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Este es blog de la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, esperamos que encuentres información de utilidad.
martes, 19 de octubre de 2021
lunes, 20 de septiembre de 2021
PLAZAS CUBIERTAS DE FORMA INTERINA # EMPLEO ESTABLE
Desde
CCOO queremos informar sobre las plazas que están saliendo de Oferta de Empleo
y para cubrir de manera provisional: Técnico Superior de Sistemas y Técnico de
Transparencia.
Hemos
manifestado a los responsables de Recursos Humanos en varias ocasiones de
manera verbal y por escrito que estamos totalmente en contra de que se
convoquen plazas para interinos cuando los acuerdos entre Gobierno y Sindicatos
para cumplir las directivas de la Unión
Europea van encaminados a reducir el abuso en la contratación temporal y a
estabilizar plazas que, en muchos casos, superan los veinte años de antigüedad.
Somos
conscientes de la magnitud de la Oferta de Empleo que se está llevando a cabo
para cubrir las necesidades de nuestra plantilla, cercenada por despidos, tasa
de reposición cero, etc.) Por eso, no
entendemos que se destinen recursos y medios para cubrir plazas de manera
provisional.
La
prioridad de CCOO es acabar con la temporalidad de más de 150 plazas, crear de
empleo estable y dar oportunidad de promocionar a personas que, por el paso del
tiempo y por la evolución de los servicios públicos, han modificado y
perfeccionado sus funciones y perfiles profesionales. Se debe aumentar la
plantilla para poder prestar los servicios a la ciudadanía, pero con empleo
sólido.
Por
lo que seguimos instando a los
responsables de las Ofertas de Empleo a que desistan de cubrir plazas
provisionalmente y que lo hagan de manera definitiva, que es el espíritu de los
Acuerdos I y II por el Empleo y del actual RD 14/2021 de 6 de julio.
NO MÁS EMPLEO TEMPORAL
martes, 7 de septiembre de 2021
martes, 24 de agosto de 2021
lunes, 12 de julio de 2021
ACUERDO PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Las diferentes jurisprudencias tanto nacionales como europeas respecto a la temporalidad han puesto de manifiesto la necesidad de impulsar un nuevo acuerdo de estabilización y la modificación del TREBEP con la finalidad de introducir medidas disuasorias que pongan fin a la contratación del personal temporal, apostar por lo público, profesionalizar el modelo de empleo público, garantizar la adecuada utilización de la figura de personal temporal y exigir la responsabilidad de la Administración ante una inadecuada utilización de esta figura.
Proceso de estabilización del empleo
temporal.
Ø
Afecta
a todas las plazas estructurales, dotadas presupuestariamente, ocupadas de
forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al
31/12/2020, es decir, al menos desde del 31/12/2017 y que no estén ya incluidas
en los procesos de estabilización previstos en los acuerdos de 2017 o 2018.
Ø
La
oferta deberá aprobarse antes del 31/12/2021
Ø
La
convocatoria de plazas debe realizarse antes del 31/12/2022
Ø
Los
procesos deben estar finalizados antes de 31/12/2024
Ø
Se
respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre
concurrencia.
Ø
Se
desarrollarán a través de concurso-oposición, valorando la fase de concurso en
un 40% y se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la plaza/puesto.
Ø
Las
Administraciones deberán asegurar el cumplimiento de los plazos.
Ø
El
personal interino que no supere los procesos tendrá derecho a compensación de
20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.
Ø
La no
participación en los procesos no generará compensación económica.
Ø
No serán de
aplicación los artículos 8 y 9 del RD896/1991, que articulan el número de
temas, programas mínimos, el tipo de temas y los supuestos prácticos.
Reforma de la normativa básica en materia
de empleo público
Ø
Se
podrá nombrar con carácter temporal a personal funcionario interino por razones
de necesidad y urgencia justificadas:
o
Para
la cobertura de plazas vacantes cuando no sea posible hacerlo por personal
funcionario de carrera, con una duración máxima de tres años desde el
nombramiento del interino.
o
Por
sustitución transitoria de los titulares, por el tiempo estrictamente necesario.
o
Para
la ejecución de programas de carácter temporal, que no superarán los tres años
de duración, ampliables por doce meses más en función de lo previste en las
Leyes de Función Pública que desarrolla el TREBEP.
o
Por
exceso o acumulación de tareas, con un plazo máximo de nueve meses dentro de un
periodo de dieciocho meses.
En el Ayuntamiento de Alcorcón se han
aprobado las bases generales de la oferta de estabilización y se está
trabajando en las bases específicas para cumplir los acuerdos entre el Gobierno
y los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y CSIF de los años 2017 y 2018 que
tenían como objetivo reducir la temporalidad por debajo del 8 %.
Desde CCOO impulsaremos la ejecución de
todas aquellas plazas incluidas en los diferentes acuerdos para que todas las
personas afectadas por estos procesos puedan estabilizar su puesto de trabajo.
viernes, 9 de julio de 2021
lunes, 17 de mayo de 2021
El 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia, CCOO presenta su “Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+. Propuestas para la diversidad LGTBI+” con el lema: #TúSumas.
CCOO presenta la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, una herramienta de acción resultado del compromiso del sindicato con la defensa de la igualdad y los derechos de las personas LGTBI+
La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO ha reclamado mayor sensibilización y trabajo en favor de la inclusión de las personas LGTBI+, así como un marco legal para garantizar un trabajo digno, sin discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. “Necesitamos una legislación estatal, nacional, que unifique criterios”
Seamos un todo que suma, con las intervenciones de Boti García Rodrigo, directora general de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI, y de Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO. Se podrá seguir, en directo por la web de CCOO y el canal YouTube de CCOO.
jueves, 8 de abril de 2021
El día 8 de abril se conmemora el día Internacional de la etnia gitana y para compartir este día, proponemos este texto de escrito por Sefora Vargas Martín, mujer de etnia gitana, abogada y mediadora cultural que lucha por los derechos del pueblo gitano y especialmente por los derechos de las mujeres.
"Soy el resultado de muchas mujeres gitanas que durante siglos sus voces no pudieron ser oídas porque, al igual que el resto de mujeres, la desigualdad y el ostracismo relegado al ámbito doméstico, era lo moralmente aceptable. Mis sueños son los sueños rotos reconstruidos de mis antepasados y mis logros, que aún me quedan tantos por conseguir, serán siempre un humilde homenaje a todas esas mujeres gitanas y no gitanas que nunca fueron dueñas de sus vidas y se vieron obligadas a acatar los roles y valores sociales impuestos y respaldados por la propia ley, la política, la sociedad y la cultura de cada etapa histórica".
Séfora Vargas Martín
Las nuevas generaciones de gitanas se reinventan a sí mismas asumiendo los postulados feministas y encajándolos en la cultura romaní, que en algunos aspectos conserva densos tintes machistas. La lucha contra la doble o incluso triple discriminación —mujer, gitana y pobre— encabeza la lista de prioridades de este movimiento al tiempo que se recuperan referentes y se apoya a colectivos como el LGTB.
El día 8 de cada mes publicaremos un artículo o texto que tenga que ver con la mujer.
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