🔴 CCOO DICE NO A LA ELIMINACIÓN DEL ARTÍCULO 52 QUE LIMITA A 80 LAS HORAS EXTRAS ANUALES

El Ayuntamiento quiere eliminar unilateralmente la limitación de 80 horas extras.

Desde CCOO rechazamos la suspensión del artículo 52 del Acuerdo de Funcionarios.

El artículo ya contempla las situaciones de emergencia y fuerza mayor, permitiendo realizar las horas necesarias sin que computen en el límite de 80 horas anuales.

Si el problema es la falta estructural de personal, o la deficiente planificación de algunos servicios, la solución no puede ser hacer más horas extraordinarias. 

La solución es cubrir las plazas, reforzar las plantillas y mejorar la organización de los servicios.

👉 No a utilizar las horas extraordinarias para solucionar problemas de planificación ordinarios.

CCOO: defendiendo los derechos de la plantilla

 CARRERA PROFESIONAL, MÁS PROMESAS Y CERO GARANTÍAS

 

Después de más de tres años de propuestas y trabajo, el Gobierno municipal pretende resolver en apenas quince días una supuesta negociación de la carrera profesional, sin consenso, sin garantías y sin una dotación económica real.

Desde CCOO rechazamos una carrera profesional basada en promesas futuras y condicionada a unos presupuestos que ni siquiera existen. Las trabajadoras y trabajadores municipales merecen una negociación seria y una carrera profesional efectiva, no medidas de cara a la galería.

Seguiremos defendiendo una carrera profesional real, negociada y con retribuciones garantizadas.

  

Incumplimiento institucional del Ayuntamiento de Alcorcón en la defensa de los derechos LGTBI+

 

 

Incumplimiento institucional del Ayuntamiento de Alcorcón en la defensa de los derechos LGTBI+

 

"La diversidad se protege con hechos, no con declaraciones"

 
Hace dos años se alcanzó un acuerdo que fue ratificado posteriormente en Mesa General de Negociación, para disponer de un protocolo de prevención, detección, protección y actuación frente al acoso y discriminación del personal LGTBI+, con medidas de Información, Formación y Sensibilización para toda la plantilla, que garanticen entornos de trabajo seguros, de respeto y libres de discriminación.

• ¿Qué impide firmar el compromiso institucional con la igualdad y la no discriminación?
• ¿Por qué un protocolo ya negociado sigue sin llegar a la JGL o al Pleno?
• ¿Cuándo se pondrán en marcha las medidas acordadas?

Los acuerdos alcanzados deben cumplirse para que la igualdad deje de estar bloqueada. Desde CCOO Reclamamos: 

• La firma inmediata del compromiso institucional de defensa del personal municipal LGTBI+.
•  Aprobación del protocolo por la JGL o el Pleno municipal.
• Implantación de las medidas.

 

La defensa de los derechos no puede aplazarse indefinidamente.

 

Somos un sindicato constructivo, reivindicativo e INDEPENDIENTE.

CCOO denuncia el despido injusto de una trabajadora interina por la incapacidad del Ayuntamiento para ejecutar la OEP en tiempo y forma.

Se incumple el espíritu de la Ley 20/2021 y se hace pagar a una trabajadora las consecuencias de la dejadez del Gobierno Municipal.

No falta trabajo ni presupuesto: sobra mala gestión.

Defender el empleo público es defender los derechos de toda la plantilla.