PARA LA IGUALDAD SIGAMOS CON EL PLAN.
- Contra el acoso sexual y por razón de sexo
- Por la corresponsabilidad
- Analizar la Brecha Salarial e implementar medidas para reducirla
CCOO está con las mujeres. Con el derecho a la igualdad efectiva
Este es blog de la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, esperamos que encuentres información de utilidad.
martes, 8 de marzo de 2022
8 de marzo, de las palabras a los hechos
viernes, 4 de marzo de 2022
Comunicado conjunto de CCOO y UGT contra la guerra en Ucrania
“Hoy, más que nunca, es imprescindible mantener presentes los principios fundadores de Europa: paz, democracia y solidaridad”
Pincha en la imagen para descargar el documento
lunes, 7 de febrero de 2022
FECHA EXAMEN BOLSA DE PEONES Y CONSERJES AYUNTAMIENTO DE ALCORCON
Peones: Sabado 12 Febrero
9:30 h Apellidos entre Adell Zuazua J... y Monje Donoso A...
11:00 h Apellidos entre Monterry Herranz Mª... y Zapata Baez C...
Mas información en https://www.ayto-alcorcon.es/documentos?folder=regimeninterior\EmpleoPublico\BOLSA_DE_EMPLEO_DE_PEONES
Conserjes: Sabado 12 Febrero
14:00 h Apellidos entre Abad Esteban J... y Jimenez Jimenez I...
15:45 h Apellidos entre Jimenez Jimenez Mª... y Zuñiga Martin J...
Mas información en https://www.ayto-alcorcon.es/documentos?folder=regimeninterior\EmpleoPublico\BOLSA_DE_EMPLEO_DE_CONSERJES
Lugar de celebración CEIP SANTO DOMINGO
Dirección: Av. Los Cantos S.N. – 28922 Alcorcón (Madrid)
LLEVAR DNI Y ANEXO I (NORMAS COVID) RELLENADO Y FIRMADO
lunes, 20 de diciembre de 2021
CALENDARIO 2022 Y CONCEJALÓMETRO DE EMPLEO PÚBLICO
Al nuevo año 2022 le pedimos servicios públicos de calidad, estabilización de la plantilla, nueva oferta de empleo público, buena predisposición para negociar, cumplimiento de los acuerdos, pago de la deuda, plan de igualdad, remunicipalización de servicios, modernización de la administración, reforzar tanto la prevención de riesgos laborales, como la formación de la plantilla y los recursos personales, materiales, vehículos, instalaciones,…
Y sobre todo salud para disfrutarlo.
Pincha en los enlaces o en las imágenes para descargar:
Concejalómetro de Empleo Público
viernes, 10 de diciembre de 2021
SALVEMOS LA ATENCIÓN PRIMARIA
Movilización Estatal el 12 de Diciembre a las 12:00 horas
Frente al Ministerio de Sanidad (Paseo del Prado)
Concentración 14 de diciembre a las 11 horas
Centro de Salud Doctor Trueta de Alcorcón (Plaza de las Fraguas)
El próximo domingo 12 de diciembre toda la ciudadanía estamos convocados a salir a las calles a defender la Atención Primaria en la Sanidad pública.
Esta convocatoria parte de la iniciativa SALVEMOS LA ATENCIÓN PRIMARIA, a la que además de CCOO se han adherido múltiples organizaciones y entidades sociales y vecinales, que se han organizado por todo el Estado ante el deterioro progresivo que se está produciendo en estos servicios fundamentales para garantizar la adecuada atención sanitaria de todas y todos.
Este deterioro es especialmente grave en la Comunidad de Madrid, con el cierre de los servicios de urgencias de la atención primaria, el recorte de plantilla, la disminución de las consultas presenciales, y un largo etcétera, que todas las madrileñas y madrileños estamos sufriendo a diario.
Pincha aquí y Descarga para ampliar la información
Solo si nos movilizamos podremos conseguir cambiar la deriva actual de la Atención Primaria y obligar a las administraciones sanitarias a que se comprometan seriamente con la misma, se dejen de promesas vacías y se adopten medidas urgentes para su recuperación y mejora.
Es por ello, que desde CCOO consideramos importante que todas y todos nos sumemos a la MANIFESTACIÓN que el domingo 12 de diciembre, a las 12 horas comenzará frente al Ministerio de Sanidad (Paseo del Prado) y finalizará ante el Ministerio de Hacienda (C/ Alcalá, 1)
Concentración el próximo martes 14 de diciembre a las 11 horas se ha convocado una concentración en el Centro de Salud Doctor Trueta de Alcorcón (Plaza de las Fraguas)
SALVEMOS LA ATENCIÓN PRIMARIA
jueves, 25 de noviembre de 2021
Hartas de violencia machista contra las mujeres
En lo que va de año 2021, 37 mujeres han sido asesinadas en España 7 de ellas y un menor en la Comunidad de Madrid (Informe de la Violencia de Género en la Comunidad de Madrid)
Una violencia que CCOO condena enérgicamente.
Más allá de los números, las heridas producidas no son cuantificables, ya que el daño psicológico es brutal e imposible de cuantificar. Es una violencia sistémica con manifestaciones físicas, psicológicas, sexuales y económicas. El terrorismo machista no reconoce los derechos y autonomía de las mujeres y quiere mantenerlas bajo su control.
El Pacto de Estado contra la Violencia de Género podría haber sido una herramienta para combatir esta situación, pero los diferentes Gobiernos no han querido que sea así, dejando de ejecutarse buena parte de los fondos.
¿De que sirve dotar presupuestariamente si después no se ejecutan los fondos?
CCOO reitera su reclamación de que se acelere el proceso de ratificación por España del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), imprescindible para asegurar entornos laborales libres de violencia y acosos, incluidos el sexual y el que se produce por razón de sexo.
El empleo y la independencia económica son esenciales para combatir la violencia machista. Por eso de manera prioritaria, se tiene que ratificar el convenio 189 de la OIT sobre las trabajadoras domésticas.
CCOO y UGT convocan concentraciones de 5 minutos en los centros de trabajo de la región, el 25 de noviembre, a las 12 horas, y llaman a secundar la manifestación que tendrá lugar a las 18 horas de Cibeles a Sol.
Hartas del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, hartas de la inacción de las instituciones, hartas de los discursos negacionistas de la violencia contra las mujeres, hartas de violencia machista contra las mujeres.
Dentro de las negociaciones del Plan de Igualdad para la plantilla del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, la representación de la plantilla y el equipo de gobierno hemos aprobado en Mesa de Negociación de Igualdad y en Mesa General de Negociación el primer Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por razón de sexo.
Tiene por objeto contar con un procedimiento y medidas para prevenir, detectar y actuar ante este tipo de conductas en el ámbito de las relaciones laborales.
Esperamos que próximamente se de difusión a toda la plantilla municipal para que conozca su existencia, así como el funcionamiento.
“Hartas de violencias machistas contra las mujeres. ¡Soluciones ya!”.
martes, 19 de octubre de 2021
lunes, 20 de septiembre de 2021
PLAZAS CUBIERTAS DE FORMA INTERINA # EMPLEO ESTABLE
Desde
CCOO queremos informar sobre las plazas que están saliendo de Oferta de Empleo
y para cubrir de manera provisional: Técnico Superior de Sistemas y Técnico de
Transparencia.
Hemos
manifestado a los responsables de Recursos Humanos en varias ocasiones de
manera verbal y por escrito que estamos totalmente en contra de que se
convoquen plazas para interinos cuando los acuerdos entre Gobierno y Sindicatos
para cumplir las directivas de la Unión
Europea van encaminados a reducir el abuso en la contratación temporal y a
estabilizar plazas que, en muchos casos, superan los veinte años de antigüedad.
Somos
conscientes de la magnitud de la Oferta de Empleo que se está llevando a cabo
para cubrir las necesidades de nuestra plantilla, cercenada por despidos, tasa
de reposición cero, etc.) Por eso, no
entendemos que se destinen recursos y medios para cubrir plazas de manera
provisional.
La
prioridad de CCOO es acabar con la temporalidad de más de 150 plazas, crear de
empleo estable y dar oportunidad de promocionar a personas que, por el paso del
tiempo y por la evolución de los servicios públicos, han modificado y
perfeccionado sus funciones y perfiles profesionales. Se debe aumentar la
plantilla para poder prestar los servicios a la ciudadanía, pero con empleo
sólido.
Por
lo que seguimos instando a los
responsables de las Ofertas de Empleo a que desistan de cubrir plazas
provisionalmente y que lo hagan de manera definitiva, que es el espíritu de los
Acuerdos I y II por el Empleo y del actual RD 14/2021 de 6 de julio.
NO MÁS EMPLEO TEMPORAL
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