RRHH ha emitido nota de régimen interior dirigida a los
conserjes de dependencias municipales para que, si están interesados en cambiar
de horario, lo comuniquen en un plazo de 5 días naturales.
En mesa de negociación celebrada ayer, CCOO ha preguntado
sobre las condiciones de esta propuesta y nos informan que es para cubrir
puestos de conserje de manera definitiva y que la intención que se tiene es que
todas las personas de este colectivo roten por todos los puestos de trabajo.
El acuerdo al que hemos llegado en mesa de negociación
para la cobertura definitiva de plazas ha sido:
1.
Identificación de las plazas vacantes
2.
Concurso de traslados entre
conserjes
3.
Concurso de méritos abierto para
el resto del grupo E (peones, operarios y ayudantes)
Esto es lo que se ha llevado a cabo con los conserjes de
colegio público: ya se ha celebrado el concurso de traslados y actualmente está
abierto el plazo para el concurso de méritos.
Sin embargo, con
los conserjes de dependencias municipales, se va de despropósito en
despropósito.
Durante el estado de alarma por COVID, se adscriben TODOS
los puestos a RRHH. Desde CCOO vimos razonable y necesaria esta decisión para la prestación de los servicios tras el
confinamiento.
Esta situación perdura hasta la actualidad a pesar de que
desde CCOO hemos pedido en numerosas ocasiones que se vuelva a la situación
anterior a la pandemia ya que este modelo de distribución no es eficiente ni
objetivo. Los
cambios y movilidades se han hecho de manera arbitraria y sin ningún criterio
ni procedimiento al respecto a pesar de nuestras reiteradas solicitudes.
Ahora sale una circular de hoy para ayer
·
Sin identificación de las plazas
vacantes
·
Sin un concurso de traslados
transparente
·
Sin ninguna garantía de un futuro concurso
de méritos para el resto del grupo E.
A todo esto hay que añadir las escasas posibilidades de promoción profesional que ha
tenido y va a tener el grupo E en
general y el colectivo de conserjes en particular.
La única posibilidad de promoción que se les ofrece va a
ser una veintena de plazas de informador-tramitador. En un principio las bases
que nos propusieron eran tres pruebas: un ejercicio tipo test de 40 preguntas
de 17 temas, un segundo ejercicio de competencias digitales (Word, Excel, Access
y correo electrónico) y un tercer ejercicio oral de un supuesto práctico
relacionado con las funciones del puesto. En la actualidad y tras nuestra
disconformidad, han eliminado el test, pero persisten en exigir las otras dos
pruebas.
Para el resto de promociones internas de Administrativo,
Técnico de Animación Sociocultural, Capataz, Encargado, Monitor Deportivo,
Socorrista-Monitor, Ayudante de Informática, Oficial Fontanero, Oficial de
Maquinaria Agrícola, Oficial de la Policía Local, Oficial Fontanero, TAG Jefe
de Rentas, Técnico Adjunto de Deportes Y Técnico de Educación SOLO SE HA PEDIDO UNA ÚNICA PRUEBA.
Es la UNICA PROMOCIÓN
INTERNA CON DOS PRUEBAS. Parece ser que el grupo E tiene que demostrar
tener más capacidad y cualificación que otros colectivos a los que, por los
mismos motivos que han argumentado para las pruebas de informador-tramitador,
también se les debería requerir demostrar
habilidades por prestar servicio directo a la ciudadanía o gestionar equipos de trabajo.
Desde CCOO manifestamos nuestra
absoluta disconformidad a la nota de
RRHH, a este procedimiento de adjudicación de puestos, a la exigente promoción
profesional y a la pésima organización y
gestión que se está haciendo con el colectivo de conserjes.
