Ayer 16 de Enero de 2019 se celebró una Mesa General de Negociación para aprobar los
siguientes asuntos:
1. Recuperación del 100% de
las retribuciones en situación de baja por enfermedad común, con efectos a
partir del 1 de Febrero de 2019.
2. Recuperación de 1 día más de libre elección como teníamos negociado en el Convenio
Colectivo y Acuerdo de Funcionarios.
3. Recuperación de las licencias
recogidas en los art. 43 y 44 del Convenio Colectivo para Personal Laboral y
los art. 42 y 43 del Acuerdo de Funcionarios, con efectos a partir del pasado 1
de Enero de 2019.
4.
Se aprobó una primera modificación de la RPT :
- Ampliacion de plazas para el CIPA: 1 Auxiliar de Veterinaria, 1 Capataz y 4 Peones.
- Modificación de la plaza de responsable de instalaciones deportivas.
- Reconversión de 1 plaza de Aux. Administrativo de PPJJ para la promoción interna de 2 Capataces, 10 Oficiales y 7 Ayudantes.
- 1 Plaza de Trabajador/a Social (ejecución de sentencia).
- Reclasificación de los bomberos y cabos del grupo C2 al C1.
- Creación de una plaza de Titular de la Oficina Presupuestaria (105.000€ anuales). Hemos manifestado nuestra disconformidad en este punto ya que consideramos que esta plaza no es prioritaria, sobre todo con las necesidades existentes en otros servicios.
5.
Aprobación del calendario laboral del año 2019.
Desde CCOO seguimos
defendiendo:
* La recuperación de la jornada de 35 horas, a pesar de que el Equipo de
Gobierno no tenga predisposición, nosotros seguiremos
exigiéndolas
* Devolución de las cuotas de la Seguridad Social indebidamente cobradas
a las trabajadoras y trabajadores afectados por el proceso de funcionarización.
* Realización de un plan de pago sobre la deuda existentes a la
plantilla y que asciende a más de 9 millones de euros (premios, planes de
pensiones, 26,23% paga de 2015, etc.)
* Convocatoria urgente de Oferta de Empleo Público (consolidación y
estabilización) para se pueda dar un buen servicio público de calidad a la ciudadanía.
* Recuperación de los fondos adicionales (recogidos en el vigente
Convenio) tales como la productividad, bolsa de vacaciones, etc.
* Una conciliación de la vida laboral y familiar REAL y proporcionada.
