viernes, 22 de mayo de 2020


LA BRIGADA DE LIMPIEZA VUELVE A PARQUES Y JARDINES

Por fin el pasado lunes 18 de mayo los compañeros de la brigada de limpieza se han reincorporado a sus puestos de peones de Parques y Jardines después de ocho años.

La política de desmantelamiento de la Concejalía de Parques y Jardines que adoptó el anterior equipo de Gobierno en el año 2012, comenzó con el traslado de una treintena de personas (que habían superado un proceso selectivo de peones de jardinería) a limpiar las dependencias municipales durante, supuestamente, seis meses. Sin embargo, la incompetencia y dejadez de aquellos responsables políticos ha alargado esta situación hasta el pasado lunes.

CCOO siempre ha apostado y apostará para que la prestación de los servicios se haga con personal municipal, pero no en esas condiciones.

Se aprovecharon de su condición de funcionarios interinos asignándoles unas tareas muy diferentes a aquellas para las que habían sido contratados, con una carga de trabajo muy superior a la que tenían las personas de la empresa privada que venían realizando esa labor.

Posteriormente vendrían los despidos, las amortizaciones de plazas y los traslados a otras Concejalías por motivos de salud, dejando una plantilla muy reducida en la Concejalía de Parques y Jardines.
¿Se trataba de un desmantelamiento progresivo para una privatización?

CCOO se ha planteado en dos ocasiones (una en 2014 y otra en 2017) denunciar ante la Inspección de Trabajo, la sobrecarga de trabajo y la carencia de recursos que soportaban estas personas. Los compañeros de la brigada nos transmitieron su miedo ante los despidos que se estaban produciendo tanto en su equipo como en el resto de la plantilla. Lo aplazamos en un intento de proteger los pocos puestos de trabajo que aún se mantenían. Pero en el año 2018, cuando ya sólo quedaban once personas para limpiar y el estado de los centros era deplorable e insostenible para el resto de la plantilla nos vemos obligados, en un acto de responsabilidad, a  denunciarlo.

Queremos agradecer el esfuerzo de estas compañeras y compañeros; de los que han regresado a los jardines y de los que, desafortunadamente ya no pertenecen a nuestra plantilla porque han sido despedidos, el excesivo trabajo de la limpieza de más de 40.000 m2 con cada vez menos personal y medios y, sobre todo, su labor en esta última etapa en la que también han estado al pié del cañón: la crisis del COVID-19. También hay que valorar la paciencia que han tenido el resto de compañeros que han debido trabajar en pésimas condiciones de higiene.

CCOO agradece el esfuerzo que ha hecho el actual Equipo de Gobierno para revertir esta situación con el fin de reforzar la limpieza de las dependencias municipales y poner fin a una situación que nunca se debía haber producido, así como el impulso y mejora que se le está dando a la Concejalía de Parques y Jardines dotándola de personal. Confiamos en que volveremos a ver a esa Concejalía, como la que era antes y de la que nos sentíamos tan orgullosos.



sábado, 16 de mayo de 2020


INFORMACIÓN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 15 DE MAYO 2020

El Equipo de Gobierno nos comunica que está organizando la incorporación de toda la plantilla a los servicios mediante un Plan de Actuación frente al COVID-19 con medidas de seguridad para proteger la salud de la plantilla municipal y de la ciudadanía de Alcorcón.

Se han comprometido a aplicar medidas de protección para las personas sensibles por motivos de salud y de conciliación para aquellas que tienen la sobrecarga de menores y mayores dependientes a su cargo.

Implantan una serie de modificaciones estructurales para implementar durante el estado de alarma que pueden quedar instauradas de manera definitiva:

Ø  El equipo de limpieza municipal vuelve a sus puestos de origen (PPJJ y Mantenimiento). CCOO reconoce y da las gracias por el esfuerzo y entereza a las personas que han trabajado estos duros ocho años, soportando cada vez más carga de trabajo y, especialmente, la labor que han desempeñado en esta crisis, en primera línea de acción.
Ø Unifican el colectivo de conserjes de dependencias municipales pasando a depender de la Concejalía de RRHH.
Y aprovechando el estado de alarma:
Ø  Van a nombrar a una persona responsable de conserjes de dependencias utilizando un puesto de encargado de instalaciones que está en situación de incapacidad laboral temporal (sin sustituir, según nos han informado, por carecer de tareas) y sin utilizar los procesos legales de selección que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, lo que origina una situación anómala y abre camino a un precedente de inseguridad e indefensión en el que nos preguntamos: ¿Vamos a perder nuestro puesto de trabajo si tenemos la mala suerte de sufrir una enfermedad?
Ø  Manipulan las comisiones de servicio sin un criterio común y dependiendo de sus intereses: lo mismo adscriben definitivamente a 4 personas en comisiones adjudicadas hace menos de dos años, en lugar de aplicar el concurso de traslados que, no son capaces o no quieren resolver. Sin embargo, otras adscripciones que permanecen con carácter temporal, como son todas aquellas (más de dos años, más de un grupo o nivel) continúan sin resolverse a pesar de haber superado los procesos selectivos y que, por unos días, han quedaron sin efecto, aunque el procedimiento de acceso fuera el mismo que las anteriores.
Ø  Utilizan la libre designación para dotar puestos de confianza con personas de la plantilla utilizando la consolidación de grado en lugar de hacerlo a través del complemento específico.
Ø  Presupuestan a cero las plazas vacantes que se han producido en la policía municipal con motivo de las jubilaciones a los 60 años, dejando al descubierto la futura oferta de empleo público.
El Equipo de Gobierno se limita a informarnos de las decisiones que adoptan sin hacernos partícipes de ningún procedimiento o medida, ni siquiera en materia de prevención de riesgos laborales a pesar de que lo establezca la Ley y, sobre todo, aprovechando la situación extrema y anómala en que nos encontramos.
Utilizan la Mesa General de Negociación como mero instrumento de información para sostener la paz y el diálogo social, pero no como un instrumento de negociación a través del trabajo común, de la propuesta de medidas, de la elaboración de protocolos y de la aportación de resoluciones.

Los representantes de las trabajadoras y trabajadores debemos ser partícipes y no meros espectadores invitados a la pantomima del diálogo social.

La Sección Sindical de CCOO no va a participar NUNCA en ninguna DEDOCRACIA para cubrir puestos, ya que se pueden utilizar mecanismos ajustados a norma de igualdad, mérito, capacidad y LIBRE CONCURRENCIA para dotar esas necesidades sin tener que SEÑALAR a ninguna persona que los ocupe.

CCOO seguirá defendiendo los derechos de la plantilla y la imparcialidad, objetividad y ecuanimidad en su aplicación.

NO SIN VOSOTR@S
NO SIN NOSOTR@S




martes, 12 de mayo de 2020


INCORPORACIÓN DE PERSONAL ESPECIALMENTE SENSIBLE  AL COVID-19


La Sección Sindical de CCOO ha tenido conocimiento de que desde el Servicio Sanitario de los Servicios de Prevención de nuestro Ayuntamiento se está procediendo a determinar la incorporación de aquellas personas que son especialmente sensibles y por lo tanto, más vulnerables a las consecuencias de contagio de covid-19.

La comunicación de su reincorporación presencial al trabajo no se hace por escrito, se les ha informado de manera telefónica, además a algunos trabajadores no se  les ha enviado el informe médico con su nivel de riesgo y  las  medidas o adaptaciones que garanticen su salud frente al riesgo de contagio.

Por todo lo anterior desde CCOO recomendamos que todas las personas afectadas por esta situación soliciten que se les comunique por escrito su informe médico que justifica su reincorporación presencial, se valore la posibilidad de teletrabajo o que soliciten  la revisión de su situación clínica actual si así lo consideran.

Para ello adjuntamos dos documentos de solicitud:
  • Modelo de solicitud de informe médico (descargar
  • Modelo de solicitud de revisión médica tras informe recibido (descargar)
Deben dirigirse a rrhh@ayto-alcorcon.es y a slaboral@ayto-alcorcon.es

Modelo de solicitud de informe médico

viernes, 1 de mayo de 2020






1º de Mayo

Trabajo y Servicios Públicos 

Otro modelo social y económico es posible


Este año el 1º de Mayo se celebra en medio del confinamiento motivado por la pandemia del COVID-19, en unas circunstancias inusuales, en el que los trabajadores y trabajadoras no vamos a poder tocarnos y abrazarnos en las calles.

Pocas veces queda tan patente el valor insustituible de los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos para sacar adelante la sociedad.





Por eso este 1º de Mayo está especialmente dedicado a reivindicar la labor de las personas trabajadoras que están en primera línea frente.


La epidemia ha puesto de relieve algo que CCOO viene denunciando hace tiempo: 
  • La debilidad del sistema de prevención de riesgos laborales.
  • La necesidad de dar un nuevo impulso a la salud laboral.

¡Viva el 1º de Mayo! 
¡Vivan las trabajadoras y trabajadores!
¡Y vivan los empleados públicos del Ayuntamiento de Alcorcón!


Un nuevo orden mundial más justo y solidario que sitúe a las personas y su bienestar por delante de los intereses económicos de unos pocos.

#OtroModeloEsNecesario”

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