OTRO REGALITO MÁS...

COMUNICADO SOBRE EL AUTO ACLARATORIO DEL TSJM SOBRE LA SENTENCIA QUE ESTIMÓ EL RECURSO PRESENTADO POR EL SINDICATO CCOO QUE DETERMINA LA LEGALIDAD DEL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN.

Como el Alcalde y su Equipo de Gobierno no eran capaces de comprender la sentencia de fecha 21 de julio de 2017 por la que declaraba la legalidad del proceso de funcionarización y dejaba nulos y sin efectos todos los actos de revisión  llevados a cabo respecto al proceso de 2011, el Alto Tribunal les aclara, de manera palmaria y cristalina y sin ningún tipo de dudas que:

• Su sentencia afecta a TODOS LOS DESFUNCIONARIZADOS, mandando reponerles en la situación que se hallaban antes de los acuerdos aprobados por el Alcalde y su Equipo de Gobierno.

• Es más, el TSJM aprecia y así lo recoge en su sentencia (fundamento cuatro) “CIERTA TEMERIDAD EN LAS PRETENSIONES DE ESTE GOBIERNO MUNICIPAL”

¿A qué espera el Alcalde y el Equipo de Gobierno para cumplir la sentencia?

¿Cómo son capaces de exigir a otros responsables políticos que se sometan al estado de derecho y cumplan la legalidad y las sentencias cuando ellos son incapaces de hacerlo?

CUMPLA Y DIMITA!!!!!!

  

ACCIDENTE EN EL AYUNTAMIENTO

Ayer se produjo un accidente de una trabajadora de mantenimiento en el edificio del ayuntamiento. La compañera, junto con otro compañero, estaban colocando unos papeles en las cristaleras de la planta baja a modo de cortinas, cada uno subido en una escalera a más de dos metros de altura.

En un momento dado, cuando los dos estaban en lo alto pegando el papel la escalera de la compañera se deslizó hacia atrás cayendo a plomo contra el suelo con ella encima, la escalera que estaba utilizando no tenía las gomas antideslizantes reglamentarias de las patas, una faltaba y la otra era una goma de cámara de neumático sujeta con unos alambres.

En la investigación que los delegados de prevención hemos realizado se han detectado varios incumplimientos en materia de prevención. No entendemos por qué este trabajo no se ha organizado con andamio en vez de con escalera, por la altura y por lo tedioso de la tarea, cuestiones que multiplican el riesgo de accidente; por descontado que no entendemos como algún responsable no había dado orden de tirar esa escalera a la basura o que se hubieran colocado las gomas necesarias y recordar que a más de dos metros de altura se deben realizar los trabajos con sujeción.

Por desgracia tienen que ocurrir los accidentes para que se tenga conciencia de cómo a veces los trabajadores desarrollamos nuestro trabajo y para que los responsables solucionen los problemas.

Recordaros a toda la plantilla municipal que cualquier trabajo que nos manden realizar si entendemos que corremos un riesgo para la salud, bien por el lugar donde estemos, o por no tener los EPIS necesarios, o porque las máquinas o herramientas que tengamos que utilizar no estén en debidas condiciones; simplemente tenemos que decir que NO VAMOS A RELIZAR LA TAREA HASTA QUE NO TENGAMOS TODAS ESTAS CONDICIONES EN PERFECTO ESTADO. 

Podéis llamarnos a los delegados de prevención cuando estéis en el tajo si no tenéis muy claro si vuestra salud corre peligro, al teléfono de la sección 91 612 91 27, 669 180 151, 652 224 457

 

Deseamos que nuestra compañera se reponga lo antes posible y la enviamos un fuerte abrazo.

JORNADA FORMATIVA PARA POLICÍAS LOCALES.

El próximo día 20 de septiembre se realizará la Jornada Formativa "Policías Locales, atención integral para los delitos de odio al colectivo LGTBI", organizada por la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE donde contaremos con la participación de personas expertas de Arcópoli, Gaylespol y de la Policía Municipal de Madrid.

Dirigida a Policías Locales y a otros miembros de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad se abordará en ella la atención policial a la diversidad y los delitos de odio.

Con la supresión de la Academia de Policía de la Comunidad de Madrid en el año 2013 por parte del Gobierno Regional y al no haberse desarrollado un plan de formación específico que atienda las funciones y peculiaridades de este colectivo se ha visto mermada notablemente la calidad demandada por los ciudadanos.                                    

La falta de preparación de los agentes y mandos policiales hace que muchas veces se tienda a minimizar la gravedad de los casos que llegan a su conocimiento y conlleva, asimismo, una insuficiente e inadecuada atención a las víctimas por lo que es imprescindible dotarles de la formación necesaria para identificar en primer lugar los incidentes discriminatorios y de odio y, posteriormente, prestar un servicio de calidad a la víctima.

En esta Jornada, entre otros temas, se conocerán ejemplos como el desarrollado por la Policía Municipal de Madrid, donde existe una “Unidad de Gestión de la Diversidad” que trabaja para integrar a las minorías, y de otra “Unidad contra los Delitos de Odio”, que adapta la función policial a las propias demandas de la ciudadanía potenciando éstas en asuntos de diversidad de género y raza, delitos de odio, convivencia y prevención, atención a la población vulnerable (menores y mayores) y violencia machista entre otros.

CCOO DEMUESTRA QUE EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN FUE RIGUROSAMENTE LEGAL Y ACABA CON LAS MENTIRAS DE DAVID PÉREZ.

Una nueva sentencia del TSJ de Madrid da la razón a CCOO y a los trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón sobre el proceso de funcionarización llevado a cabo en 2011 siendo absolutamente legal y válido.

La sala de lo contencioso administrativo del TSJ de Madrid ha estimado el recurso presentado por CCOO. De nuevo el tribunal reprocha la falta de legalidad al proceso emprendido por David Pérez contra l@s trabajador@s municipales y su condición de funcionario de carrera.

De forma contundente, la sentencia deja sin efecto todos los actos que anulaban la relación de puestos de trabajo, las bases de las oposiciones y los nombramientos. Y además, determina que afecta al conjunto de funcionari@s a los que David Pérez quitó la condición de funcionarios de carrera.

Desde CCOO manifestamos nuestra satisfacción al conseguir que los tribunales nos den la razón tras cinco años de lucha contra acciones arbitrarias y contrarias a la legalidad del Gobierno Municipal del PP.

No obstante, sigue siendo imprescindible la reversión de los más de 150 despidos que también llevó a cabo el PP en el Ayto. de Alcorcón en la pasada legislatura, llevando los servicios públicos a una situación de emergencia y afectando a 150 familias trabajadoras.

Por último, exigimos a David Pérez que pida disculpas públicas al conjunto de la plantilla, que ejecute inmediatamente la sentencia y que ante este nuevo fracaso de su gestión dimita como Alcalde de Alcorcón asumiendo su responsabilidad política y legal.

SOLICITUD DE COMISIÓN PARITARIA

Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT hemos solicitado a la Concejalía de RR.HH la convocatoria de la Comisión Paritaria para tratar los siguientes puntos:


* Incumplimiento de la subida salarial del 1% correspondiente al año 2017 (art. 50 Convenio Colectivo y Ley 3/2017 de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado).


* Incumplimiento del sistema de Provisión de Puestos de Trabajo (art. 26 y 32 Convenio Colectivo).


* Incumplimiento en el pago de las jornadas especiales de tarde y fines de semana de las Concejalías de Deportes y PPJJ.

INCUMPLIMIENTO EN EL PROCEDIMIENTO DE PROVISIÓN DE VACANTES

Una vez más, el equipo de gobierno municipal tiene la intención de cubrir una plaza vacante hasta Oferta de Empleo Público de conserje para la Concejalía de Servicios Sociales con personal externo, en lugar de dar la posibilidad a la plantilla municipal de ocupar este puesto mediante concurso de traslado o, en todo caso, como adscripción provisional, contraviniendo lo que recoge el actual Convenio Colectivo.

En esta ocasión la plaza a cubrir tiene horario de turno de mañana y nos consta  que algunos conserjes tienen interés y  necesidad de acceder a este turno para poder conciliar su vida laboral y familiar. Por otra parte, también hay compañer@s de otras categorías que  estarían interesad@s en promocionar a la misma, por lo que recomendamos que soliciten el puesto todas aquellas personas que estén interesadas  en él.

El colectivo de conserjes de este Ayuntamiento ve mermadas sus oportunidades de mejora de sus horarios y puestos debido a que  generalmente los cambios por motivos de salud de otr@s compañer@s son en puestos de conserjes.

Desde la secciones sindicales de CCOO y UGT hemos  pedido a la Concejalía de RRHH que se cubra tal y como se indica en nuestro Convenio Colectivo con personal municipal, pero parece ser que a la Concejalía le interesa que se cubra con personal externo.

No obstante, esperamos que reflexionen y acepten nuestra petición para que aquell@s compañer@s que estén interesad@s en ocupar un puesto de turno de mañana en esta Concejalía puedan conseguirlo con transparencia e igualdad.

CONTINUO TRABAJANDO PERO SIGUEN SIN PAGARME

Como ya publicamos en este blog el 9 de Junio otra vez vuelve a suceder lo mismo a l@s trabajador@s con jornadas especiales de fines de semana que dejan de percibir los complementos correspondientes a estas jornadas.

Los argumentos esgrimidos desde las distintas concejalías implicadas son que estas cantidades deben de aprobarse en  JGL o que existen problemas de retraso en la Intervención Municipal.

Ahora ha ocurrido en la nómina del mes de Agosto de 2017 donde est@s trabajador@s no han cobrado la jornadas de fin de semana que han trabajado y que en algunos casos suponen una reducción de más de 300€ en la totalidad de su sueldo.

Otro año más esta Sección Sindical exige que de una vez por todas se busquen las soluciones oportunas para que esto no vuelva a ocurrir y para que l@s trabajador@s puedan hacer frente a sus necesidades económicas.

¿VOLVERA EL EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL A DEJAR SIN COBRAR OTROS 300€ A ÉSTOS TRABAJADORES EL PRÓXIMO MES DE SEPTIEMBRE?

¿CUAL SERA LA SOLUCION QUE SE DARA A EST@S TRABAJADOR@S SI NO PUEDEN HACER FRENTE A LOS LIBROS, LOS GASTOS ESCOLARES Y OTROS GASTOS PARA LOS CUALES CONTABAN CON ESTE DINERO?