JUBILACIÓN JEFE DE ALMACÉN

En referencia  a la jubilación del jefe de almacén de la Concejalía de Conservación y Mantenimiento esta sección sindical informa:

Que la concejalía ha optado por cubrir la plaza por promoción interna, aunque esto se hará una vez que se cree la nueva plaza de jefe de almacén en los próximos presupuestos, tal y como se recogía en el anterior proyecto de presupuestos que no llegó a aprobarse.

Que dado que no se puede cubrir por los procedimientos establecidos en el Convenio, incluyendo trabajos de superior categoría, el servicio lo cubrirá provisionalmente de forma voluntaria sin posibilidad de poder cobrar las diferencias de salario ni que haya  reconocimiento de servicios prestados para la persona seleccionada.

Desde CCOO siempre hemos defendido que estos puestos de prejubilaciones se cubran de forma interna dando opción a la promoción, aunque no siempre se consigue. No obstante, estaremos vigilantes para que la plaza se incluya sin demora en los próximos presupuestos.

APROBADA LEY LGTBIfobia EN ASAMBLEA DE MADRID

Desde CCOO manifestamos nuestra felicitación a la Asamblea de Madrid por haber aprobado por unanimidad la ley integral contra la discriminación por diversidad sexual y de género. La ley pretende potenciar la defensa y la protección del colectivo como ya lo está haciendo en otras Comunidades Autonómicas.

La norma obliga fundamentalmente a educar en la diversidad sexual en los colegios públicos y concertados. La aprobación de esta ley es fruto de una reivindicación histórica y de la lucha constante del colectivo LGTBI. Esperamos que esta ley tenga una aplicación y desarrollo que cumpla con las expectativas puestas en ella.

Es de reseñar que en la votación faltaron dos diputados del PP, Luis Peral y David Pérez. Sin duda, es una lástima que a nuestro alcalde, seguramente gran defensor de los derechos de este colectivo, le pillara ausente en el momento de la votación. No es la primera vez que en una votación de este tipo falta nuestro alcalde. No creemos en las casualidades; eso es tener mala suerte.

Nuevos puestos de Libre Designación.

Desde CC.OO lamentamos la decisión del Ayuntamiento de nombrar mediante el procedimiento de libre designación los puestos de Coordinador de la Escuela de Música y  Jefe de Servicio  de Contratación y Patrimonio.

Creemos que lo más correcto y ajustado al Convenio Colectivo habría sido seleccionar entre el personal de los propios departamentos, dentro de los cuales entendemos que siempre habrá alguien con suficiente capacidad para desarrollar las funciones de coordinación o jefatura, como está más que constatado. 

Por un lado, sería más económico para el ayuntamiento complementar a alguien que está ya dentro que traer a alguien nuevo pero, sobre todo, demostraría confianza en la plantilla municipal.

AUSENCIA DE POLICÍA MUNICIPAL EN COLEGIOS ELECTORALES.

Mientras el Ministerio del Interior pretende movilizar a 90.000 agentes con el objetivo de garantizar la seguridad de la Campaña Electoral del 26J y recuerda las medidas de seguridad en prevención de posibles acciones terroristas, en el Ayuntamiento de Alcorcón por primera vez desde la reinstauración de la democracia en España, la Policía Municipal no prestará servicio de forma permanente en todos y cada uno de los Colegios Electorales.
 

Desconociendo el motivo por el cuál no van a ser movilizados dichos agentes municipales, las Secciones Sindicales hemos pedido una reunión para aclarar dicha decisión, máxime cuando sigue vigente el Nivel de Alerta 4 de activación del Plan de Prevención Antiterrorista. 

 

NUEVA SENTENCIA DESFUNCIONARIZACIÓN

Intento de Boicot a la Asamblea de Afiliados de CC.OO

UN JUEZ NOS DA LA RAZÓN Y NO UN ÓRGANO POLÍTICO

CARTA DE LAS SECCIONES SINDICALES AL ALCALDE

A la atención del señor Alcalde, David Pérez García.

Las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de Alcorcón UGT, CC.OO, COBAS, CPPM-EP y CSIF queremos mostrar nuestra preocupación ante la situación creada con los Presupuestos Generales del Ayuntamiento.

Es la primera vez en la historia de Alcorcón que a estas alturas del año no tenemos aprobados los presupuestos, lo cual deja mucho que desear en la gestión de los mismos, pero lo más preocupante es que el Ministerio de Hacienda ha puesto graves objeciones al anteproyecto de presupuestos pidiendo ajustar a la baja los ingresos y reducir los gastos de funcionamiento, Capítulo I y II, en un 5 %. 

Obviamente, estas circunstancias han creado alarma e incertidumbre en la plantilla municipal, que ya tiene bastante con las dificultades diarias derivadas de los recortes, de los despidos de la anterior legislatura, de las continuas bajas por jubilaciones o incapacidades laborales que acentúa aún más el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras para sacar adelante los servicios. 

Desde las Secciones Sindicales exigimos el compromiso del Equipo de Gobierno con la plantilla municipal y le pedimos que aclare las repercusiones que puede tener la revisión de los presupuestos y las reducciones exigidas por el ministerio.

También pedimos a todos los grupos políticos de este Ayuntamiento su apoyo decidido a los empleados y empleadas municipales  y el mantenimiento de los servicios públicos con empleo público en la ciudad de Alcorcón.

Alcorcón, a 6 de junio de 2016

PREMIOS A LA EFICACIA Y RENDEMIENTO

CCOO VUELVE A GANAR OTRA SENTENCIA AL AYUNTAMIENTO SOBRE EL PLAN DE PENSIONES

El pasado 20 de febrero de 2.016, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 14 de Madrid, falló a favor de los afiliados funcionarios y funcionarias de CCOO que presentaron una demanda para reclamar la diferencia de las aportaciones de los años 2009 y 2010 del Plan de Pensiones, que el Ayuntamiento les había realizado y que diferían de las cantidades aportadas a los laborales, que a su vez habían ganado también por sentencia del Juzgado de lo Social.

A diferencia del personal laboral, al que la sentencia de la demanda interpuesta por CCOO abarcaba a toda la plantilla laboral, en el caso del personal funcionario las demandas se debían interponer de forma personal. Es de destacar, la valentía de aquellos compañeros y compañeras que en la etapa más dura a nivel laboral en este Ayuntamiento dieron un paso adelante para defender sus derechos y, sobre todo, defender la doctrina que hasta ese momento se mantenía y que no era otra, que independientemente de nuestra relación contractual con el Ayuntamiento, toda la plantilla municipal tenía los mismos derechos.

El aspecto más relevante de la sentencia es que de nuevo se reconoce judicialmente que el cálculo de la masa salarial para consignar la cantidad a aportar al plan de pensiones es la que este sindicato ha defendido siempre y, que no es otra, que la que recoge el reglamento del Plan y no la que calcula sistemáticamente la Intervención Municipal. ALGUIEN DEBERIA TOMAR NOTA DE UNA VEZ.

Por otro lado, paradójicamente, un funcionario que había interpuesto demanda desistió el día del juicio aconsejado por su sindicato (CSIF), al entender éste, en contra de nuestro criterio,  que con las aportaciones realizadas por el Ayuntamiento ya estaba la deuda liquidada. Al final, la sentencia nos ha dado la razón.

Por último, esperamos que aunque la sentencia tiene un alcance individual y sólo para los demandantes, se aplique de forma extensiva al resto de los funcionarios de este Ayuntamiento.