Desde CCOO queremos agradecer el esfuerzo y la voluntad que ha tenido el Equipo
de Gobierno para restablecer la jornada del 50% al 100% de 11 personas, compañeras y compañeros que vieron recortados su horario y salario por la
política de recortes de gobiernos anteriores.
Estos recortes han supuesto una merma económica tanto en sus salarios mensuales como en las cotizaciones de cara a su futura jubilación, por lo que CCOO viene reclamando desde el año 2015 el 100% de estas jornadas parciales, ya que considerábamos que esta desigualdad laboral era injusta y desproporcionada.
CCOO ha exigido esta
reivindicación por escrito y verbalmente en diferentes Mesas Generales de
Negociación y otras reuniones mantenidas con los diferentes responsables
políticos. La justificación que se nos ha dado hasta ahora para no hacer
efectivas al 100% estas jornadas ha sido de índole económica; un argumento muy
peregrino ya que el coste monetario dentro del presupuesto municipal es ínfimo
comparándolo con el beneficio que supone en la prestación de servicios a la ciudadanía.
Sin embargo, tenemos que lamentar que
otras 10 compañeras y compañeros han quedado excluidos de esta ampliación, por
lo que seguirán en las mismas condiciones de precariedad de salario y
cotización.
La Sección Sindical de CCOO seguirá
trabajando y exigiendo al Equipo de Gobierno que repare este agravio
comparativo y establezca el 100% de la jornada a estas personas para evitar
diferencias en las condiciones de trabajo de la plantilla.
CCOO solicita que la voluntad
y capacidad de nuestros responsables políticos se plasme en materia de
personal y que por fin se ejecute una Oferta Pública de Empleo:
- Que acabe con la temporalidad de la plantilla municipal con la ejecución de los procesos de estabilización del empleo temporal.
- Que permita la promoción interna de una plantilla que históricamente ha carecido de oportunidades de ascensos con procedimientos estables y definitivos a través de concursos de traslados y promoción interna.
- Que cubra las deficiencias de personal con nuevas incorporaciones a traves de ofertas públicas de empleo y que éstas no se dilaten en el tiempo hasta dejarlas caducar.
Para CCOO la estabilización del empleo temporal es una prioridad ya que
afecta a más de 150 personas, muchas de ellas con más de 20 años de antigüedad a
las que no se les ha dado la oportunidad de consolidar su puesto de trabajo.
La ciudadanía de Alcorcón necesita más
que nunca unos servicios públicos cercanos y efectivos. Se hace necesaria una
plantilla municipal estable, potente,
formada y motivada para afrontar la
actual y anómala situación.
