COMUNICADO URGENTE - DESPIDOS EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN VUELVE A GOLPEAR A LA PLANTILLA MUNICIPAL.

La política de empleo del PP consiste en “más despidos”. En la Junta de Gobierno celebrada ayer, el alcalde de Alcorcón, David Pérez, ha presentado los Presupuestos del año 2014 en los que vuelve a cargar con dureza contra los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento.

Los recortes y despidos en el Capítulo de Personal corresponden casualmente al superávit presupuestario que alegremente anuncian de 4,1 millones €, con lo cual entendemos que el alcalde sacrifica a las personas para obtener resultados positivos. No se puede entender de otra forma a no ser que los números que presentan sean falsos y estén tapando la cruel realidad de una ruinosa gestión. Lo que está claro es que si este ayuntamiento tiene superávit presupuestario y, a pesar de ello, se despide a gente, demuestran una absoluta falta de escrúpulos y de respeto hacia sus trabajadores y manifiestan la falta de interés hacia los servicios públicos que presta, los cuales se verán nuevamente mermados con estos presupuestos. 

En la misma Junta de Gobierno, acordaron iniciar la revisión de las bases de funcionarización. Nos tememos que la finalidad de esta medida sea hacer un ERE para el próximo año, con más despidos, llevándonos a una situación insostenible en el ayuntamiento. 

No obstante, estamos revisando con detenimiento los presupuestos para poder tener datos precisos e informaros de las consecuencias de los mismos.

Lamentamos, una vez más, la incapacidad de este gobierno municipal, su falta de sensibilidad y su falta de ideas para realizar una eficaz gestión. El mantenimiento de los puestos de trabajo debe ser la prioridad absoluta en estos momentos y es la única manera de salir de la crisis. El ayuntamiento de Alcorcón es la principal empresa de este municipio y el principal promotor de empleo, directa e indirectamente. De repente, parece que el fracaso del proyecto de Eurovegas ha hundido las expectativas del equipo de gobierno y ha roto todos sus esquemas. Desde CC.OO, creemos que Alcorcón tiene potencial suficiente como para no depender de proyectos dudosos que, como hemos visto, tienen más apariencia que contenido. Pero para eso es necesaria otra forma de entender la política y “contar con sus trabajadores y con la ciudadanía”. No se está haciendo ni una cosa ni la otra y la consecuencia será el previsible desastre electoral dentro de año y medio. 

Por desgracia, lo vamos a sufrir muy mucho los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento.  

COMUNICADO DE LA FEDERACION DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE CCOO DE MADRID EN RELACIÓN A LA NOTICIA APARECIDA EN EL DIARIO ABC SOBRE UN PRESUNTO USO INDEBIDO DE SUBVENCIONES DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

La FSC de Madrid de CCOO denuncia la manipulación informativa que eleva a rango de noticia un gasto de 340 euros por la compra de caramelos publicitarios, insinuando con ello un uso fraudulento de las subvenciones para atacar nuevamente la actividad sindical.

Previamente debemos explicar la diferencia entre distintos tipos de subvención: cuando se trata de una subvención finalista para una acción concreta o para una actividad genérica y cuando hablamos de una subvención no finalista, aunque todas, lógicamente, se tengan que justificar.

En el presente caso se trata de una partida que aporta el Ayuntamiento de Alcorcón y que está recogida en su convenio colectivo en función del número de representantes de cada sindicato en ese ayuntamiento. Por estar en el Convenio, forma parte de la retribución y contraprestación colectiva que nace del trabajo de cada persona de la plantilla y que, lógicamente, administran las organizaciones de trabajadores. De ahí la importancia de rebatir el uso indebido o inapropiado del mismo que pretende hacer la derecha, ya sea el alcalde del Alcorcón o un periódico.

Por cierto, de todas las facturas que se aportan en la noticia, y cuyos originales sólo tiene, o tenía hasta ahora, el Ayuntamiento de Alcorcón, ni una sólo de ellas se ha abonado por ese ayuntamiento,  a pesar de que la Interventora Municipal (funcionaria, no cargo político) validó la justificación que el sindicato realizó de cada gasto con facturas reales y perfectamente detalladas. Las justificaciones cuentan, además, con la aprobación de la Dirección General de Hacienda y Presupuestos del Ayuntamiento de Alcorcón.

El hecho de haber incurrido en estos gastos sin haber recibido el abono de esta subvención desde 2008, demuestra que el sindicato ha entendido este gasto como necesario y no oportunista.

Estamos ante una subvención para la actividad genérica de acción sindical que tiene muchas facetas, pero todas ellas legítimas, como explicamos a continuación.

1.- Un titular que plantea que el sindicato se gasta el dinero público en caramelos, en concreto 340 euros. Sí, se compraron caramelos. 53 kilos de caramelos con publicidad de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en concreto y forman parte del material publicitario del sindicato. En otras ocasiones se compran bolígrafos o agendas de bolsillo, se estampan con nuestro logo y tienen como objeto su reparto en las visitas a los centros, en los procesos electorales, etc. Es material de propaganda, y como tal es un gasto sindical directo y presente en todas las organizaciones sociales.

2.- Hacemos pancartas, dípticos, una revista sindical y fotocopias, gastamos material fungible y material informático, y lo seguiremos haciendo, porque son gastos exclusivamente sindicales y están en la naturaleza de nuestra labor, aunque la noticia lo recoja como “facturas llamativas”.

3.- Los compañeros y compañeras representantes de CCOO en el Ayuntamiento de Alcorcón son personas honradas que viven de su trabajo, no reciben personalmente ninguna cantidad económica por otro concepto que no sea su salario. La cantidad fijada para la acción sindical se ha gastado (aunque la mayor parte esté impagada por el Ayuntamiento) en actividad sindical, como por ejemplo las pancartas con los que los compañeros y compañeras acudieron a las concentraciones de rechazo a los eres del Ayuntamiento de Fuente el Saz y otros ayuntamientos de Madrid, o sufragando carteles y dípticos para la manifestación del 23-F contra la reforma de las pensiones.

No se han gastado 570 euros en tarjetas de visita para 16 liberados que por otra parte no existen, confundiendo la noticia lo que son delegados y delegadas de personal, con un crédito mensual de 40 horas para su actividad sindical con aquellas personas que tienen una dispensa completa por acumulación u otros acuerdos: permanentes sindicales o “liberados”.

Tanto este gasto como los folios y carpetas con membrete están en relación con el gasto sindical que en ocasiones no se circunscribe únicamente al ámbito del Ayuntamiento de Alcorcón. Se han hecho para utilizarse y se utilizan en un amplio espacio de tiempo.

Y respecto del viaje en autocar a la frontera de Portugal, en el puente de mayo de 2008, la sección sindical pagó de sus fondos parte del gasto del viaje que organizó, como una actividad de ocio ofertada para todos los trabajadores y trabajadoras, lo que permitió que el viaje de tres días fuera asequible, 177 euros para no afiliados, 162 para afiliados, 128 euros niños. Participaron más de cuarenta personas entre los que había bastantes personas no afiliadas.

4.- Nos refuerza y tranquiliza, pese a la indignación que nos causa esta estrategia de mezclar, revolver, descontextualizar y retorcer la realidad, el hecho de que después de tanto buscar y rebuscar entre las facturas que esta organización ha producido y justificado,  la pobre cosecha de quienes lo han intentado sea esta burda colección, con la complicidad de quienes dirigen el Ayuntamiento de Alcorcón, para intentar contribuir al desprestigio del sindicalismo.

Bien haría el Alcalde de Alcorcón en velar por la custodia de los documentos de su ayuntamiento, y trabajar por la verdadera transparencia, empezando por no ser el único grupo que se opuso a la propuesta de UPyD en el Pleno para la publicación de los gastos de los grupos políticos municipales.

CONCENTRACIONES EN EL MES DE DICIEMBRE EN CONTRA DE LA REFORMA DE LA ADMINSITRACIÓN LOCAL

Como continuación de las medidas de protesta en contra del proyecto de  Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local y con el objetivo de adecuar nuestras protestas y movilizaciones al calendario de aprobación parlamentaria de la Ley, os comunicamos el calendario de las próximas movilizaciones que vamos a realizar conjuntamente CC.OO., U.G.T. y la Asamblea de Alcaldes para el mes de diciembre

SOLICITAMOS REUNIÓN INMEDIATA DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

LOS TRIBUNALES "RECONDENAN" AL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

El Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, con fecha 14 de noviembre de 2013, vuelve a condenar al Ayuntamiento de Alcorcón por los mismos hechos por los que ya fue condenado en mayo de este año.

Vuelve a declarar nula la decisión del ayuntamiento de modificar la jornada de una trabajadora, fijándola en un 50%, y condena al ayuntamiento a que deje la decisión sin efecto y reponga a la trabajadora a sus condicciones de trabajo anteriores. El Juzgado nuevamente estima la demanda interpuesta por CC.OO. y declara la decisión un nuevo Fraude de Ley, al buscarse por parte del gobierno municipal un resultado prohibido por la Ley.

El Juez advierte claramente al Ayuntamiento que está imcumpliendo el fallo de la sentencia anterior y que estamos ante "COSA JUZGADA".

Con el imcumpliento de esta sentencia, se impide que la compañera realice su trabajo al cien por cien (como ella misma ha pedido a la vista de la sentencia), sabiendo la corporación que está obligado a abornarle el cien por cien del salario desde el 1 de enero del presente año.

Estamos por tanto ante un despilfarro inexplicable del dinero público cuando están justificando todos los recortes en un ahorro y una gestión eficaz de los recursos de este ayuntamiento.

MANIFESTACIÓN 23 DE NOVIEMBRE - ¡A LA CALLE!

MANIFESTACIÓN A LAS 12:00

DESDE ATOCHA HASTA LA PUERTA DE ALCALÁ

ABANDONO DE LA CONCEJALÍA DE INFANCIA Y MUJER

Los Delegados/as de Prevención de este sindicato hemos visitado la Concejalía de Mujer, a petición de las trabajadoras e informamos de lo siguiente: desde el día 13 de Agosto de 2013, un siniestro por obras en el primer piso del edificio, provoca el desplome del techado de la sala de máquinas y del despacho contiguo, con fuga considerable de agua. Desde entonces en los tramos de conducción ha proliferado moho, a causa de esto la máquina de climatización esta parada, porque así lo recomienda la Concejalía de Urbanismo por razones evidentes de salud.

Todo esto está en conocimiento de la Concejala, Director General y resto de responsables implicados en la reparación (ESMASA, responsable del mantenimiento de las instalaciones térmicas municipales)

Esto debería haberse solucionado, las quejas de usuarias y trabajadoras se multiplican, por lo que pedimos que de forma urgente el servicio actué de una vez y arregle este grave problema.

La ludoteca que está en la Concejalía, con sistema climático independiente, tiene una rejilla con peligro de desprendimiento encima del inodoro del servicio de los niñas/os.

Este problema es compartido por el CIPA (Centro Integrado de Protección Animal), que lleva un año sin poder utilizar el sistema de climatización, el cual incluye el agua caliente en los vestuarios, con un riesgo importante para la salud de los trabajadores del centro por riesgo biológico.

COMUNICADO SOBRE EL ANUNCIO DEL AYUNTAMIENTO SOBRE LA COMPENSACIÓN EN TIEMPO LIBRE DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

CONTRA LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

NO PODRÁN: 

• Complementar los servicios de educación, cultura, salud
• Prestar servicios en defensa de los consumidores y usuarios
• Prestar servicios sociales a la ciudadanía

SE ELIMINARAN miles de puestos de trabajo de empleadas y empleados públicos, lo que comportara una pérdida de calidad de los servicios que se prestan

CC.OO. PROPONE:

• Un sistema de financiación estable y trasparente para las administraciones locales
• Garantizar los servicios básicos a la ciudadanía
• Mantener las competencias propias y complementarias para mejorar los servicios públicos a la ciudadanía 

 

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TRES NUEVOS PUESTOS DE CONFIANZA

Se ha publicado la convocatoria de tres nuevos puestos de Jefe de Negociado modificándose la RPT sin convocar la Mesa General de Negociación de Funcionarios.

La provisión de estos tres nuevos puestos de trabajo se hace a través de un procedimiento de LIBRE DESIGNACIÓN, sistema ideado para puestos que desarrollen funciones de confianza o asesoramiento especial. (Teniendo en cuenta que el funcionario público no deja de ser una persona cualificada que está al servicio de la Administración Pública, este tipo de puestos deberían ser muy, muy excepcionales).

Habitualmente esta figura de la libre designación se utiliza por consideraciones políticas o está sirviendo para premiar a los ADULADORES de los Cargos Políticos que los proponen o a sus Partidos.

En esta ocasión se va a PREMIAR:

A la secretaria del Concejal de Cultura

(auxiliar administrativo que hace las veces de directora general en cultura).

A la secretaria del Concejal de Régimen Interior y Función Pública (RR.HH) 
(auxiliar administrativo de Recursos Humanos).

A una Administrativa de la Asesoría Jurídica.

(administrativa que posiblemente si siguiera la provisión de estos puestos a través del correspondiente concurso de méritos lo obtendría limpiamente).

Las tres personas a las que se les va a regalar estas jefaturas AUMENTARÁN sus RETRIBUCIONES, al incrementarles el complemento de destino y específico, eso sí, continuarán realizando los mismos cometidos que venían desempeñando.

Mientras, siguen esperando, porque no hay dinero (ja,ja,ja...), los premios de jubilación, premios a la constancia, plan de pensiones, indemnizaciones por invalidez, fallecimiento, bolsa de vacaciones, cumplimiento de sentencias, etc. Y venga despidos, reducciones de jornada y modificaciones de puestos a DEDO.

Así pues, y dando por descontado que en el ayuntamiento no queda ya ningún iluso, este aviso se publica por si hubiera algún despistado para que no pierda el tiempo presentando instancias y documentos varios cuyo recorrido no va a ir más allá de la papelera de Régimen Interior.