PROBLEMAS DE ROPA EN EL CIPA

Después de reiteradas denuncias a Inspección de Trabajo, la última visita de la Inspectora hace dos semanas y a pesar de los requerimientos impuestos por estos Inspectores al Ayuntamiento,  las numerosas veces que se ha llevado a los Comités de Seguridad y Salud, conversaciones con el Concejal o responsables del servicio, Servicio de Prevención y todas las acciones y presiones por parte de los Delegados de Prevención a la Corporación, el ayuntamiento no cumple con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ni con requerimientos de obligado cumplimiento, no les entrega ropa ni calzado homologado, ni epis a las trabajadoras que han entrado hace unas tres semanas.

Los riesgos biológicos de los/as trabajadoras del CIPA están recogidos en un requerimiento, en el que obliga al Ayuntamiento a contratar a una empresa ajena que abastece de ropa, la limpia y desinfecta y la cambia cuando está deteriorada. El problema es que solo la ropa entregada por ellos es la  que recogen, lavan y desinfectan.  

Los compañeros y compañeras de Parques y Jardines  al enterarse de la situación en la que están estas/os trabajadores, han hecho llegar ropa usada al CIPA para que puedan trabajar en mejores condiciones y por lo menos estar abrigados. 

Lo que no soluciona el ayuntamiento al final y como en muchas ocasiones lo hace la solidaridad entre compañeros, demostrandose una vez más la incompetencia de la corporación.

Estas iniciativas son muy loables pero la responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales es indudablemente del Ayuntamiento, poniendo en peligro la salud e integridad de estos compañeros y compañeras.

La conclusión es que las compañeras del CIPA siguen sin calzado homologado (de seguridad y botas de agua), ropa facilitada por la empresa y epis.

LOS DAÑOS  QUE PROVOCA EN LA SALUD DE LA PLANTILLA MUNICIPAL LA FALTA DE PERSONAL TRAS LOS DESPIDOS Y DESORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS.

Desde CCOO queremos informar acerca de la grave situación que viene sufriendo una trabajadora a la que, en su puesto de psicóloga en la Concejalía de Educación, se le vienen imponiendo desde el año 2016 funciones de naturaleza económica impropias de una psicóloga. 

Se da la circunstancia de que en dicha concejalía se ha ido prescindiendo sucesivamente de personal administrativo (como el TAG, el Administrativo y la plaza que se sacó de Jefe de Negociado se quedó desierta).

Por parte de los responsables de su servicio se está haciendo caso omiso a las competencias que ella reivindica en base a su contrato, la RPT y su certificado de funciones, insistiéndole en que debe realizar las tareas antes mencionadas. Esta situación le ha provocado un cuadro de estrés y, como consecuencia del mismo, una baja médica de larga duración. Asimismo, nunca se le ha justificado el motivo de esas nuevas encomiendas, ajenas a su puesto y funciones.

El caso, lejos de resolverse desde RRHH, se ha agudizado aún más cuando, una vez incorporada a su puesto de trabajo se le ha abierto un expediente disciplinario, a pesar de haberse iniciado desde este sindicato una vía de posible solución a través de un proceso de mediación en el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En este mismo sentido, se solicitó por parte de CCOO una evaluación de riesgos psicosociales en la Concejalía de Educación, que se realizó en mayo de 2017 y a la que ha sido imposible tener acceso hasta el momento, a pesar de las reiteradas solicitudes de la misma.

Toda esa situación tan ineficaz y desafortunadamente gestionada está comprometiendo muy seriamente la salud física y psíquica de la trabajadora en cuestión, quien se ve desamparada por todas las partes responsables de esta situación (Concejalías de Educación, de RRHH y Servicio de Prevención).

LA DEFENSA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CALIDAD DEL PARTIDO POPULAR

El Alcalde de Alcorcón y su Equipo de Gobierno  han contratado a una empresa privada para impartir los talleres de guitarra de la Escuela Municipal y Conservatorio de Música “Manuel de Falla” de Alcorcón.

El objeto de esta contratación tal y como recoge el pliego de condiciones técnicas es la “Prestación del servicio de apoyo docente consistente en complementar pedagógicamente las enseñanzas de la asignatura de Guitarra mediante un taller de Guitarra. El propósito de dicho apoyo docente es la profundización y el refuerzo de la especialidad de guitarra con un seguimiento individual de los alumnos con la finalidad de prestar el servicio público de manera adecuada”.

Desde CCOO nos preguntamos: ¿Por qué tiene que prestarse este servicio mediante gestión privada? ¿Es que acaso no están capacitadas las profesoras y profesores funcionarios para desempeñar este servicio de manera adecuada? ¿Qué intereses hay detrás de todo esto?

CCOO no puede aprobar la privatización de los servicios públicos y mucho menos con la finalidad que aparece en el propio pliego de condiciones, cuestionando la capacidad y mérito de los empleados municipales que acceden a la Administración Pública en condiciones de igualdad, condiciones sumamente valoradas por nuestro regidor, abanderándolas en los tribunales hasta conseguir aclarar  la legalidad del acceso a la administración.

"A PARTIR DE HOY TODOS LOS DÍAS DEBEN SER 8 DE MARZO"

Queremos agradecer a las vecinas y vecinos y sobre todo a las TRABAJADORAS Y TRABAJADORES del Ayuntamiento de Alcorcón que ayer tomaron las calles en una convocatoria mundial de huelga, que desbordó las previsiones (87,4% en Alcorcón) reivindicando la igualdad real entre hombres y mujeres.

Lo que vivimos masivamente en las calles de toda España se llama FEMINISMO y es el reflejo del trabajo de miles de mujeres que durante años nunca han dejado de luchar por un mundo más justo e igualitario.

Ayer, hoy, mañana y pasado debemos seguir luchando por la igualdad y contra la violencia machista.

LA SECCIÓN SINDICAL SE SUMÓ A ESTA HUELGA CON EL DESCUENTO EN NÓMINA A DELEGADAS Y DELEGADOS.

SEGUIMIENTO DE LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA PERRERA MUNICIPAL

A pesar de haber contratado a tres personas por un período de 5 meses para solucionar, en parte, los problemas de personal en el Centro Integral de Protección Animal (CIPA), todavía queda pendiente la contratación de más personal para poder llegar a los mínimos requeridos para el  funcionamiento del servicio tal y como establece la Inspección de Trabajo y teniendo en cuenta que el Equipo de Gobierno lo considera un “servicio esencial” y por eso le ha decretado servicio mínimo en las últimas Huelgas convocadas.

Esperamos  que el Equipo de Gobierno cumpla con el resto de requerimientos de dicha Inspección:

• Entrega de ropa y calzado homologado, para que no se vuelva a dar la situación de intercambio de ropa y calzado entre ellos, así como limpieza del vestuario por la misma empresa que lo suministra.
• Formación e información
• La limpieza diaria de oficinas y vestuarios.
• Equipos de Protección Individual (EPI'S)
• Desinfección y desinsectación de todo el CIPA.

Contamos con el apoyo del Servicio de Prevención para el seguimiento del cumplimiento de estos requerimientos.

TRAS SIETE AÑOS DE GOBIERNO, EL ALCALDE SIGUE SIN DAR SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS DEL CIPA

Ayer la Inspección de Trabajo, las Técnicos y el Delegado de Prevención de este sindicato realizaron una visita al Centro Integral de Protección Animal (CIPA). La situación es la siguiente: hay 4 peones contratados  (1 peón fijo, 1 peón de baja por accidente laboral, 1 peón que sustituye  la baja anterior y 1 peón de vacaciones por finalizar su contrato el 12 de marzo). Es decir, que hoy 1 de marzo, un sólo peón tendrá que asumir el trabajo de 6, lo que supone una situación inasumible ya que tendría que cubrir los turnos de mañana y tarde de lunes a domingo.

Es habitual en este servicio cambiar continuamente de trabajadores ya que las contrataciones se hacen de manera temporal, lo que acaba provocando un trabajo extra para los trabajadores fijos que deben formar y enseñar a los nuevos compañeros. Esto supone, además de una carga de trabajo, una situación de estrés psicológico debido a la continua falta de personal en el centro.

Además tienen problemas con la entrega de los EPIS, lo que aumenta el riesgo de accidentes de trabajo. Los trabajadores de contrato temporal tardan meses en recibir la ropa (si la reciben), tampoco se lava su ropa por la empresa contratada como se hace con los fijos, estos y otros son incumplimientos de Requerimientos de la Inspección de Trabajo de obligado cumplimiento.

Es absolutamente insoportable para los compañeros y para la organización del servicio que se repitan similares situaciones todos los años, haciéndose cada vez más insostenible para la salud de los trabajadores está situación, aunque a los responsables  parece  que les importa muy poco el servicio y muchísimo menos la salud de los compañeros.