Proceso de Estabilización

 

INFORMACIÓN RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

 

Comunicado Conserjes de Dependencias Municipales

RRHH ha emitido nota de régimen interior dirigida a los conserjes de dependencias municipales para que, si están interesados en cambiar de horario, lo comuniquen en un plazo de 5 días naturales.

 

En mesa de negociación celebrada ayer, CCOO ha preguntado sobre las condiciones de esta propuesta y nos informan que es para cubrir puestos de conserje de manera definitiva y que la intención que se tiene es que todas las personas de este colectivo roten por todos los puestos de trabajo.

 

El acuerdo al que hemos llegado en mesa de negociación para la cobertura definitiva de plazas ha sido:

 

1.      Identificación de las  plazas vacantes

2.      Concurso de traslados entre conserjes

3.      Concurso de méritos abierto para el resto del grupo E (peones, operarios y ayudantes)

 

Esto es lo que se ha llevado a cabo con los conserjes de colegio público: ya se ha celebrado el concurso de traslados y actualmente está abierto el plazo para el concurso de méritos.

 

Sin embargo,  con los conserjes de dependencias municipales, se va de despropósito en despropósito.

 

Durante el estado de alarma por COVID, se adscriben TODOS los puestos a RRHH. Desde CCOO vimos razonable y necesaria esta decisión  para la prestación de los servicios tras el confinamiento.

 

Esta situación perdura hasta la actualidad a pesar de que desde CCOO hemos pedido en numerosas ocasiones que se vuelva a la situación anterior a la pandemia ya que este modelo de distribución no es eficiente ni objetivo. Los cambios y movilidades se han hecho de manera arbitraria y sin ningún criterio ni procedimiento al respecto a pesar de nuestras reiteradas solicitudes.

 

Ahora sale una circular de hoy para ayer

·         Sin identificación de las plazas vacantes

·         Sin un concurso de traslados transparente

·         Sin ninguna garantía de un futuro concurso de méritos para el resto del grupo E.

 

A todo esto hay que añadir las escasas  posibilidades de promoción profesional que ha tenido y va a tener el  grupo E en general y el colectivo de conserjes en particular.

 

La única posibilidad de promoción que se les ofrece va a ser una veintena de plazas de informador-tramitador. En un principio las bases que nos propusieron eran tres pruebas: un ejercicio tipo test de 40 preguntas de 17 temas, un segundo ejercicio de competencias digitales (Word, Excel, Access y correo electrónico) y un tercer ejercicio oral de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto. En la actualidad y tras nuestra disconformidad, han eliminado el test, pero persisten en exigir las otras dos pruebas.

 

Para el resto de promociones internas de Administrativo, Técnico de Animación Sociocultural, Capataz, Encargado, Monitor Deportivo, Socorrista-Monitor, Ayudante de Informática, Oficial Fontanero, Oficial de Maquinaria Agrícola, Oficial de la Policía Local, Oficial Fontanero, TAG Jefe de Rentas, Técnico Adjunto de Deportes Y Técnico de Educación SOLO SE HA PEDIDO UNA ÚNICA PRUEBA.

 

 

Es la UNICA PROMOCIÓN INTERNA CON DOS PRUEBAS. Parece ser que el grupo E tiene que demostrar tener más capacidad y cualificación que otros colectivos a los que, por los mismos motivos que han argumentado para las pruebas de informador-tramitador, también se les debería  requerir demostrar habilidades por prestar servicio directo a la ciudadanía o gestionar  equipos de trabajo.

 

Desde CCOO manifestamos nuestra absoluta disconformidad a la nota  de RRHH, a este procedimiento de adjudicación de puestos, a la exigente promoción profesional y a la pésima organización y  gestión que se está haciendo con el colectivo de conserjes.

APROBACIÓN DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE ESTABILIZACIÓN EN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

 El pasado lunes 9 de mayo se ha celebrado mesa general de negociación para aprobar el listado de la plazas incluidas en el proceso de estabilización.

28 de Abril, DIA DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

Desde CCOO hemos solicitado la celebración de la Mesa General de Negociación para retomar las negociaciones con el fin de dar cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

 

Somos conscientes de la voluntad del actual Equipo de Gobierno para incrementar y estabilizar  la plantilla municipal, tras los despidos y la tasa de reposición cero.

 

Tenemos constancia del gran trabajo que se está llevando a cabo por todas las personas del departamento de recursos humanos para reforzar y organizar la plantilla.

 

Por otra parte, sabemos que se han ido sucediendo una serie de acontecimientos externos que han incidido en el desarrollo de los procesos en nuestra administración, como han sido la pandemia  y la negociación en el último año de un Real Decreto y posterior Ley para dar una solución definitiva a la temporalidad existente.

 

Sin embargo, reconocemos que ya estamos al límite para el cumplimiento de los plazos que marca la ley, lo que está provocando bastante nerviosismo y malestar generalizado en las personas afectadas.

 

Consideramos que es necesario trabajar para sacar TODA la oferta que ponga fin a la temporalidad antes de que se acabe esta legislatura.

 

Por todo ello, desde CCOO exigimos que, con carácter URGENTE, se retome a través de la Mesa de Negociación los trabajos para la identificación de las plazas, de las bases generales y las bases específicas para los diferentes procesos de concurso y concurso-oposición.

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8 de marzo, de las palabras a los hechos

 PARA LA IGUALDAD SIGAMOS CON EL PLAN.

• Contra el acoso sexual y por razón de sexo
• Por la corresponsabilidad
• Analizar la Brecha Salarial e implementar medidas para reducirla

CCOO está con las mujeres. Con el derecho a la igualdad efectiva