Desde CCOO queremos informar de la valoración que nos ha hecho llegar la plantilla, respecto del Plan Unitario de Formación del año 2023:
• La formación es de baja calidad, con contenidos muy básicos y formadores que carecían de los conocimientos o capacitación suficientes. Los locales o aulas no eran adecuadas. En algunas acciones formativas, las empresas no han proporcionado la documentación, temarios o medios necesarios para impartir el curso y hacer las presentaciones (proyectores, pc, altavoces, …). La duración es escasa.
• Ha habido problemas con las plataformas on-line, quedándose suspendida por periodos de más de 40 minutos o no ha contabilizado correctamente el tiempo de conexión. Concretamente una de las empresas acumula año tras año estos problemas. Provocando que la experiencia formativa sea tediosa y poco atractiva para la plantilla municipal. Incluso algunas personas han renunciado a seguir o terminar la formación.
• La empresa adjudicataria no comunicó a los partícipes el lugar y el día de la impartición presencial de un curso de policía.
• El curso de mantenimiento, programación y reparación de riegos automáticos se ha retrasado en varias ocasiones por falta de profesor.
Para evitar que en futuros planes de formación se repitan estas quejas es necesario ser más riguroso en la contratación de los cursos, valorando lo siguiente:
• Incorporar en los pliegos de contratación acciones que penalicen a las empresas que acumulan quejas o malas valoraciones en las evaluaciones.
• Las acciones formativas deben durar al menos 21 horas, para que puedan ser valoradas en los procesos selectivos.
• Introducir en los pliegos de contratación, criterios técnicos para que los formadores tengan conocimientos o titulaciones mínimas.
• Es importante que se licite con empresas especializadas, que no se premie solo el precio, que se valore la ampliación del número de horas formativas, como mejora, aportar documentación técnica para el alumnado, aportar material de prácticas (herramientas y maquinaria, equipos de protección individual adecuados).
Por otro lado, CCOO quiere reiterar, otro año más, que se viene ejecutando el plan unitario de formación únicamente con la subvención del Comunidad de Madrid y anteriormente del INAP, sin aportar el 0.20 % de la masa salarial, tal y como recoge el artículo 71 del convenio colectivo y el artículo 70 del acuerdo de funcionarios.
Fondo especial para formación. Mermando así la oferta formativa que recibe la plantilla municipal.
Fondo especial para formación.
1. La Corporación durante la vigencia de este Convenio, destinará el 0,20% anual de la masa salarial para acciones de formación, a esta cantidad se sumará la subvención obtenida del INAP así como cualquier otra destinada a la formación de trabajadores.
Desde CCOO exigimos el cumplimiento del Acuerdo/Convenio y solicitamos que se aporte el 0,2 % anual de la masa salarial para la ejecución del Plan de Formación Municipal, independientemente de la posible subvención que se pueda percibir.
Esto permitiría realizar las acciones formativas mucho antes, corrigiendo las deficiencias de nuestro plan y haciéndolas interesantes para la plantilla. También, permitiría iniciar la planificación de la formación del año siguiente con más antelación.
También puedes consultar o descargar la propuesta de cursos para el año 2024 que desde CCOO hemos presentado.
