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martes, 4 de noviembre de 2014

EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN CONDENADO DE NUEVO POR CINCO DESPIDOS IMPROCEDENTES

En sentencia emitida el pasado 20 de octubre por el Juzgado de lo Social nº 2 bis de Móstoles, ha condenado al Ayuntamiento de Alcorcón a la inmediata readmisión o a la indemnización con 45 y/o 33 días de salario por año de servicio, de cinco trabajadores/as despedidos por David Pérez el pasado 21 de marzo. Estos compañeros y compañeras prestaban sus servicios en las concejalías de Cultura, Mantenimiento y Parques y Jardines.

En la sentencia, el juez estima totalmente la demanda interpuesta por dichos compañeros/as declarando el despido improcedente basandose principalmente en "una falta de competencia del órgano administrtivo que acuerda la extinción e infracción en lo dispuesto en la legislación laboral, ya que no es posible la extinción de puestos de trabajo por amortización sin acudir a las causas y procedimientos del despido por causas objetivas".

Una muestra más de la ineptitud de David Pérez y su equipo de gobierno, que en los últimos meses de su oscuro mandato van a dar, por enésima vez un nuevo zarpazo a las arcas municipales en forma de indemnización, que en este caso supera los 75.000 euros.

Felicitamos a las/os compañeras/os por esta victoria.


jueves, 16 de octubre de 2014

!!! AVISO PARA NAVEGANTES ¡¡¡





Felicitamos a los compañeros del ayuntamiento de Léganes por la sentencia favorable. Recordamos que en Alcorcón tenemos interpuestas 24 demandas, que si fueran favorables reconocería que los trabajadores/as que prestaron servicios obligatorios de colaboración social lo hicieron, como hemos denunciado siempre, sin derechos y realizando las tareas de los compañeros y compañeras despedidas a lo largo de esta negra legislatura.

El reconocimiento de estos derechos, además de ser de justicia, le costaría a la ciudadanía de Alcorcón en torno a 200.000 euros, sin que la mala gestión de este equipo de gobierno tenga ninguna responsabilidad patrimonial, entendiendo que moralmente deberían sentirse obligados a resarcir el perjuicio económico causado a los ciudadanos/as.



miércoles, 8 de octubre de 2014

PRESENTADO EL RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO AL ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL DEL 1 DE AGOSTO


Os informamos que con fecha 3 de octubre desde CC.OO. hemos interpuesto Recurso Contencioso-Administrativo contra el acuerdo de la Junta de Gobierno Local del día 1 de agosto, por el que se resolvia el expediente de revisión de oficio iniciado por acuerdo de la JGL de fecha 18 de diciembre 2013. 

Os recordamos que este recurso ampara a la totalidad de los afectados por el proceso de revisión.

Seguiremos informando de cualquier novedad que surja respecto a este asunto. 


martes, 7 de octubre de 2014

!!! YA TENEMOS LOTERÍA DE NAVIDAD ¡¡¡







Este año tenemos décimos. Quien esté interesado puede ponerse en contacto con la sección sindical o con cualquier delegado o delegada en su lugar de trabajo. Intentaremos pasar por los diferentes servicios del Ayuntamiento, pero para estar más seguros, poneos en contacto con la sección sindical de cualquiera de las formas anteriores, por correo electrónico o en los siguientes teléfonos:

91 612 91 27
91 642 77 20
669 180 151

miércoles, 24 de septiembre de 2014

RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE 1 DE AGOSTO POR LA QUE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL DECLARA NULAS LAS BASES GENERALES Y ESPECÍFICAS DEL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN




 Tal y como se informó en la Asamblea de afiliados y simpatizantes del pasado lunes, CC.OO. interpondrá como organización RECURSO CONTENCIOSO contra el referido Acuerdo. Este recurso contencioso ampara a todos los afectados en el proceso de funcionarización.

Además, todos aquellos afiliados o interesados podrán plantear otro recurso paralelo al anterior de manera individual que servirá para reforzar la defensa de dichas bases.

Este recurso, al tener un carácter individual, tendría un coste en su interposición que iría en función de la situación de cada persona inscrita, ya sea por su condición de afiliado a CC.OO., si esta en periodo de carencia como tal o si no es afiliado.

Las costas que determinara el juez, si se perdiera el jicio, sería a repartir entre todos los reclamantes. Lógicamente, cuantos más se apunten mejor.

Falta por determinar un posible gasto de poder notarial para pleitos o poder "apud acta".

El plazo máximo para inscribirse será el próximo viérnes, día 3 de octubre

Podeis hacerlo llamando a la sección 91 612 91 27 ó  669 180 151



lunes, 8 de septiembre de 2014

CARTA ABIERTA A DAVID PÉREZ ALCALDE DE ALCORCÓN

Sr. David Pérez, nos conocemos personalmente debido a nuestras diferentes responsabilidades, usted como Alcalde de Alcorcón y Presidente de la Federación de Municipios de Madrid (FMM), y yo como Secretario General de Administración Local de CC.OO. en Madrid.

Nos hemos reunido en varias ocasiones, la última vez en julio de 2013 para firmar el nuevo Acuerdo Marco Regional entre la FMM y los sindicatos más representativos en los Ayuntamientos. La relación ha sido cordial, poniendo el acento en los intereses comunes que tenemos por el buen funcionamiento de los servicios públicos y no en las diferencias.

En enero de 2013, usted ya adoptó medidas unilaterales despidiendo a 55 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcorcón, incumpliendo el acuerdo firmado con todos los sindicatos.

Mis numerosos intentos de mantener una reunión con usted para dialogar sobre este conflicto e intentar un acuerdo fueron en vano. Usted no contestó a ninguna de mis solicitudes de reunión. Aún así, posteriormente firmé con usted como Presidente de la FMM el Acuerdo Marco Regional, dando muestras de nuestra voluntad de diálogo y por respeto al conjunto de ayuntamientos representados en la federación de municipios.

A lo largo del año 2014, ha vuelto a despedir a 60 personas. Usted y yo sabemos que no tenía ni obligación legal para hacerlo como está difundiendo ni motivos económicos y organizativos. Ha optado por desmontar toda la organización de la mayoría de las concejalías, eliminando puestos claves e imprescindibles.

Ha iniciado un proceso de nulidad de la funcionarización llevada a cabo por el gobierno anterior, bajo las premisas falsas de que se “enchufó” a 700 personas. Por cierto, muchos de los trabajadores que usted cuestiona aprobaron las oposiciones en el mandato que el PP tuvo en la legislatura 1999-2003, donde pactamos una importante oferta pública de empleo.

He asistido a varios plenos municipales, he visto su actuación como presidente del pleno y he sentido bochorno, vergüenza ajena y una importante preocupación por su falta de respeto a los concejales y concejalas de la oposición, tan elegidos y tan representantes democráticos como usted. La utilización de su poder como presidente para intervenir sin turno, opinar y cortar las intervenciones de la oposición demuestran falta de respeto y un desconocimiento de los valores democráticos de las instituciones.

A los sindicatos nos acusa de todos los males, difunde calumnias sobre nuestra inacción cuando gobernaba el PSOE. Ya sé que usted no es de Alcorcón, pero sus numerosos cargos de confianza deberían informarle mejor. Yo personalmente fui acusado por el PSOE de Alcorcón, en un anuncio de periódico a toda página, de mentir a los trabajadores por el despido del personal sanitario de los polideportivos municipales, tras la huelga que realizamos.  Finalmente la justicia nos dio la razón.

Cada vez que un partido político ha perdido la Alcaldía en Alcorcón nos ha culpado a los sindicatos y a la plantilla por movilizarnos. Nuestra función no es poner o quitar Alcaldes sino defender nuestros derechos como trabajadores, defender los servicios públicos y conseguir acuerdos  razonables en beneficio del conjunto de la ciudadanía.

Comprendo la difícil situación que tiene al haber basado todo su plan político para Alcorcón en el proyecto fallido  de Eurovegas. Los sindicatos tenemos propuestas que aportar,  es posible no despedir, recuperar a las personas despedidas en los dos últimos años y hacer viable económicamente los servicios municipales pero usted debe querer escucharlas.

La última persona despedida por usted es un trabajador laboral fijo, con 32 años de antigüedad, profesor de la Escuela Municipal de Adultos; además ha sido el anterior primer teniente alcalde de Alcorcón con el PSOE. El hecho en sí es grave, otra persona de más de 50 años de edad  al desempleo y un servicio esencial desmontándose, pero además ¿qué ha pretendido usted, darnos un aviso a sindicalistas o militantes de otras formaciones políticas, y al conjunto de la plantilla?

Tenga la certeza de que no abandonaremos nuestra responsabilidad de defender el empleo y los servicios públicos por todos los medios laborales y legales a nuestro alcance.


Seguimos estando a su disposición.  


Fdo. Juan José Regatos Andrés

Secretario General del Sector de

Administración Local

FSC-Madrid CCOO

miércoles, 27 de agosto de 2014

NUEVO DESPIDO EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN




El ayuntamiento de Alcorcón ha comunicado el despido a un profesor de la Escuela de Adultos. El equipo de gobierno del PP no ha encontrado la mejor manera de iniciar el curso escolar que despidiendo a otro profesor más, dejando la plantilla de la Escuela de Adultos en situación de extrema precariedad y con gravísimas dificultades para empezar las clases. Recordamos que el curso pasado hicieron algo similar despidiendo a tres profesores más al inicio del curso. La diferencia principal es que esta vez han arremetido contra un trabajador fijo de plantilla desde hace 32 años. Este hecho supone un punto de inflexión en la política de despidos que ha emprendido esta corporación y demuestra que están dispuestos a atacar a cualquier trabajador/a de la plantilla, sea interino o fijo.

 El alcalde de Alcorcón vuelve a demostrar un absoluto desprecio y falta de respeto a la plantilla municipal y, en concreto, a la EMA y a los servicios educativos públicos que ofrece el ayuntamiento a la ciudadanía de Alcorcón. 

Desde las secciones sindicales del ayuntamiento queremos mandar todo nuestro apoyo al compañero y nos ponemos, una vez más, a su disposición para ejercer las acciones tanto jurídicas como laborales que sean necesarias.

Ahora, más que nunca, es necesaria la unidad de todos/as ante las nuevas agresiones  que emprende este equipo de desgobierno contra la plantilla municipal. A falta de dos días para que comiencen las Fiestas Patronales, desde luego, éste no es el mejor mensaje que nos pueden mandar y manifiesta mucha hipocresía y poca decencia.