CONCEJALÓMETRO Y CALENDARIO LABORAL 2021

CONCEJALÓMETRO

 

CALENDARIO 2021 

 ATENCIÓN

En el calendario que estamos entregando en PAPEL hay dos errores, el día 19 de marzo es festivo y el día 16 de agosto es laborable (no festivo). 

El que publicamos más abajo es el correcto.

 

COMUNICADO MESA NEGOCIACION 9-12-2020

 

25N – Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

CCOO ha elaborado un informe sobre la violencia machista.

A fecha de 10 de noviembre de 2020 han sido asesinadas 40 mujeres por violencia de género (más 2 casos en investigación), y han dejado 23 huérfanos/huérfanas.

El 80% de ellas no había presentado denuncia. 

El 20% que sí lo hizo, no obtuvo la protección necesaria para salvar su vida.

Desde 2003, han sido asesinadas un total de 1.073 mujeres. 

El 57,3% de las  mujeres de 16 años o más, han sufrido violencia a lo largo de sus vidas (suponen 11.688.411 mujeres).

DESCARGATE EL INFORME 25N VIOLENCIA MACHISTA EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Comisiones Obreras ha exigido la dotación de más recursos a las Administraciones Públicas para poder hacer frente con garantías a la lacra de la violencia machista.

UGT y CCOO han elaborado un manifiesto en el que hacen un llamamiento a todas las personas trabajadoras y a la ciudadanía en general para que se sumen a la denuncia y repulsa frente a los actos de violencia machista, “de los más graves y dramáticos a aquellos otros que permanecen invisibles, pero igualmente dañan la salud, la libertad, la seguridad, la autonomía y la dignidad de todas las mujeres".

DESCARGATE EL MANIFIESTO CONJUNTO CCOO Y UGT

ABRE LOS OJOS. 

¡ACTUA! 

TODAS LAS VIOLENCIAS MATAN

CURSOS DE FORMACIÓN AÑO 2020

 

El pasado 23 de octubre se aprobó en la Comisión de Formación el Plan Unitario correspondiente al año 2020.

CCOO firmó el Plan de Formación a pesar de haberse resuelto muy tarde y ser más que ínfimo en cuanto al número de cursos, de horas, de participantes y de ediciones, a pesar de no haber asignado el 0,20 % de la masa salarial destinada a la formación regulada en el Acuerdo y Convenio Colectivos y de haber perdido la subvención de más 50.000 € que la Comunidad de Madrid tenía concedida a nuestro plan de formación, por entender que debido a la situación de pandemia la prioridad del Equipo de Gobierno había sido afrontar la incidencia del covid-19 desde su aparición.

Desde RRHH se ha emitido instrucción en la que de manera UNILATERAL, sin consulta ni negociación previa, en la que se regula la compensación de la formación online: 

“Se va a facilitar a todos los participantes el acceso a la formación, concediéndose durante los 9 primeros días hábiles del curso 2 horas y el décimo 3 horas de libranza con el fin de que puedan realizar el curso online, considerándose este tiempo de libranza como tiempo efectivo de trabajo.”

Esta instrucción es totalmente contraria a todo lo pactado hasta ahora entre los diferentes Gobiernos Municipales y representantes de las trabajadoras y trabajadores

La compensación de la formación online se aprobó en Comisión Paritaria de fecha de 13 de abril de 2010 en su punto 3/3,  el 10 de marzo de 2011 RRHH emitió instrucción para regular su aplicación y se firmó un procedimiento para la compensación del tiempo de formación realizado fuera de la jornada laboral en la Comisión de Formación del 6 de mayo de 2013. Todo ello negociado y consensuado entre los diferentes responsables políticos y los representantes de los trabajadores.

CCOO está totalmente en contra de esta instrucción tanto por su contenido como por el procedimiento con el que se ha IMPUESTO, para rematar un Plan de Formación que ha "llegado tarde, mal y nunca". No podemos consentir que se haga caso omiso y se actúe contrariamente a lo pactado.

La formación es ahora, más que nunca, necesaria para afrontar las necesidades de la nueva realidad en la prestación de los servicios. Exigimos al Equipo de Gobierno que invierta la masa salarial y los esfuerzos correspondientes, a la formación de la plantilla municipal, que sume la subvención de la Comunidad de Madrid como se venía haciendo antes de que los recortes de anteriores gobernantes se aplicaran desde el año 2011.

Desde CCOO instaremos a los responsables de la formación de la plantilla municipal para comenzar a trabajar desde el inicio del año 2021 en el próximo Plan de Formación y en las posibles nuevas necesidades derivadas del mismo con el fin de que esta situación no se vuelva a producir.

AMPLIACIÓN DE JORNADAS PARCIALES

 

Desde CCOO queremos agradecer el esfuerzo y la voluntad que ha tenido el Equipo de Gobierno para restablecer la jornada del 50% al 100% de 11 personas, compañeras y compañeros que vieron recortados su horario y salario por la política de recortes de gobiernos anteriores. 

Estos recortes han supuesto una merma económica tanto en sus salarios mensuales como en las cotizaciones de cara a su futura jubilación,  por lo que CCOO viene reclamando desde el año 2015 el 100% de estas jornadas parciales, ya que considerábamos que esta desigualdad laboral era injusta y desproporcionada.  

CCOO ha exigido esta reivindicación por escrito y verbalmente en diferentes Mesas Generales de Negociación y otras reuniones mantenidas con los diferentes responsables políticos. La justificación que se nos ha dado hasta ahora para no hacer efectivas al 100% estas jornadas ha sido de índole económica; un argumento muy peregrino ya que el coste monetario dentro del presupuesto municipal es ínfimo comparándolo con el beneficio que supone en la prestación de servicios a la ciudadanía.

Sin embargo, tenemos que lamentar que otras 10 compañeras y compañeros han quedado excluidos de esta ampliación, por lo que seguirán en las mismas condiciones de precariedad de salario y cotización.

La Sección Sindical de CCOO seguirá trabajando y exigiendo al Equipo de Gobierno que repare este agravio comparativo y establezca el 100% de la jornada a estas personas para evitar diferencias en las condiciones de trabajo de la plantilla.

CCOO solicita que la voluntad y capacidad de nuestros responsables políticos se plasme en materia de personal y que por fin se ejecute una Oferta Pública de Empleo:

• Que acabe con la temporalidad de la plantilla municipal con la ejecución de los procesos de estabilización del empleo temporal.
• Que permita la promoción interna de una plantilla que históricamente ha carecido de oportunidades de ascensos con procedimientos estables y definitivos a través de concursos de traslados y promoción interna.
• Que cubra las deficiencias de personal con nuevas incorporaciones a traves de ofertas públicas de empleo y que éstas no se dilaten en el tiempo hasta dejarlas caducar.

Para CCOO la estabilización del empleo temporal es una prioridad ya que afecta a más de 150 personas, muchas de ellas con más de 20 años de antigüedad a las que no se les ha dado la oportunidad de consolidar su puesto de trabajo.

La ciudadanía de Alcorcón necesita más que nunca unos servicios públicos cercanos y efectivos. Se hace necesaria una plantilla  municipal estable, potente, formada y motivada para afrontar  la actual y anómala situación.

LOTERÍA 2020

Ya tenemos la Lotería de CCOO de este año

No te quedes sin ella

Importante:

Debido a la situación sanitaria y para cumplir las normas establecidas, contacta con nosotros y nos acercamos a tu puesto de trabajo o bien te damos cita en la sección.

Contacta en los teléfonos: 

91 112 7574   -   91 112 7553   -    681209821

Propuesta de medidas frente al COVID-19

Acuerdo Movilidad Funcional Temporal

COMUNICADO COVID-19

COMUNICADO ATRIBUCIÓN TEMPORAL DE FUNCIONES

Comunicado Mesa General de Negociación del viernes 24 de julio

COMUNICADO PRESUPUESTOS 2020

A continuación podéis ver o descargar el siguiente comunicado de todas las secciones sindicales sobre los presupuestos municipales 2020

DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN EL TRABAJO

Se acerca un nuevo Día del Orgullo LGTBI+ y CCOO desea reiterar su compromiso en frenar la LGTBIfobia, en un año especialmente complicado y azotado por la pandemia del coronavirus.

La crisis sanitaria y también social y económica ha hecho emerger problemas enquistados. Quienes ya partían de una situación de vulnerabilidad no pueden ver aún más agravadas sus condiciones

de vida.

● Cuando decimos #STOPLGTBIfobia queremos incidir en barrer la intolerancia y los

prejuicios sociales que todavía perviven en relación a las personas LGTBI+.

● Cuando decimos #STOPLGTBIfobia nos reafirmamos en la necesidad de avanzar

en derechos para todas las personas LGTBI+.

Este Orgullo 2020, organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales

(FELGTB), se celebrará el próximo día 4 de julio, con una manifestación virtual bajo el lema

“Sororidad y feminismo para TRANSformar.

¡Mujeres lesbianas, trans y bisexuales en acción! ¡Por las más vulnerables!”. Serán las mujeres lesbianas, trans y bisexuales las protagonistas del orgullo de este año que reivindicará más feminismo y más derechos. Porque ser lesbiana, trans o bisexual significa enfrentarse tanto al machismo imperante como a la LGTBifobia.

Una manifestación reivindicativa y, al mismo tiempo festiva, a la que CCOO se sumará, como viene siendo habitual, a través de este 28J Día Internacional del Orgullo LGTBI+ y a la que sumamos nuestra participación en la manifestación virtual del 4 de julio.

MANIFIESTO

LAS PERSONAS LGTBI Y SU DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO

LA SALUD DE LAS PERSONAS LGTBI EN TIEMPOS DE PANDEMIA

ABRIMOS LAS VENTANAS

LA BRIGADA DE LIMPIEZA VUELVE A PARQUES Y JARDINES

Por fin el pasado lunes 18 de mayo los compañeros de la brigada de limpieza se han reincorporado a sus puestos de peones de Parques y Jardines después de ocho años.

La política de desmantelamiento de la Concejalía de Parques y Jardines que adoptó el anterior equipo de Gobierno en el año 2012, comenzó con el traslado de una treintena de personas (que habían superado un proceso selectivo de peones de jardinería) a limpiar las dependencias municipales durante, supuestamente, seis meses. Sin embargo, la incompetencia y dejadez de aquellos responsables políticos ha alargado esta situación hasta el pasado lunes.

CCOO siempre ha apostado y apostará para que la prestación de los servicios se haga con personal municipal, pero no en esas condiciones.

Se aprovecharon de su condición de funcionarios interinos asignándoles unas tareas muy diferentes a aquellas para las que habían sido contratados, con una carga de trabajo muy superior a la que tenían las personas de la empresa privada que venían realizando esa labor.

Posteriormente vendrían los despidos, las amortizaciones de plazas y los traslados a otras Concejalías por motivos de salud, dejando una plantilla muy reducida en la Concejalía de Parques y Jardines.

¿Se trataba de un desmantelamiento progresivo para una privatización?

CCOO se ha planteado en dos ocasiones (una en 2014 y otra en 2017) denunciar ante la Inspección de Trabajo, la sobrecarga de trabajo y la carencia de recursos que soportaban estas personas. Los compañeros de la brigada nos transmitieron su miedo ante los despidos que se estaban produciendo tanto en su equipo como en el resto de la plantilla. Lo aplazamos en un intento de proteger los pocos puestos de trabajo que aún se mantenían. Pero en el año 2018, cuando ya sólo quedaban once personas para limpiar y el estado de los centros era deplorable e insostenible para el resto de la plantilla nos vemos obligados, en un acto de responsabilidad, a  denunciarlo.

Queremos agradecer el esfuerzo de estas compañeras y compañeros; de los que han regresado a los jardines y de los que, desafortunadamente ya no pertenecen a nuestra plantilla porque han sido despedidos, el excesivo trabajo de la limpieza de más de 40.000 m² con cada vez menos personal y medios y, sobre todo, su labor en esta última etapa en la que también han estado al pié del cañón: la crisis del COVID-19. También hay que valorar la paciencia que han tenido el resto de compañeros que han debido trabajar en pésimas condiciones de higiene.

CCOO agradece el esfuerzo que ha hecho el actual Equipo de Gobierno para revertir esta situación con el fin de reforzar la limpieza de las dependencias municipales y poner fin a una situación que nunca se debía haber producido, así como el impulso y mejora que se le está dando a la Concejalía de Parques y Jardines dotándola de personal. Confiamos en que volveremos a ver a esa Concejalía, como la que era antes y de la que nos sentíamos tan orgullosos.

INFORMACIÓN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 15 DE MAYO 2020

El Equipo de Gobierno nos comunica que está organizando la incorporación de toda la plantilla a los servicios mediante un Plan de Actuación frente al COVID-19 con medidas de seguridad para proteger la salud de la plantilla municipal y de la ciudadanía de Alcorcón.

Se han comprometido a aplicar medidas de protección para las personas sensibles por motivos de salud y de conciliación para aquellas que tienen la sobrecarga de menores y mayores dependientes a su cargo.

Implantan una serie de modificaciones estructurales para implementar durante el estado de alarma que pueden quedar instauradas de manera definitiva:

Ø  El equipo de limpieza municipal vuelve a sus puestos de origen (PPJJ y Mantenimiento). CCOO reconoce y da las gracias por el esfuerzo y entereza a las personas que han trabajado estos duros ocho años, soportando cada vez más carga de trabajo y, especialmente, la labor que han desempeñado en esta crisis, en primera línea de acción.

Ø Unifican el colectivo de conserjes de dependencias municipales pasando a depender de la Concejalía de RRHH.

Y aprovechando el estado de alarma:

Ø  Van a nombrar a una persona responsable de conserjes de dependencias utilizando un puesto de encargado de instalaciones que está en situación de incapacidad laboral temporal (sin sustituir, según nos han informado, por carecer de tareas) y sin utilizar los procesos legales de selección que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, lo que origina una situación anómala y abre camino a un precedente de inseguridad e indefensión en el que nos preguntamos: ¿Vamos a perder nuestro puesto de trabajo si tenemos la mala suerte de sufrir una enfermedad?

Ø  Manipulan las comisiones de servicio sin un criterio común y dependiendo de sus intereses: lo mismo adscriben definitivamente a 4 personas en comisiones adjudicadas hace menos de dos años, en lugar de aplicar el concurso de traslados que, no son capaces o no quieren resolver. Sin embargo, otras adscripciones que permanecen con carácter temporal, como son todas aquellas (más de dos años, más de un grupo o nivel) continúan sin resolverse a pesar de haber superado los procesos selectivos y que, por unos días, han quedaron sin efecto, aunque el procedimiento de acceso fuera el mismo que las anteriores.

Ø  Utilizan la libre designación para dotar puestos de confianza con personas de la plantilla utilizando la consolidación de grado en lugar de hacerlo a través del complemento específico.

Ø  Presupuestan a cero las plazas vacantes que se han producido en la policía municipal con motivo de las jubilaciones a los 60 años, dejando al descubierto la futura oferta de empleo público.
El Equipo de Gobierno se limita a informarnos de las decisiones que adoptan sin hacernos partícipes de ningún procedimiento o medida, ni siquiera en materia de prevención de riesgos laborales a pesar de que lo establezca la Ley y, sobre todo, aprovechando la situación extrema y anómala en que nos encontramos.

Utilizan la Mesa General de Negociación como mero instrumento de información para sostener la paz y el diálogo social, pero no como un instrumento de negociación a través del trabajo común, de la propuesta de medidas, de la elaboración de protocolos y de la aportación de resoluciones.

Los representantes de las trabajadoras y trabajadores debemos ser partícipes y no meros espectadores invitados a la pantomima del diálogo social.

La Sección Sindical de CCOO no va a participar NUNCA en ninguna DEDOCRACIA para cubrir puestos, ya que se pueden utilizar mecanismos ajustados a norma de igualdad, mérito, capacidad y LIBRE CONCURRENCIA para dotar esas necesidades sin tener que SEÑALAR a ninguna persona que los ocupe.

CCOO seguirá defendiendo los derechos de la plantilla y la imparcialidad, objetividad y ecuanimidad en su aplicación.

NO SIN VOSOTR@S

NO SIN NOSOTR@S

INCORPORACIÓN DE PERSONAL ESPECIALMENTE SENSIBLE  AL COVID-19

La Sección Sindical de CCOO ha tenido conocimiento de que desde el Servicio Sanitario de los Servicios de Prevención de nuestro Ayuntamiento se está procediendo a determinar la incorporación de aquellas personas que son especialmente sensibles y por lo tanto, más vulnerables a las consecuencias de contagio de covid-19.

La comunicación de su reincorporación presencial al trabajo no se hace por escrito, se les ha informado de manera telefónica, además a algunos trabajadores no se  les ha enviado el informe médico con su nivel de riesgo y  las  medidas o adaptaciones que garanticen su salud frente al riesgo de contagio.

Por todo lo anterior desde CCOO recomendamos que todas las personas afectadas por esta situación soliciten que se les comunique por escrito su informe médico que justifica su reincorporación presencial, se valore la posibilidad de teletrabajo o que soliciten  la revisión de su situación clínica actual si así lo consideran.

Para ello adjuntamos dos documentos de solicitud:

• Modelo de solicitud de informe médico (descargar) 
• Modelo de solicitud de revisión médica tras informe recibido (descargar)

Deben dirigirse a rrhh@ayto-alcorcon.es y a slaboral@ayto-alcorcon.es

Modelo de solicitud de informe médico

1º de Mayo

Trabajo y Servicios Públicos 

Otro modelo social y económico es posible

Este año el 1º de Mayo se celebra en medio del confinamiento motivado por la pandemia del COVID-19, en unas circunstancias inusuales, en el que los trabajadores y trabajadoras no vamos a poder tocarnos y abrazarnos en las calles.

Pocas veces queda tan patente el valor insustituible de los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos para sacar adelante la sociedad.

La defensa de la salud es un elemento esencial en el ámbito laboral

Por eso este 1º de Mayo está especialmente dedicado a reivindicar la labor de las personas trabajadoras que están en primera línea frente.

La epidemia ha puesto de relieve algo que CCOO viene denunciando hace tiempo: 

• La debilidad del sistema de prevención de riesgos laborales.
• La necesidad de dar un nuevo impulso a la salud laboral.

¡Viva el 1º de Mayo! 

¡Vivan las trabajadoras y trabajadores!
¡Y vivan los empleados públicos del Ayuntamiento de Alcorcón!

Un nuevo orden mundial más justo y solidario que sitúe a las personas y su bienestar por delante de los intereses económicos de unos pocos.

#OtroModeloEsNecesario”

Pincha la imagen para ver o descargar la Gaceta Sindical 

COMUNICADO 

COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD EXTRAORDINARIO 28 DE ABRIL

Hoy, 28 de abril de 2020 se ha celebrado mediante videoconferencia un Comité de Seguridad y Salud (CSS) extraordinario.

Descargar

RECOMENDACIONES PARA TELETRABAJAR 

Trabaja en casa, pero cuídate.

CCOO e ISTAS han elaborado una guía-informe (pincha en "informe" para acceder a la página de ISTAS) para ayudarnos a prevenir los riesgos laborales derivados de la situación excepcional de teletrabajo que se ha impuesto en España como consecuencia del estado de alarma.

La inmensa mayoría de las recomendaciones para prevenir este tipo de riesgos laborales no considera las actuales circunstancias excepcionales en las que muchas personas tenemos que trabajar en casa por fuerza mayor, con los equipos y el mobiliario que tenemos en casa y conviviendo, además, con las demás personas confinadas en el mismo domicilio, incluidos menores, adolescentes y de avanzada edad.

Es muy probable que tu espacio de trabajo se resuma a la mesa en la que comes a diario, las sillas de madera con cojines, una luz amarilla para crear ambiente, un ordenador portátil y poc o más.

A lo que sumamos un continuo ir y venir a la cocina de las demás personas con las que compartes tu vivienda.

CONSULTA Y DESCARGA LA GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA TELETRABAJAR DE FORMA SEGURA

RETORNO AL TRABAJO DE ACTIVIDADES NO ESENCIALES

En relación a la instrucción sobre la planificación de la vuelta a la normalidad de los servicios municipales firmada en fecha de 16 de abril de 2020, desde CCOO queremos reseñar lo siguiente

PROPUESTA DE CCOO ANTE EL POSIBLE RETORNO AL TRABAJO DE ACTIVIDADES NO ESENCIALES

De cara a la futura planificación de la vuelta a la normalidad de los servicios municipales, desde CCOO queremos que la incorporación de la plantilla se realice con todas las garantías para proteger su salud.

INFORMACIÓN CORONAVIRUS COVID-19

Pincha aquí para acceder a la información de la Federación de Servicios a la Ciudadanía

Pincha aquí para acceder a la información de CCOO Madrid

Pincha aquí para acceder a la información de CCOO

QUE DEBES HACER SI ERES UNA PERSONA ESPECIALMENTE SENSIBLE A LOS EFECTOS DEL COVID-19

Pincha aquí para ver el documento completo

El Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo

Las entidades locales quedan habilitados para dictar las instrucciones y resoluciones que sean necesarias para regular la prestación de servicios de los empleados públicos con el objeto de mantener el funcionamiento de los servicios públicos que se consideren esenciales.

Según se establece en el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

En su Disposición adicional primera.     Empleados públicos.

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública y los competentes en las comunidades autónomas y entidades locales quedan habilitados para dictar las instrucciones y resoluciones que sean necesarias para regular la prestación de servicios de los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con el objeto de mantener el funcionamiento de los servicios públicos que se consideren esenciales.

Pincha aquí para ver el documento completo

Propuestas de nuevas medidas de prevención 

Petición de Información y Propuestas de los Delegados y Delegadas de Prevención en relación a los trabajos en el  Hospital de Campaña de Alcorcón

INFORMACIÓN CIRCULAR

“Medidas compensatorias por la conciliación de la vida laboral y familiar para el personal que presta sus servicios de manera habitual en turno de tarde”

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informar a las personas afectadas por esta circular que en la Mesa General de Negociación del pasado 18 de febrero de 2020 en la que se aprobaron estas medidas nuestro Sindicato solicitó que los días correspondientes al año 2019 debían compensarse a lo largo del presente año debido a que algunas personas y otros colectivos los habían disfrutado ya.

Pedimos a los responsables de RR.HH. que comuniquen cómo se van a disfrutar esos días (plazos, caducidad, etc.) para evitar discriminaciones y diferencias de derechos entre personas que dependen del mismo Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios.

COMUNICADO CCOO CORONAVIRUS

SIEMPRE LUCHANDO POR LA IGUALDAD

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

 

8 DE MARZO DE 2020 

Año tras año seguimos reclamado los derechos que corresponden a todas las mujeres, y rebatiendo las mentiras sobre el feminismo.

MENTIRAS

• El feminismo pretende la supremacía de la mujer sobre el hombre.
• El feminismo difunde el odio hacia los hombres.
• La violencia de género no existe, como tal se enmarca dentro de la violencia en general.
• Las diferencias de gustos y comportamientos entre niñas y niños tienen un origen biológico y genético.

VERDADES

• El feminismo defiende la consecución de la igualdad plena en derechos ente mujeres y hombres,  consiguiendo así una sociedad más justa.
• Las feministas queremos que los hombres se involucren para lograr la igualdad.
• La violencia de Género existe y es aquella que se ejerce sobre las mujeres por el hecho de serlo.
• Las diferencias de gustos y de comportamiento entre niños y niñas son consecuencia de la educación y del estereotipo asignado a cada sexo.

Feminismo Del fr. féminisme, y este del lat. femĭna 'mujer' y el fr. -isme '-ismo'.
1. m. Principio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre.

2. m. Movimiento que lucha por la realización efectiva en todos los órdenes del feminismo.

Somos más del 50% de la población y a pesar de ello seguimos reivindicando, porque aún no hemos conseguido igualdad de derechos.

Por eso EXIGIMOS:

• Aplicar la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres y del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Fin de las violencias machistas en todas sus formas contra las mujeres.
• Redistribuir los cuidados y la corresponsabilidad.
• Rigor a las inspecciones de trabajo para el cumplimiento de la igualdad, también en las Administraciones Públicas.
• Asumir los servicios y el personal que asiste a las mujeres víctimas de maltrato por las Administraciones Públicas.
• Dar formación a las y los profesionales destinados a la atención a las mujeres víctimas de violencia y en general a todo el personal de las Administraciones Públicas en perspectiva de género.

• Avanzar en el desarrollo del Primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Alcorcón y en el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo y lo más importante, aplicarlo de forma efectiva. 

• El fin de la discriminación laboral-sexual en cualquiera de sus formas.
• Medidas de acción positiva que equilibren el acceso al empleo de las mujeres y las condiciones de trabajo.
• Eliminar la temporalidad, la parcialidad, la precariedad, la brecha salarial y el techo de cristal que mantienen la discriminación de las mujeres.
• Reconocer la importancia de los trabajos no remunerados que hacen mayoritariamente las mujeres.

Es hora de acabar con la discriminación:

 '8 de marzo siempre'

CCOO ha organizado una campaña de actos por el Día Internacional de la Mujer para reivindicar que el movimiento sindical es feminista.

Os recordamos que el Día Internacional de la Mujer culminará con la manifestación del domingo 8 de marzo a las 17 h. y transcurrirá por Atocha - Cibeles - Plaza de España.

¡Contamos con tu asistencia!