martes, 18 de abril de 2017

ADAPTACIÓN JORNADA DE TRABAJO TRAS TRATAMIENTO CON RADIOTERAPIA Y QUIMIOTERAPIA.





La Resolución de 25 de noviembre de 2015  por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece:
 
“Los empleados públicos que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria”.

“Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo”.

“El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más cuando el empleado público justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia”.

No toda la plantilla municipal es conocedora de ésta norma que consideramos un avance importante que facilita la reincorporación de l@s trabajador@s afectados por éstos tratamientos a sus puestos de trabajo.

Es por ello que hemos solicitamos a la Concejalía de RR.HH que comunique en una circular informativa esta resolución a tod@s l@s trabajadora@s con el fin de que toda la plantilla municipal sea conocedora de dicha norma y pueda acogerse a esa adaptación horaria progresiva.

miércoles, 12 de abril de 2017

ERROR EN VALORACIÓN DE MÉRITOS.

El pasado 8 de marzo hubo una Mesa de Selección para cubrir el 75% de una plaza de Ayudante de Oficios para la Concejalía de Mantenimiento.

Tras la selección, revisamos el Acta y detectamos un error en la valoración de méritos, concretamente en la antigüedad y experiencia.

El aspirante presento un escrito en el registro municipal el 15 de marzo solicitando que se  reuniera de nuevo el Tribunal de la Mesa de Selección para solventar el error que se había cometido.

La Sección Sindical de CCOO  solicitó el pasado 24 de marzo que se reuniera con carácter urgente dicho Tribunal.


Se ha procedido a la contratación de otro aspirante que también superó la prueba práctica, pero que tenía menos méritos y aunque el Tribunal tiene conocimiento de éste hecho no ha tenido la intención de volver a reunirse y subsanar este error.

Desde CCOO queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a la sinrazón de todo este asunto entendiendo que la solución no es que dicho trabajador tenga que acudir a los Juzgados.

Equivocarse es humano, pero también  rectificar lo es. 

martes, 11 de abril de 2017

APORTACIONES DEL PLAN DE PENSIONES DEL AÑO 2015



El Ayuntamiento de Alcorcón ha pagado 740.159,69 € para todos l@s trabajador@s  de Ayuntamiento del Plan de Pensiones perteneciente al año 2015.

La cantidad abonada al personal laboral ha sido de 303.672,12 € y al personal funcionario de 436.490,27 €, con lo que la cantidad individual ha supuesto 587,93  €.

Sin embargo, según el Artículo 14 del Reglamento de dicho Plan, la cantidad correspondiente para ese año es de 988.283,11 € (398.342,44 € correspondientes al personal laboral y 589.940,67 € a funcionarios), por lo que la aportación individual debería haber sido  superior.

CCOO, como lleva haciendo varios años, volverá a denunciar en el Juzgado de lo Social y en el Contencioso Administrativo las diferencias de cantidades para el personal laboral y el personal funcionario.

Desde CCOO seguiremos defendiendo nuestro Plan de Pensiones y luchando para que las aportaciones sean las correctas. 

martes, 4 de abril de 2017

EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES.



El Centro Integral de Protección Animal (CIPA) ha venido sufriendo un deterioro paulatino a lo largo de los últimos años. Este deterioro ha afectado a las instalaciones, a los animales y a los trabajadores que se hacen cargo de su cuidado.

La situación de falta de recursos económicos, humanos y la dejadez de las instalaciones han hecho que este centro municipal se haya hecho insostenible. Todo esto unido a una  falta de políticas eficaces  y de refuerzo da como resultado  su privatización por parte del actual Gobierno Municipal.

Desde la Sección Sindical se ha trabajado para que las condiciones de limpieza de las instalaciones, la saturación de animales en las mismas y la carga de trabajo en las tareas del CIPA fueran las adecuadas para la prestación del servicio y en numerosas ocasiones hemos tenido que denunciar estos hechos ante la Inspección de Trabajo.

Una vez más se pone de manifiesto el resultado de las políticas neoliberales que se vienen practicando durante  años y que fomentan la dejadez y el abandono de lo Público para luego poder justificar su gestión a través de empresas o entidades privadas.

Queda manifiestamente demostrado que la gestión privada supone un mayor coste económico, una disminución de la calidad de los servicios  y un deterioro del empleo público y estable.

Desde CCOO defendemos la gestión pública frente a la privada y  por ello instamos al Gobierno Municipal a reforzar y seguir  ofreciendo el  servicio del Centro Integral de Protección Animal a l@s ciudadan@s de Alcorcón que lo sufragan con sus impuestos. 


martes, 14 de marzo de 2017

ROPA DE TRABAJO EN CONCEJALÍA DE DEPORTES

COMUNICADO



Queremos informar a l@s trabajador@s  de la Concejalía de Deportes sobre la ropa de trabajo que han recibido hace unos días.

Esta ropa pertenece a un pliego de condiciones de años anteriores con una escasa partida presupuestaria.

Ni los Delegados de Prevención ni las Secciones Sindicales han participado en la elección de dicho vestuario.

El Concejal de Deportes  se comprometió a que en el año 2017 se tendrá en cuenta la participación  de los Delegados de Prevención y de las Secciones Sindicales así como sus  aportaciones para que la ropa de trabajo sea la apropiada para todas l@s trabajador@ de esta Concejalía.


Desde la Sección Sindical de CCOO se seguirá trabajando para que el vestuario de este colectivo sea el  más adecuado y el más equitativo. 


viernes, 24 de febrero de 2017

CCOO INSISTE EN DEFENDER LA PROMOCIÓN PROFESIONAL



COMUNICADO

Desde ésta Sección Sindical queremos informar a la plantilla municipal que la Concejalía de Deportes ha celebrado una mesa de selección para cubrir una vacante de Encargado de Instalaciones Deportivas. 

La mesa de selección confeccionó una prueba teórica muy enrevesada, a pesar de lo previsto en nuestro Convenio, donde se refleja que se debe realizar “prueba práctica cuando la especificidad del puesto así lo requiera”, por supuesto previa consulta a los representantes de los trabajadores que como viene siendo habitual por este Gobierno Municipal no se realizó.

Se presentaron ocho candidatos, compañeros que llevan más de 20 años prestando servicio en éste Ayuntamiento y curiosamente ninguno de ellos estuvo capacitado para superarla.

Hay que señalar, además, que un compañero con la categoría de Encargado de Deportes ha solicitado reincorporarse a ésta plaza al haber sido trasladado de Deportes a Parques y Jardines hace 5 años de manera involuntaria y por necesidades del servicio, (por tanto tiene más que acreditada su capacidad por haber superado un proceso selectivo de oposición), y le ampara el artículo 26 de nuestro Convenio que establece para la provisión de puestos de trabajo “la preferencia  de los trabajadores que hayan visto modificado su puesto por razones de servicio o por cualquier otra razón”.

El Ayuntamiento demuestra con todo esto que prefiere contratar trabajadores seleccionados a través del INEM e IMEPE que la promoción de los de la propia plantilla.

INCUMPLIMIENTOS SOBRE REQUERIMIENTOS DE INSPECCIÓN DE TRABAJO.

§     Con fecha 19 de Julio de 2016 Inspección de Trabajo remite unos requerimientos al Ayuntamiento de Alcorcón producto de la denuncia de los Delegados de Prevención de CCOO, referentes al Centro Integral de Protección Animal (CIPA).

En dichos requerimientos se insta al Ayto. para que:

1.- En relación con la limpieza del centro de trabajo adopte las medidas oportunas para que proceda a mejorar la limpieza y se mantenga las condiciones higiénicas adecuadas.

Entre los días 26 y 27 de octubre se contratan 5 peones para el servicio del CIPA, de forma reiterada se solicita por correo electrónico y en el último Comité de Seguridad y Salud Extraordinario del día 10 de noviembre de 2016, que les faciliten ropa de trabajo y calzado homologado.

Hasta la fecha, falta por entregar camisetas, polos, pantalones, forros, ropa de agua y abrigo y EPI´S.
Así como el requerimiento de Inspección de Trabajo para que la ropa de los trabajadores sea lavada por una empresa especializada (si se hace con los trabajadores fijos pero no con los eventuales).

§     Estamos a la espera también de que se cumpla el requerimiento sobre los vestuarios de PPJJ  de Urtinsa, cuyas obras se debería haber empezado a mediados del mes de noviembre de 2016.

§     Seguimos  a la espera de que se solucionen los problemas en el Polideportivo de la Canaleja. Con fecha 25 de noviembre de 2015 se trasladaron las quejas de los trabajadores respecto al frío que tienen que soportar en el control de acceso a dicho Centro. Se compraron pantallas de vidrio y material de obra para su cerramiento (como medida preventiva) paralizándose posteriormente dichas obras, con el material comprado almacenado y los trabajadores continúan pasando frío.

§     En Servicios Sociales del Teide no sabemos cuáles son las medidas preventivas que se han adoptado ni quién es el responsable del seguimiento después del accidente ocurrido en ese Centro a finales de 2015.

§     En relación a los accidentes sin baja producidos durante el uso de corta setos de doble cuchilla se realizan una serie de recomendaciones de tipo preventivo con el objetivo de reducir o eliminar este tipo de accidentes si bien seguimos esperando estas medidas preventivas en el caso de accidentes con baja.


Los Delegados de Prevención seguiremos pendientes del cumplimiento de dichos requerimientos y seguiremos informando de cualquier novedad.

ASAMBLEA DE BOMBEROS


viernes, 17 de febrero de 2017

VIII CONGRESO SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL FSC-MADRID

El jueves 15 de Febrero se celebró el VIII Congreso del Sector de la Administración Local FSC-Madrid en Alcalá de Henares.

Al mismo asistieron los 7 Delegados de CCOO elegidos el pasado 30 de Enero de 2017 en la Asamblea Congresual celebrada en Alcorcón, para elegir la nueva Secretaría General del Sector.

Siendo elegida Margarita García Rodríguez, como Secretaria General, que dirigirá la Comisión Ejecutiva del SAL.






martes, 7 de febrero de 2017

ARBITRARIEDAD EN LAS EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS Y REINGRESOS EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

El pasado martes 31 de enero ha sido cesada nuestra compañera Maite perteneciente a la Concejalía de Mujer, después de 20 años prestando sus servicios en esa concejalía con una aptitud y capacidad inmejorable.

Venía ocupando el puesto de Técnico Superior de Mujer de manera interina, al estar en excedencia la titular de la plaza, quien tras intentar reingresar al mismo le fue judicialmente denegado en dos ocasiones por entender que el puesto no estaba vacante, al no existir reserva del mismo y estar sujeto a una  oferta pública de empleo posterior.

El Gobierno Municipal modifica su criterio y pese a haber defendido judicialmente con la compañera durante años que el puesto de Técnico de Mujer no estaba vacante al ocuparlo un interino hasta oferta pública, cambia sorpresivamente de opinión, pese a las sentencias favorables, y considera que la vacante sí existe.

Nos consta que ha habido, y quizá siga habiendo, compañeros que han tenido  que esperar años  para reingresar de una excedencia voluntaria hasta que se ha creado una nueva plaza, al venirse considerando por RRHH que mientras haya un interino ocupando una plaza no existe vacante.
En definitiva,  este cese se mantiene en la línea de un Gobierno Municipal que sigue manteniendo sobre la plantilla sus prejuicios, arbitrariedades e incertidumbres.


Desde CC.OO estamos y estaremos al lado de tod@s l@s compañer@s y en defensa de sus derechos.