PROGRAMACIÓN CURSOS DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL CCOO 2011

Ya ha salido el Plan de Formación Intersectorial de CCOO para 2011. Pinchad en la siguiente imagen para descargar el folleto con la información.


Las solicitudes se deben presentar en la página de MAFOREM donde encontraréis el listado con los cursos disponibles.

PUBLICADA LISTA DE ADMITIDOS DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

El pasado viernes 4 de febrero se ha publicado la lista provisional de admitidos del proceso de concurso-oposición para cubrir 29 plazas de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Alcorcón.

Puedes consultar las listas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento o en cualquiera de los Centros Cívicos. Según la Concejalía de Recursos Humanos, no se han publicado en internet, lo que facilitaría la consulta, por motivos relacionados con la ley de protección de datos. El plazo de 10 días para subsanación de errores se iniciará cuando se publique en el BOCM, de lo que os informaremos puntualmente.

Para solucionar cualquier duda podéis poneros en contacto con nosotros en la sección sindical (91 612 91 27, 91 642 77 20) o, directamente, con Recursos Humanos, donde os atenderán en los siguientes teléfonos:

91 664 82 56 y 91 664 82 57

ERE EN EL AYUNTAMIENTO DE FUENTE EL SAZ

Según el diario El País, el Ministerio de Trabajo, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), considera que el Ayuntamiento de Fuente El Saz no puede acogerse a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), tal y como ha solicitado el consistorio, gobernado por el PP y apoyado por el Gobierno Regional de Esperanza Aguirre, porque estas medidas debern limitarse "al ámbito empresarial o entidades que persigan la obtención de lucro".

Ese es el argumento que han esgrimido los sindicatos en la negociación que han llevado a cabo con la alcaldesa del municipio que presentó el que podría ser el primer ERE de la región por arrastrar una deuda de nueve millones de euros.

No obstante, queda pendiente la decisión final de la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Nuestr@s compañer@s el pasado lunes 24 de enero en la concentración frente al Ayto de Fuente el Saz

COMUNICADO CC.OO. Y U.G.T.

Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. hemos hecho público un comunicado respondiendo al escrito presentado por CSI-F en contra del proceso de funcionarización.

Pincha en la imagen para ampliar la información.

COMUNICADO FUNCIONARIZACIÓN

Pincha en la imagen para ver el comunicado emitido por las Secciones Sindicales de CC.OO. y U.G.T. del Ayuntamiento de Alcorcón y sus OO.AA.

CURSOS FORMACIÓN A DISTANCIA DE CCOO PARA 2011

La secretaría de Formación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha publicado el catálogo de cursos a distancia que oferta a los empleados y empleadas públicos en 2011.

Los cursos están incluidos en el Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, y van dirigidos a empleados y empleadas públicas de la Administración General del Estado, Administraciones Locales y Administraciones Generales de las CC.AA.

Las inscripciones se pueden realizar desde el 2 hasta el 28 de enero de 2011 y enviarse por correo ordinario (no correo electrónico) a la siguiente dirección:

· Formación a Distancia. Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO - Secretaría de Formación - C/ Cardenal Cisneros, 86-1º A. 28010 Madrid.

También podéis hacerlas llegar a la Sección Sindical o a cualquiera de nuestros delegados o delegadas con antelación suficiente para que nosotros la entreguemos en Madrid dentro del plazo.

Pinchad en la imagen para acceder a la solicitud y a la relación de los cursos.

ACUERDO PDM 22-12-2010

El pasado día 22 de diciembre se firmó un acuerdo sobre la estabilidad en el empleo en el PDM tanto para interinos como fijos, trás la cesión de las nuevas instalaciones.

En este acuerdo se llega a una serie de compromisos que se tienen que ir cumpliendo en los plazos previstos para la seguridad de todos.

Perdonad por el retraso en la publicación, pero entre fiestas y otras cosas, no nos hemos hecho con él hasta hoy.


Pincha en la imagen para verlo.

FELIZ AÑO 2011 A TODOS Y A TODAS

INFORMACIÓN SOBRE EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN

En los últimos días se está vertiendo información sobre el proyecto de funcionarización de este Ayuntamiento en distintos medios de comunicación. En ellos aparecen declaraciones del Partido Popular afirmando que este proceso es para hacer funcionarios a personal de confianza; así mismo, se pone en duda que el personal laboral fijo del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos haya superado un proceso totalmente legal de oposición para obtener sus puestos de trabajo; que se va a aumentar el gasto en personal; que es ilegal el proceso de concurso-oposición, etc.

Desde CCOO queremos dejar claros los siguientes aspectos:

Se están confundiendo dos temas diferentes: por un lado la oferta de empleo público cuyo objetivo es reducir la temporalidad y, por otro, el proceso de funcionarización que pretende convertir al personal laboral FIJO, que en su momento aprobó su correspondiente proceso de oposición, en personal funcionario.

Todo el personal laboral fijo del Ayuntamiento ha superado el correspondiente proceso selectivo para acceder a sus plazas, exactamente igual que el personal funcionario. En muchos casos (peones en 2002, trabajadores sociales y auxiliares administrativos en 2003, etc.) bajo el gobierno del PP que, como todas las administraciones públicas, utilizaron el proceso de concurso-oposición que ahora cuestionan de forma incomprensible.

El gasto en personal no va a aumentar puesto que tras el proceso se mantendrán las mismas retribuciones que se vienen percibiendo hasta ahora. Al contrario, al pasar el personal laboral fijo a funcionario el Ayuntamiento se ahorra dinero en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Debido a todo ello, CCOO entiende que el PP, o bien, maneja una información errónea, o la está tergiversando de forma premeditada en el marco de la pre-campaña electoral. En este último caso lo que está consiguiendo es faltar al respeto a los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento y sus organismos autónomos. Por otro lado, de este tipo de declaraciones parece desprenderse que la funcionarización dificulta al PP recortar la plantilla municipal si accede al gobierno tras las próximas elecciones.

FIRMADO EL ACUERDO DE FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO Y SUS OOAA

Ayer, 22 de diciembre, se firmó entre corporación y sindicatos, el acuerdo por el que se aprueba el proceso de funcionarización del personal laboral del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos.

Esta funcionarización es un proceso voluntario al que se podrán adherir o no los trabajadores y trabajadoras laborales y que supone estabilizar el empleo de la plantilla laboral del Ayuntamiento y de los organismos IMEPE, PDM y UPA, con lo que esto conlleva en seguridad laboral en tiempos inciertos y de crisis. La corporación municipal se ha comprometido a realizar el proceso durante el primer cuatrimestre de 2011.

En CCOO consideramos que también es muy importante el desarrollo paralelo de los procesos de oposición de las ofertas de empleo pendientes que, según hemos acordado, saldrán ya como personal funcionario.

Si el proceso se lleva a cabo como se ha acordado, de forma rápida, sencilla y manteniendo siempre las condiciones laborales que hasta ahora hemos tenido, supondrá un cambio positivo y muy significativo para la plantilla municipal de este Ayuntamiento.

Pincha en la imagen para ver el documento integro.