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jueves, 3 de julio de 2014

LA CONCEJALÍA DE RECURSOS HUMANOS NOS QUIERE TRATAR COMO A NIÑOS

Desde el 1 de Julio en un alarde de gestión racional y eficaz, como ya nos tiene acostumbrados el concejal de Recursos Humanos en lo que va de legislatura, se ha trasladado, como quien traslada un mueble, a la médico pediatra que prestaba sus servicios en la concejalía de Salud y Mercados al servicio de Salud Laboral para que pase los reconocimientos médicos a la plantilla municipal.

Se pone otra vez de manifiesto que tanto el Concejal de Salud y Mercados, como el de Recursos Humanos, que a parte de no respetar a los trabajadores/as municipales, desconocen la realidad del trabajo que venia realizando esta compañera desde el año 1985, que no es otro que formar parte de un equipo de atención temprana que valora a niños de 0 a 6 años para prevenir posibles alteraciones que repercutan en su futuro aprendizaje y bienestar. Realiza programas de prevención de enfermedades infecciosas entre la población infantil, programas de alimentación equilibrada, protocolos de administración de medicamentos. Coordinación con el Hospital de Alcorcón y otras entidades sanitarias sobre actuaciones y medidas para la población escolar de Alcorcón, además de detectar situaciones graves de no escolarización. Se han tenido que anular citas de consultas con niños y familias, con el perjuicio que ocasiona a estas personas. Una muestra más de que a estos "defensores de la familia", no les importa la realidad que viven muchos hogares de Alcorcón, que utilizan para el bienestar de sus hijos la Educación y demás Servicios Públicos, esto no pasaría en un centro gestionado por el Opus Dei.

Desconoce el responsable de Recursos Humanos, se supone que "asesorado por la directora técnica de Salud Laboral" que para formar parte del Servicio de Salud Laboral se ha de ser médico pero además tener la especialidad de medicina de empresa. Son los mismos que esgrimieron la regulación de la actividad sanitaria en los servicios de prevención para justificar el despido de la médico y enfermera de Salud Laboral el año pasado alegando que no eran necesarias. Aunque, la verdad, del despido de aquellas excelentes profesionales todos sabemos que no era otra que el prurito que le daban a la Dirección Técnica, por su buen trato y  la adecuada vigilancia de la salud que venian ejerciendo en la  plantilla municipal.

De todas formas miremos el lado positivo de la noticia, el mismo día que nos realicen el reconomiento médico podremos hacer la revisión a nuestros hijos.

Suponemos que los siguiente será buscar un chaman para que nos limpie el aura.


miércoles, 11 de junio de 2014

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID, AVALA LA SENTENCIA EMITIDA CONTRA EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN, POR DESPIDO DE UNA TRABAJADORA Y EL JUZGADO DE LO SOCIAL OBLIGA A LA READMISIÓN DE OTRO TRABAJADOR DESPEDIDO



La Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, emitió sentencia el pasado 28 de marzo, en la que desestimaba el recurso de suplicación presentado por el Ayuntamiento de Alcorcón, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, que declaraba improcedente el despido con vulneración de Derechos Fundamentales.

Por tanto confirma la sentencia emitida por el Juzgado de Móstoles, que condenaba al Ayuntamiento de Alcorcón a la readmisión de la trabajadora o a una indemnización de 90.929,67 euros.

El Ayuntamiento de Alcorcón no ha presentado recurso de casación para unificación de doctrina, por lo que tendrá que acatar y ejecutar la susodicha sentencia.

Un nuevo revés judicial para el equipo de gobierno municipal de David Pérez, que por mucho que pretenda dilatar las nefastas decisiones tomadas en materia laboral, con la interposición de recursos, sólo conseguirá aumentar los gastos para el Ayuntamiento, pues también ha sido condenado el Ayuntamiento al abono de las costas del recurso.

Felicitar una vez más a la trabajadora y a los Servicios Jurídicos de FSP UGT Madrid, por la resolución del caso.

Por otra parte, el pasado día 5 de junio se incorporó a su puesto de trabajo otro trabajador despedido el pasado mes de marzo de 2013, en cumplimiento de la sentencia emitida el 18 de marzo de 2014 por el Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, que declaraba nulo el despido de dicho trabajador, obligando al Ayuntamiento a su readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de extinción hasta la readmisión efectiva, cantidad que según nuestros cálculos supera los 38.000 euros.

Las cantidades a abonar en concepto de indemnizaciones y salarios a estos trabajadores llegan casi a los 130.000 euros (más de 21 millones de las antiguas pesetas) que van a salir de las arcas municipales y de los impuestos de los ciudadanos/as de Alcorcón. 

Una muestra más de la irresponsabilidad del equipo de gobierno del PP, que realiza los despidos y luego son los vecinos y vecinas los que tienen que pagar las consecuencias de sus perniciosas decisiones, en lugar de asumir personalmente sus errores, cosa que no hacen ni en el plano político ni en el económico.

martes, 3 de junio de 2014

ADMISIÓN A TRÁMITE DE LA QUERELLA CRIMINAL DEL PSOE CONTRA EL CONCEJAL DE RR.H Y EL TITULAR DE LA ASESORÍA JURÍDICA.




Informamos que ha sido admitida a trámite la querella criminal interpuesta por el grupo municipal socialista contra el Concejal de RR.HH y el Titular Jefe de la Asesoría Jurídica. El Juzgado de Instrucción nº2 de Alcorcón entiende la posible existencia de infracción penal y por tanto la posibilidad de que los hechos constituyan un DELITO DE PREVARICACIÓN.

Como hemos informado en días anteriores, esta decisión nos parece que tiene una enorme transcendencia por sus implicaciones y consecuencias. Podría afectar a todas las decisiones tomadas a lo largo de este año por este funcionario y, entre ellas, el informe desestimando las alegaciones presentadas en el proceso de revisión de la funcionarización, las anulaciones de las Comisiones de Servicio y los informes que justifican los despidos de interinos de este año.

Esperamos que los hechos sean resueltos lo antes posible por los tribunales para bien de los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento y de los servicios prestados por los mismos.

lunes, 2 de junio de 2014

VERGÜENZA DEBERIA DE DARLES…


… la situación en la que se encuentra el Centro Integral de Protección Animal del Ayto. de Alcorcón. Ni protegen a los trabajadores del centro, ni tampoco parece que les importe mucho el bienestar de los animales allí recogidos.


Los trabajadores que han quedado después de los recortes y despidos, por más que se esfuerzan y nos consta que lo hacen incluso más allá de lo que se les puede exigir como profesionales, no son capaces de atender a la masificación que el centro sufre desde hace varios años.


Las denuncias se amontonan; con sus consiguientes multas, que por cierto, ¿quién las paga?, es evidente que los ciudadanos; las visitas de Inspección de Trabajo y las del SEPRONA, parece que a los responsables políticos de este servicio les dan exactamente igual.


Ninguno de ellos, ni el Concejal del Centro, ni la 2ª Teniente de Alcalde responsable del área, ni el propio Alcalde como máximo responsable de esta ciudad, que en los tres años de gobierno ha demostrado sobradamente su falta de sensibilidad con la plantilla municipal, debería al menos tener sensibilidad con los animales puesto que él es propietario de una mascota, a la que seguro cuida de forma adecuada, hacen nada por solucionar el problema, por más que se les está pidiendo reuniones por parte de los representantes de los trabajadores y los propios compañeros que ya no saben a quién acudir para buscar soluciones.


La carga de trabajo para atender 160 gatos (varios de ellos en el aula de formación y en los aseos) y 100 perros (varios de ellos en la cocina y el almacén), algunos de ellos de razas peligrosas y con problemas de comportamiento, con más de 30 jaulas de perros y otras tantas de gatos, está causando graves problemas en la salud de los trabajadores. Son incapaces de cuidar en las debidas condiciones a los animales.


Problema añadido, es que llevan cerca de dos años sin agua caliente en los vestuarios. Primero por una avería en la caldera y ahora que ya está arreglada por una falta de pago en el combustible, ni ducharse pueden, aumentando el riesgo para su salud, ya que están en contacto directo con riesgos biológicos. Tenemos dinero para aumentar tres cargos de confianza en estos últimos siete mese, pero no pagar el recibo del gas. La limpieza de los despachos también es escasa, solo 1 día de cada 15, ya que los recortes y despidos en el personal de limpieza han llevado a un número de 14 trabajadores para 42.000 m2.

Lo que es evidente y lo que los hechos constatan, es que el centro no puede seguir recogiendo animales si no los puede atender como es necesario, ni por personal ni por espacio disponible. Lo que no sabemos es cuánto tiempo van a tardar los responsables en darse cuenta de este detalle que los trabajadores llevan mucho tiempo denunciando.

miércoles, 28 de mayo de 2014

ELECCIONES EUROPEAS



Las elecciones europeas del pasado domingo han dejado de manifiesto el contundente rechazo de la ciudadanía a las políticas de recortes y ajustes del PP y de la política injusta y antisocial imperante actualmente en Europa. También ha quedado claro que  no se olvida la responsabilidad del PSOE en los primeros años de la crisis y que éste no va a levantar el vuelo si no realiza un cambio radical en el partido, tanto en las personas como en el programa y en las formas, lo cual seguramente dependerá de quién se imponga, si la militancia o el aparato.

El tremendo varapalo electoral ha superado todos los pronósticos y deja al PP en una muy difícil situación: o seguir con los recortes y ajustes como tiene previsto en su programa electoral B o cambiar el paso para intentar tener alguna opción de cara a las elecciones del próximo año.

En Alcorcón el PP ha perdido un 40% respecto a las elecciones europeas del 2009 y más de un 60% respecto a las generales. Estos datos le dejan sin ninguna opción de conservar la alcaldía. La actitud que ha tenido con la plantilla municipal y con la ciudadanía de Alcorcón le ha pasado factura. Los motivos del desplome electoral son claros. Su ineficaz e irresponsable gestión le ha conducido a sucesivos fracasos y al severo castigo en las urnas: Eurovegas, la huelga de basuras, la quiebra de Emgiasa, el aumento de la deuda y, por encima de todo, el despido de más de 100 trabajadores y el evidente abandono de los servicios públicos que no han pasado desapercibidos para la mayoría de la gente.

Al mismo tiempo, el clima de crispación, de tensión y desconfianza que el equipo de gobierno ha creado dentro del ayuntamiento agrava la situación. No han llegado a empatizar en ningún momento con el personal, de hecho, esta legislatura la han convertido en una campaña de desprestigio hacia sus propios trabajadores y trabajadoras a los cuales el alcalde ha faltado el respeto y ha criminalizado repetidas veces tachándoles de enchufados del PSOE al acceder al proceso de funcionarización. Por cierto, si la querella criminal presentada contra el concejal de personal y titular de la asesoría es admitida será un verdadero escándalo y pondrá en una muy difícil situación al equipo de gobierno.

Al alcalde le queda un año para rectificar y coger el camino de la responsabilidad, el consenso y la paz social si no quiere que su legislatura sea un triste tránsito político en el que no ha habido ningún beneficio y sí  graves daños y muchos perjudicados.

¡¡Si, se puede!!