REFLEXIONES DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN E IMEPE 2011-2019 

CAPITULO II

 Presente, algunos logros y mucho por hacer

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CCOO GANA 8 DEMANDAS

 DE CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY

Los Juzgados de lo Social de Móstoles resuelven a favor de las trabajadoras contratadas por el Ayuntamiento de Alcorcón para prestar servicios sociosanitarios en el CAID.

El Ayuntamiento de Alcorcón mantiene desde el año 1995 un convenio de colaboración con la Comunidad de Madrid para prestar el servicio de asistencia y prevención de drogodependencias en el Municipio de Alcorcón.

Las ocho personas contratadas por obra  y servicio en este departamento no han sido nunca consideradas parte de la plantilla estructural del Ayuntamiento y no han estado jamás en la relación de puestos de trabajo.

Por fin los jueces determinan en las diferentes sentencias que sus contratos se encontraban en  “fraude de ley” y les ha declarado “indefinidos no fijos por sentencia judicial”.

Las demandas presentadas por CCOO han conseguido que estas personas sean parte de la plantilla estructural  y que puedan tener la oportunidad de optar a sus plazas en las condiciones de igualdad, mérito y capacidad legalmente establecidas y dar estabilidad a un departamento con un 75% de precariedad laboral.

La diferencia entre las más de 40 personas que trabajan en este Ayuntamiento y cuyos contratos dice estar “sujetos a convenio” con el resto de personal de carácter temporal o interino está en que, al no figurar en la relación de puestos de trabajo no tienen la posibilidad de poder acceder a esa plaza por concurso-oposición.

Desde CCOO seguiremos trabajando para mejorar las condiciones de trabajo de toda la Plantilla Municipal.

Damos la enhorabuena a las compañeras, a las “eternas olvidadas” y animamos al resto de personal que padece esta situación a que la regularicen.

CCOO pedimos  al futuro Equipo de Gobierno que trabaje en aras de estabilizar y consolidar el empleo temporal y precario que existe en el Ayuntamiento y dar así cumplimiento el II Acuerdo por el Empleo firmado entre Gobierno y Sindicatos.

DIARIO DE REFLEXIONES DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN E IMEPE 2011-2019 CAPITULO I

Como trabajadoras/es del Ayuntamiento de Alcorcón nos gustaría recordar de dónde venimos, contar todo lo acontecido durante la estrambótica aparición de David Pérez como Alcalde de Alcorcón, que aterrizó en las elecciones municipales de junio de 2011.

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CC.OO. NO ACUDIRA A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL 16 DE ABRIL DE 2019

Mañana martes 16 de abril, se ha convocado por parte del Gobierno Municipal una Mesa General de Negociación con un único punto a tratar: la aprobación de las bases para  cuatro plazas de bomberos correspondientes a la Oferta Pública de 2016.

 El resto de las bases de dicha Oferta de 2016, no tienen ningún interés en llevarlas para su aprobación, (en total son 22 puestos de trabajo de los que 10 son de promoción interna).

Teniendo en cuenta que la Oferta de 2016 caduca en noviembre de 2019, al no llevar a esta mesa de negociación  el resto  de bases para su aprobación,  significa perder esas plazas.

La desvergüenza de este equipo de Gobierno que, a un mes de las elecciones municipales, su única preocupación sea la de aprobar las bases para cuatro plazas de bomberos es ilimitada y ofensiva para la mayoría de trabajadores municipales

Cuando todavía  quedan  pendientes, entre otras situaciones y condiciones laborales que recuperar y mejorar, las siguientes:

• La recuperación de las 35 h semanales.
• La devolución de la productividad que cedimos para que no hubiera despidos en 2012
• La modificación de la RPT a consecuencia de la desfuncionarización,  y el reintegro de las cuotas de la seguridad social, pendiente desde la firmeza de la sentencia, hace 16 meses.
• La subida de salario de 2019, estamos en abril y no lo han pagado.
• El pago de los premios a la constancia pendientes desde junio de 2013.
• La negociación y aprobación de la Ofertas Públicas de consolidación y estabilización.
• Aprobación del pago pendiente de la deuda con los trabajadores que asciende a más de 9.000.000 €.
• Negociación y aprobación del resto de reclasificaciones pendientes de toda la plantilla municipal.  Así como, la negociación de la carrera profesional  en general.
• Etc, Etc, Etc.

La Sección  Sindical de CCOO  ha decidido no dar cobertura formal de legalidad  a esta farsa, por lo que no acudirá a la referida Mesa General de Negociación. No negamos la necesidad de que se aprueben las bases para cuatro plazas de bomberos, pero el Gobierno Municipal ha tenido tres años para hacerla efectiva, no solo esas plazas, sino el resto de la oferta que tan necesaria es para el municipio. Así como, de reintegrarnos todo lo que tan injustamente nos quitó y sobre todo pedir perdón por tanto daño como ha hecho a esta Plantilla.

Como ya saben los afectados en bomberos, la Junta de Gobierno Local, puede aprobar, independientemente de nuestra negativa a participar en dicha mesa de negociación, las referidas bases, y no escudarse, como suele hacer cuando le interesa, en que CCOO impide o bloquea sus propuestas.

 No obstante, otras secciones sindicales, sí parecen estar dispuestas a dar la referida cobertura de negociación a este Glorioso y Benefactor Equipo de Gobierno.

EL CAOS PROVOCADO POR EL ALCALDE Y SU EQUIPO DE GOBIERNO EN RRHH

La actitud de desconfianza, de intolerancia, de hostigamiento y la falta de diálogo del Alcalde y su Equipo de Gobierno con la plantilla municipal, unidas a la baja médica y posterior dimisión de la concejala, a la ausencia de Director tras un largo desfile de candidatos y el bloqueo de la Intervención Municipal han hecho que reine la anarquía y el caos en RRHH.

En la actualidad nos encontramos:

• Sin médico en Salud Laboral.  

• Bloqueada la continuidad de las 26 Comisiones de Servicio que finalizan en breve y sin dar una solución para volverlas a cubrir, con las consiguientes dificultades para la prestación de los servicios.

• Más de 15 meses sin que se celebre el Comité de Seguridad y Salud.

• No se nos ha aplicado la subida salarial del 2,25% obligada por Ley de Presupuestos.

• Paralizadas por la Intervención Municipal las modificaciones de RPT para ampliar la Brigada de Limpieza y del Centro Integral de Protección Animal (todo ello por requerimiento de la Inspección de Trabajo y por los reiterados incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales) aprobadas por la mayoría social y empresarial en Mesa General de Negociación.

• Sigue pendiente de ejecución la Oferta de Empleo de 2016 (publicada incluso en el BOCM, lo que dará lugar a su caducidad el 2 de noviembre de este año) y siguen sin negociarse las ofertas de los años 2017 y 2018.

• A pesar de haberse aprobado el pago de los premios por jubilación en el Pleno Municipal de noviembre de 2017, sigue bloqueado el pago de la productividad módulo C (premios eficacia y jubilaciones) para el personal funcionario.

• Y por supuesto la callada por respuesta a las propuestas de CCOO para aplicar el II Acuerdo por el Empleo que se firmó en el año 2018 entre el Gobierno y los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF para paliar la precariedad laboral que existe en algunas Administraciones y dar la oportunidad de estabilizar plazas interinas por los procedimientos legalmente establecidos (nuestro Ayuntamiento es un claro ejemplo de ello ya que hay   personas con más de 20 años de antigüedad a las que no se les  ha dado oportunidad de consolidar una plaza).

• El GRAVE INCUMPLIMIENTO de la Sentencia de la Funcionarización de hace más de año y medio que obliga a devolver a la condición de funcionarios de carrera a las 503 personas afectadas, a la DEVOLUCIÓN de las cuotas de Seguridad Social que indebidamente les cobraron y a RECTIFICAR LA RPT.

• La rotunda negativa a restablecer la jornada de 35 horas que históricamente veníamos cumpliendo y que otras Administraciones ya han negociado o están negociando.

La plantilla municipal lleva soportando las consecuencias de la catastrófica gestión que el Alcalde y su Equipo de Gobierno ejercen desde el año 2011. Ya queda menos para que acabe este calvario. Deseamos que el futuro Equipo de Gobierno gestione los recursos y medios de una manera más eficiente con el fin de prestar unos servicios públicos de calidad.