Hartas de violencia machista contra las mujeres

 En lo que va de año 2021, 37 mujeres han sido asesinadas en España 7 de ellas y un menor en la Comunidad de Madrid (Informe de la Violencia de Género en la Comunidad de Madrid)

Una violencia que CCOO condena enérgicamente. 

Más allá de los números, las heridas producidas no son cuantificables, ya que el daño psicológico es brutal e imposible de cuantificar. Es una violencia sistémica con manifestaciones físicas, psicológicas, sexuales y económicas. El terrorismo machista no reconoce los derechos y autonomía de las mujeres y quiere mantenerlas bajo su control.

El Pacto de Estado contra la Violencia de Género podría haber sido una herramienta para combatir esta situación, pero los diferentes Gobiernos no han querido que sea así, dejando de ejecutarse buena parte de los fondos. 

¿De que sirve dotar presupuestariamente si después no se ejecutan los fondos?

CCOO reitera su reclamación de que se acelere el proceso de ratificación por España del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), imprescindible para asegurar entornos laborales libres de violencia y acosos, incluidos el sexual y el que se produce por razón de sexo. 

El empleo y la independencia económica son esenciales para combatir la violencia machista.  Por eso de manera prioritaria, se tiene que ratificar el convenio 189 de la OIT sobre las trabajadoras domésticas.

CCOO y UGT convocan concentraciones de 5 minutos en los centros de trabajo de la región, el 25 de noviembre, a las 12 horas, y llaman a secundar la manifestación que tendrá lugar a las 18 horas de Cibeles a Sol. 

Hartas del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, hartas de la inacción de las instituciones, hartas de los discursos negacionistas de la violencia contra las mujeres, hartas de violencia machista contra las mujeres.

Dentro de las negociaciones del Plan de Igualdad  para la plantilla del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, la representación de la plantilla y el equipo de gobierno hemos aprobado en Mesa de Negociación de Igualdad y en Mesa General de Negociación el primer Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por razón de sexo.

Tiene por objeto contar con un procedimiento y medidas para prevenir, detectar y actuar ante este tipo de conductas en el ámbito de las relaciones laborales.

Esperamos  que próximamente se de difusión a toda la plantilla municipal para que conozca su existencia, así como el funcionamiento. 

 “Hartas de violencias machistas contra las mujeres.  ¡Soluciones ya!”. 

 

 

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PLAZAS CUBIERTAS  DE FORMA INTERINA # EMPLEO ESTABLE

 

Desde CCOO queremos informar sobre las plazas que están saliendo de Oferta de Empleo y para cubrir de manera provisional: Técnico Superior de Sistemas y Técnico de Transparencia.

Hemos manifestado a los responsables de Recursos Humanos en varias ocasiones de manera verbal y por escrito que estamos totalmente en contra de que se convoquen plazas para interinos cuando los acuerdos entre Gobierno y Sindicatos para cumplir  las directivas de la Unión Europea van encaminados a reducir el abuso en la contratación temporal y a estabilizar plazas que, en muchos casos, superan los veinte años de antigüedad.

Somos conscientes de la magnitud de la Oferta de Empleo que se está llevando a cabo para cubrir las necesidades de nuestra plantilla, cercenada por despidos, tasa de reposición cero, etc.)  Por eso, no entendemos que se destinen recursos y medios para cubrir plazas de manera provisional.

La prioridad de CCOO es acabar con la temporalidad de más de 150 plazas, crear de empleo estable y dar oportunidad de promocionar a personas que, por el paso del tiempo y por la evolución de los servicios públicos, han modificado y perfeccionado sus funciones y perfiles profesionales. Se debe aumentar la plantilla para poder prestar los servicios a la ciudadanía, pero con empleo sólido.

Por lo que seguimos  instando a los responsables de las Ofertas de Empleo a que desistan de cubrir plazas provisionalmente y que lo hagan de manera definitiva, que es el espíritu de los Acuerdos I y II por el Empleo y del actual RD 14/2021 de 6 de julio.

 

NO MÁS EMPLEO TEMPORAL

LOS SINDICATOS CONTRA LOS ATAQUES A LA PLANTILLA MUNICIPAL

 

COMUNICADO BOLSAS DE EMPLEO

ACUERDO PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las diferentes jurisprudencias tanto nacionales como europeas respecto a la temporalidad han puesto de manifiesto la necesidad de impulsar un nuevo acuerdo de estabilización y la modificación del TREBEP con la finalidad de introducir medidas disuasorias que pongan fin a la contratación del personal temporal, apostar por lo público, profesionalizar el modelo de empleo público, garantizar la adecuada utilización de la figura de personal temporal y exigir la responsabilidad de la Administración ante una inadecuada utilización de esta figura.

Proceso de estabilización del empleo temporal.

Ø  Afecta a todas las plazas estructurales, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31/12/2020, es decir, al menos desde del 31/12/2017 y que no estén ya incluidas en los procesos de estabilización previstos en los acuerdos de 2017 o 2018.

Ø  La oferta deberá aprobarse antes del 31/12/2021 

Ø  La convocatoria de plazas debe realizarse antes del 31/12/2022

Ø  Los procesos deben estar finalizados antes de 31/12/2024

Ø  Se respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia.

Ø  Se desarrollarán a través de concurso-oposición, valorando la fase de concurso en un 40% y se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la plaza/puesto.

Ø  Las Administraciones deberán asegurar el cumplimiento de los plazos.

Ø  El personal interino que no supere los procesos tendrá derecho a compensación de 20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.

Ø  La no participación en los procesos no generará compensación económica.

Ø  No serán de aplicación los artículos 8 y 9 del RD896/1991, que articulan el número de temas, programas mínimos, el tipo de temas y los supuestos prácticos.

Reforma de la normativa básica en materia de empleo público

Ø  Se podrá nombrar con carácter temporal a personal funcionario interino por razones de necesidad y urgencia justificadas:

o   Para la cobertura de plazas vacantes cuando no sea posible hacerlo por personal funcionario de carrera, con una duración máxima de tres años desde el nombramiento del interino.

o   Por sustitución transitoria de los titulares, por el tiempo estrictamente necesario.

o   Para la ejecución de programas de carácter temporal, que no superarán los tres años de duración, ampliables por doce meses más en función de lo previste en las Leyes de Función Pública que desarrolla el TREBEP.

o   Por exceso o acumulación de tareas, con un plazo máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.

En el Ayuntamiento de Alcorcón se han aprobado las bases generales de la oferta de estabilización y se está trabajando en las bases específicas para cumplir los acuerdos entre el Gobierno y los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y CSIF de los años 2017 y 2018 que tenían como objetivo  reducir la temporalidad por debajo del 8 %.

Desde CCOO impulsaremos la ejecución de todas aquellas plazas incluidas en los diferentes acuerdos para que todas las personas afectadas por estos procesos puedan estabilizar su puesto de trabajo.

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A continuación os informamos como actuar ante un accidente de trabajo 

Os dejamos también un video de las compañeras y compañeros de CCOO Andalucía muy explicativo de la repercusiones de tratar como enfermedad común un accidente laboral

El 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia, CCOO presenta su “Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+. Propuestas para la diversidad LGTBI+” con el lema: #TúSumas.

CCOO presenta la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, una herramienta de acción resultado del compromiso del sindicato con la defensa de la igualdad y los derechos de las personas LGTBI+

La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO ha reclamado mayor sensibilización y trabajo en favor de la inclusión de las personas LGTBI+, así como un marco legal para garantizar un trabajo digno, sin discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. “Necesitamos una legislación estatal, nacional, que unifique criterios”

Seamos un todo que suma, con las intervenciones de Boti García Rodrigo, directora general de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI, y de Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO. Se podrá seguir, en directo por la web de CCOO y el canal YouTube de CCOO.