sábado, 16 de mayo de 2020


INFORMACIÓN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 15 DE MAYO 2020

El Equipo de Gobierno nos comunica que está organizando la incorporación de toda la plantilla a los servicios mediante un Plan de Actuación frente al COVID-19 con medidas de seguridad para proteger la salud de la plantilla municipal y de la ciudadanía de Alcorcón.

Se han comprometido a aplicar medidas de protección para las personas sensibles por motivos de salud y de conciliación para aquellas que tienen la sobrecarga de menores y mayores dependientes a su cargo.

Implantan una serie de modificaciones estructurales para implementar durante el estado de alarma que pueden quedar instauradas de manera definitiva:

Ø  El equipo de limpieza municipal vuelve a sus puestos de origen (PPJJ y Mantenimiento). CCOO reconoce y da las gracias por el esfuerzo y entereza a las personas que han trabajado estos duros ocho años, soportando cada vez más carga de trabajo y, especialmente, la labor que han desempeñado en esta crisis, en primera línea de acción.
Ø Unifican el colectivo de conserjes de dependencias municipales pasando a depender de la Concejalía de RRHH.
Y aprovechando el estado de alarma:
Ø  Van a nombrar a una persona responsable de conserjes de dependencias utilizando un puesto de encargado de instalaciones que está en situación de incapacidad laboral temporal (sin sustituir, según nos han informado, por carecer de tareas) y sin utilizar los procesos legales de selección que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, lo que origina una situación anómala y abre camino a un precedente de inseguridad e indefensión en el que nos preguntamos: ¿Vamos a perder nuestro puesto de trabajo si tenemos la mala suerte de sufrir una enfermedad?
Ø  Manipulan las comisiones de servicio sin un criterio común y dependiendo de sus intereses: lo mismo adscriben definitivamente a 4 personas en comisiones adjudicadas hace menos de dos años, en lugar de aplicar el concurso de traslados que, no son capaces o no quieren resolver. Sin embargo, otras adscripciones que permanecen con carácter temporal, como son todas aquellas (más de dos años, más de un grupo o nivel) continúan sin resolverse a pesar de haber superado los procesos selectivos y que, por unos días, han quedaron sin efecto, aunque el procedimiento de acceso fuera el mismo que las anteriores.
Ø  Utilizan la libre designación para dotar puestos de confianza con personas de la plantilla utilizando la consolidación de grado en lugar de hacerlo a través del complemento específico.
Ø  Presupuestan a cero las plazas vacantes que se han producido en la policía municipal con motivo de las jubilaciones a los 60 años, dejando al descubierto la futura oferta de empleo público.
El Equipo de Gobierno se limita a informarnos de las decisiones que adoptan sin hacernos partícipes de ningún procedimiento o medida, ni siquiera en materia de prevención de riesgos laborales a pesar de que lo establezca la Ley y, sobre todo, aprovechando la situación extrema y anómala en que nos encontramos.
Utilizan la Mesa General de Negociación como mero instrumento de información para sostener la paz y el diálogo social, pero no como un instrumento de negociación a través del trabajo común, de la propuesta de medidas, de la elaboración de protocolos y de la aportación de resoluciones.

Los representantes de las trabajadoras y trabajadores debemos ser partícipes y no meros espectadores invitados a la pantomima del diálogo social.

La Sección Sindical de CCOO no va a participar NUNCA en ninguna DEDOCRACIA para cubrir puestos, ya que se pueden utilizar mecanismos ajustados a norma de igualdad, mérito, capacidad y LIBRE CONCURRENCIA para dotar esas necesidades sin tener que SEÑALAR a ninguna persona que los ocupe.

CCOO seguirá defendiendo los derechos de la plantilla y la imparcialidad, objetividad y ecuanimidad en su aplicación.

NO SIN VOSOTR@S
NO SIN NOSOTR@S