jueves, 2 de julio de 2015

REUNIÓN CON LA CONCEJALÍA DE RR.HH.




En la reunión que mantuvimos ayer con la Concejala de RR.HH destacamos la coincidencia de ambas partes en iniciar una nueva etapa y establecer un clima de diálogo que permita que la nueva legislatura discurra con la suficiente normalidad y serenidad para empezar a trabajar entre todos y abordar las numerosas problemáticas que afectan a la plantilla municipal. 

Por nuestra parte, le trasladamos nuestras propuestas, que ya conocéis a través del blog,  y le insistimos en las urgentes necesidades que tiene este ayuntamiento, la primera y fundamental, la estabilidad de la plantilla municipal, y la reapertura de la Mesa General de Negociación. También le transmitimos nuestra preocupación por la amenaza que supone la Reforma de la Administración  Local sobre los servicios que presta el ayuntamiento, a lo que ella manifestó que el equipo de gobierno no tenía intención de prescindir de ningún servicio.

En las próximas semanas se harán nuevas reuniones y se reactivarán las distintas comisiones de trabajo: paritaria, formación, seguridad y salud, etc.

Nuestra valoración de la reunión es positiva puesto que la concejala comparte con nosotros  el momento y las circunstancias que tenemos ahora mismo,  pero creemos que habrá que andar camino para saber si abrimos una nueva etapa de entendimiento y de confianza hacia la plantilla municipal o si seguimos en las mismas. Por nuestra parte no va a faltar esfuerzo y compromiso.

martes, 30 de junio de 2015

PRÓXIMA REUNIÓN CON LA CONCEJALÍA DE RECURSOS HUMANOS


Mañana se va a celebrar una reunión con la Concejala de Recursos Humanos y las Seciones Sindicales, en dicha reunión nosotros le presentaremos la siguiente plataforma reivindicativa:



miércoles, 3 de junio de 2015

CARTA A LOS CANDIDATOS ELECTOS A LA ALCALDÍA DE ALCORCÓN





Las secciones sindicales de CC.OO y UGT hemos presentado una carta a los candidatos a alcalde de todas las formaciones políticas que componen la nueva corporación municipal en la que pedimos convocar reuniones urgentes con cada uno de ellos para abordar las distintas problemáticas que afectan a la plantilla municipal en estos momentos así como para el análisis y estudio de las propuestas que queremos plantearles para la próxima legislatura.
En la misma, advertimos la apremiante necesidad de recuperar el clima de normalidad a través de los cauces del diálogo, las propuestas, el entendimiento y el respeto a los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento.

viernes, 22 de mayo de 2015

CARTAS DE COMPROMISO SINDICATOS-PARTIDOS POLÍTICOS



Las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, junto con la Uniones Comarcales de ambos sindicatos y los partidos políticos PSOE, IU y GANAR ALCORCÓN hemos firmado las respectivas Cartas de Compromiso para la próxima legislatura con el propósito fundamental de mantener y mejorar los Servicios Públicos que presta el ayuntamiento de Alcorcón así como su gestión directa con empleados y empleadas públicas.

Otros puntos importantes a destacar son la recuperación directa de los Servicios Públicos externalizados, el mantenimiento de los puestos de trabajo y la recuperación de los puestos perdidos, ejecución de las OPE, anular la revisión de oficio del proceso de funcionarización, recuperar la negociación colectiva, medidas en materia de igualdad y de prevención de riesgos, promover un Pacto Local por el Empleo y el reconocimiento de la deuda con la plantilla municipal.

Desde CC.OO. consideramos importante la firma de estas cartas para iniciar una legislatura en la que va a ver muchas cosas que hacer, muchas que cambiar y en la que serán elementos claves la participación, el consenso, el diálogo y el mutuo respeto.     

CARTA COMPROMISO GANAR ALCORCÓN
        

CARTA COMPROMISO PSOE



CARTA COMPROMISO IU

miércoles, 20 de mayo de 2015

EL TSJ DE MADRID SENTENCIA Y CONDENA AL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN



El TSJ de Madrid, en sentencia nº 376/15, ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por el ayto. de Alcorcón contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 BIS de Móstoles en sus autos número 648/14, 649/14, 653/14, 669/14 y 670/14 acumulados, que consideran improcedentes los despidos de cinco trabajadores/as en mayo de 2014, sentencia, por cierto, que están incumpliendo.

El mismo auto no solo confirma la sentencia sino que condena al ayuntamiento a unas costas de 500 € a cada uno de los abogados que impugnaron el recurso.

Recordamos que la sentencia del Juzgado de Móstoles condenaba a la readmisión de una de las trabajadoras despedidas por su condición de representante sindical y a unas indemnizaciones que sumaban la cantidad de 73.302 € (más de 12 millones de las antiguas pesetas).

Desde la sección sindical felicitamos a todos los compañeros y compañeras afectados y a los servicios jurídicos de CC.OO. y denunciamos, una vez más, a este equipo de gobierno y a su alcalde, David Pérez, por su nefasta política de despidos y de desmantelamiento de los servicios públicos, su falta de sensibilidad y de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento y la decadencia a la que está llevando a la ciudad de Alcorcón. 

Exigimos, también, responsabilidades políticas y patrimoniales por estos despidos injustos y por el continuo sangrado económico que está sufriendo este ayuntamiento por la irresponsable gestión y la incompetencia  del equipo de gobierno.

lunes, 18 de mayo de 2015

DAVID PÉREZ CONDENADO POR UTILIZAR ILÍCITAMENTE A TRABAJADORES EN PARO



 El Juzgado de lo social nº 2 de Móstoles, en sentencia nº 160/2015, obliga a indemnizar y a readmitir a 17 desempleados que estuvieron trabajando de manera ilegal para el ayuntamiento. El importe de las indemnizaciones superará los 600.000 € que tendrán que pagarse, una vez más, a costa de los ciudadanos y ciudadanas de Alcorcón.


El ayuntamiento trató de justificar este empleo irregular con la figura de “colaborador social” pero el juez ha entendido que no se cumplían con los requisitos que exige la Ley. 


El alcalde se valió de desempleados para que realizaran trabajos propios del personal de plantilla que en algunos casos había despedido previamente.


Además, para el mes de junio está pendiente un nuevo juicio de otros 10 desempleados en las mismas circunstancias y que más que previsiblemente tendrá el mismo resultado, sumando otros 500.000 € de gastos para las arcas públicas. En total van a sumar más de 1 millón de euros que sumados a todas las indemnizaciones que llevamos en despidos improcedentes a lo largo de la legislatura asciende a más de 1 millón y medio de euros, para que se entienda más claramente esto supone alrededor de 250 millones de las antiguas pesetas. “Anda que no se podían haber hecho cosas si hubiéramos tenido unos buenos gestores”. 


¡¡UNA PUTA VERGÜENZA¡¡ que deberían pagar él y su equipo de gobierno, así estarían más listos y finos a la hora de decidir las arbitrariedades  e injusticias que nos tienen acostumbrados; aunque tampoco nos extrañan estos hechos, teniendo en cuenta que el alcalde está más pendiente de la asamblea de Madrid, de sus cargos en Metro y en el Canal de Isabel II, así como de la presidencia en la FMM y, como no, de su último cargo como director de la campaña del PP en la Comunidad de Madrid.  
  

Todo esto es un ejemplo de cómo ha gestionado a lo largo de la legislatura la plantilla municipal y los servicios públicos de Alcorcón. Por un lado despedía a personas con muchos años de profesionalidad y especialización para sustituirles por desempleados a los que pagaba buena parte del sueldo con su propio subsidio. 


Felicitamos a los servicios jurídicos de CC.OO. así como a los compañeros y compañeras a los que se les ha reconocido y compensado por la injusticia cometida por este alcalde y su equipo de gobierno.


UN DÍA MENOS
6

DEL INSUFRIBLE
MANDATO DE DAVID PEREZ
Y SU EQUIPO DE GOBIERNO

jueves, 14 de mayo de 2015

NORMAS PARA LAS ELECCIONES DEL 24 DE MAYO



NORMAS RESPECTO DEL HORARIO LABORAL PARA QUE LOS TRABAJADORES/AS PUEDAN EJERCER SU DERECHO A VOTO EN LAS ELECCIONES DEL DÍA 24 DE MAYO