miércoles, 29 de julio de 2015

CAMBIO DEL 010 ATENCIÓN TELEFÓNICA

Desde CC.OO. denunciamos la muestra de nepotismo y desprecio demostrada en la Concejalía de Seguridad por el trato dado a las compañeras y compañeros del 010 el jueves pasado. Con la llegada de los nuevos cargos de confianza, en la distribucción de despachos que han realizado no han tenido ningun reparo en ubicar a las trabajadoras/es en los pasillos. Fueron los compañeros de policía los que estuvieron ayudando para que el servicio pudiera funcionar ese día y colocando el mobiliario.

Nos parece una absoluta falta de respeto la decisión y las maneras en las que se han producido estos hechos. Los trabajadores/as se encontraron de la noche a la mañana con sus mesas, ordenadores y telefonos en el pasillo, además de verse imposibilitados de realizar su trabajo hasta bien entrado el día por no disponer de las líneas de teléfono.

Por otro lado, segun nuestra información, siendo el 010 un servicio que depende de Recursos Humanos, ni siquiera se tuvo la deferencia de comunicárselo a su responsable. 

Hemos pedido de forma inmediata, al Servicio de Prevención que se realice la evaluación de riesgos pues la nueva ubicación, a juicio de nuestros delegados de prevención, no reúne las condiciones necesarias para la realización del trabajo.

martes, 28 de julio de 2015

PLENO DE 27 DE JULIO: APROBACIÓN DEL PAGO DE PARTE DE LA DEUDA A LA PLANTILLA MUNICIPAL



El Pleno del ayuntamiento aprobó ayer por unanimidad la modificación presupuestaria para pagar parte de la deuda histórica que el gobierno municipal tiene contraída con la plantilla municipal. Los principales conceptos que se aprobaron son los siguientes:


  • Gratificaciones y horas extras pendientes de ejercicios anteriores.
  • La bolsa de vacaciones del 2012.
  • Premios a la eficacia 2010-2012.
  • Premios a la jubilación 2010-2012.
  • Aportación Plan de Pensiones funcionarios 2011.


El pago de todo esto no es automático pues queda pendiente de los trámites correspondientes como son la publicación en el BOCM, la aprobación definitiva y, por supuesto, la disponibilidad de tesorería.

Por otro lado, en el mismo Pleno también se aprobó una moción de Ganar Alcorcón que pide la paralización del último proceso de desfuncionarización mandado al Consejo Consultivo y la creación de una mesa de trabajo en la que estén tanto sindicatos como partidos políticos para revisar los posibles errores que pudiera haber. La moción fue aprobada por todos los partidos excepto el PP. También el Psoe había presentado otra iniciativa pidiendo la anulación del mismo proceso que no ha sido admitida finalmente en el orden del día.

Agradecemos, una vez más, el apoyo de Psoe, Ganar Alcorcón, Ciudadanos e IU-los Verdes a la plantilla municipal.

jueves, 2 de julio de 2015

REUNIÓN CON LA CONCEJALÍA DE RR.HH.




En la reunión que mantuvimos ayer con la Concejala de RR.HH destacamos la coincidencia de ambas partes en iniciar una nueva etapa y establecer un clima de diálogo que permita que la nueva legislatura discurra con la suficiente normalidad y serenidad para empezar a trabajar entre todos y abordar las numerosas problemáticas que afectan a la plantilla municipal. 

Por nuestra parte, le trasladamos nuestras propuestas, que ya conocéis a través del blog,  y le insistimos en las urgentes necesidades que tiene este ayuntamiento, la primera y fundamental, la estabilidad de la plantilla municipal, y la reapertura de la Mesa General de Negociación. También le transmitimos nuestra preocupación por la amenaza que supone la Reforma de la Administración  Local sobre los servicios que presta el ayuntamiento, a lo que ella manifestó que el equipo de gobierno no tenía intención de prescindir de ningún servicio.

En las próximas semanas se harán nuevas reuniones y se reactivarán las distintas comisiones de trabajo: paritaria, formación, seguridad y salud, etc.

Nuestra valoración de la reunión es positiva puesto que la concejala comparte con nosotros  el momento y las circunstancias que tenemos ahora mismo,  pero creemos que habrá que andar camino para saber si abrimos una nueva etapa de entendimiento y de confianza hacia la plantilla municipal o si seguimos en las mismas. Por nuestra parte no va a faltar esfuerzo y compromiso.

martes, 30 de junio de 2015

PRÓXIMA REUNIÓN CON LA CONCEJALÍA DE RECURSOS HUMANOS


Mañana se va a celebrar una reunión con la Concejala de Recursos Humanos y las Seciones Sindicales, en dicha reunión nosotros le presentaremos la siguiente plataforma reivindicativa:



miércoles, 3 de junio de 2015

CARTA A LOS CANDIDATOS ELECTOS A LA ALCALDÍA DE ALCORCÓN





Las secciones sindicales de CC.OO y UGT hemos presentado una carta a los candidatos a alcalde de todas las formaciones políticas que componen la nueva corporación municipal en la que pedimos convocar reuniones urgentes con cada uno de ellos para abordar las distintas problemáticas que afectan a la plantilla municipal en estos momentos así como para el análisis y estudio de las propuestas que queremos plantearles para la próxima legislatura.
En la misma, advertimos la apremiante necesidad de recuperar el clima de normalidad a través de los cauces del diálogo, las propuestas, el entendimiento y el respeto a los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento.

viernes, 22 de mayo de 2015

CARTAS DE COMPROMISO SINDICATOS-PARTIDOS POLÍTICOS



Las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, junto con la Uniones Comarcales de ambos sindicatos y los partidos políticos PSOE, IU y GANAR ALCORCÓN hemos firmado las respectivas Cartas de Compromiso para la próxima legislatura con el propósito fundamental de mantener y mejorar los Servicios Públicos que presta el ayuntamiento de Alcorcón así como su gestión directa con empleados y empleadas públicas.

Otros puntos importantes a destacar son la recuperación directa de los Servicios Públicos externalizados, el mantenimiento de los puestos de trabajo y la recuperación de los puestos perdidos, ejecución de las OPE, anular la revisión de oficio del proceso de funcionarización, recuperar la negociación colectiva, medidas en materia de igualdad y de prevención de riesgos, promover un Pacto Local por el Empleo y el reconocimiento de la deuda con la plantilla municipal.

Desde CC.OO. consideramos importante la firma de estas cartas para iniciar una legislatura en la que va a ver muchas cosas que hacer, muchas que cambiar y en la que serán elementos claves la participación, el consenso, el diálogo y el mutuo respeto.     

CARTA COMPROMISO GANAR ALCORCÓN
        

CARTA COMPROMISO PSOE



CARTA COMPROMISO IU

miércoles, 20 de mayo de 2015

EL TSJ DE MADRID SENTENCIA Y CONDENA AL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN



El TSJ de Madrid, en sentencia nº 376/15, ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por el ayto. de Alcorcón contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 BIS de Móstoles en sus autos número 648/14, 649/14, 653/14, 669/14 y 670/14 acumulados, que consideran improcedentes los despidos de cinco trabajadores/as en mayo de 2014, sentencia, por cierto, que están incumpliendo.

El mismo auto no solo confirma la sentencia sino que condena al ayuntamiento a unas costas de 500 € a cada uno de los abogados que impugnaron el recurso.

Recordamos que la sentencia del Juzgado de Móstoles condenaba a la readmisión de una de las trabajadoras despedidas por su condición de representante sindical y a unas indemnizaciones que sumaban la cantidad de 73.302 € (más de 12 millones de las antiguas pesetas).

Desde la sección sindical felicitamos a todos los compañeros y compañeras afectados y a los servicios jurídicos de CC.OO. y denunciamos, una vez más, a este equipo de gobierno y a su alcalde, David Pérez, por su nefasta política de despidos y de desmantelamiento de los servicios públicos, su falta de sensibilidad y de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento y la decadencia a la que está llevando a la ciudad de Alcorcón. 

Exigimos, también, responsabilidades políticas y patrimoniales por estos despidos injustos y por el continuo sangrado económico que está sufriendo este ayuntamiento por la irresponsable gestión y la incompetencia  del equipo de gobierno.