lunes, 19 de febrero de 2024

SUBIDA SALARIAL 0.5 %

SUBIDA SALARIAL 0.5 %

La subida de precios hace necesaria que el salario se actualice lo antes posible, dado que al igual que el conjunto de personas trabajadoras, está afectada la plantilla municipal.

El pasado 1 de febrero de 2024, el Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos se reunieron con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de Presupuestos Generales del Estado 2024.

En el Consejo de Ministros del pasado martes 6 de febrero se aprobó la subida adicional del 0,5% del salario de los funcionarios, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023. 

Desde CCOO Alcorcón hemos solicitado al Ayuntamiento de Alcorcón, que aplique esta subida salarial del 0,5% para todo el personal de nuestro Ayuntamiento.




lunes, 5 de febrero de 2024

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

 



Este pasado 2 de febrero, con la recogida de actas de nombramientos de las Psicólogas y Auxiliares Administrativos/as, se ha finalizado el proceso de estabilización del personal del Ayuntamiento de Alcorcón, dicho proceso no hubiese sido posible sin la buena voluntad del equipo de gobierno y la perseverancia de la sección sindical de CC.OO en el Ayuntamiento de Alcorcón.

Enhorabuena a todas/os.


jueves, 25 de enero de 2024

 Desde CCOO queremos informar de la valoración que nos ha hecho llegar la plantilla, respecto del Plan Unitario de Formación del año 2023:

La formación es de baja calidad, con contenidos muy básicos y formadores que carecían de los conocimientos o capacitación suficientes. Los locales o aulas no eran adecuadas. En algunas acciones formativas, las empresas no han proporcionado la documentación, temarios o medios necesarios para impartir el curso y hacer las presentaciones (proyectores, pc, altavoces, …). La duración es escasa.

Ha habido problemas con las plataformas on-line, quedándose suspendida por periodos de más de 40 minutos o no ha contabilizado correctamente el tiempo de conexión. Concretamente una de las empresas acumula año tras año estos problemas. Provocando que la experiencia formativa sea tediosa y poco atractiva para la plantilla municipal. Incluso algunas personas han renunciado a seguir o terminar la formación.

La empresa adjudicataria no comunicó a los partícipes el lugar y el día de la impartición presencial de un curso de policía.

El curso de mantenimiento, programación y reparación de riegos automáticos se ha retrasado en varias ocasiones por falta de profesor.

Para evitar que en futuros planes de formación se repitan estas quejas es necesario ser más riguroso en la contratación de los cursos, valorando lo siguiente:

Incorporar en los pliegos de contratación acciones que penalicen a las empresas que acumulan quejas o malas valoraciones en las evaluaciones.

Las acciones formativas deben durar al menos 21 horas, para que puedan ser valoradas en los procesos selectivos.

Introducir en los pliegos de contratación, criterios técnicos para que los formadores tengan conocimientos o titulaciones mínimas.

Es importante que se licite con empresas especializadas, que no se premie solo el precio, que se valore la ampliación del número de horas formativas, como mejora, aportar documentación técnica para el alumnado, aportar material de prácticas (herramientas y maquinaria, equipos de protección individual adecuados).

Por otro lado, CCOO quiere reiterar, otro año más, que se viene ejecutando el plan unitario de formación únicamente con la subvención del Comunidad de Madrid y anteriormente del INAP, sin aportar el 0.20 % de la masa salarial, tal y como recoge el artículo 71 del convenio colectivo y el artículo 70 del acuerdo de funcionarios. 

Fondo especial para formación. Mermando así la oferta formativa que recibe la plantilla municipal.

Fondo especial para formación.

1. La Corporación durante la vigencia de este Convenio, destinará el 0,20% anual de la masa salarial para acciones de formación, a esta cantidad se sumará la subvención obtenida del INAP así como cualquier otra destinada a la formación de trabajadores.

Desde CCOO exigimos el cumplimiento del Acuerdo/Convenio y solicitamos que se aporte el 0,2 % anual de la masa salarial para la ejecución del Plan de Formación Municipal, independientemente de la posible subvención que se pueda percibir.

Esto permitiría realizar las acciones formativas mucho antes, corrigiendo las deficiencias de nuestro plan y haciéndolas interesantes para la plantilla. También, permitiría iniciar la planificación de la formación del año siguiente con más antelación.


También puedes consultar o descargar la propuesta de cursos para el año 2024 que desde CCOO hemos presentado.


viernes, 12 de enero de 2024

 

COMUNICADO CONSERJES DE COLEGIO PÚBLICO

El pasado 12 de mayo se aprobó por unanimidad en el punto 4. de la  Mesa General de Negociación el Reglamento de Conserjes de Colegio Público.

 

“4. Aprobación del Reglamento de conserjes de centros educativos

 

La Sra. Cobo solicita que en el punto 9.2 se añada que el horario podría ser de 8:00 a 15:00 dependiendo de las necesidades concretas del centro. Se somete a votación el documento ya modificado, siendo aprobado por unanimidad y firmándose Acuerdo en documento aparte.

El Sr. Rubio señala que la entrada en vigor del Reglamento se producirá cuando finalice su tramitación como tal, es decir tras su publicación en el BOCM, previo periodo de alegaciones.”

 

A día de hoy:

 

·        El reglamento ni ha sido sometido a alegaciones, ni ha sido aprobado por el Pleno Municipal ni publicado en el BOCM, a pesar de que el compromiso fue aprobarlo en Pleno antes de que comenzase el curso 2023-2024.

·        Los conserjes de Colegio Público siempre han dependido de la Concejalía de Educación pero desde el mes de noviembre también dependen de la Concejalía de Recursos Humanos, trasladando a la Auxiliar Administrativo al departamento de Recursos Humanos.

·        Ni desde la Concejalía de Educación ni de la de Recursos Humanos se ha comunicado nada de manera formal a las personas que trabajan como conserjes de colegio público. Se han ido enterando de los cambios organizativos del Equipo de Gobierno “por los pasillos” y por grupos de WhatsApp, a pesar de afectarles directamente.

·        La semana pasada se ha emitido circular dirigida a los conserjes correturnos de colegio público, sin haber sido negociado con los sindicatos, en la que se les especifica que deben cumplir el horario contemplado en el anterior reglamento de 2008. Este reglamento se ha venido aplicando desde el año 2008 tras  ser aprobado en Mesa de Negociación sin haber sido aprobado por el Pleno municipal hasta el año 2023. Sin embargo, para aplicar el actual reglamento, acordado por todas las partes, parece ser que se necesitan trámites que no se están cumpliendo.

 

Desde CCOO exigimos:

 

·        Que el Equipo de Gobierno informe por escrito de todos los cambios que se han producido en los últimos meses y que afectan a las personas que trabajan como conserjes de colegio público.

·        Que cumplan los acuerdos negociados con los representantes de la plantilla municipal.

·      Que lleven a cabo de manera urgente todos los trámites, que parecen ser imprescindibles en la actualidad,  para que el reglamento que ha sido acordado se ponga en práctica, ya que lo contrario supone una dejación de las gestiones a las que se han comprometido.

 

CCOO no garantiza que el actual Equipo de Gobierno Municipal cumpla los acuerdos que firma, lo que supone un retroceso en la negociación colectiva y el diálogo social, alcanzados en la legislatura anterior.

viernes, 15 de diciembre de 2023

martes, 28 de noviembre de 2023

CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES

CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCON E IMEPE

Compañeras y compañeros, gracias por vuestra alta participación en este proceso electoral, vuestro voto es nuestra fuerza.

Estos resultados son el reconocimiento del trabajo que desde CCOO hemos realizado. No es un trabajo de 4 días, ni de 4 años, es una trayectoria continua de más de 20 años.

Felicitamos a nuestras compañeras y compañeros de UGT, CPPM, CSIF y S.O por sus resultados, por su implicación y ganas de seguir representando a la plantilla municipal. Todos somos necesarios y juntos somos más fuertes.

Queremos resaltar el trabajo de las personas de la concejalía de RRHH, Mantenimiento y Cultura que han hecho posible que tanto la jornada electoral como la totalidad del proceso haya sido impecable. Una muestra más de la profesionalidad de nuestra plantilla municipal. GRACIAS.

También, agradecemos el trabajo de los miembros de las mesas electorales por su implicación y su trabajo durante todas las elecciones sindicales.

Somos conscientes de que a pesar de los logros conseguidos, tenemos que abordar los nuevos retos que tenemos por delante con ilusión, con ganas y con perseverancia. Esa es nuestra meta.

Una vez más, muchas gracias compañeras y compañeros.

VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS






martes, 21 de noviembre de 2023

ELECCIONES SINDICALES 2023


El próximo martes 28 de noviembre de 2023 se celebrarán Elecciones Sindicales y al Plan de Pensiones, en el Salón de la planta sótano del Teatro Buero Vallejo (el sotanillo)

En los siguientes horarios: 

  • Funcionarios y Plan de Pensiones de 07:00 a 17:00 horas
  • Laborales de 13:00 a 16:00 horas

A continuación puedes ver los logros alcanzados y los retos para los próximos cuatro años. 

Así como ver y descargar el programa de elecciones.


Pincha en DESCARGAR o en este ENLACE  

lunes, 6 de noviembre de 2023

PELIGRO EN EL TRASLADO DE LA CONCEJALÍA DE PARQUES Y JARDINES

CCOO ha manifestado, desde el principio, que el traslado de diferente personal de Parques y Jardines a las antiguas Escuelas Taller tenía que cumplir con la ley en materia de seguridad y así lo hemos expresado en numerosas ocasiones tanto por escrito como en los Comités de Seguridad y Salud.

El pasado mes de septiembre, CCOO mantuvo una reunión con el coordinador de la Concejalía en la que expresamos nuestra preocupación y rechazo por el traslado, de manera inmediata, de la Concejalía. El edificio tiene goteras, cristales rotos, baños atascados, iluminación inadecuada y condiciones ambientales de frío extremas, es decir, el edificio no cumple con unas condiciones mínimas de seguridad para realizar ninguna actividad en él.

No se ha realizado, tal y como hemos solicitado desde CCOO, una evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, no existe un plan de emergencias, no hay un informe técnico sobre la instalación eléctrica ni de incendios; se está poniendo en riesgo la salud de las trabajadoras y trabajadores allí trasladados.

Todos los vestuarios de los diferentes cantones tienen numerosas deficiencias y a pesar de nuestra persistencia, siguen sin solucionarse. 

Este traslado es “La gota que colma el vaso”, se ha realizado sin ninguna previsión, incumpliendo la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 486/1997 y resto de normas reglamentarias, que establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

CCOO solicita que, de manera urgente, se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y se adecúe el edificio para poder llevar a cabo las actividades que desde allí se pretenden realizar. La protección del trabajador exige una actuación del Ayuntamiento que desborda el mero cumplimiento formal de los deberes y obligaciones empresariales, sin esperar a correcciones “a posteriori” de situaciones de riesgo existentes.