miércoles, 27 de diciembre de 2017

NUEVA SENTENCIA FUNCIONARIZACIÓN

Acaba el año con una nueva Sentencia favorable al proceso de Funcionarización del Ayuntamiento de Alcorcón.

La Sentencia 366/2017 de 21 de diciembre de 2017  del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 26 de Madrid, estima el recurso interpuesto por 41 trabajadores/as contra el Acuerdo 2/368 de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Alcorcón por el que se resuelve el procedimiento de revisión de oficio del Expediente de Funcionarización, anulando dicho Acuerdo por no ser conforme a Derecho.

Esta Sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo ganada por los representados por D. Jacinto Jesús Lara Bonilla se une a la ya ganada en esta misma instancia y en el TSJM por el despacho de Gª Enterría y en el TSJM por Dª Rosa Glez. Rozas de CCOO.

Desde CCOO volvemos a instar al Equipo de Gobierno Municipal para que ejecute la sentencia definitivamente e  inicie el proceso para que toda la plantilla afectada recupere su derecho de mantener su condición de funcionario.






martes, 5 de diciembre de 2017

EJECUCIÓN DE SENTENCIA...¿PARA CUANDO?

COMUNICADO

Ha transcurrido más de un mes desde que el TSJM declarara la firmeza de la  Sentencia 465/2017  y el Equipo de Gobierno Municipal sigue sin ejecutarla, creando  una situación de incertidumbre e inseguridad jurídica a todas aquellas personas afectadas por el expediente de revisión de oficio de la funcionarización.

Situaciones como jubilaciones parciales, contratos de relevo, Adscripciones Provisionales, Comisiones de Servicio, pagos en las cuotas de la Seguridad Social y la Oferta de Empleo Público están seriamente afectadas en su legalidad.

Pese a no ejecutar la Sentencia, el Gobierno Municipal, que hace valer su firmeza en los Juzgados de lo Social pidiendo que no se celebren los juicios de reclamación de cantidad (trienios del grupo E y Premios a la eficacia y rendimiento) por ser los demandantes Personal Funcionario, pero, contradictoriamente se les sigue descontando de sus  nóminas la cuota de desempleo (lo que supone un 1,55% menos de salario cada mes).

El Equipo de Gobierno no sólo debe solucionar urgentemente estas situaciones sino que debe reparar las consecuencias y efectos perjudiciales que ha generado con la desfuncionarización.

Todo esto lo hemos  puesto de manifiesto al nuevo responsable de RRHH (el Director de Administración, nombrado temporalmente para sustituir  la baja de la Concejala de RRHH) y se ha comprometido  a mantener una reunión próximamente con los sindicatos.


Desde CCOO consideramos que los/as afectados/as por la desfuncionarización SON FUNCIONARIOS/AS y que como tales  deben impugnar o reclamar cualquier decisión o acto administrativo que sea contrario o se  oponga a tal condición.