Tras
la Asamblea General de Trabajadores celebrada ayer, a la cual asistió el nuevo
Equipo de Gobierno y a la vista de las propuestas realizadas por el mismo,
desde CCOO queremos recordar las reivindicaciones presentadas a los distintos
Grupos Políticos que conforman el actual Gobierno:
·
Estudio
de la actual plantilla municipal, análisis de posibles reestructuraciones y
cuantificación de los recursos humanos necesarios para la prestación de
servicios de calidad. Remunicipalización de los servicios privatizados.
·
Implementación
de la Carrera Profesional como valoración y reclasificación laboral con sus
correspondientes fondos adicionales.
·
Aplicación
del II Acuerdo por el Empleo que logre la estabilización y la consolidación del empleo temporal que existe
en el Ayuntamiento.
·
Compromiso
de mantener la actual Plantilla
Municipal.
·
Ejecución
de la Oferta de Empleo Público pendiente del año 2016 y la negociación de la
Ofertas de los años 2017, 2018 y 2019
adecuadas a la realidad de las necesidades municipales.
·
Cumplimiento
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la salud de la
Plantilla Municipal que contemple:
ü
Un
diagnóstico de la realidad del ayuntamiento en cuanto a la salud laboral de su
plantilla.
ü
Elaboración
de protocolos de acoso, contra riesgos psicosociales, agresiones externas y
ante la detección de alcoholismo y otras dependencias.
ü
Actualización
de las evaluaciones de todos los puestos de trabajo, proporcionando en los
casos necesarios EPI’S suficientes y de calidad.
ü
Implementación
de planes de evacuación y emergencia en todos los centros de trabajo.
·
Mejora
de las condiciones medioambientales, de limpieza, seguridad y mantenimiento de
las dependencias municipales.
·
Recuperación
de los derechos recogidos en el Convenio Colectivo, priorizando la jornada de
35 horas.
·
Establecer
un plan de pago de la deuda contraída con la Plantilla Municipal.
·
Reconocimiento
y aplicación del artículo 14 del Reglamento del Plan de Pensiones para poner
fin a la temeridad procesal en vía judicial.
·
Ejecución
de un plan de formación destinado a la promoción y reciclaje de la Plantilla
Municipal, consensuado con los representantes sindicales y con la participación
de las trabajadoras y trabajadores a través de propuestas que recojan sus
necesidades formativas.
·
Constitución
de la Comisión de Igualdad para negociar un Plan de Igualdad partiendo del
diagnóstico de evaluación con el fin de conseguir implementar medidas reales
que fomenten la igualdad y la diversidad en la plantilla municipal.
Dada la predisposición al mantenimiento de
un dialogo continuo con la Plantilla Municipal y con sus representantes, tal y
como ayer fuimos testigos todos los asistentes a la Asamblea por parte del
actual Equipo de Gobierno, emplazamos al mismo a que un breve espacio de tiempo
se inicie la negociación y las gestiones oportunas para la consecución de las
anteriores reivindicaciones de este Sindicato.
Por último agradecer la deferencia
manifestada en la Asamblea de ayer por la Alcaldesa y los Concejales y
Concejalas que conforman el actual Equipo de Gobierno, reconociendo el esfuerzo
realizado por la Plantilla Municipal en estos difíciles ocho años de gobierno
del Partido Popular, siendo conscientes además de la urgente necesidad de
motivar a la misma a fin de mejorar la calidad de los Servicios Públicos
prestados por todos las Empleadas y Empleados Públicos.
