viernes, 29 de noviembre de 2019


CCOO GANA LAS ELECCIONES EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN E IMEPE

Ayer se celebraron elecciones para elegir a las personas que van a representar a la Plantilla Municipal los próximos cuatro años.

Desde nuestra Sección queremos  agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores su participación en este proceso en el que ha habido una alta participación, manifestando de esta manera el apoyo, la confianza y la fuerza de sus representantes.

También queremos reconocer el trabajo tanto de las personas que han formado parte de las mesas como  el de las dos compañeras de Recursos Humanos durante todo el proceso electoral.

Esta Sección Sindical celebra los resultados obtenidos, con un equipo renovado e ilusionado para afrontar esta nueva etapa.

Somos conscientes que en los próximos cuatro años debemos trabajar para estabilizar la actual plantilla, para dar posibilidades de promocionar profesionalmente, para generar el empleo que se destruyó en años anteriores y para seguir mejorando los derechos y  las condiciones de trabajo de todas las compañeras y compañeros.

Para lograrlo contaremos tanto con el apoyo del resto de secciones sindicales porque consideramos que los logros que queremos conseguir necesitan más que nunca el trabajo y la unidad sindical, como del actual Equipo de Gobierno que ha demostrado hasta ahora que quiere apostar por el empleo estable y servicios públicos de calidad.










viernes, 22 de noviembre de 2019


ELECCIONES SINDICALES 2019



Votamos el jueves 28 de noviembre

De 7 a 17 horas

Centro cívico miguel ángel blanco

(junto al teatro buero vallejo)



¿POR QUÉ VOTAR A CCOO?




ES EL MOMENTO DE AVANZAR
ESTÁ EN TU MANO





miércoles, 13 de noviembre de 2019

CCOO SIEMPRE CON EL EMPLEO


El pasado 9 de marzo de 2018 se firmó el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las centrales sindicales de CCOO, UGT y CSIF.

Con este Acuerdo se universaliza el proceso de estabilización en todo el sector público (no solo para los sectores prioritarios, como contemplaba el anterior acuerdo de 29 de marzo de 2017), para rebajar la temporalidad del actual 24% al 8% sin que dichas plazas puedan computar como tasa de reposición.

El Acuerdo permite convocar todas las plazas que hayan estado ocupadas con anterioridad al 31 de diciembre de 2017, para así alcanzar el objetivo del 8% y determina que la ejecución de estos procesos se deberá llevar a cabo en los ejercicios 2018 a 2020.

Desde CCOO hemos pedido tanto al anterior como al actual Equipo de Gobierno formar un grupo de trabajo con el objetivo de poder estabilizar el empleo temporal del 25% de la plantilla actual, ya que el coste para llevar a cabo este proceso es mínimo. 

Entendemos que, en un ejercicio de responsabilidad, estos procesos deben iniciarse cuanto antes para evitar la caducidad de los mismos.

Por otra parte, CCOO también insta a trabajar en la ejecución de una promoción interna que dé una solución definitiva a la provisión temporal de puestos de trabajo ya que en la actualidad se están produciendo situaciones totalmente arbitrarias y de agravio comparativo. Esto tampoco  supondría un gasto extra a las arcas municipales.

Tampoco olvidamos que queda pendiente ejecutar una Oferta de Empleo Público (OEP) que aglutine las plazas de la OEP de 2016 y las vacantes de los años 2017, 2018 y 2019.

CCOO seguirá exigiendo la consolidación de las plazas temporales y la creación de empleo para ofrecer servicios públicos de calidad a la ciudadanía de Alcorcón. 


jueves, 7 de noviembre de 2019


NUEVO ACCIDENTE DE TRABAJO


La Sección Sindical de CCOO lamenta tener que informar del accidente de trabajo que el pasado 24 de octubre ha sufrido una compañera desarrollando tareas de recogida de contenedores de ropa usada con camión grúa porta-contenedores, en colaboración con la Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón (ESMASA).

Este accidente ha sido calificado por la Mutua como GRAVE



La Ley 31/95 de Prevención de  Riesgos Laborales (LPRL) en su artículo 24 de Coordinación de Actividades Empresariales determina que “cuando en un mismo centro desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de PRL. A tal fin establecerá los medios de coordinación necesarios para la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores”.

Lamentablemente en este caso no ha habido dicha coordinación ni se han establecido protocolos necesarios para el desarrollo de las tareas que garanticen la seguridad de la salud.

Los delegados de Prevención de CCOO hemos realizado una investigación propia e independiente del accidente, participando también en la investigación realizada por las Técnicos de Prevención del Ayuntamiento.

Hemos solicitado a la actual empresa externa encargada de la Prevención Riesgos Laborales de ESMASA, las evaluaciones de riesgo . Esperamos que, a diferencia de los ocho años anteriores,  nos las proporcionen a la mayor brevedad posible.

Imagen relacionada

Desde esta Sección seguimos apostando por la salud en el desempeño del trabajo y por eso os recomendamos e insistimos en:

  •          Acudir a los delegados de prevención ante cualquier duda en materia de seguridad y salud en el trabajo, y sobre todo, avisarnos en caso de que se  produzca un Accidente de Trabajo a cualquier compañera o compañero para que podamos ayudaros y que el suceso se gestione como accidente de trabajo, con el grado de gravedad correspondiente y no sea considerado en ningún caso contingencia común.
  •    Pedir información de la evaluación de riesgos, de las medidas preventivas y su seguimiento de vuestros puestos de trabajo a las Técnicos de prevención del Ayuntamiento.
  •  Utilizar los EPIS, procedimientos y protocolos establecidos tanto en las evaluaciones de riesgos como en los requerimientos de la Inspección de Trabajo.

CCOO de Alcorcón seguirá trabajando por la salud del a Plantilla Municipal y para que no se produzcan accidentes en el desempeño del trabajo.