años después de venirse aplicando este tipo de provisión, tiene dudas de que los  trabajadores municipales de categorías inferiores puedan participar en estos procesos. Parece ser que los trabajadores externos o los provenientes del  inem o imepe,  que tienen reconocida la categoría funcionarial.

Con esta decisión el alcalde y su gobierno intentan aniquilar la promoción de los trabajadores municipales, vuelven a incumplir el convenio y el acuerdo y a despreciar la negociación colectiva, incluso, en el colmo de los despropósitos y de la incoherencia, se olvidan que  el 5 de marzo del presente año ratificaron en Mesa General de Negociación,  la vigencia y eficacia del referido procedimiento regulador de las vacantes temporales. 

No obstante, pedimos a los trabajadores municipales que se presenten a los procesos selectivos de provisión de puestos temporales, aunque en las convocatorias excluyan a las categorías inferiores para, en su caso, impugnar la selección.
TANTA PAZ  LLEVEN  COMO DESCANSO DEJAN
¡¡HASTA NUNCA!!


lunes, 20 de mayo de 2019


DIARIO DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN E IMEPE


CAPITULO IV


Retos para el futuro. Unos Servicios Públicos de Calidad

viernes, 17 de mayo de 2019

EL ANARQUISMO DEL PARTIDO POPULAR DE ALCORCON


Ayer, 16 de mayo, mantuvimos una reunión con la Inspección de Trabajo en la que se constató los graves y constantes incumplimientos del Equipo de Gobierno Municipal en materia  de Prevención de  Riesgos Laborales.

La Ley existe para proteger la salud de las trabajadoras y trabajadores pero parece ser que esta cuestión no es de la incumbencia del Alcalde ni de  su equipo, ya que, instalandose en la anarquia pura y dura y sin ningún pudor infringen la normativa en esta materia, dejando a la plantilla municipal desprotegida e indefensa en un asunto tan importante como es la SALUD.

Desde CCOO exigimos al Alcalde que de forma inmediata cumpla los requerimientos que la Inspección dicta debido a las deficiencias e ilegalidades que se producen constantemente y a las que no vamos a dejar que se establezcan como algo normal y natural. 

CCOO continuara trabajando por la salud de la plantilla y por el cumplimiento de la Ley.
 

Pincha en la imagen siguiente para ver los nuevos requerimientos por parte de la Inspección de Trabajo

 Y si pinchas en la siguiente imagen podras ver la ultima denuncia del 16-5-2019 ante la Inspección de Trabajo por el incumpliento continuado de los requerimientos.










lunes, 13 de mayo de 2019

Resumen de los resultados de la encuesta realizada por la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alcorcón

miércoles, 8 de mayo de 2019



CAPITULO III Prevención de Riesgos

David Pérez  y su Equipo de Gobierno no creen en absoluto  en la Prevención de Riesgos Laborales ni consideran un asunto de su interés la salud de la Plantilla Municipal.




martes, 30 de abril de 2019

REFLEXIONES DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN E IMEPE 2011-2019 

CAPITULO II

 Presente, algunos logros y mucho por hacer


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