lunes, 28 de noviembre de 2016

SOBRE EL DISCURSO DEL ALCALDE RESPECTO AL FEMINISMO




COMUNICADO


Desde CCOO lamentamos las palabras del alcalde David Pérez en el VI Congreso de Educadores Católicos y que está teniendo difusión actualmente en prácticamente todos los medios de comunicación.


Para resumir y no extendernos, dicha intervención presenta un cuadro agudo de falta de respeto hacia las mujeres, de ignorancia respecto a lo que es el feminismo y de suma intolerancia hacia los demás. 


Que estas palabras vengan de un alcalde, de un representante municipal, no hacen sino agravar aún más la situación y ampliar su descrédito. Después de todo el conflicto que ha creado no ha tenido el más mínimo reparo en seguir manteniendo las ofensivas y rancias ideas que expuso alegando que todo es un montaje; si  se ve toda la intervención el despropósito y la vergüenza es aún mayor.


El señor David Pérez debería saber que un alcalde representa a todos las personas de su ciudad a las que debe toda la consideración y respeto del mundo. 


Desde CCOO creemos absolutamente necesario que haga una rectificación de sus insultantes palabras.

Celebración MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN



El pasado 24 de noviembre se nos convocó para celebrar Mesa General de Negociación con la finalidad de tratar fundamentalmente la denuncia por parte del equipo de gobierno del Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios 2008-2011, que ha venido prorrogándose anualmente.
La Junta de Gobierno Local nos notificó con fecha 22 de noviembre de 2016 el acuerdo de denuncia e inicio de negociaciones de un nuevo Convenio. Al estar la denuncia notificada fuera de plazo puesto que la fecha límite para su comunicación fue el 31 de octubre de 2016,  dos meses antes de su vencimiento el 31 de diciembre de este año, el Convenio-Acuerdo se ha prorrogado automáticamente y está vigente durante un año más, no pudiéndose negociar, tal como establece la ley, uno nuevo.

El escrito con las fundamentaciones en contestación a esta denuncia hecho por CCOO y UGT puede verse en los respectivos blogs.

No obstante, ambas Secciones Sindicales, tal y como consta en el referido escrito, estábamos dispuestos a anticipar los trabajos necesarios para que a partir del 2018 tuviéramos la posibilidad de tener un nuevo Convenio.

Hemos manifestado en la Mesa General de Negociación la necesidad de que la Junta de Gobierno Local reconsidere el documento sindical a fin de evitar tener que acudir a los tribunales, con la consecuencia de tener paralizados  las tareas y trabajos que queríamos ir adelantando del  futuro acuerdo-convenio y evitar la inseguridad jurídica que ha generado con su denuncia.

Por otro lado, en la mesa se ha aprobado el calendario laboral de 2017 que será publicado en los próximos días.

El resto de puntos que iban en el orden día y que tenían propósito  de negociación han quedado en suspenso por seguridad jurídica, como decíamos arriba, tales como regular una posible compensación en tiempo de trabajos de superior categoría y la regulación del sistema de selección para ocupar puestos cuando no exista bolsa de trabajo.

Otro punto era acordar el complemento salarial sobre la realización de jornadas de refuerzo en la Policía Municipal. Sobre esto, ya manifestamos nuestro desacuerdo en el comunicado que publicamos el 18 de este mes y que puede verse en blog. Finalmente sobre esta propuesta se ha realizado una votación rechazándose la misma, reservándose el Equipo de Gobierno, dentro de sus potestades, su aplicación unilateral.

martes, 22 de noviembre de 2016

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL EVENTUAL

En el último Comité de Empresa celebrado el pasado 10 de Noviembre se acordó, por unanimidad de sus miembros, elevar el presente escrito a la Concejalía de RR.HH. instando a que se tomen las medidas oportunas respecto al "desempeño indebido" de funciones de dirección y control que realiza el personal de confianza que ocupa puestos de coordinación de administración general en diversas concejalías, en relación a los trabajadores municipales. 




Tanto el Estatuto Básico del Empleado Público como la reiterada jurisprudencia dejan claras la total exclusión de las actuaciones profesionales propias de funcionarios de este personal. 

Limitaciones de gestión que igualmente recoge el Secretario General del Pleno Municipal  en informe de fecha 23 de mayo de 2016.


viernes, 18 de noviembre de 2016

Acuerdo sobre Jornadas de Refuerzo en Policía Municipal

El pasado día 11 de noviembre se ha llegado a un Acuerdo entre algunas secciones sindicales y la Concejalía de Seguridad y Emergencias, relativo al establecimiento de un complemento salarial para la realización de unas jornadas de refuerzos correspondientes al año 2017.


Reseñar que,  en dicho Acuerdo no se reflejan las reivindicaciones expuestas en toda la negociación por parte de la representación sindical como son unos plazos de pago así como la habilitación de un sistema de asignación de estas jornadas.


Entendemos igualmente que las jornadas negociadas, (jornada de refuerzo) se deben abonar en base a lo que valen, tal y como está reflejado en el vigente Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Alcorcón y no en base a lo que se pueda pagar por ellas en cada momento o de si existe mayor o menor dotación presupuestaria.


Significar  que dicho Acuerdo viene derivado de una “deficiente planificación" de los recursos humanos así como de una importante falta de efectivos en la plantilla de Policía Municipal, siendo una reivindicación sindical prioritaria  el aumento de efectivos.



Por lo expuesto, esta Sección Sindical ha decidido no se adherirse a dicho Acuerdo.

martes, 15 de noviembre de 2016

SOLICITUD ABONO PAGA EXTRA 2012 PARA PERSONAL QUE ACTUALMENTE NO ESTÉ EN ACTIVO EN EL AYUNTAMIENTO.



Desde la Concejalía de Recursos Humanos informan que próximamente se va a proceder a abonar el 26% de la paga extra de Diciembre de 2012 que fue suprimida.

El personal que actualmente esté en activo en la Plantilla no tiene que realizar ningún trámite, pero todo el resto del personal que actualmente no presta servicio en la Empresa por el motivo que sea (jubilación, excedencia, cese, servicios especiales, despido, etc.) tiene que solicitar por escrito, a través de registro, el abono de la misma, si no lo realizó anteriormente.

Entendemos que el abono debía producirse de oficio a todos los trabajadores/as afectados, independientemente de su relación contractual con el Ayuntamiento en el día de la fecha, estando en desacuerdo con dicha decisión.

Adjuntamos un modelo de solicitud que debéis presentar a la mayor brevedad posible en el Registro Municipal, siempre y cuando no lo hubierais solicitado anteriormente.


Si no estáis seguros/as de si hicisteis la reclamación en su día, os recomendamos que entreguéis esta solicitud.

viernes, 4 de noviembre de 2016

OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2016

Se publica en el BOCM de 2 de noviembre de 2016  la oferta de empleo público correspondiente al año 2016. 
 
Entre las plazas de acceso libre se ofertan:
Para funcionarios.
  • 1 plaza de Técnico de Administración General
  • 1 plaza de TAE Arquitecto
  • 1 plaza de Oficial de la P.M.
  • 4 plazas de Bombero-Conductor
Entre las plazas de acceso libre se ofertan:
Para personal laboral.
  • 1 plaza de Profesor E.M.M.
  • 1 plaza de Capataz.
  • 1 plaza de Conserje (correturnos).
  • 1 plazas de Conserje (C.P.).
  • 1 plazas de Peón (PP.JJ).

Según vayamos recibiendo información de los diferentes procesos selectivos os iremos informando.

jueves, 27 de octubre de 2016

RECLAMACIONES SOBRE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (SENTENCIAS EUROPEAS).





Os enviamos información sobre el último número de Gaceta Sindical en el que se informa de la campaña de asesoramiento jurídico y sindical, puesta en marcha por CCOO, para ayudar a las trabajadoras y trabajadores temporales a reclamar la fijeza de su contrato laboral temporal irregular o la condición de indefinido no fijo en el caso de los temporales irregulares en la Administración Pública, así como una mayor indemnización económica por la finalización de sus contratos o nombramientos temporales.




 

Todo ello, en aplicación de las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre estabilidad en el empleo e igualdad de condiciones en la indemnización.

lunes, 17 de octubre de 2016

LOTERÍA NAVIDAD 2016


!!! YA TENEMOS LOTERÍA DE NAVIDAD ¡¡¡


22 euros




Este año tenemos décimos. Quien esté interesado puede ponerse en contacto con la sección sindical. Intentaremos pasar por los diferentes servicios del Ayuntamiento, pero para estar más seguros, poneos en contacto con nosotros aquí en la sección, por correo electrónico o en los siguientes teléfonos:

91 612 91 27
91 642 77 20
669 180 151