FALTA MANTENIMIENTO EDIFICIOS MUNICIPALES

PARQUES Y JARDINES DE ALCORCÓN

 No siempre cualquier tiempo pasado fue mejor, pero ha quedado atrás aquella época en la que Alcorcón presumía de sus Parques y Jardines.

Todavía, los visitantes foráneos se quedan perplejos viendo la cantidad de zonas verdes con las que contamos, pero el deterioro de las mismas es ya muy evidente.

Contamos con una plantilla de empleados públicos que se dejan la piel cada día para sacar las zonas verdes asignadas, que hacen más de lo que deben, pero aún así no llegan a todo.

Lo anterior es consecuencia de la falta de personal y de la falta de medios materiales para llevar a cabo este trabajo.

Desde las CCOO siempre hemos apostado y seguiremos haciéndolo, por el empleo público y de calidad, pero no todos piensan lo mismo, o al menos, los hechos muestran que no es así. Se nos puede vender las dificultades económicas del Ayuntamiento, pero da la impresión que sólo hay dificultades para determinados colectivos.

La falta de personal, desde los despidos de hace  unos años es evidente, pero años después no se ha contratado suficiente personal para sustituir a aquellos que fueron despedidos, no se cubren las bajas, ni las de corta ni las de larga duración, con el consiguiente reparto del trabajo entre los que quedan, lo que nos lleva a preguntarnos sin éstos serán “Los últimos de Filipinas”, “Los héroes del Baler”.

Recientemente nuestro Excelentísimo Ayuntamiento, ha adjudicado un contrato millonario bajo el título de “Apoyo al servicio de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Alcorcón”. Este título no deja de ser un eufemismo, pues bien lo podrían haber nombrado “PRIVATIZACIÓN de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Alcorcón”.

El abandono que estamos sufriendo, contrasta con las ganas de los trabajadores de seguir haciendo su trabajo con la dedicación que siempre les ha caracterizado, pero cuando todo lo que se recibe son acciones como éstas, nos preguntamos hasta donde se va a llegar.

Las Comisiones Obreras hemos estado, y seguiremos estando al lado de los trabajadores.

Exigimos:

·        Mas oferta de empleo público

·        Sustituir las bajas médicas

·        Promoción Interna

·        Renovar el Parque Móvil

·        Mejorar las instalaciones y vestuarios

·        Crear nuevos vestuarios – En especial en el Ensanche Sur

·        Renovar la maquinaria – Más material

NO A LAS PRIVATIZACIONES

 

 

SUBIDA SALARIAL PERSONAL DEL IMEPE Y PAGO DEL PLAN DE PENSIONES

La subida de precios hace necesaria que el salario se actualice lo antes posible, dado que al igual que el conjunto de personas trabajadoras, está afectada la plantilla del IMEPE.

El pasado 1 de febrero de 2024, el Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos se reunieron con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instaron al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2024.

En el Consejo de Ministros del pasado martes 6 de febrero se aprobó la subida adicional del 0,5% del salario, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023. 

Desde CCOO Alcorcón hemos solicitado a la Alcaldesa de Alcorcón Candelaria Testa, a Jesús Santos Segundo Teniente de Alcalde y a Carlos Carretero Presidente del IMEPE, que aplique esta subida salarial del 0,5% vinculado al IPC y el 0,5 % vinculado al PIB, para el personal del IMEPE. 

No entendemos, que todo el personal de nuestro Ayuntamiento lo haya cobrado y no lo haya hecho el personal del IMEPE.

Desde CCOO SOLICITAMOS:

1.    Que se aplique la subida salarial del año 2023, del 1% (0,5 % IPC + 0,5% PIB) para todo el personal del IMEPE,  ya que en el Ayuntamiento se cobró en el mes de abril, junto con los atrasos.

2.     Que se lleve a cabo el incremento salarial del 2% pactado para el 2024  aprobado en Consejo de Ministros y publicado en el BOE el 27 de junio, para todo el personal del IMEPE y del Ayuntamiento de Alcorcón.

Como conocen bien, la subida de precios hace necesaria que el salario se actualice lo antes posible, dado que al igual que el conjunto de personas trabajadoras, están afectadas las plantillas municipales.

DEUDA DEL PLAN DE PENSIONES IMEPE

Además, el personal del IMEPE no ha recibido las aportaciones al Plan de Pensiones correspondientes a los años 2020, 2021, 2022, 2023 y al paso que vamos creemos que tampoco se harán las del año 2024.

El personal del IMEPE no es de segunda, está amparado por los mismos acuerdos que la plantilla del Ayuntamiento de Alcorcón, con los mismos derechos.

¡¡Desde CCOO exigimos el pago de las cantidades pendientes, YA!!

28J, Día Internacional del Orgullo LGTBI+

CCOO y nuestro activo sindical está comprometido en la negociación de las medidas que promuevan la diversidad y protejan a todas las personas.

Un paso histórico para las personas LGTBI+ en el trabajo

• El miércoles 26 de junio ha tenido lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI y que será publicado como Real Decreto . 
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• La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, es fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, el primero en más de un año.
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CCOO reivindicamos la lucha colectiva como la mejor herramienta para hacer valer los derechos de lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales y mejorar sus condiciones materiales de vida.

Nosotras, las personas sindicalistas de CCOO, lo tenemos claro: queremos un futuro más justo, inclusivo, igualitario, libre y diverso, un futuro que apueste por los derechos y la erradicación de las desigualdades.

Porque la lucha LGTBI+ es también una lucha de clase.

Descarga la gaceta sindical: 

COMUNICADO MESA GENERAL DE NEGOCIACION 10 DE MAYO DE 2024

COMUNICADO MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 25 DE ABRIL

DENUNCIAS INSPECCION TRABAJO

CONSTITUCIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN

REUNION ALCALDESA Y CCOO

 

SUBIDA SALARIAL 0.5 %

SUBIDA SALARIAL 0.5 %

La subida de precios hace necesaria que el salario se actualice lo antes posible, dado que al igual que el conjunto de personas trabajadoras, está afectada la plantilla municipal.

El pasado 1 de febrero de 2024, el Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos se reunieron con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de Presupuestos Generales del Estado 2024.

En el Consejo de Ministros del pasado martes 6 de febrero se aprobó la subida adicional del 0,5% del salario de los funcionarios, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023. 

Desde CCOO Alcorcón hemos solicitado al Ayuntamiento de Alcorcón, que aplique esta subida salarial del 0,5% para todo el personal de nuestro Ayuntamiento.

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

 

Este pasado 2 de febrero, con la recogida de actas de nombramientos de las Psicólogas y Auxiliares Administrativos/as, se ha finalizado el proceso de estabilización del personal del Ayuntamiento de Alcorcón, dicho proceso no hubiese sido posible sin la buena voluntad del equipo de gobierno y la perseverancia de la sección sindical de CC.OO en el Ayuntamiento de Alcorcón.

Enhorabuena a todas/os.

 Desde CCOO queremos informar de la valoración que nos ha hecho llegar la plantilla, respecto del Plan Unitario de Formación del año 2023:

• La formación es de baja calidad, con contenidos muy básicos y formadores que carecían de los conocimientos o capacitación suficientes. Los locales o aulas no eran adecuadas. En algunas acciones formativas, las empresas no han proporcionado la documentación, temarios o medios necesarios para impartir el curso y hacer las presentaciones (proyectores, pc, altavoces, …). La duración es escasa.

• Ha habido problemas con las plataformas on-line, quedándose suspendida por periodos de más de 40 minutos o no ha contabilizado correctamente el tiempo de conexión. Concretamente una de las empresas acumula año tras año estos problemas. Provocando que la experiencia formativa sea tediosa y poco atractiva para la plantilla municipal. Incluso algunas personas han renunciado a seguir o terminar la formación.

• La empresa adjudicataria no comunicó a los partícipes el lugar y el día de la impartición presencial de un curso de policía.

• El curso de mantenimiento, programación y reparación de riegos automáticos se ha retrasado en varias ocasiones por falta de profesor.

Para evitar que en futuros planes de formación se repitan estas quejas es necesario ser más riguroso en la contratación de los cursos, valorando lo siguiente:

• Incorporar en los pliegos de contratación acciones que penalicen a las empresas que acumulan quejas o malas valoraciones en las evaluaciones.

• Las acciones formativas deben durar al menos 21 horas, para que puedan ser valoradas en los procesos selectivos.

• Introducir en los pliegos de contratación, criterios técnicos para que los formadores tengan conocimientos o titulaciones mínimas.

• Es importante que se licite con empresas especializadas, que no se premie solo el precio, que se valore la ampliación del número de horas formativas, como mejora, aportar documentación técnica para el alumnado, aportar material de prácticas (herramientas y maquinaria, equipos de protección individual adecuados).

Por otro lado, CCOO quiere reiterar, otro año más, que se viene ejecutando el plan unitario de formación únicamente con la subvención del Comunidad de Madrid y anteriormente del INAP, sin aportar el 0.20 % de la masa salarial, tal y como recoge el artículo 71 del convenio colectivo y el artículo 70 del acuerdo de funcionarios. 

Fondo especial para formación. Mermando así la oferta formativa que recibe la plantilla municipal.

Fondo especial para formación.

1. La Corporación durante la vigencia de este Convenio, destinará el 0,20% anual de la masa salarial para acciones de formación, a esta cantidad se sumará la subvención obtenida del INAP así como cualquier otra destinada a la formación de trabajadores.

Desde CCOO exigimos el cumplimiento del Acuerdo/Convenio y solicitamos que se aporte el 0,2 % anual de la masa salarial para la ejecución del Plan de Formación Municipal, independientemente de la posible subvención que se pueda percibir.

Esto permitiría realizar las acciones formativas mucho antes, corrigiendo las deficiencias de nuestro plan y haciéndolas interesantes para la plantilla. También, permitiría iniciar la planificación de la formación del año siguiente con más antelación.

También puedes consultar o descargar la propuesta de cursos para el año 2024 que desde CCOO hemos presentado.

 

COMUNICADO CONSERJES DE COLEGIO PÚBLICO

El pasado 12 de mayo se aprobó por unanimidad en el punto 4. de la  Mesa General de Negociación el Reglamento de Conserjes de Colegio Público.

 

“4. Aprobación del Reglamento de conserjes de centros educativos

 

La Sra. Cobo solicita que en el punto 9.2 se añada que el horario podría ser de 8:00 a 15:00 dependiendo de las necesidades concretas del centro. Se somete a votación el documento ya modificado, siendo aprobado por unanimidad y firmándose Acuerdo en documento aparte.

El Sr. Rubio señala que la entrada en vigor del Reglamento se producirá cuando finalice su tramitación como tal, es decir tras su publicación en el BOCM, previo periodo de alegaciones.”

 

A día de hoy:

 

·        El reglamento ni ha sido sometido a alegaciones, ni ha sido aprobado por el Pleno Municipal ni publicado en el BOCM, a pesar de que el compromiso fue aprobarlo en Pleno antes de que comenzase el curso 2023-2024.

·        Los conserjes de Colegio Público siempre han dependido de la Concejalía de Educación pero desde el mes de noviembre también dependen de la Concejalía de Recursos Humanos, trasladando a la Auxiliar Administrativo al departamento de Recursos Humanos.

·        Ni desde la Concejalía de Educación ni de la de Recursos Humanos se ha comunicado nada de manera formal a las personas que trabajan como conserjes de colegio público. Se han ido enterando de los cambios organizativos del Equipo de Gobierno “por los pasillos” y por grupos de WhatsApp, a pesar de afectarles directamente.

·        La semana pasada se ha emitido circular dirigida a los conserjes correturnos de colegio público, sin haber sido negociado con los sindicatos, en la que se les especifica que deben cumplir el horario contemplado en el anterior reglamento de 2008. Este reglamento se ha venido aplicando desde el año 2008 tras  ser aprobado en Mesa de Negociación sin haber sido aprobado por el Pleno municipal hasta el año 2023. Sin embargo, para aplicar el actual reglamento, acordado por todas las partes, parece ser que se necesitan trámites que no se están cumpliendo.

 

Desde CCOO exigimos:

 

·        Que el Equipo de Gobierno informe por escrito de todos los cambios que se han producido en los últimos meses y que afectan a las personas que trabajan como conserjes de colegio público.

·        Que cumplan los acuerdos negociados con los representantes de la plantilla municipal.

·      Que lleven a cabo de manera urgente todos los trámites, que parecen ser imprescindibles en la actualidad,  para que el reglamento que ha sido acordado se ponga en práctica, ya que lo contrario supone una dejación de las gestiones a las que se han comprometido.

 

CCOO no garantiza que el actual Equipo de Gobierno Municipal cumpla los acuerdos que firma, lo que supone un retroceso en la negociación colectiva y el diálogo social, alcanzados en la legislatura anterior.