YA TENEMOS LA LOTERIA DE NAVIDAD DE CCOO

NO TE QUEDES SIN ELLA

CCOO exige el cumplimiento de los acuerdos y la legalidad

 

CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones, tanto verbalmente como por escrito, que se realicen Concursos  de Traslados para proveer de manera definitiva aquellas plazas que queden vacantes y que puedan mejorar las condiciones de trabajo de las compañeras y compañeros del colectivo afectado.

CCOO está totalmente en contra de cómo se está realizando la provisión de las plazas de Operarios de la Concejalía de Deportes que han quedado vacantes. Desde RRHH no se está aplicando ni la norma (artículo 33.1 y 33.3 del Acuerdo de Funcionarios) ni la negociación colectiva (aprobación de las Bases Generales de Provisión de Puestos de trabajo en Mesa General de Negociación de 9 de diciembre de 2020).

CCOO solicita que se finalice el concurso de Méritos de Conserje de Colegio; las compañeras y compañeros que han obtenido plaza llevan esperando su toma de posesión desde el acta del 14 de noviembre de 2022. El compromiso de RRHH fue que se incorporarían  antes del comienzo del curso escolar 2023-2024.

CCOO reclama una vez más que se realice el Concurso de Traslados de Conserjes de Dependencias Municipales. Esta propuesta la hicimos hace más de un año, cuando RRHH ofreció la posibilidad de cambiar de horario  con una simple nota de régimen interior, que no genera ningún derecho ni compromiso de consolidación del turno solicitado.

Desde CCOO vamos a continuar exigiendo que se cumpla la legalidad, con procesos transparentes, garantistas, igualitarios y consensuados con las y los representantes de la plantilla municipal.

Desde CCOO queremos dar la enhorabuena a la Alcaldesa y a los grupos municipales PSOE, Ganar Alcorcón y Más Madrid por la mayoría progresista obtenida en las elecciones municipales del pasado 28 de mayo, donde las vecinas y vecinos de Alcorcón han apostado por partidos de progreso.

Queremos felicitar también al personal municipal que ha trabajado en estas elecciones, en una organización y seguimiento sin incidentes.

Desde nuestra Sección Sindical seguiremos apostando por el diálogo,  en un compromiso firme con los servicios públicos y con las libertades y derechos de la ciudadanía, para que se traduzcan en un gobierno local de progreso y de mejoras.

En esta apuesta de dialogo, mantuvimos reuniones con los grupos políticos que se presentaban a las elecciones municipales, para alcanzar un compromiso de legislatura. Donde abordamos nuestras propuestas en materia de empleo, formación, prevención e igualdad.

Han firmado esta carta de compromiso los grupos municipales PSOE y GANAR ALCORCÓN. 

Los puedes consultar aquí.

 

OBSERVATORIO ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

CCOO pone a tu disposición el  Observatorio de acoso sexual y por razón de sexo, donde encontraras  asesoramiento, información, formación, campañas, investigaciones y estudios, de forma gratuita y a un solo clic.

• Si piensas que tú o alguien cercano a ti, está sufriendo una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
• Si eres sindicalista y/o delegada o delegado en tu empresa y necesitas recursos para abordar un caso.
• Si deseas conocer los recursos existentes cerca de tu localidad.
• Si deseas hacernos llegar tu consulta, nos pondremos en contacto contigo a la menor brevedad posible.

Accede desde el enlace https://observatorioacoso.ccoo.es/

 o pinchando en la imagen del lateral

Una nueva herramienta para la lucha.

8 M - La Igualdad es un Plan que Funciona

 

PROPUESTA DE RECLASIFICACIÓN DEL GRUPO E

El colectivo de conserjes de este Ayuntamiento nos ha entregado un documento reivindicativo firmado por la mayoría de las personas que lo integran para que, desde nuestra sección, lo traslademos a los responsables de RRHH.
La sección sindical de CCOO ha propuesto en numerosas ocasiones la adaptación del perfil profesional del grupo E a la evolución que han tenido los servicios. 
Hemos enviado a RRHH una propuesta de reclasificación del grupo E con un informe jurídico de la Diputación de Zamora fundamentando la reclasificación de las personas del grupo E de dicha Administración, lo que indica que nuestra propuesta es posible y viable.

Solicitamos al resto de secciones sindicales que se sumen a esta propuesta y a los responsables de RRHH que impulsen espacios y tiempos de reunión necesarios para la consecución de lo planteado, siendo conscientes de que podemos conseguirlo con el esfuerzo, el trabajo y la voluntad de todas las partes.

 

ACUERDO PLAN DE PENSIONES

La Sección Sindical de CCOO informa a la plantilla municipal que el pasado 22 de diciembre, en acto de conciliación en la Fundación Instituto Regional de Mediación y Arbitraje, se ha llegado a un acuerdo entre CCOO y el actual Equipo de Gobierno Municipal. 

Este acuerdo pone fin al conflicto generado por la discrepancia en las cantidades de las aportaciones al Plan de Pensiones. 

Han sido más de 10 años de periplos judiciales: numerosas demandas interpuestas por CCOO tanto en la jurisdicción de lo Social (para TODO el personal laboral) como en la del Contencioso-Administrativo (para sus afiliadas y afiliados). Numerosas sentencias favorables en los juzgados de primera instancia y en el Tribunal Superior de Justicia. 

Desde hace veinte años, CCOO ha asumido la presidencia y secretaría de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, velando por los intereses de todas y todos los partícipes, ejerciendo el control de las aportaciones y defendiendo el cobro de las mismas. 

La Sección Sindical de CCOO valora positivamente el esfuerzo del actual Equipo de Gobierno Municipal para saldar la deuda pendiente desde el año 2016 y el reconocimiento de las aportaciones tal y como recogen nuestro Convenio Colectivo, Acuerdo de Funcionarios y el artículo 14 del Reglamento del Plan.

CONCEJALÓMETRO Y CALENDARIO 2023

Subida salarial 1,5 % para 2022