Este es blog de la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, esperamos que encuentres información de utilidad.
viernes, 29 de mayo de 2015
miércoles, 27 de mayo de 2015
viernes, 22 de mayo de 2015
CARTAS DE COMPROMISO SINDICATOS-PARTIDOS POLÍTICOS
Las secciones sindicales de CC.OO.
y UGT, junto con la Uniones Comarcales de ambos sindicatos y los partidos
políticos PSOE, IU y GANAR ALCORCÓN hemos firmado las respectivas Cartas de
Compromiso para la próxima legislatura con el propósito fundamental de mantener
y mejorar los Servicios Públicos que presta el ayuntamiento de Alcorcón así
como su gestión directa con empleados y empleadas públicas.
Otros puntos importantes a
destacar son la recuperación directa de los Servicios Públicos externalizados,
el mantenimiento de los puestos de trabajo y la recuperación de los puestos
perdidos, ejecución de las OPE, anular la revisión de oficio del proceso de
funcionarización, recuperar la negociación colectiva, medidas en materia de
igualdad y de prevención de riesgos, promover un Pacto Local por el Empleo y el
reconocimiento de la deuda con la plantilla municipal.
Desde CC.OO. consideramos
importante la firma de estas cartas para iniciar una legislatura en la que va a
ver muchas cosas que hacer, muchas que cambiar y en la que serán elementos
claves la participación, el consenso, el diálogo y el mutuo respeto.
miércoles, 20 de mayo de 2015
EL TSJ DE MADRID SENTENCIA Y CONDENA AL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN
El TSJ de Madrid, en sentencia nº 376/15, ha desestimado el recurso de suplicación
interpuesto por el ayto. de Alcorcón contra la sentencia del Juzgado de lo
Social nº 2 BIS de Móstoles en sus autos número 648/14, 649/14, 653/14, 669/14
y 670/14 acumulados, que consideran improcedentes los despidos de cinco trabajadores/as
en mayo de 2014, sentencia, por cierto, que están incumpliendo.
El mismo auto no solo confirma la sentencia sino que condena al ayuntamiento a unas costas de 500 € a cada uno de los
abogados que impugnaron el recurso.
Recordamos que la sentencia del Juzgado de Móstoles condenaba
a la readmisión de una de las trabajadoras despedidas por su condición de
representante sindical y a unas indemnizaciones que sumaban la cantidad de
73.302 € (más de 12 millones de las antiguas pesetas).
Desde la sección sindical felicitamos
a todos los compañeros y compañeras afectados y a los servicios jurídicos de
CC.OO. y denunciamos, una vez más, a este equipo de gobierno y a su alcalde,
David Pérez, por su nefasta política de despidos y de desmantelamiento de los
servicios públicos, su falta de sensibilidad y de respeto hacia los
trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento y la decadencia a la que está
llevando a la ciudad de Alcorcón.
Exigimos, también,
responsabilidades políticas y patrimoniales por estos despidos injustos y por el
continuo sangrado económico que está sufriendo este ayuntamiento por la
irresponsable gestión y la incompetencia
del equipo de gobierno.
lunes, 18 de mayo de 2015
DAVID PÉREZ CONDENADO POR UTILIZAR ILÍCITAMENTE A TRABAJADORES EN PARO
El Juzgado de lo social nº 2 de
Móstoles, en sentencia nº 160/2015, obliga a indemnizar y a readmitir a 17
desempleados que estuvieron trabajando de manera ilegal para el ayuntamiento.
El importe de las indemnizaciones superará los 600.000 € que tendrán que
pagarse, una vez más, a costa de los ciudadanos y ciudadanas de Alcorcón.
El ayuntamiento trató de justificar
este empleo irregular con la figura de “colaborador social” pero el juez ha
entendido que no se cumplían con los requisitos que exige la Ley.
El alcalde se valió de desempleados
para que realizaran trabajos propios del personal de plantilla que en algunos
casos había despedido previamente.
Además, para el mes de junio está
pendiente un nuevo juicio de otros 10 desempleados en las mismas circunstancias
y que más que previsiblemente tendrá el mismo resultado, sumando otros 500.000
€ de gastos para las arcas públicas. En total van a sumar más de 1 millón de
euros que sumados a todas las indemnizaciones que llevamos en despidos
improcedentes a lo largo de la legislatura asciende a más de 1 millón y medio
de euros, para que se entienda más claramente esto supone alrededor de 250
millones de las antiguas pesetas. “Anda que no se podían haber hecho cosas si
hubiéramos tenido unos buenos gestores”.
¡¡UNA PUTA VERGÜENZA¡¡ que deberían pagar él y su equipo de gobierno, así estarían
más listos y finos a la hora de decidir las arbitrariedades e injusticias que nos tienen acostumbrados;
aunque tampoco nos extrañan estos hechos, teniendo en cuenta que el alcalde
está más pendiente de la asamblea de Madrid, de sus cargos en Metro y en el
Canal de Isabel II, así como de la presidencia en la FMM y, como no, de su último cargo
como director de la campaña del PP en la Comunidad de Madrid.
Todo esto es un ejemplo de cómo ha
gestionado a lo largo de la legislatura la plantilla municipal y los servicios
públicos de Alcorcón. Por un lado despedía a personas con muchos años de
profesionalidad y especialización para sustituirles por desempleados a los que
pagaba buena parte del sueldo con su propio subsidio.
Felicitamos a los servicios jurídicos
de CC.OO. así como a los compañeros y compañeras a los que se les ha reconocido
y compensado por la injusticia cometida por este alcalde y su equipo de
gobierno.
UN DÍA MENOS
6
DEL INSUFRIBLE
MANDATO DE DAVID PEREZ
Y SU EQUIPO DE GOBIERNO
jueves, 7 de mayo de 2015
lunes, 4 de mayo de 2015
INFORMACIÓN PLAN DE PENSIONES 2011
REPARTO APORTACIONES PLAN DE PENSIONES AÑO 2011 PERSONAL
LABORAL
Por la presente comunicamos a
todo el personal que era laboral en el
año 2011, que se ha realizado el reparto
de las aportaciones correspondientes a dicho año, en ejecución de la
sentencia 426/2014 del Juzgado nº 2 de Móstoles, en cumplimiento de la demanda presentada por
la Federación de Servicios a la Ciudadanía del
sindicato CCOO.
La comunicación por correo del
Banco Santander en relación a dicho ingreso en el plan de pensiones tendrá
lugar a lo largo del mes de mayo.
En síntesis y teniendo en cuenta
que la gran mayoría del personal laboral, se funcionarizó en dicho año a fecha
1 de marzo (personal laboral temporal) y a fecha 1 de junio (personal laboral
fijo), las aportaciones son las siguientes:
Personal
laboral temporal, funcionarizado a fecha
de 1 de marzo: 120,08 euros
Personal
laboral fijo, funcionarizado a fecha de 1 de junio: 300,22 euros
Personal
laboral todo el año 2011: 720,50 euros
Resto
personal laboral: en función de los meses que ha permanecido en activo
Recordar asimismo que las
aportaciones se han realizado a todo el personal laboral tanto del Ayuntamiento
como del IMEPE, incluyendo en el caso del Ayuntamiento al personal laboral
procedente de los Patronatos (PDM y UPA), incorporados a fecha de 1 de enero de
2012 al Plan de Pensiones del Ayuntamiento.
UN DÍA MENOS
20
Y UN DIA MAS DE
ANTIDEMOCRACÍA Y
FALTA DE RESPETO
DEL MANDATO DE
DAVID PEREZ
Y SU EQUIPO DE GOBIERNO
Y SU EQUIPO DE GOBIERNO
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