PROPUESTA DE RECLASIFICACIÓN DEL GRUPO E

El colectivo de conserjes de este Ayuntamiento nos ha entregado un documento reivindicativo firmado por la mayoría de las personas que lo integran para que, desde nuestra sección, lo traslademos a los responsables de RRHH.
La sección sindical de CCOO ha propuesto en numerosas ocasiones la adaptación del perfil profesional del grupo E a la evolución que han tenido los servicios. 
Hemos enviado a RRHH una propuesta de reclasificación del grupo E con un informe jurídico de la Diputación de Zamora fundamentando la reclasificación de las personas del grupo E de dicha Administración, lo que indica que nuestra propuesta es posible y viable.

Solicitamos al resto de secciones sindicales que se sumen a esta propuesta y a los responsables de RRHH que impulsen espacios y tiempos de reunión necesarios para la consecución de lo planteado, siendo conscientes de que podemos conseguirlo con el esfuerzo, el trabajo y la voluntad de todas las partes.

 

ACUERDO PLAN DE PENSIONES

La Sección Sindical de CCOO informa a la plantilla municipal que el pasado 22 de diciembre, en acto de conciliación en la Fundación Instituto Regional de Mediación y Arbitraje, se ha llegado a un acuerdo entre CCOO y el actual Equipo de Gobierno Municipal. 

Este acuerdo pone fin al conflicto generado por la discrepancia en las cantidades de las aportaciones al Plan de Pensiones. 

Han sido más de 10 años de periplos judiciales: numerosas demandas interpuestas por CCOO tanto en la jurisdicción de lo Social (para TODO el personal laboral) como en la del Contencioso-Administrativo (para sus afiliadas y afiliados). Numerosas sentencias favorables en los juzgados de primera instancia y en el Tribunal Superior de Justicia. 

Desde hace veinte años, CCOO ha asumido la presidencia y secretaría de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, velando por los intereses de todas y todos los partícipes, ejerciendo el control de las aportaciones y defendiendo el cobro de las mismas. 

La Sección Sindical de CCOO valora positivamente el esfuerzo del actual Equipo de Gobierno Municipal para saldar la deuda pendiente desde el año 2016 y el reconocimiento de las aportaciones tal y como recogen nuestro Convenio Colectivo, Acuerdo de Funcionarios y el artículo 14 del Reglamento del Plan.

CONCEJALÓMETRO Y CALENDARIO 2023

Subida salarial 1,5 % para 2022

 

YA TENEMOS LA LOTERIA DE NAVIDAD, NO TE QUEDES SIN ELLA

 

Proceso de Estabilización

 

INFORMACIÓN RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

 

Comunicado Conserjes de Dependencias Municipales

RRHH ha emitido nota de régimen interior dirigida a los conserjes de dependencias municipales para que, si están interesados en cambiar de horario, lo comuniquen en un plazo de 5 días naturales.

 

En mesa de negociación celebrada ayer, CCOO ha preguntado sobre las condiciones de esta propuesta y nos informan que es para cubrir puestos de conserje de manera definitiva y que la intención que se tiene es que todas las personas de este colectivo roten por todos los puestos de trabajo.

 

El acuerdo al que hemos llegado en mesa de negociación para la cobertura definitiva de plazas ha sido:

 

1.      Identificación de las  plazas vacantes

2.      Concurso de traslados entre conserjes

3.      Concurso de méritos abierto para el resto del grupo E (peones, operarios y ayudantes)

 

Esto es lo que se ha llevado a cabo con los conserjes de colegio público: ya se ha celebrado el concurso de traslados y actualmente está abierto el plazo para el concurso de méritos.

 

Sin embargo,  con los conserjes de dependencias municipales, se va de despropósito en despropósito.

 

Durante el estado de alarma por COVID, se adscriben TODOS los puestos a RRHH. Desde CCOO vimos razonable y necesaria esta decisión  para la prestación de los servicios tras el confinamiento.

 

Esta situación perdura hasta la actualidad a pesar de que desde CCOO hemos pedido en numerosas ocasiones que se vuelva a la situación anterior a la pandemia ya que este modelo de distribución no es eficiente ni objetivo. Los cambios y movilidades se han hecho de manera arbitraria y sin ningún criterio ni procedimiento al respecto a pesar de nuestras reiteradas solicitudes.

 

Ahora sale una circular de hoy para ayer

·         Sin identificación de las plazas vacantes

·         Sin un concurso de traslados transparente

·         Sin ninguna garantía de un futuro concurso de méritos para el resto del grupo E.

 

A todo esto hay que añadir las escasas  posibilidades de promoción profesional que ha tenido y va a tener el  grupo E en general y el colectivo de conserjes en particular.

 

La única posibilidad de promoción que se les ofrece va a ser una veintena de plazas de informador-tramitador. En un principio las bases que nos propusieron eran tres pruebas: un ejercicio tipo test de 40 preguntas de 17 temas, un segundo ejercicio de competencias digitales (Word, Excel, Access y correo electrónico) y un tercer ejercicio oral de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto. En la actualidad y tras nuestra disconformidad, han eliminado el test, pero persisten en exigir las otras dos pruebas.

 

Para el resto de promociones internas de Administrativo, Técnico de Animación Sociocultural, Capataz, Encargado, Monitor Deportivo, Socorrista-Monitor, Ayudante de Informática, Oficial Fontanero, Oficial de Maquinaria Agrícola, Oficial de la Policía Local, Oficial Fontanero, TAG Jefe de Rentas, Técnico Adjunto de Deportes Y Técnico de Educación SOLO SE HA PEDIDO UNA ÚNICA PRUEBA.

 

 

Es la UNICA PROMOCIÓN INTERNA CON DOS PRUEBAS. Parece ser que el grupo E tiene que demostrar tener más capacidad y cualificación que otros colectivos a los que, por los mismos motivos que han argumentado para las pruebas de informador-tramitador, también se les debería  requerir demostrar habilidades por prestar servicio directo a la ciudadanía o gestionar  equipos de trabajo.

 

Desde CCOO manifestamos nuestra absoluta disconformidad a la nota  de RRHH, a este procedimiento de adjudicación de puestos, a la exigente promoción profesional y a la pésima organización y  gestión que se está haciendo con el colectivo de conserjes.