INFORMACIÓN CONFLICTO COLECTIVO SOBRE LOS DÍAS DE ANTIGÜEDAD

DEMANDA DEL PLAN DE PENSIONES (LABORALES) AÑOS 2009 Y 2010

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID, AVALA LA SENTENCIA EMITIDA CONTRA EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN, POR DESPIDO DE UNA TRABAJADORA Y EL JUZGADO DE LO SOCIAL OBLIGA A LA READMISIÓN DE OTRO TRABAJADOR DESPEDIDO

La Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, emitió sentencia el pasado 28 de marzo, en la que desestimaba el recurso de suplicación presentado por el Ayuntamiento de Alcorcón, contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, que declaraba improcedente el despido con vulneración de Derechos Fundamentales.

Por tanto confirma la sentencia emitida por el Juzgado de Móstoles, que condenaba al Ayuntamiento de Alcorcón a la readmisión de la trabajadora o a una indemnización de 90.929,67 euros.

El Ayuntamiento de Alcorcón no ha presentado recurso de casación para unificación de doctrina, por lo que tendrá que acatar y ejecutar la susodicha sentencia.

Un nuevo revés judicial para el equipo de gobierno municipal de David Pérez, que por mucho que pretenda dilatar las nefastas decisiones tomadas en materia laboral, con la interposición de recursos, sólo conseguirá aumentar los gastos para el Ayuntamiento, pues también ha sido condenado el Ayuntamiento al abono de las costas del recurso.

Felicitar una vez más a la trabajadora y a los Servicios Jurídicos de FSP UGT Madrid, por la resolución del caso.

Por otra parte, el pasado día 5 de junio se incorporó a su puesto de trabajo otro trabajador despedido el pasado mes de marzo de 2013, en cumplimiento de la sentencia emitida el 18 de marzo de 2014 por el Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, que declaraba nulo el despido de dicho trabajador, obligando al Ayuntamiento a su readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de extinción hasta la readmisión efectiva, cantidad que según nuestros cálculos supera los 38.000 euros.

Las cantidades a abonar en concepto de indemnizaciones y salarios a estos trabajadores llegan casi a los 130.000 euros (más de 21 millones de las antiguas pesetas) que van a salir de las arcas municipales y de los impuestos de los ciudadanos/as de Alcorcón. 

Una muestra más de la irresponsabilidad del equipo de gobierno del PP, que realiza los despidos y luego son los vecinos y vecinas los que tienen que pagar las consecuencias de sus perniciosas decisiones, en lugar de asumir personalmente sus errores, cosa que no hacen ni en el plano político ni en el económico.

COMUNICADO URGENTE PLAN DE PENSIONES

ADMISIÓN A TRÁMITE DE LA QUERELLA CRIMINAL DEL PSOE CONTRA EL CONCEJAL DE RR.H Y EL TITULAR DE LA ASESORÍA JURÍDICA.

Informamos que ha sido admitida a trámite la querella criminal interpuesta por el grupo municipal socialista contra el Concejal de RR.HH y el Titular Jefe de la Asesoría Jurídica. El Juzgado de Instrucción nº2 de Alcorcón entiende la posible existencia de infracción penal y por tanto la posibilidad de que los hechos constituyan un DELITO DE PREVARICACIÓN.

Como hemos informado en días anteriores, esta decisión nos parece que tiene una enorme transcendencia por sus implicaciones y consecuencias. Podría afectar a todas las decisiones tomadas a lo largo de este año por este funcionario y, entre ellas, el informe desestimando las alegaciones presentadas en el proceso de revisión de la funcionarización, las anulaciones de las Comisiones de Servicio y los informes que justifican los despidos de interinos de este año.

Esperamos que los hechos sean resueltos lo antes posible por los tribunales para bien de los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento y de los servicios prestados por los mismos.

VERGÜENZA DEBERIA DE DARLES…

… la situación en la que se encuentra el Centro Integral de Protección Animal del Ayto. de Alcorcón. Ni protegen a los trabajadores del centro, ni tampoco parece que les importe mucho el bienestar de los animales allí recogidos.

Los trabajadores que han quedado después de los recortes y despidos, por más que se esfuerzan y nos consta que lo hacen incluso más allá de lo que se les puede exigir como profesionales, no son capaces de atender a la masificación que el centro sufre desde hace varios años.

Las denuncias se amontonan; con sus consiguientes multas, que por cierto, ¿quién las paga?, es evidente que los ciudadanos; las visitas de Inspección de Trabajo y las del SEPRONA, parece que a los responsables políticos de este servicio les dan exactamente igual.

Ninguno de ellos, ni el Concejal del Centro, ni la 2ª Teniente de Alcalde responsable del área, ni el propio Alcalde como máximo responsable de esta ciudad, que en los tres años de gobierno ha demostrado sobradamente su falta de sensibilidad con la plantilla municipal, debería al menos tener sensibilidad con los animales puesto que él es propietario de una mascota, a la que seguro cuida de forma adecuada, hacen nada por solucionar el problema, por más que se les está pidiendo reuniones por parte de los representantes de los trabajadores y los propios compañeros que ya no saben a quién acudir para buscar soluciones.

La carga de trabajo para atender 160 gatos (varios de ellos en el aula de formación y en los aseos) y 100 perros (varios de ellos en la cocina y el almacén), algunos de ellos de razas peligrosas y con problemas de comportamiento, con más de 30 jaulas de perros y otras tantas de gatos, está causando graves problemas en la salud de los trabajadores. Son incapaces de cuidar en las debidas condiciones a los animales.

Problema añadido, es que llevan cerca de dos años sin agua caliente en los vestuarios. Primero por una avería en la caldera y ahora que ya está arreglada por una falta de pago en el combustible, ni ducharse pueden, aumentando el riesgo para su salud, ya que están en contacto directo con riesgos biológicos. Tenemos dinero para aumentar tres cargos de confianza en estos últimos siete mese, pero no pagar el recibo del gas. La limpieza de los despachos también es escasa, solo 1 día de cada 15, ya que los recortes y despidos en el personal de limpieza han llevado a un número de 14 trabajadores para 42.000 m2.

Lo que es evidente y lo que los hechos constatan, es que el centro no puede seguir recogiendo animales si no los puede atender como es necesario, ni por personal ni por espacio disponible. Lo que no sabemos es cuánto tiempo van a tardar los responsables en darse cuenta de este detalle que los trabajadores llevan mucho tiempo denunciando.