martes, 10 de julio de 2018

PRESUPUESTOS GENERALES 2018

Todas las Secciones Sindicales representantes de la totalidad de las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón piden al Alcalde que CUMPLA y APLIQUE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Sabiendo que, tanto el Alcalde como su Equipo de Gobierno, son grandes cumplidores de la Ley, confiamos en que a la mayor brevedad posible lo aplicarán.



martes, 3 de julio de 2018




El juzgado Nº2 de Móstoles vuelve a dar la razón a la demanda presentada por CCOO sobre las aportaciones al Plan de Pensiones.


La Sentencia DECLARA que el Ayuntamiento de Alcorcón “tiene la obligación de realizar la aportación al Plan de Pensiones correspondiente al año 2016 en cuantía total de 1.041.894,32 euros, siendo la cantidad anual por partícipe de 803,83 euros, correspondiendo al personal laboral la cantidad de 110.942,45 euros.


Hay prevista una reunión antes del 15 de julio entre el director de RR.HH, la Intervención municipal y los miembros de la Comisión de Control, con la finalidad de que se de cumplimiento automático a la aplicación del Art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones, tal y como vienen recogiendo las sucesivas sentencias favorables a CCOO y evitar las reclamaciones judiciales que se vienen haciendo anualmente desde el año 2009, con lo que se podrían evitar los gastos innecesarios que vienen sufragando los vecinos y vecinas de Alcorcón.


Desde esta Sección Sindical seguiremos trabajando para que se cumplan los derechos de toda la Plantilla Municipal.

viernes, 22 de junio de 2018


RIESGOS A LA SALUD POR ESTRÉS TERMICO

COMUNICADO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES


Recordamos a todas las trabajadoras y trabajadores de edificios municipales que el estrés térmico por condiciones ambientales inadecuadas está definido como accidente de trabajo y todo empleado municipal que presente alguno de los siguientes síntomas debe acudir al servicio de Salud Laboral y posteriormente a FREMAP:

·         Fatiga, debilidad o malestar general.

·         Picor de ojos o vías respiratorias.

·         Mareos, dolor de cabeza o nauseas.

·         Calambres musculares.

·         Pulso y respiración acelerados.




Normativa:

miércoles, 6 de junio de 2018

LA DEUDA DE DAVID PÉREZ


DAVID PÉREZ ADEUDA 7 MILLONES DE EUROS 
A LA PLANTILLA MUNICIPAL


A David Pérez y su Equipo de Gobierno les queda un año para agotar la legislatura y continúan aumentando la deuda de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcorcón.

El argumento ya más que desgastado de la “herencia recibida” no se corresponde a la realidad, de hecho, la deuda total asciende a casi 7 millones de euros distribuidos en los siguientes conceptos y años:


DEUDA
Años 2009- 2011
Años 2011- 2018

Productividad
Módulo B


2.576.361,90 euros

Premios Antigüedad
y Jubilación


1.250.000 euros

Plan de Pensiones

419.905,62 euros
2.327.291,40 euros

Paga Extra


846.159,10 euros

Cuotas Seguridad Social


2.000.000 euros
TOTAL
419.905,62 euros
6.999.812,45 EUROS



















A esta cantidad se le debería añadir la deuda pendiente de las horas extras, cantidad que desconocemos a pesar de las numerosas solicitudes que desde esta Sección Sindical se han hecho a los diferentes responsables de la Concejalía de RRHH.

Lamentablemente la mala gestión, la falta de previsión y la incapacidad para aprobar los presupuestos municipales, generan una situación desastrosa y caótica, aumentando la lista de despropósitos a pesar de que este Alcalde y su Equipo de Gobierno responsabilicen a otros de “malos pagadores”.


viernes, 6 de abril de 2018


CAOS EN EL SERVICIO DE ATENCIÓN CIUDADANA POR FALTA DE PERSONAL Y MALA GESTIÓN


Desde CCOO queremos denunciar  el deterioro y la grave situación que viene padeciendo el Servicio de Atención Ciudadana, Registro y Estadística.

Este servicio esencial es la vía de comunicación entre los vecinos y las diferentes administraciones.
Donde se realizan los trámites de: Registro de entrada y salida de documentos y comunicaciones con los ciudadanos y con otras administraciones de manera presencial, por correo (interno, certificado y ordinario) o por ventanilla única, Empadronamiento, certificados de empadronamiento, renovaciones y confirmaciones, comunicación con el INE, altas en el portal del ciudadano, emisión del certificado digital CAMERFIRMA, etc.

Todos ellos realizados por un escaso número de emplead@s públicos que soportan una gran carga de trabajo, constantes cambios de turno, imposibilidad de solicitar días libres, de ejercer el derecho a la conciliación familiar y laboral, etc. Comprometiendo muy seriamente su salud psíquica y física,generándose tensiones, situaciones de ansiedad y estrés.

Provocando además largas esperas, enfados y retrasos en la tramitación. Ofreciendo una lamentable imagen del funcionamiento del Ayuntamiento, Impropia de una gran ciudad de más de 168.000 habitantes. Otros municipios cercanos, de similares características, cuentan con 12 oficinas de atención ciudadana descentralizada y han potenciado la tramitación electrónica.

No se sustituyen las bajas y en el futuro cercano la situación se va a agravar con el traslado de dos trabajador@s a otros departamentos.

A la falta de personal y de adaptación a las nuevas normativas (Administración telemática) se suma la ausencia de interlocutores que den solución a los problemas del servicio, No hay Concejal y las dimisiones o traslados continuos de Director@s, han dejado la concejalía sin responsables.

Desde CCOO hemos solicitado varias reuniones para afrontar las posibles soluciones y mejoras, sin respuesta alguna por el momento, así como la inmediata evaluación de riesgos psicosociales del servicio.


SEÑOR DAVID PÉREZ

La dejadez, la falta de valentía para mejorar un servicio tan esencial para la administración y para la ciudadanía, sumado al desgobierno y la incapacidad para gestionar los servicios municipales, ha hecho que la situación sea insostenible.

Exigimos una solución inmediata¿ESTÁ EN EL REGISTRO DE ENTRADA O YA ESTÁ EN EL DE SALIDA? 

DECÍDASE

jueves, 22 de marzo de 2018

PROBLEMAS DE ROPA EN EL CIPA

Después de reiteradas denuncias a Inspección de Trabajo, la última visita de la Inspectora hace dos semanas y a pesar de los requerimientos impuestos por estos Inspectores al Ayuntamiento,  las numerosas veces que se ha llevado a los Comités de Seguridad y Salud, conversaciones con el Concejal o responsables del servicio, Servicio de Prevención y todas las acciones y presiones por parte de los Delegados de Prevención a la Corporación, el ayuntamiento no cumple con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ni con requerimientos de obligado cumplimiento, no les entrega ropa ni calzado homologado, ni epis a las trabajadoras que han entrado hace unas tres semanas.

Los riesgos biológicos de los/as trabajadoras del CIPA están recogidos en un requerimiento, en el que obliga al Ayuntamiento a contratar a una empresa ajena que abastece de ropa, la limpia y desinfecta y la cambia cuando está deteriorada. El problema es que solo la ropa entregada por ellos es la  que recogen, lavan y desinfectan.  

Los compañeros y compañeras de Parques y Jardines  al enterarse de la situación en la que están estas/os trabajadores, han hecho llegar ropa usada al CIPA para que puedan trabajar en mejores condiciones y por lo menos estar abrigados. 

Lo que no soluciona el ayuntamiento al final y como en muchas ocasiones lo hace la solidaridad entre compañeros, demostrandose una vez más la incompetencia de la corporación.

Estas iniciativas son muy loables pero la responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales es indudablemente del Ayuntamiento, poniendo en peligro la salud e integridad de estos compañeros y compañeras.

La conclusión es que las compañeras del CIPA siguen sin calzado homologado (de seguridad y botas de agua), ropa facilitada por la empresa y epis.