LA FALTA DE VOLUNTAD DEL GOBIERNO DE DAVID PÉREZ

El pasado 9 de marzo de 2018 las principales Organizaciones Sindicales  y Gobierno de España firmaron el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y Condiciones de Trabajo. Este acuerdo se ha hecho efectivo a partir del 4 de julio de 2018 con la aprobación de los  Presupuestos Generales del Estado y que recoge, entre otras, las siguientes medidas:

•   Subida salarial del 1,50% más otro 0,25% por cumplimiento del PIB
•   Posibilidad de negociación de la recuperación de las 35 horas semanales
•   Posibilidad de recuperación del reintegro del 100% de las bajas para las   incapacidades temporales
•   Estabilización y consolidación de plazas ocupadas por personal interino de   más de 3 años
•   Aumento de la Tasa de Reposición (100% más otro 8% por cumplir los   criterios de estabilidad presupuestaria)

Sin embargo el Gobierno Municipal:

•   No tiene voluntad a corto plazo de aplicar los incrementos salariales.
•   No tiene voluntad de aplicar las 35 horas que nos arrebataron en 2012.
•   No tiene voluntad del reintegro del 100% del salario para las incapacidades   temporales que se nos arrebató en 2012.
•   No tiene intención de estabilizar su plantilla, mediante Oferta de Empleo   Público, a   pesar de tener más de un 20% de interinidad.
•   No tiene intención de contratar el personal necesario, sobre todo a raíz de   los  despidos llevados a cabo por David Pérez y su Equipo.

Curiosamente SI QUE PIDEN ESFUERZOS a la Plantilla Municipal:

~      Horas extras

~      Trabajos de superior categoría

~      Ampliación y movilidad de jornadas

~       Impago del 25% de la paga extraordinaria de 2012

~       Impago de las productividades de los años 2010, 2011 y 2012

~       Impago de los premios a la eficacia y jubilación desde el año 2013

~     Impago de las cuotas indebidamente pagadas a la Seguridad Social durante los casi 30 meses de calvario a los que sometió el Alcalde con su ilegal desfuncionarización.

 ~     Impago del Plan Pensiones, 2015, 2016 y 2017

        

Es por lo que desde CCOO pedimos a las compañeras y compañeros que no participen ni colaboren con la incongruencia y persecución de este despótico Gobierno Municipal.

PRESUPUESTOS GENERALES 2018

Todas las Secciones Sindicales representantes de la totalidad de las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón piden al Alcalde que CUMPLA y APLIQUE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Sabiendo que, tanto el Alcalde como su Equipo de Gobierno, son grandes cumplidores de la Ley, confiamos en que a la mayor brevedad posible lo aplicarán.

CCOO VUELVE A GANAR UNA SENTENCIA DEL PLAN DE PENSIONES

El juzgado Nº2 de Móstoles vuelve a dar la razón a la demanda presentada por CCOO sobre las aportaciones al Plan de Pensiones.

La Sentencia DECLARA que el Ayuntamiento de Alcorcón “tiene la obligación de realizar la aportación al Plan de Pensiones correspondiente al año 2016 en cuantía total de 1.041.894,32 euros, siendo la cantidad anual por partícipe de 803,83 euros, correspondiendo al personal laboral la cantidad de 110.942,45 euros.

Hay prevista una reunión antes del 15 de julio entre el director de RR.HH, la Intervención municipal y los miembros de la Comisión de Control, con la finalidad de que se de cumplimiento automático a la aplicación del Art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones, tal y como vienen recogiendo las sucesivas sentencias favorables a CCOO y evitar las reclamaciones judiciales que se vienen haciendo anualmente desde el año 2009, con lo que se podrían evitar los gastos innecesarios que vienen sufragando los vecinos y vecinas de Alcorcón.

Desde esta Sección Sindical seguiremos trabajando para que se cumplan los derechos de toda la Plantilla Municipal.