SEGUIMIENTO DE LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA PERRERA MUNICIPAL

A pesar de haber contratado a tres personas por un período de 5 meses para solucionar, en parte, los problemas de personal en el Centro Integral de Protección Animal (CIPA), todavía queda pendiente la contratación de más personal para poder llegar a los mínimos requeridos para el  funcionamiento del servicio tal y como establece la Inspección de Trabajo y teniendo en cuenta que el Equipo de Gobierno lo considera un “servicio esencial” y por eso le ha decretado servicio mínimo en las últimas Huelgas convocadas.

Esperamos  que el Equipo de Gobierno cumpla con el resto de requerimientos de dicha Inspección:

• Entrega de ropa y calzado homologado, para que no se vuelva a dar la situación de intercambio de ropa y calzado entre ellos, así como limpieza del vestuario por la misma empresa que lo suministra.
• Formación e información
• La limpieza diaria de oficinas y vestuarios.
• Equipos de Protección Individual (EPI'S)
• Desinfección y desinsectación de todo el CIPA.

Contamos con el apoyo del Servicio de Prevención para el seguimiento del cumplimiento de estos requerimientos.

TRAS SIETE AÑOS DE GOBIERNO, EL ALCALDE SIGUE SIN DAR SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS DEL CIPA

Ayer la Inspección de Trabajo, las Técnicos y el Delegado de Prevención de este sindicato realizaron una visita al Centro Integral de Protección Animal (CIPA). La situación es la siguiente: hay 4 peones contratados  (1 peón fijo, 1 peón de baja por accidente laboral, 1 peón que sustituye  la baja anterior y 1 peón de vacaciones por finalizar su contrato el 12 de marzo). Es decir, que hoy 1 de marzo, un sólo peón tendrá que asumir el trabajo de 6, lo que supone una situación inasumible ya que tendría que cubrir los turnos de mañana y tarde de lunes a domingo.

Es habitual en este servicio cambiar continuamente de trabajadores ya que las contrataciones se hacen de manera temporal, lo que acaba provocando un trabajo extra para los trabajadores fijos que deben formar y enseñar a los nuevos compañeros. Esto supone, además de una carga de trabajo, una situación de estrés psicológico debido a la continua falta de personal en el centro.

Además tienen problemas con la entrega de los EPIS, lo que aumenta el riesgo de accidentes de trabajo. Los trabajadores de contrato temporal tardan meses en recibir la ropa (si la reciben), tampoco se lava su ropa por la empresa contratada como se hace con los fijos, estos y otros son incumplimientos de Requerimientos de la Inspección de Trabajo de obligado cumplimiento.

Es absolutamente insoportable para los compañeros y para la organización del servicio que se repitan similares situaciones todos los años, haciéndose cada vez más insostenible para la salud de los trabajadores está situación, aunque a los responsables  parece  que les importa muy poco el servicio y muchísimo menos la salud de los compañeros.

Nuevo “ZASCA” del TSJM al Ayuntamiento de Alcorcón (y con costas).

SUMA Y SIGUE

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID,(Sección 3ª), CONDENA AL  AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN AL PAGO DE  148.213,56 € por diferencias en el cálculo de la aportación al Plan de Pensiones del Ayuntamiento e IMEPE del año 2015.

Pese a las reiteradas sentencias que vienen una y otra vez corrigiendo al Ayuntamiento en el cálculo que viene haciendo en las aportaciones al Plan de Pensiones,  El Alcalde y su Equipo de Gobierno continúan aportando cantidades inferiores a las que legalmente están obligados, perjudicando a todos los trabajadores y trabajadoras y, en consecuencia, a los ciudadanos del municipio que son los que al final corren con los gastos  de las obcecaciones e irregularidades del Gobierno Municipal.

Esta vez el alto Tribunal, harto de tanta reiteración en las conductas incumplidoras  de este Gobierno le CONDENA ADEMÁS a las COSTAS del procedimiento, significándole que los cálculos realizados por el sindicato demandante CCOO  para determinar y cuantificar  las aportaciones al Plan de Pensiones son los correctos y, por tanto, los que debe de aplicar el Ayuntamiento.

VESTUARIO A CERO GRADOS

Hace un mes, en el vestuario de mantenimiento de Urtinsa, se rompieron las bombas de calor. El personal técnico responsable que fue a revisarlas comentó que no era posible repararlas de momento. Buscaron una solución que fue traer radiadores (reciclados y no revisados) de la Escuela de Música, dos de ellos funcionan mal, por lo que la temperatura en el vestuario a primera hora es la misma que hay en la calle.

Los trabajadores han comunicado reiteradamente a sus responsables la falta de calor, tanto de palabra como con notas de régimen interior sin ninguna solución.

En el día de hoy, con la paciencia completamente agotada y con un frío de coj....s, los trabajadores han decidido coger radiadores de otros despachos que estaban con temperatura veraniega, lo que ha provocado problemas importantes, pero, por otra parte ha servido como oportunidad de comunicar todos juntos al técnico responsable la urgencia de solucionar este problema. Los trabajadores advierten que de no ser así dejarían de cambiarse hasta que no hubiera una temperatura adecuada. 

Desde este sindicato, si no hay una solución inmediata, nos veremos obligados a denunciarlo.

Comunicado CCOO y UGT sobre Ejecucion Sentencia Funcionarización

NUEVA SENTENCIA FUNCIONARIZACIÓN

Acaba el año con una nueva Sentencia favorable al proceso de Funcionarización del Ayuntamiento de Alcorcón.

La Sentencia 366/2017 de 21 de diciembre de 2017  del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 26 de Madrid, estima el recurso interpuesto por 41 trabajadores/as contra el Acuerdo 2/368 de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Alcorcón por el que se resuelve el procedimiento de revisión de oficio del Expediente de Funcionarización, anulando dicho Acuerdo por no ser conforme a Derecho.

Esta Sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo ganada por los representados por D. Jacinto Jesús Lara Bonilla se une a la ya ganada en esta misma instancia y en el TSJM por el despacho de Gª Enterría y en el TSJM por Dª Rosa Glez. Rozas de CCOO.

Desde CCOO volvemos a instar al Equipo de Gobierno Municipal para que ejecute la sentencia definitivamente e  inicie el proceso para que toda la plantilla afectada recupere su derecho de mantener su condición de funcionario.

EJECUCIÓN DE SENTENCIA...¿PARA CUANDO?

COMUNICADO

Ha transcurrido más de un mes desde que el TSJM declarara la firmeza de la  Sentencia 465/2017  y el Equipo de Gobierno Municipal sigue sin ejecutarla, creando  una situación de incertidumbre e inseguridad jurídica a todas aquellas personas afectadas por el expediente de revisión de oficio de la funcionarización.

Situaciones como jubilaciones parciales, contratos de relevo, Adscripciones Provisionales, Comisiones de Servicio, pagos en las cuotas de la Seguridad Social y la Oferta de Empleo Público están seriamente afectadas en su legalidad.

Pese a no ejecutar la Sentencia, el Gobierno Municipal, sí que hace valer su firmeza en los Juzgados de lo Social pidiendo que no se celebren los juicios de reclamación de cantidad (trienios del grupo E y Premios a la eficacia y rendimiento) por ser los demandantes Personal Funcionario, pero, contradictoriamente se les sigue descontando de sus  nóminas la cuota de desempleo (lo que supone un 1,55% menos de salario cada mes).

El Equipo de Gobierno no sólo debe solucionar urgentemente estas situaciones sino que debe reparar las consecuencias y efectos perjudiciales que ha generado con la desfuncionarización.

Todo esto lo hemos  puesto de manifiesto al nuevo responsable de RRHH (el Director de Administración, nombrado temporalmente para sustituir  la baja de la Concejala de RRHH) y se ha comprometido  a mantener una reunión próximamente con los sindicatos.

Desde CCOO consideramos que los/as afectados/as por la desfuncionarización SON FUNCIONARIOS/AS y que como tales  deben impugnar o reclamar cualquier decisión o acto administrativo que sea contrario o se  oponga a tal condición.

LA OBSTINADA INTOLERANCIA DE  DAVID PÉREZ

Hoy se celebra el Pleno Municipal sin el Secretario General el cual llevaba prestando sus servicios en nuestro Ayuntamiento desde el año 2008 y al que el pasado 7 de noviembre cesó el Alcalde David Pérez, a golpe de “Decretazo”.

Una vez más el Alcalde  persigue sin tregua a cualquier persona que realice su trabajo respetando la legalidad y no  los intereses particulares del equipo de gobierno.

Más de 130 personas despedidas, más de 500 desfuncionarizadas, 1 Interventor municipal y 3 Interventoras-Delegadas también han renunciado a sus puestos de trabajo en este Ayuntamiento e incluso dos Concejalas de su Equipo de Gobierno han dimitido.

La Presidencia que el Señor Pérez ejerce en el Pleno Municipal es totalmente antidemocrática y autoritaria: interrumpe constantemente a los Concejales de la oposición en sus turnos de palabra, expulsa a las personas que asisten como público aunque no alteren el normal funcionamiento del Pleno e incluso retira la palabra durante una intervención concedida por él mismo.

Cualquier expresión contraria a su posición o punto de vista es reprimida y castigada por el Señor Pérez, difamando sin ningún pudor a personas y colectivos como mujeres, trabajadores, sindicalistas, otros regidores………

Desde CCOO queremos manifestar nuestro apoyo al Secretario, un trabajador más perseguido y acosado por el  Alcalde. Le deseamos mucha suerte en su nueva etapa y que continúe ejerciendo su labor con la misma independencia y profesionalidad con las que ha obrado hasta  ahora.

EJECUCIÓN DE SENTENCIA

Las Secciones Sindicales de CC.OO y UGT  solicitamos al Alcalde de Alcorcón la ejecución de la Sentencia 465/2017 que ha sido declarada FIRME y que la haga extensible a todas las personas que fueron desfuncionarizadas tal y como reconoce el TSJM en el Auto de Aclaración que el propio Alcalde solicitó.

Confiamos plenamente en el acatamiento de esta resolución judicial por parte del Alcalde y su Equipo de Gobierno.

El TSJM declara FIRME la Sentencia a favor del Proceso de Funcionarización.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid nos notifica que la Sentencia de fecha 21 de julio de 2017, ganada por CCOO  y que declaraba la legalidad del proceso de funcionarización, anulando todos los actos administrativos realizados por el Alcalde David Pérez y su Equipo de Gobierno contra el referido proceso, es FIRME, al haber transcurrido el plazo de 30 días para preparar recurso de casación contra la misma, sin que conste presentado  el mismo.

La sentencia de CCOO era extensible a todos los trabajadores y trabajadoras afectados tal como determinó el TSJM en el Auto de Aclaración.

●      Por lo que, El Alcalde y su Gobierno Municipal deben CUMPLIR Y ACATAR inmediatamente la Sentencia y aprobar una nueva RPT para restaurar la condición de funcionarios a los puestos de trabajo ilegalmente desfuncionarizados.

CCOO solicitará una reunión extraordinaria al Equipo de Gobierno para abordar la aplicación de la Sentencia y las soluciones a situaciones singulares que se han provocado por la negligencia y mala actuación del Gobierno Municipal.

Igualmente, recordamos la necesidad urgente de recuperar los puestos de trabajo eliminados tras el despido de casi 150 personas, para que funcionen adecuadamente los servicios municipales.