LOTERÍA DE NAVIDAD DE CCOO

Como ya sabéis, está disponible hace unas semanas la lotería de navidad de CCOO. Si todavía no tienes tu papeleta pásate por la sección sindical o danos un toque para que alguno de nuestros delegados o delegadas pasen por tu puesto de trabajo para hacértela llegar. No vaya a ser que toque...

ACUERDO POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

Se ha firmado el pasado día 18 de Noviembre el Acuerdo por el Mantenimiento del Empleo en el ayuntamiento de Alcorcón, entre las Secciones Sindicales y la corporación.

Pincha en la imagen para ver el documento.

COMUNICADO ASAMBLEA DEL 16 DE NOVIEMBRE

ASAMBLEA GENERAL - MIÉRCOLES 16 DE NOVIEMBRE DE 2011

INFORMACIÓN PRESUPUESTOS 2012

Hemos publicado un comunicado con información sobre los presupuestos para 2012.

Pincha en la imagen para leerlo o descargarlo.

DESPIDOS EN ALCORCÓN

El Ayuntamiento de Alcorcón ha decidido suspender el contrato con la empresa que realiza la limpieza de las dependencias municipales y los colegios públicos y, con ello, dejar sin trabajo a cerca de 100 personas.

Desde CC.OO. consideramos inaceptable esta medida y muy grave por las consecuencias directas que va a tener en todas estas compañeras y compañeros, los dramas familiares que va a causar y el nuevo golpe que va a suponer para el empleo y el desarrollo económico de este municipio.

Nos sorprende esta decisión después de ver anoche en el debate electoral cómo el señor Rajoy dice que el mayor enemigo de este país es el que destruye empleo porque ahora mismo nuestro principal objetivo es crear empleo por encima de todo. Argumentaba que trabajando se pagan impuestos y se consume, lo cual debe ser la base de la recuperación, que cuanta más gente trabaje mejor para todos y para todo. En CC.OO. estamos totalmente de acuerdo y nos parece de absoluto sentido común; por eso, no entendemos que el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Alcorcón haya tomado esta decisión.

Desde CC.OO. hemos señalado en numerosas ocasiones que la única forma de salir de esta crisis es creando empleo y, desde luego, no destruyéndolo.

El gobierno municipal debería reconsiderar su decisión y buscar soluciones que superen las graves dificultades que atravesamos pero, que en todo momento, eviten la destrucción de puestos de trabajo. Esta es su principal reponsabilidad como gobernantes y es lo que muchas familias esperan ahora mismo de ustedes.

COMUNICADO ASAMBLEA GENERAL 28-10-11

RESULTADO ELECCIONES SINDICALES PERSONAL LABORAL

Ayer se celebraron las elecciones sindicales para elegir a los representantes del personal laboral del Ayuntamiento y del IMEPE. Desde CCOO queremos agradeceros a todos y a todas vuestra participación en el proceso y, sobre todo, a quienes habéis depositado nuevamente vuestra confianza en esta sección sindical.

DESPIDOS EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN

LA CONCEJALA DE PARQUES Y JARDINES “TOREA” A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

La concejala de Parques y Jardines, Susana Mozo, nos ha estado dando largas durante tres semanas para tratar un tema que afectaba gravemente a un compañero de la concejalía. Independientemente de la solución del problema puntual (que definitivamente ha sido negativa) nuestros delegados y delegadas han venido persiguiendo a la concejala durante tres semanas para poder hablar con ella: innumerables llamadas telefónicas han dejado constancia de los infructuosos intentos por tener un contacto directo con la máxima responsable de la concejalía que, al parecer, pasa muy poco tiempo en las oficinas de Parques y Jardines tratando los temas que afectan a sus trabajadores y trabajadoras. Así que la cita con ella no pudo celebrarse sino después de más de veinte días de verdadera persecución por parte de nuestros delegados y delegadas y cuando, finalmente, nos presentamos en la concejalía con la intención de saldar el asunto de una vez por todas, al tener conocimiento de que se encontraba en las oficinas en aquel momento.

Sabemos de la gran cantidad de trabajo que recae sobre la concejala de Parques y Jardines ya que acumula diferentes responsabilidades, pero entendemos también que tres semanas para tratar un asunto que podía haberse zanjado de forma definitiva en los primeros días, ha supuesto una pérdida de tiempo y de esfuerzo por parte de todos y una falta de respeto a los representantes legales de los trabajadores que no sabemos ante qué instancia hemos de solicitar audiencia con nuestra concejala para que se nos atienda. En resumen, para saldar el asunto como se saldó al final, no hacía falta que se nos torease durante tres semanas. Nos molesta que nos mareen la perdiz pero, sobre todo, lo que más nos duele es que no se ha solucionado nada con respecto a nuestro compañero.