SOLICITADA REUNIÓN AL ALCALDE DAVID PÉREZ

Los responsables de los Sectores de Administración Local de CC.OO., U.G.T. y CSIF, el pasado 27 de septiembre y con motivo de abordar los despidos en la Escuela de Adultos Municipal, han solicitado una reunión con el alcalde, David Pérez, de manera urgente.

Recordamos que David Pérez es el Presidente de la Federación Madrileña de Municipios y que tan solo hace dos meses, a finales de julio, firmó el Acuerdo Marco Regional el cual constituye una herramienta muy importante para las relaciones laborales de los gobiernos locales y los empleados municipales, vinculando de forma directa a las partes y complementando las negociaciones de las condiciones laborales de los empleados públicos.

Uno de los principales objetivos del acuerdo es conseguir soluciones negociadas y equilibradas ante los actuales retos de la administración local, evitando el aumento de la conflictividad laboral.

Desde esta sección entendemos que con la decisión de despedir a las tres profesoras de la Escuela de Adultos se desvirtúa este acuerdo.

Esperamos que el alcalde haga caso a esta petición y se reúna con los sindicatos para tratar este problema y evitar los despidos.

NUEVO DELIRIO EN LA CONCEJALÍA DE GESTIÓN, FUNCIÓN PÚBLICA Y RÉGIMEN INTERIOR

El Concejal Delegado de Régimen Interior de Alcorcón nos comunica, hoy viernes 27 de septiembre, que a partir del próximo 16 de octubre vuelve a reducir en un 50% la jornada de la Terapeuta Ocupacional, quien obtuvo una sentencia firme, (Juzg. Social nº 2 de Móstoles) en el mes de mayo que obligaba al Ayuntamiento a reponerla en su jornada a tiempo completo, anulando la decisión de reducción de jornada.

El fundamento de la sentencia se basaba en que el Ayuntamiento se había extralimitado en sus potestades convirtiendo, unilateralmente, un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial, incurriendo en un fraude de ley.

Desde la notificación en el mes de mayo de la referida sentencia el Concejal Delegado de Régimen Interior todavía no ha acatado la misma, pretende hacerlo a partir del 30 de septiembre y hasta el 15 de octubre, para volver a ignorarla desde esa fecha nuevamente. 

Esta nueva decisión, tomada despreciando lo ordenado por el juzgado de lo Social, es una burla y un desprecio a la Justicia, una vejación a la trabajadora y un escarnio al resto de trabajadores.

 

Instaremos al Juzgado de lo Social para que condene al alucinado causante de este delirio a las responsabilidades, tanto económicas como penales que le pudieran corresponder.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORAS/ES LUNES 30 DE SEPTIEMBRE

COMUNICADO ASAMBLEA GENERAL 30 DE SEPTIEMBRE

ARCHIVADO EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO ABIERTO A UN TRABAJADOR DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN POR EJERCER SU DERECHO DE LIBERTAD DE EXPRESIÓN

Mediante decreto de Alcaldía, el pasado 5 de septiembre se ordenó el archivo del expediente disciplinario abierto al compañero de la concejalía de Mayores por la posible comisión de una falta disciplinaria grave “de obediencia debida a los superiores y autoridades”.

El pasado 19 de abril, el compañero en cuestión participaba en su condición de funcionario en el sorteo de viajes de termalismo de la mencionada concejalía y portaba una camiseta con el lema “los servicios públicos de todos para todos”. Parece ser que al 2º Teniente de Alcalde y a la concejala de Mayores no les gustó y ésta última le ordenó que se quitara la camiseta al considerarla un símbolo político. El compañero no cumplió con la advertencia realizada por la Concejala al entender que la misma no era conforme a derecho, que la utilización de la referida camiseta y emblema forma parte de las acciones que a nivel nacional se están llevando a cabo en defensa de los servicios públicos y que su uso suponía una exteriorización de su libertad de expresión e imagen amparada por la Constitución. No obstante, era inviable que se quitara la camiseta porque se hubiese quedado con el torso desnudo.

Los delegados de CC.OO y UGT nos reunimos con ambos concejales y con el de Recursos Humanos para explicarles que la apertura del expediente era un grave error y suponía un preocupante precedente en este ayuntamiento respecto a la libertad de expresión advirtiéndoles, además,  que su decisión contradecía la jurisprudencia que había al respecto, aportándoles sentencias al respecto. Pero, en una demostración de arrogancia y de carencia de razonabilidad y de un mínimo de sensibilidad hacia el trabajador afectado para, al menos, evitarle pasar por una situación difícil y angustiosa innecesariamente, tiraron para adelante con el expediente. Al final, la resolución de la instrucción ha dado la razón al trabajador, como era previsible, y creemos que, al menos,  los concejales responsables tendrían que pedir disculpas al compañero por las actuaciones que tanto le han perjudicado durante los meses que ha durado la instrucción del expediente.

Felicitamos al compañero por su actitud, su determinación y su ejemplaridad.

ASAMBLEA DE AFILIADOS/AS DE CCOO

NUEVOS DESPIDOS EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

De un día para otro el Ayuntamiento de Alcorcón despide a tres profesoras de la Escuela de Adultos. La decisión no solo afecta a las tres compañeras sino que supone un duro golpe a la estabilidad de la propia Escuela y creemos  que con ello pretenden el desmantelamiento de la misma. Recordamos que en octubre del año pasado despidieron a otro profesor.

La desolación y la consternación invadieron ayer la EMA pues nadie esperaba esta noticia después de que se ampliaran los presupuestos de la Escuela en abril y, sobre todo, por el buen funcionamiento escolar y por la demanda que presenta. Está claro que la decisión obedece a razones puramente ideológicas, carece de la más mínima sensibilidad y, desde luego,  demuestra una absoluta falta de respeto a l@s trabajador@s despedidos, a sus compañer@s, a la propia Escuela y, por supuesto, a todos los alumnos y alumnas del centro los cuales, ya ayer a última hora e inmediatamente después de conocerse los despidos, hacían llegar su apoyo y su solidaridad. Actualmente hay cientos de personas esperando confirmar el curso que empieza el lunes y dependen de estas compañeras, pero no parece que a nuestros gobernantes les importe la educación.

Cómo pueden, sin más, despedir a estas tres compañeras cuando hace tan solo unas semanas decidían privatizar la concejalía de Mayores, (lo cual nos va a costar cerca de 300.000€), cuando siguen manteniendo más de 50 cargos de confianza y cuando no paran de alardear del superávit presupuestario que han conseguido en las cuentas y de que Alcorcón va bien. Que nos lo aclaren a tod@s si es que tiene explicación razonable.

Desde CC.OO. pedimos al equipo de gobierno que reconsidere estos despidos y que convoque de inmediato una mesa de diálogo y de negociación  para revisar y estudiar la situación del Ayuntamiento con el objetivo prioritario de evitar cualquier despido, salir de esta senda que solo conduce al abismo y recuperar un mínimo clima de tranquilidad y de confianza para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcorcón.

LA NUEVA ESCLAVITUD LABORAL

 

El Gobierno Municipal, a partir del próximo mes de Octubre y durante seis meses obligará a 100 desempleados a realizar trabajos de colaboración social para el ayuntamiento dentro del programa de recualificación profesional  de desempleados ideado por la Comunidad de Madrid.

Los puestos a desempeñar son:    

38 Jardineros

30 Peones de Limpieza

10 Puestos de Mantenimiento

(albañiles, pintores, cerrajeros, conductores y peones)

4 Archiveros

3 Educadores

3 Trabajadores Sociales

10 Conserjes

2 Peones Centro de Protección Animal

No existirá relación laboral entre estos desempleados y el ayuntamiento, se seleccionaran únicamente a los desempleados que cobren prestación o subsidio, preferentemente a los que las tengan más altas, olvidándose de los parados que han agotado su prestación.

El desempleado se paga con su propia prestación las 7 horas y media de trabajo para el ayuntamiento más un pequeño complemento que aportará el Ayuntamiento mediante una subvención recibida previamente de la Comunidad.

 

En muchos casos estos parados cubrirán los mismos puestos que desempeñaba antes de ser despedidos.
 

Tenemos que  reflexionar los trabajadores sobre las consecuencias e inmoralidad de este tipo de trabajos precarios llamados de “colaboración Social”, donde el desempleado es obligado, so pena de perder la prestación a realizarlos,  cubriendo puestos de compañeros previamente despedidos. Estos programas, y en concreto éste, FRACASARÁN.

A estas alturas,  el Gobierno Municipal, como tiene por costumbre desde que gobiernan, no nos ha informado absolutamente de nada sobre este proyecto, lo que sabemos es lo publicado en el BOCAM.