El pasado 23 de octubre se aprobó en
la Comisión de Formación el Plan Unitario correspondiente al año 2020.
CCOO firmó el Plan de Formación a
pesar de haberse resuelto muy tarde y ser más que ínfimo en cuanto al número
de cursos, de horas, de participantes y de ediciones, a pesar de no haber
asignado el 0,20 % de la masa salarial destinada a la formación regulada en el
Acuerdo y Convenio Colectivos y de haber perdido la subvención de más 50.000 €
que la Comunidad de Madrid tenía concedida a nuestro plan de formación, por
entender que debido a la situación de pandemia la prioridad del Equipo de
Gobierno había sido afrontar la incidencia del covid-19 desde su aparición.
Desde RRHH se ha emitido
instrucción en la que de manera UNILATERAL, sin consulta ni negociación previa, en la que se
regula la compensación de la formación online:
“Se va a facilitar a todos los participantes el acceso a la
formación, concediéndose durante los 9 primeros días hábiles del curso 2 horas
y el décimo 3 horas de libranza con el fin de que puedan realizar el curso
online, considerándose este tiempo de libranza como tiempo efectivo de
trabajo.”
Esta instrucción es totalmente contraria a todo lo pactado hasta ahora entre los diferentes Gobiernos Municipales y representantes de las trabajadoras y trabajadores
La compensación de la formación online
se aprobó en Comisión Paritaria de fecha de 13 de abril de 2010 en su punto
3/3, el 10 de marzo de 2011 RRHH emitió instrucción para regular su
aplicación y se firmó un procedimiento para la compensación del tiempo de formación
realizado fuera de la jornada laboral en la Comisión de Formación del 6 de mayo
de 2013. Todo ello negociado y consensuado entre los diferentes
responsables políticos y los representantes de los trabajadores.
CCOO está totalmente en contra de esta
instrucción tanto por su contenido como por el procedimiento con el que se ha IMPUESTO,
para rematar un Plan de Formación que ha "llegado tarde, mal y nunca". No
podemos consentir que se haga caso omiso y se actúe contrariamente a lo pactado.
La formación es ahora, más que nunca, necesaria para afrontar las necesidades de la nueva realidad en la prestación
de los servicios. Exigimos al Equipo de Gobierno que invierta la masa salarial
y los esfuerzos correspondientes, a la formación de la plantilla municipal, que
sume la subvención de la Comunidad de Madrid como se venía haciendo antes de
que los recortes de anteriores gobernantes se aplicaran desde el año 2011.
Desde CCOO instaremos a los
responsables de la formación de la plantilla municipal para comenzar a trabajar
desde el inicio del año 2021 en el próximo Plan de Formación y en las posibles
nuevas necesidades derivadas del mismo con el fin de que esta situación no se vuelva
a producir.
