lunes, 12 de junio de 2017

SENTENCIA PLAN DE PENSIONES FUNCIONARIOS

CCOO ha ganado otra sentencia correspondiente a las cantidades aportadas en el año 2011para l@s funcionari@s que decidieron denunciar siguiendo nuestra recomendación individualmente con este Sindicato (como ya sabéis, a diferencia del personal laboral al que podemos representar conjuntamente en conflicto colectivo).

Una vez más el juez da la razón a nuestra argumentación sobre el cálculo de la masa salarial que debe hacerse según el art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones y no como lo hace la Intervención Municipal basándose en la Ley de Presupuestos Generales de cada año, lo que ha supuesto en este caso 205,52€ más a cada trabajador.


Seguiremos exigiendo cada año, bien individualmente a aquellos funcionarios que quieran que les representemos o a través de conflicto colectivo para laborales, el cálculo correcto de la masa salarial.

viernes, 9 de junio de 2017

TRABAJO, PERO NO ME PAGAN

Año tras año, y en determinados períodos,  l@s trabajador@s  con jornadas especiales de fines de semana, dejan de percibir los complementos correspondientes a estas jornadas.

Los argumentos esgrimidos desde las distintas concejalías implicadas son que estas cantidades deben de aprobarse en  JGL o que existen problemas de retraso en la Intervención Municipal.

En la nómina del mes de mayo de 2017 est@s trabajador@s no han cobrado la jornadas de fin de semana que han trabajado y que en algunos casos suponen una reducción de más de 300€ en la totalidad de su sueldo.

Otro año más esta Sección Sindical exige que de una vez por todas se busquen las soluciones oportunas para que esto no vuelva a ocurrir y para que l@s trabajador@s puedan hacer frente a sus necesidades económicas.


¿DEJARÁ EL GOBIERNO MUNICIPAL SIN COBRAR OTROS 300€ A ÉSTOS TRABAJADORES EL PRÓXIMO MES DE JUNIO COMO CONSECUENCIA DEL REINTEGRO DE LA PAGA EXTRA?

¿TENDRÁN QUE SOLUCIONARLO LOS TRABAJADORES DEJANDO DE TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA?


jueves, 8 de junio de 2017

SOLICITUD PREMIOS A LA EFICACIA Y RENDIMIENTO

Queremos recordar a tod@s l@s trabajador@s del Ayuntamiento de Alcorcón e Imepe que cumplan los requisitos para cobrar el premio a la eficacia y rendimiento recogido en el artículo 60 del Convenio Colectivo que deben solicitarlo anualmente (y antes de que transcurran 12 meses de la anterior solicitud) desde su cumplimiento a través del Registro Municipal a efecto de que no prescriban las cantidades.

Desde CCOO se están reclamando por vía judicial los premios correspondientes al personal laboral. El personal funcionario no puede utilizar esta vía ya que no lo recoge su Acuerdo de Funcionarios.


Esto mismo es aplicable a los premios por jubilación del artículo 61 del Convenio Colectivo.

miércoles, 7 de junio de 2017

LA SEGURIDAD SOCIAL RECONOCE EL DERECHO A COMPENSAR LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO PARA AQUELLAS PERSONAS QUE SON CITADAS PARA CONTROL POR LAS MUTUAS.



Ya con fecha 21 de Abril de 2009 se publica en el BOE una Orden TIN/971/2009 por la que se establece la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas, pero la mayoría de las Mutuas se han venido negando a pagarlos alegando que dicha Orden precisaba un desarrollo normativo adicional. 


Con el objetivo de corregir esta situación, desde CCOO (Pincha en este enlace para ver la información) hemos venido planteando desde hace tiempo diversas iniciativas en el marco del Consejo General del INSS y en respuesta a la última de estas iniciativas del sindicato, el órgano de la Seguridad Social competente ha emitido un informe en el que reconoce de forma expresa la obligación de las Mutuas y las Entidades Gestoras de compensar los gastos de desplazamiento ocasionados por los llamamientos a control en las prestaciones de IT por contingencias comunes.



jueves, 1 de junio de 2017

CONCEJALÓMETRO

Vuelve el "CONCEJALÓMETRO" para medir la temperatura a la gestión del Gobierno Municipal.



Santa Rita, Rita, lo que el CONCEJALÓMETRO te da nadie te lo quita.

jueves, 18 de mayo de 2017

ACLARACIÓN EN ASISTENCÍA POR ACCIDENTE DE TRABAJO




En relación al cuadro de “Procedimiento a seguir en caso de necesidad de Asistencia Médica Urgente durante el Trabajo o de cualquier asistencia por Accidente de Trabajo en el Ayuntamiento de Alcorcón”,  queríamos aclarar que:

-        En caso de accidente de trabajo y acudiendo a Salud Laboral, sí el Médico nos comenta que no considera que sea accidente de trabajo, desde esta Sección Sindical aconsejamos que el trabajador acuda directamente a la Mutua independientemente de su opinión y pedirle un informe médico que justifique esta decisión para poder denunciar en el INSS.

-        En última instancia será la Mutua la que determine si es o no accidente laboral y el trabajador podrá interponer ante el INSS la reclamación oportuna para el cambio de enfermedad común a accidente laboral.

-        También os recordamos que si la atención que os presten en la Mutua no es del todo correcta, debéis allí mismo presentar una reclamación.

-        De todas formas si os surge cualquier problema  para hacer reclamaciones o cualquier gestión, poneros en contacto con los Delegados de Prevención para ayudaros en todo lo posible.

viernes, 12 de mayo de 2017

OTRA SENTENCIA GANADA POR CCOO AL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN.


El pasado 4 de mayo el Juzgado de lo Social nº2 de Móstoles ha resuelto  reconocer los argumentos que siempre ha denunciado CCOO  a través de la información y control que realiza la Presidenta  de nuestro Plan de  Pensiones del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE.

Una vez más este Juzgado da la razón para el año 2015, al igual que lo hizo en los años 2009 y 2010, a las demandas planteadas por CCOO como conflicto colectivo para l@s trabajador@s que son personal laboral de este Ayuntamiento.

Lo que se reclama en esta demanda es la diferencia de cantidad en el cálculo de la masa salarial según establece el art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones frente al que realiza la Intervención Municipal,  ratificando estas sentencias  los cálculos del art. 14 del reglamento, posición que defiende y demanda CCOO.


CCOO SIEMPRE DEFENDERÁ LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA MUNICIPAL

lunes, 8 de mayo de 2017

Aclaración disfrute de licencias por enfermedad en Policía Municipal.



El pasado viernes 28 de Abril mantuvimos una reunión con la Directora de RR.HH para interpretar y/o modificar el disfrute de licencias por enfermedad de primer y de segundo grado.

Esta Sección Sindical quiere informar a la plantilla de Policía Municipal que nuestra postura ha sido la defensa del Convenio Colectivo y la no restricción de los derechos de l@s trabajador@s.

Debido a la diversidad de las jornadas, turnos y libranzas de este colectivo y para que se haga una interpretación equitativa e imparcial de nuestro Convenio Colectivo propusimos establecer una Mesa Técnica de Trabajo en la que se contemplaran las circunstancias anteriormente mencionadas para que no se den situaciones arbitrarias.

Esta Sección Sindical informará a tod@s l@s trabajador@s afecta@s del resultado del trabajo de esta Mesa antes de su aprobación en Comisión Paritaria.

martes, 18 de abril de 2017

ADAPTACIÓN JORNADA DE TRABAJO TRAS TRATAMIENTO CON RADIOTERAPIA Y QUIMIOTERAPIA.





La Resolución de 25 de noviembre de 2015  por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece:
 
“Los empleados públicos que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria”.

“Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo”.

“El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más cuando el empleado público justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia”.

No toda la plantilla municipal es conocedora de ésta norma que consideramos un avance importante que facilita la reincorporación de l@s trabajador@s afectados por éstos tratamientos a sus puestos de trabajo.

Es por ello que hemos solicitamos a la Concejalía de RR.HH que comunique en una circular informativa esta resolución a tod@s l@s trabajadora@s con el fin de que toda la plantilla municipal sea conocedora de dicha norma y pueda acogerse a esa adaptación horaria progresiva.