8 DE JUNIO. HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS

MOVILIZACION FRENTE AL MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA. JUEVES 20 DE MAYO A LAS 18:00.

CCOO y UGT convocamos una Concentración el jueves 20 de mayo frente al Ministerio de Economía y Hacienda en la C/ de Alcalá, 9. Os esperamos a todos y a todas para alzar nuestra voz contra los recortes sociales anunciados por el Gobierno. Hemos quedado en la estación de Renfe de San José de Valderas a las 17:00 para ir todos juntos desde aquí.

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CCOO convoca huelga general en las Administraciones Públicas el 8 de junio

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Los secretarios generales de CCOO y UGT no han salido contentos de su reunión con el Presidente del Gobierno.

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La respuesta de CCOO, de UGT y de CSI-CSIF a los recortes en los salarios de los empleados y empleadas públicas anunciados ayer por el Presidente del Gobierno se concretará en una huelga general en las Administraciones Públicas que tendrá lugar el próximo día 8 de junio, además de una serie de movilizaciones a partir del próximo día 20 de mayo ante el Ministerio de Hacienda, sin descartar otras acciones como la huelga general. De todo ellos os mantendremos puntualmente informados.

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CCOO ante las medidas anunciadas ayer por el Gobierno

Desde la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alcorcón queremos expresar nuestro más firme rechazo a las medidas anunciadas ayer por el Presidente del Gobierno que hacen recaer el peso de la crisis sobre los sectores más débiles de la sociedad española, que durante los años de bonanza no hemos especulado ni con pisos ni con acciones mientras los sectores más poderosos siguen campando a sus anchas engrosando sus cuentas con beneficios millonarios.

BOLETIN MAYO 2010

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Pinchando en la imagen podéis acceder al último boletín de la Sección Sindical.

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Queremos aprovechar para realizar una aclaración respecto a la información referente a los contratos por obra y servicio realizados por el Ayuntamiento. Nuestra intención con esta información es denunciar el uso indebido por parte de la Concejalía de Recursos Humanos de esta modalidad de contratación y nunca poner en evidencia a los compañeros y compañeras que han accedido a estos puestos de trabajo y que son completamente ajenos a las malas prácticas de la concejalía.

CONTRATOS DE OBRA Y COMISIONES DE SERVICIO SIN RESPETAR NI LA LEY NI EL CONVENIO

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El Ayuntamiento sigue realizando contratos por obra y servicio de forma indiscriminada y, en algunas ocasiones, a nuestro entender, fraudulentos cuando se utilizan para cubrir puestos de trabajo de carácter permanente de plantilla. En CCOO estamos en contra de realizar este tipo de contratos que pueden ser utilizados como una puerta falsa y descontrolada de entrada a la administración pública.

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Por otro lado, se están cubriendo plazas vancantes mediante la figura de la Comisión de Servicio sin respetar el procedimiento del que nos hemos dotado para garantizar la transparencia, la igualdad de posibilidades y la libre concurrencia a los puestos vacantes de toda la plantilla municipal.

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Desde la Sección Sindical de CCOO, después de haber expuesto personalmente nuestra opinión a la Concejalía de Recursos Humanos, hemos presentado un escrito dirigido al Concejal y al Director General de Administración en el que detallamos nuestra postura frente a estos temas que consideramos de mucha gravedad y que estaremos siempre dispuestos a denunciar.

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Pinchando en la imagen podéis acceder al documento que se ha presentado.

NUEVO CENTRO CIVICO... Y LA MISMA HISTORIA

El 2 de mayo se inaugura el Centro Cívico de Fuentecisneros. Desde CCOO apoyamos la creación de centros culturales en los distintos barrios del municipio para el necesario desarrollo sociocultural, el asociacionismo y la participación ciudadana y más en zonas con unas circunstancias territoriales como ésta.

Pero la creación de nuevos centros debe ir acompañada, lógicamente, de una dotación de personal adecuada y su provisión debe ajustarse al sistema recogido en nuestro convenio. Ninguna de las dos cosas parece que va a suceder y así queremos denunciarlo desde CCOO. Por un lado, no se ha producido ningún proceso para cubrir los puestos de trabajo correspondientes. Por otro, la Concejalía de Cultura viene practicando desde siempre una política de personal muy ajustada, por no decir errática, más que la mayoría del resto de Concejalías; y en esta ocasión parece que va a rizar el rizo y va a tirar del resto de personal que tiene, ya justito de por sí, para cubrir el nuevo edificio.

¿Cuál es la consecuencia de esta precariedad de personal? Pues un chorro de horas extras y un peor servicio al ciudadano.

En definitiva, el Ayuntamiento de Alcorcón pretende practicar una política cultural a lo grande con una política de personal pequeña.

28 DE ABRIL. DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

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Ayer, 28 de abril se celebró el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En CCOO lo celebramos con una Asamblea de Delegados y Delegadas y una posterior concentración junto al Museo del Prado en la que se homenajeó a las victimas de los accidentes laborales.

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Pincha en la imagen para leer el manifiesto emitido por CCOO.

COMUNICADO COMISION PARITARIA 13 DE ABRIL

El pasado martes día 13, se celebró una reunión de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio y Acuerdo Colectivos.

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Pinchando en la siguiente imagen podéis leer el comunicado que hemos emitido desde la Sección Sindical de CCOO con los acuerdos adoptados (algunos de ellos ya acordados con anterioridad en las reuniones previas) y los desacuerdos que se mantienen.

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AUTORITARISMO EN EL PDM... pero no por escrito...

De nuevo el PDM nos ha dado una muestra de su intransigencia al retirar unilateralmente el plus de conducción a los oficiales y encargados para, poco después y en base a un informe jurídico que demuestra poco conocimiento de las condiciones laborales del Patronato, intentar obligar a los trabajadores a conducir sin recibir complemento alguno.

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La conducción es una tarea que no está recogida en las funciones a desarrollar por los trabajadores ni es contemplada como requisito en la Oferta de Empleo Público mediante la que se accedió al puesto. De hecho, algunos de los trabajadores de esta categoría no tienen carnet de conducir, así que ¿cómo va a estar recogido el complemento de conducción en el complemento de puesto de trabajo como reza el informe jurídico? Y ¿cómo va a estar incluido en dicho complemento, si éste es exactamente igual al que cobran el resto de sus compañeros que no conducen?

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Desde la dirección del PDM se quiere obligar a los trabajadores a realizar unas tareas que no son las suyas y, además, se niegan a dar la orden por escrito, lo que nos hace pensar que ni ellos mismos dan relevancia al informe jurídico en el que se basan.

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Las razones que nos ha esgrimido el Director de Instalaciones y Mantenimiento han sido (literalmente):

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“NO LO VOY A DAR POR ESCRITO ¡¡PORQUE NO ME DA LA GANA!!”

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Argumento que consideramos tan poco razonable como los que últimamente se nos da desde la dirección del PDM. Ya está bien de comportamientos caciquiles y poco respetuosos con la plantilla municipal.