En la Junta de Gobierno Local del pasado 31 de agosto se aprobaron las bases específicas de distintos procesos incluidos en la Oferta de Empleo Público.
Las secciones sindicales exigimos que se nos enviasen las bases como dice la ley para su negociación, lo que finalmente, después de algunos “intercambios de opinión”, hicieron, aunque con demasiada premura y precipitación.
Las sugerencias realizadas desde las distintas secciones sindicales fueron, en algunos casos, aceptadas si bien, a continuación relacionamos las discrepancias que desde CCOO seguimos manteniendo y que consideramos relevantes:
· Creemos imprescindible que exista una homogeneidad en el tipo de ejercicios a realizar para el acceso a plazas pertenecientes a un mismo grupo.
- Psicólogos de Educación (grupo A1): 2 temas a desarrollar y un supuesto práctico a exponer de forma oral sobre 93 ó 98 (!) temas.
- Psicólogo de Mujer (grupo A1): 50 preguntas tipo test, 1 tema a desarrollar y un supuesto práctico sobre 91 temas.
- T.A.G. (grupo A1): 100 preguntas tipo test (promoción interna exento de las materias comunes, único caso de exención en todas las plazas de promoción interna) y un supuesto práctico sobre 90 temas.
- Arquitectos Técnicos e Ingenieros Técnicos Industriales (A2): 3 temas a desarrollar y un supuesto práctico, sobre 66 temas.
- Oficial Mecánico de Maquinaria Agrícola (C2): 5 preguntas a desarrollar y dos pruebas prácticas.
· Seguimos exigiendo que salgan plazas que son sumamente necesarias como las de bomberos y auxiliares de biblioteca.
· Plazas que están cubiertas desde hace mucho tiempo y que estén recogidas en el acuerdo de consolidación entre los sindicatos y la corporación deben salir con un sólo ejercicio de carácter eminentemente práctico (terapeuta ocupacional, educador de familia, delineante...)
Desde esta sección sindical seguiremos exigiendo que se lleven adelante estas modificaciones que consideremos imprescindibles.
