Este es blog de la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, esperamos que encuentres información de utilidad.
A lo mejor se nos olvida alguien pero queremos que sepáis que en ningún momento es por falta de voluntad o por ánimo de ofensa, de modo que perdonad de antemano cualquier omisión.
Que el año que viene sea muy próspero en compañía de todos los de antes que por razones obvias no vamos a volver a mencionar.
Un abrazo para todas y todos y que haya paz y después gloria.
Os informamos que se ha llegado a un acuerdo para pagar la subida del año que viene, desbloqueando el conflicto existente, mediante un tercer informe de consenso entre las partes y que ha sido elaborado por un mediador independiente.
El citado informe básicamente sostiene la voluntad política del acuerdo y la necesaria aplicación del Convenio Colectivo y en concreto del artículo 51 del mismo.
Aunque nos hemos visto inmersos en un conflicto que ha derivado en un desgaste innecesario y ha producido, por momentos, una pérdida grave de confianza en el equipo de gobierno, no podemos sino alegrarnos ante el sentido común y el talante que, finalmente, ha imperado. Al mismo tiempo, se ha acordado un calendario de negociación para continuar, de forma inmediata, con el resto de temas pendientes.
Os informamos que mañana día 2 de diciembre se va a celebrar un acto informativo en el Salón de Actos de
Es muy importante tu asistencia.
Hemos hecho llegar a los responsables de Salud Laboral el malestar de esta sección sindical, por la falta de medios para poder realizar los reconocimientos ginecológicos a todas las empleadas municipales.
No entendemos que algo tan serio como es la salud de las trabajadoras esté sujeto a la falta de presupuesto y de previsión de este gobierno municipal.
Por lo que hemos solicitado que se amplíe este reconocimiento a todas las trabajadoras municipales que lo soliciten, sin excluir a ninguna de ellas.
Os ofrecemos la información de todas las plazas presupuestadas a coste “0”, así como de las nuevas y desaparecidas en Presupuestos 2010, por Concejalías, para que puedan ser consultadas por todas y todos los trabajadoras y trabajadores de este ayuntamiento.
Por otra parte recordaros que tal y como acordamos en relación a las acciones a llevar a cabo, como consecuencia de los incumplimientos del convenio (productividad, equiparaciones, adscripciones provisionales, subida 0,5…) y de la preocupación existente ante el proyecto de presupuestos para el año 2010 que se aprobará
el lunes 30 de Noviembre a las 17 h. en el Centro Cultural los Pinos,
tod@s l@s delegad@s de las secciones sindicales presentes en la asamblea asistiremos al mismo, invitando a tod@s aquell@s trabajador@s que lo deseéis a acompañarnos.
YA ESTÁ DISPONIBLE EL NÚMERO DE
PARTICIPACIONES DE 3 €
Salamanca - Peña de FranciaTE DE OCTUBRE días 9,10,11,12
Lugar: C/ Ministro Fdez. Ordoñez (escuela de musica)
Regreso: Lunes 12 de octubre (SOBRE LAS 21,00 H)
PROGRAMA
Viernes día 9 de octubre: SALIDA de Alcorcón a las 17.00 h.
CENA: en el hotel Hospedería peña de Francia sobre las 21 horas.
Sábado día 10 de octubre: Desayuno de
Mañana: excursión a Mogarraz, senderismo, (RUTA DEL AGUA)
Comida: 14:00 h. en el hotel
Tarde: 16.00 horas Excursión a
Cena: 21.00 h. en el hotel
Domingo día 11 de octubre: Desayuno de
Mañana: excursión al centro de interpretación, Senderismo
Comida: 14:00 h. en el hotel
Tarde: 16.00 horas Excursión a Salamanca guiada
Cena: 21.00 h. en el hotel
Mañana: Libre por
Comida: 14,00 h. en el hotel
Regreso a Madrid después de comer
NO AFILIADOS: ADULTOS: 179 €
Sección Sindical de CC.OO.
C/ Inspector Juan Antonio Bueno 1, post.
Tfnos.- 91 612 91 27 / 91 642 77 20
Queremos hacer pública nuestra rotunda oposición a cómo se ha desarrollado
Desde nuestro criterio, y como se viene haciendo de forma habitual en el resto de Concejalías, y según se acordó en el reglamento de Adscripciones provisionales, se debería haber procedido de la siguiente forma:
Pues no, lo que se ha hecho es lo siguiente:
Además debemos hacernos la siguiente reflexión, que criterios técnicos o políticos se están utilizando para entender que un puesto para desarrollar e intervenir desde un Programa de Voluntariado, importante y necesario, es mucho mas complejo y de mayor responsabilidad que el de una Trabajadora Social en UTS (Unidad de Trabajo Social), donde no se exigen tres años de experiencia, y por el contrario va a estar en su “mano”, entre otras cosas: una valoración inicial adecuada de casos de malos tratos a menores, la atención de familias en situación de exclusión social, la tramitación de derechos y servicios como la dependencia o un Centro de Día, la derivación a recursos especializados para toxicómanos y alcohólicos, etc. etc. etc.
Dónde está la posibilidad de reciclaje profesional, de motivación con nuevos retos y proyectos, la valoración por los años de trabajo, dedicación y experiencia. Esta posibilidad sí se ha dado a algunas personas que actualmente ocupan cargos técnicos y políticos en este Ayuntamiento, y pasaron procesos de adscripción provisional sin examen y sin requisitos mayores que la titulación académica exigida.
Hemos detectado que en el 40% de la productividad, por asistencia al puesto de trabajo, a algunos trabajadores se les ha descontado un cuatrimestre por el hecho de haber faltado 7 días, cuando en el acuerdo firmado el 18 de diciembre de 2007, en el Anexo I dice:
a) No tendrán derecho a percibir Productividad aquellos/as trabajadores que hayan faltado al trabajo más de 7 días laborables en cuatrimestre, exceptuando de las posibles ausencias los siguientes supuestos:
- Vacaciones y días de libre disposición.
- Maternidad y relacionados (artículo 47 del Convenio).
- Accidentes profesionales.
- Permisos retribuidos (artículo 43 del Convenio)
Por lo que queda claro que sólo se deja de percibir el cobro del cuatrimestre cuando son más de 7 días laborables los que se faltan al trabajo, exceptuando los supuestos que se detallan más abajo.
Por lo que si alguien cumpliendo estos requisitos le han dejado de pagar algún cuatrimestre que se dirija por nota de régimen interior a Recursos Humanos o que se ponga en contacto con nosotros para solicitar el abono de dicha cantidad.
Si encontráis cualquier error o dato que no coincida con los horarios que estáis realizando, podéis poneros en contacto con
(91 612 91 27 - 91 642 77 20)
por correo electrónico:
(ssayto.alcorcon@fsc.ccoo.es y ccoo.ayto.alcorcon@gmail.com)
o comentando esta entrada en el blog.
Una vez se complete la recopilación de todos los horarios, se anexarán estos horarios al convenio y Acuerdo Colectivos mediante aprobación en Comisión Paritaria.
Para ver el documento pincha en la imagen
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Ante la propuesta del Partido Popular de congelar el sueldo a los empleados públicos, es evidente que los trabajadores y, en consecuencia, los representantes sindicales no podemos estar de acuerdo con quienes la planteen porque consideramos que en situaciones de crisis como la actual lo último que hay que tocar es el sueldo del trabajador.
Existen muchos gastos en una empresa o, en el caso que nos ocupa, en una administración como la nuestra que deberían revisarse y ajustarse previamente y que están en la cabeza de todos. En nuestro ayuntamiento, los gastos de personal descontando a los cargos públicos y de confianza no superan el veinticinco por ciento del total del presupuesto de gastos por lo que parece evidente que si el barco hace agua no es precisamente por esta vía.
Los representantes sindicales hemos sido conscientes de la mala situación económica actual y así se ha reflejado en nuestras moderadas reivindicaciones salariales, dirigidas fundamentalmente a evitar una excesiva pérdida de poder adquisitivo, una desmesurada apertura del abanico salarial y mejorar las jornadas laborales más desfavorecidas en relación con la conciliación familiar y personal. Lo que no hemos podido evitar son las desmesuradas subidas de sueldo que en su día acordaron los cargos públicos, entre ellos los concejales del PP que hoy plantean la congelación salarial de los trabajadores municipales
Por todo ello, desde la sección sindical de Comisiones Obreras seremos beligerantes ente cualquier tentativa de imposición de congelación salarial o pérdida de poder adquisitivo, así como siempre estaremos comprometidos en la búsqueda de propuestas y soluciones para mejorar y superar situaciones tan difíciles como la actual.
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