martes, 25 de junio de 2013

LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES INFORMA

Con fecha de alta 20 de Mayo de 2013, se produjo la movilización del patrimonio del Plan de Pensiones del Ayuntamiento e IMEPE del Fondo “Renta Fija Mixta 2” al “Santander Ahorro 15, F.P.”.

Este cambio se ha producido después de que la Comisión de Control recibiera varias ofertas de diferentes Entidades Financieras y tras estudiar detenidamente las rentabilidades y condiciones del Plan, tales como comisiones de gestión de la Entidad Depositaria, información a los partícipes, experiencia de las distintas entidades en planes de pensiones de empleo, adhesión a los principios de inversión socialmente responsable,  etc, se decidió en reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE de fecha 25 de Febrero de 2013, por unanimidad, el traslado al nuevo Fondo dentro de la misma Entidad Financiera por ser la que mejores ventajas nos ofrecía.

Como consecuencia de todo lo anteriormete expuesto, se está recibiendo por correo el certificado de pertenencia al nuevo fondo, así como las normas para darse de alta en el registro de partícipes.

Si alguien desea más información acerca de las ofetas analizadas o tiene problemas para darse de alta en el registro de participes, puede ponerse en contacto con la Comisión de Control en el teléfono 91 612 91 27.


lunes, 24 de junio de 2013

PARQUES Y JARDINES, LA CONCEJALÍA DEL DISPARATE CONTINÚO



Parques y Jardines es la Concejalía que más recortes en personal ha sufrido con diferencia en lo que llevamos de legislatura y que tiene que ver con la falta de interés de su responsable política por un servicio público modélico y su ingente número de excelentes profesionales. No ha sabido defender ni lo uno ni lo otro.


Parques y Jardines es la Concejalía que más recortes en personal ha sufrido con diferencia en lo que llevamos de legislatura y recibe con “los brazos abiertos” la llegada de un nuevo cargo de confianza, llega desde la Concejalía de deportes, ¿sobraba?, ¿su perfil técnico no era el adecuado?, ¿tiene más conocimientos sobre jardinería que sobre deportes? Este traslado de cargos de confianza ya lo hemos visto en el traslado de una persona de la Concejalía de Mujer a la de Mayores. No siempre estos cargos de confianza son los idóneos y adecuados para suplir al personal despedido y sacar adelante el trabajo. Si hay que recortar pues mejor de quien hace el trabajo de verdad que de aquellos y aquellas a los que habría que dar indemnizaciones diferidas y simuladas.


Parques y Jardines es la Concejalía que más recortes en personal ha sufrido con diferencia en lo que llevamos de legislatura y sin embargo le niega a sus trabajadores/as licencias sin sueldo para el cuidado de familiares dependientes. En muchos casos estas licencias los compañeros/as las han solicitado y “disfrutado” sin problemas durante años pues su situación familiar les obliga a renunciar a un mes de salario para atender y conciliar la vida familiar y profesional. Esto es un gran ejemplo de coherencia en la gestión de personal de este equipo de gobierno, en otras concejalías se cogen estas licencias sin ningún problema. “CON DOS COJONES MANOLETE”.


Parques y Jardines es la Concejalía que más recortes en personal ha sufrido con diferencia en lo que llevamos de legislatura, amén de los despidos, prescinde en enero de 22 comisiones de servicio y en mayo pide voluntarios, curiosamente 22, para realizar trabajos de superior categoría durante los meses de verano. Esto no es más que una burda maniobra, para precarizar el trabajo,  de quien no sabe qué concejalía tiene entre sus manos. 


Parques y Jardines es la Concejalía que más recortes en personal ha sufrido con diferencia en lo que llevamos de legislatura y en enero también eliminó el turno de fin de semana y que ahora realiza trabajos el sábado y domingo con horas extras, ¿compensadas en dinero o tiempo?, pues no se sabe ya que estas “cositas” se realizan en silencio y de tapadillo no vaya a ser que se evidencien todavía más las vergüenzas organizativas de quien dirige, si es que dirige y no reina de forma absolutista.


Para finalizar no nos queda más que dar nuestra enhorabuena a la escasa plantilla de Parques y Jardines que de ser jardineros y jardineras se han convertido en latifundistas, que van a necesitar de caballos jerezanos para recorrer todos sus “dominios” a diario.


lunes, 17 de junio de 2013

CAMBIOS EN LAS MOVILIZACIONES DEL MES DE JUNIO

Este pasado viernes 14 dimos por finalizadas las concentraciones de los viernes en la plaza del Ayuntamiento, tras un año de asistencia continua y un gran esfuerzo por parte de todos/as para asistir a las mismas. Por lo tanto este viernes 21 no habrá concentración.

Como ya informamos en la Asamblea seguiremos trabajando para reinciar las movilizaciones en el mes de septiembre aprovechando las Fiestas Patronales, que iniciaremos con una Asamblea General.

Este jueves día 20 a las 18:30 horas se instalará una Mesa Informativa en la C/ Mayor esquina C/ Alfares (antiguo centro cívico), organizada por la Plataforma de Alcorcón en Defensa de los Servicios Públicos.

La Manifestación anunciada para el domingo 23 de Junio aquí en Alcorcón coincidiría con la Marea Blanca que se celebrará en Madrid, la Plataforma en Defensa de los Servicios Públicos estimó conveniente sumarse a esta última, con lo que quedaremos en la RENFE de Alcorcón Central a las 11 horas.


jueves, 13 de junio de 2013

UNA MAÑANA ACIAGA DE LOS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN



El pasado día 12 de junio, algunos delegados/as de prevención, realizamos una visita a las instalaciones del Centro de Recogida de Animales, junto con técnicos de prevención para realizar la evaluación ergonómica.


Las condiciones en las que nos encontramos el centro podrían calificarse de dantescas. La suciedad se acumula por todos los sitios, hay animales sueltos dentro de las instalaciones de oficinas, se ha inutilizado el aula de formación para alojar allí animales en cuarentena, con un hedor insoportable y sin ventilación en el local por orden expresa de la concejala, según nos comentaron.


Los trabajadores llevan sin agua caliente y no hay calefacción en las instalaciones desde el pasado mes de octubre, por una avería en la caldera que parece ser es irreparable, con el consiguiente perjuicio de que se tienen que marchar a su casa después de su jornada laboral sin poder tomar una ducha, teniendo en cuenta las condiciones en las que trabajan. Un trabajador estaba con las botas de seguridad literalmente destrozadas, teniendo que ser los delegados/as de prevención los que tuvimos que solucionar el problema en el momento, con una simple gestión.


También comentaron que alguno de ellos ha padecido hongos, no sabemos si como consecuencia de la falta de higiene generalizada de las instalaciones o de los posibles virus que parecen circular entre algunos animales, lo que está provocando los citados espacios de confinamiento en “cuarentena”.


A nuestro entender el problema es debido a la sobrecarga de trabajo que tienen los compañeros del CRA, falta personal para mantener en buenas condiciones el servicio y desde luego hay que irse planteando o limitar la entrada de más animales o contratar más peones.


Ante tan grave situación, estamos a la espera del preceptivo informe del técnico de prevención, para que se adopten de forma inmediata todas las acciones necesarias para garantizar un mínimo de condiciones higiénicas y de salubridad para los trabajadores. De no ser subsanadas todas estas gravísimas anomalías, interpondremos las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo, para que sean ellos los que tomen cartas en el asunto.


Para más INRI, en una visita posterior a la Concejalía de Mantenimiento (de la que depende la reparación de la caldera averiada), nos informan que se ha instalado tarima flotante en los despachos tanto del concejal como del coordinador. Esto ya nos parece que raya en el más absoluto desprecio por los trabajadores/as municipales y sus condiciones de trabajo.


Cuando ya salíamos nos encontramos con el compañero que venía con el tractor de Parques y Jardines, el aire acondicionado del vehículo está roto desde hace ya tiempo, venía empapado en sudor, iba a desayunar, a llenar las cuatro botellas de agua que lleva en el tractor y volver a meterse en el horno.



Miedo nos da seguir visitando otros servicios.

 

Delegados/as de prevención de CCOO y UGT


lunes, 10 de junio de 2013

READMISIÓN DE LOS 38 TRABAJADORES/AS DESPEDIDOS EN AYUNTAMIENTO LEGANES


Después de muchos esfuerzos y todo tipo de movilizaciones se ha logrado la readmisión de los 38 compañeros y compañeras despedidos en el ayuntamiento de Leganés a finales de año. Desde aquí les mandamos nuestras más cordiales felicitaciones por el logro conseguido, porque sabemos lo que ha costado y porque sabemos, también, que nunca han dejado de creer que ello era posible a base de pundonor y de lucha y de un mínimo de justicia y de sentido común. 

A continuación publicamos el comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. del ayuntamiento de Leganés:


 
"Tras 156 días de protestas, concentraciones, manifestaciones, huelgas, asistencias a eventos, bicicletadas, no huelgas, demandas judiciales ... el 7 de Junio se ha procedido por parte del ayuntamiento a la readmisión de los 38 empleados municipales que despidió el pasado 1 de Enero.

La persistencia en las movilizaciones de todo tipo por parte del conjunto de la plantilla municipal, que siempre ha créido en la injusticia de eta situación y que era posible revertirla, ha posibilitado que a día de hoy se haya conseguido este éxito.

Las acciones reivindicativas y las propuestas de los sindicatos CC.OO. y U.G.T. han obligado al conjunto de los grupos municipales a comprometerse con el mantenimiento de los servicios y la gobernabilidad del ayuntamiento.

También se ha conseguido abrir la mesa general de negociación y solventar los conflictos de bolsas de trabajo y vigencia del convenio colectivo. 

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos destacar la máxima implicación de la afilicaicón en este largo conflicto y reseñar que SI SE PUEDE, que es posible conseguir logros como éste si todos los trabajadores estamos unidos en defensa de nuestros derechos e intereses."


viernes, 7 de junio de 2013

MOVILIZACIONES DEL MES DE JUNIO

Este es el calendario para las próximas movilizaciones del mes de Junio, ha habido un cambio en la hora de las concentraciones de los viernes, será de 10 a 10:30 horas.

  • Los viernes 7, 14 y 21 de Junio concentraciones de 10 a 10:30 horas en la Pza. del Ayuntamiento

  • El jueves 13 de Junio, Asamblea General de trabajadores/as a las 13,15 horas en el Buero Vallejo

  • Domingo 23 de Junio, Manifestación en Alcorcón organizado por la Plataforma en Defensa de los Servicios Públicos, falta concretar la hora y el recorrido. Os informaremos

lunes, 3 de junio de 2013

LA INTOLERANCIA SE INSTALA EN EL EQUIPO DE GOBIERNO

En un nuevo despropósito, el equipo de gobierno, en un intento de reprimir cualquier opinión contraria a su política de recortes, le ha abierto un expediente disciplinario a un compañero nuestro, funcionario de carrera,  que se negó a quitarse un emblema en contra de los recortes de los servicios públicos porque no le gustaba a su concejala Silvia Cruz. Es la primera vez que un hecho de esta naturaleza ocurre en este Ayuntamiento; a nadie se le ha recriminado nunca que llevara emblemas reivindicativos contra la violencia de género, contra el terrorismo o cualquier otra causa.

Nos encontramos ante una nueva agresión a los trabajadores/as de este Ayuntamiento y a su libertad de expresión. El equipo de gobierno ejecutará los recortes que su ideario político les marque, pero ello no implica que aquellos que los sufrimos tengamos  que estar de acuerdo y no podamos, cuando menos, manifestar nuestra protesta o nuestra opinión en contra.

Estamos ante un acto muy grave  de coacción y amedrentamiento en lo que es una muestra más de un estilo de gobierno prepotente, soberbio, falto de diálogo, que no respeta ni las opiniones diferentes, ni las libertades individuales ni los derechos fundamentales de aquellos que no son sus palmeros.

Esta sección sindical actuará con total contundencia frente a este hecho y defenderá al compañero hasta las últimas consecuencias.