FELIZ AÑO 2011 A TODOS Y A TODAS

INFORMACIÓN SOBRE EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN

En los últimos días se está vertiendo información sobre el proyecto de funcionarización de este Ayuntamiento en distintos medios de comunicación. En ellos aparecen declaraciones del Partido Popular afirmando que este proceso es para hacer funcionarios a personal de confianza; así mismo, se pone en duda que el personal laboral fijo del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos haya superado un proceso totalmente legal de oposición para obtener sus puestos de trabajo; que se va a aumentar el gasto en personal; que es ilegal el proceso de concurso-oposición, etc.

Desde CCOO queremos dejar claros los siguientes aspectos:

Se están confundiendo dos temas diferentes: por un lado la oferta de empleo público cuyo objetivo es reducir la temporalidad y, por otro, el proceso de funcionarización que pretende convertir al personal laboral FIJO, que en su momento aprobó su correspondiente proceso de oposición, en personal funcionario.

Todo el personal laboral fijo del Ayuntamiento ha superado el correspondiente proceso selectivo para acceder a sus plazas, exactamente igual que el personal funcionario. En muchos casos (peones en 2002, trabajadores sociales y auxiliares administrativos en 2003, etc.) bajo el gobierno del PP que, como todas las administraciones públicas, utilizaron el proceso de concurso-oposición que ahora cuestionan de forma incomprensible.

El gasto en personal no va a aumentar puesto que tras el proceso se mantendrán las mismas retribuciones que se vienen percibiendo hasta ahora. Al contrario, al pasar el personal laboral fijo a funcionario el Ayuntamiento se ahorra dinero en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Debido a todo ello, CCOO entiende que el PP, o bien, maneja una información errónea, o la está tergiversando de forma premeditada en el marco de la pre-campaña electoral. En este último caso lo que está consiguiendo es faltar al respeto a los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento y sus organismos autónomos. Por otro lado, de este tipo de declaraciones parece desprenderse que la funcionarización dificulta al PP recortar la plantilla municipal si accede al gobierno tras las próximas elecciones.

FIRMADO EL ACUERDO DE FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO Y SUS OOAA

Ayer, 22 de diciembre, se firmó entre corporación y sindicatos, el acuerdo por el que se aprueba el proceso de funcionarización del personal laboral del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos.

Esta funcionarización es un proceso voluntario al que se podrán adherir o no los trabajadores y trabajadoras laborales y que supone estabilizar el empleo de la plantilla laboral del Ayuntamiento y de los organismos IMEPE, PDM y UPA, con lo que esto conlleva en seguridad laboral en tiempos inciertos y de crisis. La corporación municipal se ha comprometido a realizar el proceso durante el primer cuatrimestre de 2011.

En CCOO consideramos que también es muy importante el desarrollo paralelo de los procesos de oposición de las ofertas de empleo pendientes que, según hemos acordado, saldrán ya como personal funcionario.

Si el proceso se lleva a cabo como se ha acordado, de forma rápida, sencilla y manteniendo siempre las condiciones laborales que hasta ahora hemos tenido, supondrá un cambio positivo y muy significativo para la plantilla municipal de este Ayuntamiento.

Pincha en la imagen para ver el documento integro.

CELEBRACIÓN DEL VINO NAVIDEÑO

El próximo jueves 23 se va a celebrar el tradicional vino de Navidad.

Desde CCOO, al igual que el año pasado, consideramos inoportuna la celebración de estos eventos cuyo coste bien puede dedicarse a saldar cualquiera de los conceptos de la deuda que se mantiene con la plantilla municipal así como con proveedores y trabajadores en prestación de servicio. Así se lo hemos manifestado a la Corporación cuando nos han pedido opinión al respecto.

Esto no impide que consideremos necesaria la celebración de un acto formal de reconocimiento a los compañeros y compañeras que se jubilan este año con la entrega de las correspondientes placas y abono de sus premios de jubilación.

PUBLICADA EN EL BOE LA CONVOCATORIA DE 29 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Con fecha de ayer 16 de diciembre se ha publicado la convocatoria de 29 plazas de auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de Alcorcón en el BOE.

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El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOE, es decir hasta el día 5 de enero de 2011. Se pueden presentar la instancias en el registro general del Ayuntamiento y en cualquiera de las oficinas de antención ciudadana de los centro cívicos.

Los derechos de exámen serán de 10,05 €, cuyo importe se hará efectivo en cualquier sucursal de la caja de ahorros de Madrid, nº de cuenta corriente: 2038 2271 38 6000201695 debiendo indicar en el impreso el nombre y apellidos del aspirante y haciendo constar la inscripción en las pruebas selectivas "concurso-oposición 29 plazas de Aux. Administrativo".
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Adjuntamos el enlace a dichas bases en el BOCM de 26 de noviembre de 2010
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El enlace a la corrección de errores publicada en el BOCM de 29 de noviembre de 2010.
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Y el enlace a la publicación definitiva en el BOE de 16 de diciembre de 2010.

GRAN MANIFESTACIÓN SÁBADO 18 DE DICIEMBRE

Contra el retraso en la edad de jubilación y los recortes sociales y laborales llevados a cabo por el gobierno.

MANIFESTACIÓN SABADO a las 12:00 de la mañana, de Neptuno a Sol.

Las secciones sindicales de CCOO y de UGT del Ayuntamiento de Alcorcón saldremos a las 11:00 de la mañana de la estación de Renfe de San José de Valderas. Recogeremos a la gente que venga de Madrid de 11:30 a 11:45 en la puerta del Jardín Botánico para sumarnos a la mani.

Esperamos veros a todos y a todas.

Pincha en la imagen si quieres ver más información.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Enmarcada dentro de las movilizaciones europeas convocadas el miércoles 15 de diciembre a las 08:00 en el Centro Cívico Los Pinos contra la Reforma Laboral, la reforma de las pensiones y el resto de medidas antisociales del gobierno.

Y después: CONCENTRACIÓN y desayuno alternativo en la Plaza del Ayuntamiento.

RECLAMACIONES INDIVIDUALES DEUDA PENDIENTE

Siguiendo instrucciones de la Asesoría Jurídica de CCOO os hacemos llegar los diferentes modelos de reclamación individual sobre los distintos conceptos de la deuda que el Ayuntamiento mantiene con la plantilla municipal.

Cada reclamación debe presentarse en el Registro General del Ayuntamiento por duplicado completando todos los datos incluidos en cada modelo.

Es imprescindible que se presenten todas las reclamaciones antes del 31 de diciembre.

modelo reclamación individual trienios

modelo reclamación individual premios jubilación

modelo reclamación individual productividad 2009

modelo reclamación individual premios a la constancia