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martes, 15 de abril de 2014

MOVILIDAD POR DECRETO EN EL AYUNTAMIENTO



Una vez más, la Concejalía de Recursos Humanos actúa de forma arbitraria. El pasado día 4 decidió “por decreto” asignar a tres conserjes de la casa consistorial al Área Territorial de Participación, Educación y Cultura sin motivación de ningún tipo, sin contar con el parecer de los propios trabajadores, sin informar ni consultar a los representantes sindicales y sin realizar ningún proceso selectivo para ocupar las respectivas vacantes.

Con esta medida, la concejalía de Recursos Humanos actúa sin tener en cuenta ninguno de los principios que rigen en el Convenio y Acuerdo Colectivos o en el propio Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para la provisión de puestos de trabajo y movilidad de los funcionarios de carrera, mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y evidencia incumplimiento de acuerdos, arbitrariedad y falta de transparencia. Al mismo tiempo, el Concejal de Recursos Humanos vuelve a demostrar su falta de sensibilidad al desplazar de sus puestos de trabajo a compañeras que llevaban en los mismos más de 20 años, sin atenderlas ni darles unas mínimas explicaciones o motivaciones por las cuales de repente es necesario desplazarlas de sus puestos, provocando la lógica indignación de las trabajadoras afectadas.

Le recordamos al concejal que en la Administración Pública, y este Ayuntamiento, aunque alguno no quiera entenderlo, lo es, existen procedimientos como los Concursos de Traslados donde se establecen las “reglas” para la ordenación de la movilidad voluntaria de los funcionarios públicos. Dentro de esas reglas se especifica muy claramente que la movilidad se efectuará de manera motivada y, hasta ahora, ni las trabajadoras ni los representantes sindicales hemos sido informados de los motivos de dichos traslados. Tampoco sabemos si se va a modificar su situación en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) o se les va a dejar en el limbo.


Desde esta sección sindical se le ha insistido al concejal una y otra vez que debe actuar con criterios y procedimientos reglados, que desde un principio se debía haber hecho un Plan de Ordenación de Recursos que, como bien indica el EBEP en su artículo 69.1, contribuya a la consecución de la eficacia en la prestación  de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos  y efectivos de personal. El camino que llevan en  la concejalía de Recursos Humanos es el contrario: el de la arbitrariedad y la MOVILIDAD POR DECRETO.

martes, 1 de abril de 2014

CALENDARIO MOVILIZACIONES ABRIL

CONCENTRACIONES:
  • Todos los martes 1, 8, 15, 22, 29 a las 11 horas en la Pza del Ayuntamiento.
  • Todos los viernes 4, 11, 25 a las 11 horas en la Pza del Ayuntamiento.

ACCIONES SINDICALES:
  • Miércoles 2, 9, 23, 30 a las 18 horas Mesa Informativa o buzoneo en C/ Mayor esquina C/ Alfares (antiguo centro cívico)

 MANIFESTACIÓN:
  • Jueves 3 a las 18,30 horas, manifestación de Cibeles a Sol

Quedan pendientes otras acciones sindicales que iremos concretando e informando.



DÍ NO A LOS DESPIDOS DE DAVID PEREZ
Y A SU POLÍTICA DE RECORTES

¡¡SÍ, SE PUEDE!!



viernes, 28 de marzo de 2014

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO E IMEPE

EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 4.1 RECOJE COMO DERECHO BÁSICO EL DERECHO DE REUNIÓN 

POR LO TANTO NO PERMITAS QUE EL CONCEJAL DE PERSONAL TE NINGUNEE NINGÚN DERECHO, NO DEJES QUE SE RIAN DE TÍ 



Ubicación del Centro Cultural Fuente Cisneros tomando como referencia el Teatro Buero Vallejo


lunes, 10 de marzo de 2014

MESA INFORMATIVA Y CONCENTRACIÓN EN CONTRA DE LOS DESPIDOS


El próximo miércoles 12 de Marzo, a las 18:00 horas
os esperamos en la Mesa Informativa
que se colocará en la C/ Mayor
en el antigüo centro cívico
para informar a la ciudadania de
los despidos en el ayuntamiento


Así mismo os informamos que la Plataforma
en Defensa de los Servicios Públicos 
y la Comunidad Educativa
de Alcorcón, nos convoca a una
CONCENTRACIÓN el  Martes 18 de Marzo
a las 17 horas en la pza. del Ayuntamiento


Esperamos contar con vuestra colaboración y presencia
nos tienen que escuchar, no te quedes en casa. Vamos a defender nuestros derechos

¡¡SÍ SE PUEDE!!











viernes, 7 de marzo de 2014

VERGONZOSO



Ante las circulares informativas emitidas por el Concejal de Régimen Interior para prestar servicios como peón en la brigada de limpieza o  como  conserje correturnos en colegios o dependencias municipales, estas secciones sindicales no han sido informadas de tal decisión, ni tampoco de las condiciones de trabajo, ni de su cobertura legal. No sabemos si se tratan de comisiones de servicios, adscripciones provisionales, atribuciones temporales o concurso de méritos definitivos, si van dirigidas solo a personal fijo o pueden presentarse interinos, si van dirigidas a personal funcionario, laboral, o ambos, si su duración es por un mes o son vitalicias, o hasta que tenga otra ocurrencia el Concejal.

No se asegura tampoco la reserva del puesto de trabajo de origen, pudiendo ocurrir, como ya ha sucedido a algún compañero, que se suprima o amortice dicho puesto y cuando se quiera volver al mismo se encuentre que este cesado.


Si sabemos en cambio, que esta decisión INCUMPLE, la obligación de negociar con los representantes sindicales tal medida, INCUMPLE el Acuerdo Colectivo respecto a los procedimientos pactados, reguladores de las comisiones de servicio y adscripciones de servicio para el personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Alcorcón. Así mismo, se INCUMPLE lo establecido en  el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, capitulo IV, art 59 al 66.


No podemos, por tanto, ni informar ni garantizar que las designaciones que se pudieran hacer sobre tales puestos tengan lógica o racionalidad alguna, lo que si desprenden, al margen de la falta de legalidad es desconfianza,  arbitrariedad y que al final los puestos, como ya viene sucediendo, (recordamos las jefaturas de negociado regaladas) se adjudicaran a los pesebristas.  


Independientemente de lo manifestado, nos parece inmoral y despreciable que se pidan voluntarios para cubrir los puestos de trabajo de los compañeros y compañeras despedidas de forma arbitraria e injustificada, argumentando que hay excesivo gasto de personal y que sobramos la mitad de la plantilla. Con esta medida, el equipo de gobierno vuelve a demostrar una absoluta insensibilidad y ninguna vergüenza.


Creemos que los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento estamos obligados a mostrar toda nuestra solidaridad y apoyo a los despedidos y la mejor manera de hacerlo es no mostrar ningún tipo de colaboración ni connivencia con este equipo de gobierno al que no parece importarle nada ni las personas ni los servicios municipales y que no duda en pedir cooperación después de mostrar un continuo desprecio y ensañamiento con más de un centenar de despidos desde que empezamos la legislatura o faltándonos el respeto llamándonos enchufados y un sinfín de desconsideraciones.