INFORMACIÓN TEMPORAL DE NIEVE 11 DE ENERO 2021

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CONCEJALÓMETRO Y CALENDARIO LABORAL 2021

CONCEJALÓMETRO

 

CALENDARIO 2021 

 ATENCIÓN

En el calendario que estamos entregando en PAPEL hay dos errores, el día 19 de marzo es festivo y el día 16 de agosto es laborable (no festivo). 

El que publicamos más abajo es el correcto.

 

COMUNICADO MESA NEGOCIACION 9-12-2020

 

25N – Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

CCOO ha elaborado un informe sobre la violencia machista.

A fecha de 10 de noviembre de 2020 han sido asesinadas 40 mujeres por violencia de género (más 2 casos en investigación), y han dejado 23 huérfanos/huérfanas.

El 80% de ellas no había presentado denuncia. 

El 20% que sí lo hizo, no obtuvo la protección necesaria para salvar su vida.

Desde 2003, han sido asesinadas un total de 1.073 mujeres. 

El 57,3% de las  mujeres de 16 años o más, han sufrido violencia a lo largo de sus vidas (suponen 11.688.411 mujeres).

DESCARGATE EL INFORME 25N VIOLENCIA MACHISTA EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Comisiones Obreras ha exigido la dotación de más recursos a las Administraciones Públicas para poder hacer frente con garantías a la lacra de la violencia machista.

UGT y CCOO han elaborado un manifiesto en el que hacen un llamamiento a todas las personas trabajadoras y a la ciudadanía en general para que se sumen a la denuncia y repulsa frente a los actos de violencia machista, “de los más graves y dramáticos a aquellos otros que permanecen invisibles, pero igualmente dañan la salud, la libertad, la seguridad, la autonomía y la dignidad de todas las mujeres".

DESCARGATE EL MANIFIESTO CONJUNTO CCOO Y UGT

ABRE LOS OJOS. 

¡ACTUA! 

TODAS LAS VIOLENCIAS MATAN

CURSOS DE FORMACIÓN AÑO 2020

 

El pasado 23 de octubre se aprobó en la Comisión de Formación el Plan Unitario correspondiente al año 2020.

CCOO firmó el Plan de Formación a pesar de haberse resuelto muy tarde y ser más que ínfimo en cuanto al número de cursos, de horas, de participantes y de ediciones, a pesar de no haber asignado el 0,20 % de la masa salarial destinada a la formación regulada en el Acuerdo y Convenio Colectivos y de haber perdido la subvención de más 50.000 € que la Comunidad de Madrid tenía concedida a nuestro plan de formación, por entender que debido a la situación de pandemia la prioridad del Equipo de Gobierno había sido afrontar la incidencia del covid-19 desde su aparición.

Desde RRHH se ha emitido instrucción en la que de manera UNILATERAL, sin consulta ni negociación previa, en la que se regula la compensación de la formación online: 

“Se va a facilitar a todos los participantes el acceso a la formación, concediéndose durante los 9 primeros días hábiles del curso 2 horas y el décimo 3 horas de libranza con el fin de que puedan realizar el curso online, considerándose este tiempo de libranza como tiempo efectivo de trabajo.”

Esta instrucción es totalmente contraria a todo lo pactado hasta ahora entre los diferentes Gobiernos Municipales y representantes de las trabajadoras y trabajadores

La compensación de la formación online se aprobó en Comisión Paritaria de fecha de 13 de abril de 2010 en su punto 3/3,  el 10 de marzo de 2011 RRHH emitió instrucción para regular su aplicación y se firmó un procedimiento para la compensación del tiempo de formación realizado fuera de la jornada laboral en la Comisión de Formación del 6 de mayo de 2013. Todo ello negociado y consensuado entre los diferentes responsables políticos y los representantes de los trabajadores.

CCOO está totalmente en contra de esta instrucción tanto por su contenido como por el procedimiento con el que se ha IMPUESTO, para rematar un Plan de Formación que ha "llegado tarde, mal y nunca". No podemos consentir que se haga caso omiso y se actúe contrariamente a lo pactado.

La formación es ahora, más que nunca, necesaria para afrontar las necesidades de la nueva realidad en la prestación de los servicios. Exigimos al Equipo de Gobierno que invierta la masa salarial y los esfuerzos correspondientes, a la formación de la plantilla municipal, que sume la subvención de la Comunidad de Madrid como se venía haciendo antes de que los recortes de anteriores gobernantes se aplicaran desde el año 2011.

Desde CCOO instaremos a los responsables de la formación de la plantilla municipal para comenzar a trabajar desde el inicio del año 2021 en el próximo Plan de Formación y en las posibles nuevas necesidades derivadas del mismo con el fin de que esta situación no se vuelva a producir.

AMPLIACIÓN DE JORNADAS PARCIALES

 

Desde CCOO queremos agradecer el esfuerzo y la voluntad que ha tenido el Equipo de Gobierno para restablecer la jornada del 50% al 100% de 11 personas, compañeras y compañeros que vieron recortados su horario y salario por la política de recortes de gobiernos anteriores. 

Estos recortes han supuesto una merma económica tanto en sus salarios mensuales como en las cotizaciones de cara a su futura jubilación,  por lo que CCOO viene reclamando desde el año 2015 el 100% de estas jornadas parciales, ya que considerábamos que esta desigualdad laboral era injusta y desproporcionada.  

CCOO ha exigido esta reivindicación por escrito y verbalmente en diferentes Mesas Generales de Negociación y otras reuniones mantenidas con los diferentes responsables políticos. La justificación que se nos ha dado hasta ahora para no hacer efectivas al 100% estas jornadas ha sido de índole económica; un argumento muy peregrino ya que el coste monetario dentro del presupuesto municipal es ínfimo comparándolo con el beneficio que supone en la prestación de servicios a la ciudadanía.

Sin embargo, tenemos que lamentar que otras 10 compañeras y compañeros han quedado excluidos de esta ampliación, por lo que seguirán en las mismas condiciones de precariedad de salario y cotización.

La Sección Sindical de CCOO seguirá trabajando y exigiendo al Equipo de Gobierno que repare este agravio comparativo y establezca el 100% de la jornada a estas personas para evitar diferencias en las condiciones de trabajo de la plantilla.

CCOO solicita que la voluntad y capacidad de nuestros responsables políticos se plasme en materia de personal y que por fin se ejecute una Oferta Pública de Empleo:

• Que acabe con la temporalidad de la plantilla municipal con la ejecución de los procesos de estabilización del empleo temporal.
• Que permita la promoción interna de una plantilla que históricamente ha carecido de oportunidades de ascensos con procedimientos estables y definitivos a través de concursos de traslados y promoción interna.
• Que cubra las deficiencias de personal con nuevas incorporaciones a traves de ofertas públicas de empleo y que éstas no se dilaten en el tiempo hasta dejarlas caducar.

Para CCOO la estabilización del empleo temporal es una prioridad ya que afecta a más de 150 personas, muchas de ellas con más de 20 años de antigüedad a las que no se les ha dado la oportunidad de consolidar su puesto de trabajo.

La ciudadanía de Alcorcón necesita más que nunca unos servicios públicos cercanos y efectivos. Se hace necesaria una plantilla  municipal estable, potente, formada y motivada para afrontar  la actual y anómala situación.

LOTERÍA 2020

Ya tenemos la Lotería de CCOO de este año

No te quedes sin ella

Importante:

Debido a la situación sanitaria y para cumplir las normas establecidas, contacta con nosotros y nos acercamos a tu puesto de trabajo o bien te damos cita en la sección.

Contacta en los teléfonos: 

91 112 7574   -   91 112 7553   -    681209821

Propuesta de medidas frente al COVID-19

Acuerdo Movilidad Funcional Temporal

COMUNICADO COVID-19