martes, 18 de abril de 2017

ADAPTACIÓN JORNADA DE TRABAJO TRAS TRATAMIENTO CON RADIOTERAPIA Y QUIMIOTERAPIA.





La Resolución de 25 de noviembre de 2015  por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece:
 
“Los empleados públicos que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria”.

“Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo”.

“El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más cuando el empleado público justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia”.

No toda la plantilla municipal es conocedora de ésta norma que consideramos un avance importante que facilita la reincorporación de l@s trabajador@s afectados por éstos tratamientos a sus puestos de trabajo.

Es por ello que hemos solicitamos a la Concejalía de RR.HH que comunique en una circular informativa esta resolución a tod@s l@s trabajadora@s con el fin de que toda la plantilla municipal sea conocedora de dicha norma y pueda acogerse a esa adaptación horaria progresiva.

miércoles, 12 de abril de 2017

ERROR EN VALORACIÓN DE MÉRITOS.

El pasado 8 de marzo hubo una Mesa de Selección para cubrir el 75% de una plaza de Ayudante de Oficios para la Concejalía de Mantenimiento.

Tras la selección, revisamos el Acta y detectamos un error en la valoración de méritos, concretamente en la antigüedad y experiencia.

El aspirante presento un escrito en el registro municipal el 15 de marzo solicitando que se  reuniera de nuevo el Tribunal de la Mesa de Selección para solventar el error que se había cometido.

La Sección Sindical de CCOO  solicitó el pasado 24 de marzo que se reuniera con carácter urgente dicho Tribunal.


Se ha procedido a la contratación de otro aspirante que también superó la prueba práctica, pero que tenía menos méritos y aunque el Tribunal tiene conocimiento de éste hecho no ha tenido la intención de volver a reunirse y subsanar este error.

Desde CCOO queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a la sinrazón de todo este asunto entendiendo que la solución no es que dicho trabajador tenga que acudir a los Juzgados.

Equivocarse es humano, pero también  rectificar lo es. 

martes, 11 de abril de 2017

APORTACIONES DEL PLAN DE PENSIONES DEL AÑO 2015



El Ayuntamiento de Alcorcón ha pagado 740.159,69 € para todos l@s trabajador@s  de Ayuntamiento del Plan de Pensiones perteneciente al año 2015.

La cantidad abonada al personal laboral ha sido de 303.672,12 € y al personal funcionario de 436.490,27 €, con lo que la cantidad individual ha supuesto 587,93  €.

Sin embargo, según el Artículo 14 del Reglamento de dicho Plan, la cantidad correspondiente para ese año es de 988.283,11 € (398.342,44 € correspondientes al personal laboral y 589.940,67 € a funcionarios), por lo que la aportación individual debería haber sido  superior.

CCOO, como lleva haciendo varios años, volverá a denunciar en el Juzgado de lo Social y en el Contencioso Administrativo las diferencias de cantidades para el personal laboral y el personal funcionario.

Desde CCOO seguiremos defendiendo nuestro Plan de Pensiones y luchando para que las aportaciones sean las correctas. 

martes, 4 de abril de 2017

EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES.



El Centro Integral de Protección Animal (CIPA) ha venido sufriendo un deterioro paulatino a lo largo de los últimos años. Este deterioro ha afectado a las instalaciones, a los animales y a los trabajadores que se hacen cargo de su cuidado.

La situación de falta de recursos económicos, humanos y la dejadez de las instalaciones han hecho que este centro municipal se haya hecho insostenible. Todo esto unido a una  falta de políticas eficaces  y de refuerzo da como resultado  su privatización por parte del actual Gobierno Municipal.

Desde la Sección Sindical se ha trabajado para que las condiciones de limpieza de las instalaciones, la saturación de animales en las mismas y la carga de trabajo en las tareas del CIPA fueran las adecuadas para la prestación del servicio y en numerosas ocasiones hemos tenido que denunciar estos hechos ante la Inspección de Trabajo.

Una vez más se pone de manifiesto el resultado de las políticas neoliberales que se vienen practicando durante  años y que fomentan la dejadez y el abandono de lo Público para luego poder justificar su gestión a través de empresas o entidades privadas.

Queda manifiestamente demostrado que la gestión privada supone un mayor coste económico, una disminución de la calidad de los servicios  y un deterioro del empleo público y estable.

Desde CCOO defendemos la gestión pública frente a la privada y  por ello instamos al Gobierno Municipal a reforzar y seguir  ofreciendo el  servicio del Centro Integral de Protección Animal a l@s ciudadan@s de Alcorcón que lo sufragan con sus impuestos.