“TÚ Y TU MASCOTA EN REGLA”

Desde el 15 Marzo el Ayuntamiento de Alcorcón está realizando a través de la Policía Municipal la adecuación del Municipio a la normativa medioambiental que contribuirá a la sensibilización de los dueños de animales sobre sus obligaciones y responsabilidades, a la recogida de sus excrementos y la vigilancia de los establecimientos de venta y clínicas veterinarias.

Se ha estado durante dos semanas informando a los vecinos/as de dicha campaña y ahora se está procediendo a denunciar aquellas conductas graves o reiterativas que no se ajusten a la normativa.

Esta labor se realiza mañana y tarde por Policías Municipales uniformados y de paisano.

Hasta el momento está teniendo gran aceptación por los vecinos contando con su colaboración. Además nos alegramos por nuestros compañeros/as de Parques y Jardines, ya que llevan muchos años reivindicando que se tomaran medidas para el control de excrementos en las zonas verdes que hacen imposible realizar el trabajo de una manera “limpia”.

Desde CCOO apoyamos estas iniciativas que consideramos beneficiosas para todos los ciudadanos/as contribuyendo a la consecución de un entorno más limpio y saludable.

Pincha más abajo para ver el plan y una multa.

PLAN-2010-02-UPMA. y multa.

RESULTADOS DE LA REUNIÓN PREVIA A LA PRÓXIMA PARITARIA

Según el acuerdo alcanzado en la reunión previa a la Comisión Paritaria celebrada ayer miércoles, la hospitalización por parto de familiares hasta segundo grado motiva el disfrute de las licencias que nos reconocen nuestros Convenio y Acuerdo Colectivos, es decir: cinco días en caso de familiares de primer grado y tres, en caso de familiares de segundo grado. Así lo ha reconocido el Ayuntamiento y así se formalizará en la próxima reunión de la Comisión Paritaria. Para más información, podéis visitar la entrada del Blog de fecha 23 de septiembre de 2009:

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(http://ccooaytoalcorcon.blogspot.com/2009/09/licencia-por-parto-de-familiares-de.html)

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Igualmente se formalizarán:
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La posibilidad del disfrute de las vacaciones fuera del año natural cuando, por una baja laboral, no se hayan disfrutado en el año en curso.

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La inclusión de Itinerarios Formativos en el Plan Unitario de Formación y su valoración con 0,3 puntos en las adscripciones provisionales y comisiones de servicio.

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La actualización de la ayuda a la discapacidad de los artículos 57 y 56 del Convenio y del Acuerdo Colectivos.

EL PDM MÁS “PARAO” QUE LOS OJOS DE ESPINETE.

Estamos a la deriva. Desde la “dimisión” del anterior Director General de Deportes nos encontramos en una situación de “stand by”, de la que parece difícil salir. Hace ya más de tres meses que enviamos desde el Comité de Empresa varios escritos para seguir con las negociaciones que hasta ese momento se estaban manteniendo con la empresa. Todavía estamos esperando a que se produzca alguna de esas reuniones.

A parte de esto, nos encontramos que temas que estaban acordados y negociados no se cumplen. Por un lado, la equiparación del sector docente del Patronato con los monitores de Juventud, que se acordó en la Comisión de Valoración que se haría efectiva con carácter retroactivo desde enero de 2009 y hasta el momento no se ha llevado a cabo.

Por otro lado, el pago del plus de conducción, el cual se dejó de pagar en enero de 2009 y después de un año de negociaciones y buen talante por parte de los trabajadores afectados y haber llegado al acuerdo de que se pagaría en enero de 2010 (así viene recogido en los presupuestos de este año), no se cumple dicho acuerdo, por lo que los afectados han dejado de hacer unas funciones que no se reconocen ni se valoran. Con los problemas que esto genera, tanto para la empresa, como para los trabajadores.

La semana pasada nos dijeron que nos llamarían para una reunión en la que nos informarían sobre el cierre de la piscina de los Cantos y como se van a realizar los cambios previstos. Hasta el momento no tenemos noticias de esta reunión.

Seguimos esperando con paciencia, hasta que se agote.

8 DE MARZO DIA DE LA MUJER

Soy mujer, trabajadora y desde hace casi un par de años sindicalista.

Pero no quiero hablaros de mí. Hace unos meses llegó una noticia a mis manos y HOY quería compartirla con todas y todos los que querías leerme.

Ella se llama Konstantina Kuneva, es búlgara y trabajaba como historiadora en su país de origen, pero emigró a Grecia porque las cosas no le iban bien y necesitaba dinero para pagar un tratamiento médico de su hijo. Cuando llegó a Grecia tuvo que trabajar de limpiadora.

Participó en actividades sindicales que exigían derechos básicos para los trabajadores inmigrantes, y finalmente se convirtió en Secretaria General del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores Domésticos y de la Limpieza de Ática. Denunció en muchas ocasiones las malas prácticas utilizadas por los empresarios y que, según informes, suponían una clara explotación de los trabajadores y trabajadoras.

Konstantina recibió amenazas telefónicas anónimas ya que comenzaba a ser molesta su insistencia como activista sindical en la reclamación de los derechos que exigía para sus compañeras y compañeros. Todo terminó con un acto cruel y bárbaro ya que dos sicarios le arrojaron ácido sulfúrico a la cara produciéndola graves quemaduras. Necesitó varias operaciones para poder reconstruir su cara, además de los daños ocasionados en sus cuerdas vocales y tráquea y de haber perdido la visión de un ojo y prácticamente la del otro.

Se abrió una investigación criminal que no fue ni exhaustiva ni objetiva, y que se centró más en la vida privada de Konstantina, que no es relevante, y no en su actividad sindical como el posible motivo del ataque.

¿Se la atacó por ser mujer, por sus actividades sindicales de reivindicación de los derechos de sus compañeros y compañeras?..........

Qué pena!!!! Cuanto nos falta todavía al ser humano por crecer.

EL DIRECTOR DE PARQUES Y JARDINES VA POR LIBRE

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El Director General de Parques y Jardines, Julián Jiménez, no está de acuerdo con los criterios aprobados por la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el 29 de diciembre de 2009, tras la negociación entre los sindicatos y Recursos Humanos para la valoración de la productividad del año 2009 y está dispuesto a hacer todo lo posible para retrasar el pago de dicha productividad en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras municipales.

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Así lo manifestó el Director en la reunión celebrada el viernes 26 de febrero de la Comisión de Productividad de la Concejalía de Parques y Jardines.

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Con esta actitud se demuestra una vez más que algunos responsables van por libre con absoluto desprecio a los acuerdos adoptados por los órganos competentes, dejando claro que cada mayoral campa a sus anchas en su terruño.

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Esta es una actitud completamente inaceptable y desde esta Sección Sindical exigimos una respuesta contundente por parte de Recursos Humanos.