CALENDARIO 2024

 Ya puedes descargar el calendario de CCOO del año 2024

CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES

CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCON E IMEPE

Compañeras y compañeros, gracias por vuestra alta participación en este proceso electoral, vuestro voto es nuestra fuerza.

Estos resultados son el reconocimiento del trabajo que desde CCOO hemos realizado. No es un trabajo de 4 días, ni de 4 años, es una trayectoria continua de más de 20 años.

Felicitamos a nuestras compañeras y compañeros de UGT, CPPM, CSIF y S.O por sus resultados, por su implicación y ganas de seguir representando a la plantilla municipal. Todos somos necesarios y juntos somos más fuertes.

Queremos resaltar el trabajo de las personas de la concejalía de RRHH, Mantenimiento y Cultura que han hecho posible que tanto la jornada electoral como la totalidad del proceso haya sido impecable. Una muestra más de la profesionalidad de nuestra plantilla municipal. GRACIAS.

También, agradecemos el trabajo de los miembros de las mesas electorales por su implicación y su trabajo durante todas las elecciones sindicales.

Somos conscientes de que a pesar de los logros conseguidos, tenemos que abordar los nuevos retos que tenemos por delante con ilusión, con ganas y con perseverancia. Esa es nuestra meta.

Una vez más, muchas gracias compañeras y compañeros.

VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS

ELECCIONES SINDICALES 2023

El próximo martes 28 de noviembre de 2023 se celebrarán Elecciones Sindicales y al Plan de Pensiones, en el Salón de la planta sótano del Teatro Buero Vallejo (el sotanillo)

En los siguientes horarios: 

• Funcionarios y Plan de Pensiones de 07:00 a 17:00 horas
• Laborales de 13:00 a 16:00 horas

A continuación puedes ver los logros alcanzados y los retos para los próximos cuatro años. 

Así como ver y descargar el programa de elecciones.

Pincha en DESCARGAR o en este ENLACE  

PELIGRO EN EL TRASLADO DE LA CONCEJALÍA DE PARQUES Y JARDINES

CCOO ha manifestado, desde el principio, que el traslado de diferente personal de Parques y Jardines a las antiguas Escuelas Taller tenía que cumplir con la ley en materia de seguridad y así lo hemos expresado en numerosas ocasiones tanto por escrito como en los Comités de Seguridad y Salud.

El pasado mes de septiembre, CCOO mantuvo una reunión con el coordinador de la Concejalía en la que expresamos nuestra preocupación y rechazo por el traslado, de manera inmediata, de la Concejalía. El edificio tiene goteras, cristales rotos, baños atascados, iluminación inadecuada y condiciones ambientales de frío extremas, es decir, el edificio no cumple con unas condiciones mínimas de seguridad para realizar ninguna actividad en él.

No se ha realizado, tal y como hemos solicitado desde CCOO, una evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, no existe un plan de emergencias, no hay un informe técnico sobre la instalación eléctrica ni de incendios; se está poniendo en riesgo la salud de las trabajadoras y trabajadores allí trasladados.

Todos los vestuarios de los diferentes cantones tienen numerosas deficiencias y a pesar de nuestra persistencia, siguen sin solucionarse. 

Este traslado es “La gota que colma el vaso”, se ha realizado sin ninguna previsión, incumpliendo la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 486/1997 y resto de normas reglamentarias, que establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

CCOO solicita que, de manera urgente, se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y se adecúe el edificio para poder llevar a cabo las actividades que desde allí se pretenden realizar. La protección del trabajador exige una actuación del Ayuntamiento que desborda el mero cumplimiento formal de los deberes y obligaciones empresariales, sin esperar a correcciones “a posteriori” de situaciones de riesgo existentes.

 

YA TENEMOS LA LOTERIA DE NAVIDAD DE CCOO

NO TE QUEDES SIN ELLA

CCOO exige el cumplimiento de los acuerdos y la legalidad

 

CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones, tanto verbalmente como por escrito, que se realicen Concursos  de Traslados para proveer de manera definitiva aquellas plazas que queden vacantes y que puedan mejorar las condiciones de trabajo de las compañeras y compañeros del colectivo afectado.

CCOO está totalmente en contra de cómo se está realizando la provisión de las plazas de Operarios de la Concejalía de Deportes que han quedado vacantes. Desde RRHH no se está aplicando ni la norma (artículo 33.1 y 33.3 del Acuerdo de Funcionarios) ni la negociación colectiva (aprobación de las Bases Generales de Provisión de Puestos de trabajo en Mesa General de Negociación de 9 de diciembre de 2020).

CCOO solicita que se finalice el concurso de Méritos de Conserje de Colegio; las compañeras y compañeros que han obtenido plaza llevan esperando su toma de posesión desde el acta del 14 de noviembre de 2022. El compromiso de RRHH fue que se incorporarían  antes del comienzo del curso escolar 2023-2024.

CCOO reclama una vez más que se realice el Concurso de Traslados de Conserjes de Dependencias Municipales. Esta propuesta la hicimos hace más de un año, cuando RRHH ofreció la posibilidad de cambiar de horario  con una simple nota de régimen interior, que no genera ningún derecho ni compromiso de consolidación del turno solicitado.

Desde CCOO vamos a continuar exigiendo que se cumpla la legalidad, con procesos transparentes, garantistas, igualitarios y consensuados con las y los representantes de la plantilla municipal.

Desde CCOO queremos dar la enhorabuena a la Alcaldesa y a los grupos municipales PSOE, Ganar Alcorcón y Más Madrid por la mayoría progresista obtenida en las elecciones municipales del pasado 28 de mayo, donde las vecinas y vecinos de Alcorcón han apostado por partidos de progreso.

Queremos felicitar también al personal municipal que ha trabajado en estas elecciones, en una organización y seguimiento sin incidentes.

Desde nuestra Sección Sindical seguiremos apostando por el diálogo,  en un compromiso firme con los servicios públicos y con las libertades y derechos de la ciudadanía, para que se traduzcan en un gobierno local de progreso y de mejoras.

En esta apuesta de dialogo, mantuvimos reuniones con los grupos políticos que se presentaban a las elecciones municipales, para alcanzar un compromiso de legislatura. Donde abordamos nuestras propuestas en materia de empleo, formación, prevención e igualdad.

Han firmado esta carta de compromiso los grupos municipales PSOE y GANAR ALCORCÓN. 

Los puedes consultar aquí.

 

OBSERVATORIO ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

CCOO pone a tu disposición el  Observatorio de acoso sexual y por razón de sexo, donde encontraras  asesoramiento, información, formación, campañas, investigaciones y estudios, de forma gratuita y a un solo clic.

• Si piensas que tú o alguien cercano a ti, está sufriendo una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
• Si eres sindicalista y/o delegada o delegado en tu empresa y necesitas recursos para abordar un caso.
• Si deseas conocer los recursos existentes cerca de tu localidad.
• Si deseas hacernos llegar tu consulta, nos pondremos en contacto contigo a la menor brevedad posible.

Accede desde el enlace https://observatorioacoso.ccoo.es/

 o pinchando en la imagen del lateral

Una nueva herramienta para la lucha.

8 M - La Igualdad es un Plan que Funciona

 

PROPUESTA DE RECLASIFICACIÓN DEL GRUPO E

El colectivo de conserjes de este Ayuntamiento nos ha entregado un documento reivindicativo firmado por la mayoría de las personas que lo integran para que, desde nuestra sección, lo traslademos a los responsables de RRHH.
La sección sindical de CCOO ha propuesto en numerosas ocasiones la adaptación del perfil profesional del grupo E a la evolución que han tenido los servicios. 
Hemos enviado a RRHH una propuesta de reclasificación del grupo E con un informe jurídico de la Diputación de Zamora fundamentando la reclasificación de las personas del grupo E de dicha Administración, lo que indica que nuestra propuesta es posible y viable.

Solicitamos al resto de secciones sindicales que se sumen a esta propuesta y a los responsables de RRHH que impulsen espacios y tiempos de reunión necesarios para la consecución de lo planteado, siendo conscientes de que podemos conseguirlo con el esfuerzo, el trabajo y la voluntad de todas las partes.