jueves, 18 de mayo de 2017

ACLARACIÓN EN ASISTENCÍA POR ACCIDENTE DE TRABAJO




En relación al cuadro de “Procedimiento a seguir en caso de necesidad de Asistencia Médica Urgente durante el Trabajo o de cualquier asistencia por Accidente de Trabajo en el Ayuntamiento de Alcorcón”,  queríamos aclarar que:

-        En caso de accidente de trabajo y acudiendo a Salud Laboral, sí el Médico nos comenta que no considera que sea accidente de trabajo, desde esta Sección Sindical aconsejamos que el trabajador acuda directamente a la Mutua independientemente de su opinión y pedirle un informe médico que justifique esta decisión para poder denunciar en el INSS.

-        En última instancia será la Mutua la que determine si es o no accidente laboral y el trabajador podrá interponer ante el INSS la reclamación oportuna para el cambio de enfermedad común a accidente laboral.

-        También os recordamos que si la atención que os presten en la Mutua no es del todo correcta, debéis allí mismo presentar una reclamación.

-        De todas formas si os surge cualquier problema  para hacer reclamaciones o cualquier gestión, poneros en contacto con los Delegados de Prevención para ayudaros en todo lo posible.

viernes, 12 de mayo de 2017

OTRA SENTENCIA GANADA POR CCOO AL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN.


El pasado 4 de mayo el Juzgado de lo Social nº2 de Móstoles ha resuelto  reconocer los argumentos que siempre ha denunciado CCOO  a través de la información y control que realiza la Presidenta  de nuestro Plan de  Pensiones del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE.

Una vez más este Juzgado da la razón para el año 2015, al igual que lo hizo en los años 2009 y 2010, a las demandas planteadas por CCOO como conflicto colectivo para l@s trabajador@s que son personal laboral de este Ayuntamiento.

Lo que se reclama en esta demanda es la diferencia de cantidad en el cálculo de la masa salarial según establece el art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones frente al que realiza la Intervención Municipal,  ratificando estas sentencias  los cálculos del art. 14 del reglamento, posición que defiende y demanda CCOO.


CCOO SIEMPRE DEFENDERÁ LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA MUNICIPAL

lunes, 8 de mayo de 2017

Aclaración disfrute de licencias por enfermedad en Policía Municipal.



El pasado viernes 28 de Abril mantuvimos una reunión con la Directora de RR.HH para interpretar y/o modificar el disfrute de licencias por enfermedad de primer y de segundo grado.

Esta Sección Sindical quiere informar a la plantilla de Policía Municipal que nuestra postura ha sido la defensa del Convenio Colectivo y la no restricción de los derechos de l@s trabajador@s.

Debido a la diversidad de las jornadas, turnos y libranzas de este colectivo y para que se haga una interpretación equitativa e imparcial de nuestro Convenio Colectivo propusimos establecer una Mesa Técnica de Trabajo en la que se contemplaran las circunstancias anteriormente mencionadas para que no se den situaciones arbitrarias.

Esta Sección Sindical informará a tod@s l@s trabajador@s afecta@s del resultado del trabajo de esta Mesa antes de su aprobación en Comisión Paritaria.

martes, 18 de abril de 2017

ADAPTACIÓN JORNADA DE TRABAJO TRAS TRATAMIENTO CON RADIOTERAPIA Y QUIMIOTERAPIA.





La Resolución de 25 de noviembre de 2015  por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece:
 
“Los empleados públicos que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria”.

“Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo”.

“El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más cuando el empleado público justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia”.

No toda la plantilla municipal es conocedora de ésta norma que consideramos un avance importante que facilita la reincorporación de l@s trabajador@s afectados por éstos tratamientos a sus puestos de trabajo.

Es por ello que hemos solicitamos a la Concejalía de RR.HH que comunique en una circular informativa esta resolución a tod@s l@s trabajadora@s con el fin de que toda la plantilla municipal sea conocedora de dicha norma y pueda acogerse a esa adaptación horaria progresiva.

miércoles, 12 de abril de 2017

ERROR EN VALORACIÓN DE MÉRITOS.

El pasado 8 de marzo hubo una Mesa de Selección para cubrir el 75% de una plaza de Ayudante de Oficios para la Concejalía de Mantenimiento.

Tras la selección, revisamos el Acta y detectamos un error en la valoración de méritos, concretamente en la antigüedad y experiencia.

El aspirante presento un escrito en el registro municipal el 15 de marzo solicitando que se  reuniera de nuevo el Tribunal de la Mesa de Selección para solventar el error que se había cometido.

La Sección Sindical de CCOO  solicitó el pasado 24 de marzo que se reuniera con carácter urgente dicho Tribunal.


Se ha procedido a la contratación de otro aspirante que también superó la prueba práctica, pero que tenía menos méritos y aunque el Tribunal tiene conocimiento de éste hecho no ha tenido la intención de volver a reunirse y subsanar este error.

Desde CCOO queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a la sinrazón de todo este asunto entendiendo que la solución no es que dicho trabajador tenga que acudir a los Juzgados.

Equivocarse es humano, pero también  rectificar lo es. 

martes, 11 de abril de 2017

APORTACIONES DEL PLAN DE PENSIONES DEL AÑO 2015



El Ayuntamiento de Alcorcón ha pagado 740.159,69 € para todos l@s trabajador@s  de Ayuntamiento del Plan de Pensiones perteneciente al año 2015.

La cantidad abonada al personal laboral ha sido de 303.672,12 € y al personal funcionario de 436.490,27 €, con lo que la cantidad individual ha supuesto 587,93  €.

Sin embargo, según el Artículo 14 del Reglamento de dicho Plan, la cantidad correspondiente para ese año es de 988.283,11 € (398.342,44 € correspondientes al personal laboral y 589.940,67 € a funcionarios), por lo que la aportación individual debería haber sido  superior.

CCOO, como lleva haciendo varios años, volverá a denunciar en el Juzgado de lo Social y en el Contencioso Administrativo las diferencias de cantidades para el personal laboral y el personal funcionario.

Desde CCOO seguiremos defendiendo nuestro Plan de Pensiones y luchando para que las aportaciones sean las correctas. 

martes, 4 de abril de 2017

EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES.



El Centro Integral de Protección Animal (CIPA) ha venido sufriendo un deterioro paulatino a lo largo de los últimos años. Este deterioro ha afectado a las instalaciones, a los animales y a los trabajadores que se hacen cargo de su cuidado.

La situación de falta de recursos económicos, humanos y la dejadez de las instalaciones han hecho que este centro municipal se haya hecho insostenible. Todo esto unido a una  falta de políticas eficaces  y de refuerzo da como resultado  su privatización por parte del actual Gobierno Municipal.

Desde la Sección Sindical se ha trabajado para que las condiciones de limpieza de las instalaciones, la saturación de animales en las mismas y la carga de trabajo en las tareas del CIPA fueran las adecuadas para la prestación del servicio y en numerosas ocasiones hemos tenido que denunciar estos hechos ante la Inspección de Trabajo.

Una vez más se pone de manifiesto el resultado de las políticas neoliberales que se vienen practicando durante  años y que fomentan la dejadez y el abandono de lo Público para luego poder justificar su gestión a través de empresas o entidades privadas.

Queda manifiestamente demostrado que la gestión privada supone un mayor coste económico, una disminución de la calidad de los servicios  y un deterioro del empleo público y estable.

Desde CCOO defendemos la gestión pública frente a la privada y  por ello instamos al Gobierno Municipal a reforzar y seguir  ofreciendo el  servicio del Centro Integral de Protección Animal a l@s ciudadan@s de Alcorcón que lo sufragan con sus impuestos. 


martes, 14 de marzo de 2017

ROPA DE TRABAJO EN CONCEJALÍA DE DEPORTES

COMUNICADO



Queremos informar a l@s trabajador@s  de la Concejalía de Deportes sobre la ropa de trabajo que han recibido hace unos días.

Esta ropa pertenece a un pliego de condiciones de años anteriores con una escasa partida presupuestaria.

Ni los Delegados de Prevención ni las Secciones Sindicales han participado en la elección de dicho vestuario.

El Concejal de Deportes  se comprometió a que en el año 2017 se tendrá en cuenta la participación  de los Delegados de Prevención y de las Secciones Sindicales así como sus  aportaciones para que la ropa de trabajo sea la apropiada para todas l@s trabajador@ de esta Concejalía.


Desde la Sección Sindical de CCOO se seguirá trabajando para que el vestuario de este colectivo sea el  más adecuado y el más equitativo. 


viernes, 24 de febrero de 2017

CCOO INSISTE EN DEFENDER LA PROMOCIÓN PROFESIONAL



COMUNICADO

Desde ésta Sección Sindical queremos informar a la plantilla municipal que la Concejalía de Deportes ha celebrado una mesa de selección para cubrir una vacante de Encargado de Instalaciones Deportivas. 

La mesa de selección confeccionó una prueba teórica muy enrevesada, a pesar de lo previsto en nuestro Convenio, donde se refleja que se debe realizar “prueba práctica cuando la especificidad del puesto así lo requiera”, por supuesto previa consulta a los representantes de los trabajadores que como viene siendo habitual por este Gobierno Municipal no se realizó.

Se presentaron ocho candidatos, compañeros que llevan más de 20 años prestando servicio en éste Ayuntamiento y curiosamente ninguno de ellos estuvo capacitado para superarla.

Hay que señalar, además, que un compañero con la categoría de Encargado de Deportes ha solicitado reincorporarse a ésta plaza al haber sido trasladado de Deportes a Parques y Jardines hace 5 años de manera involuntaria y por necesidades del servicio, (por tanto tiene más que acreditada su capacidad por haber superado un proceso selectivo de oposición), y le ampara el artículo 26 de nuestro Convenio que establece para la provisión de puestos de trabajo “la preferencia  de los trabajadores que hayan visto modificado su puesto por razones de servicio o por cualquier otra razón”.

El Ayuntamiento demuestra con todo esto que prefiere contratar trabajadores seleccionados a través del INEM e IMEPE que la promoción de los de la propia plantilla.