MOVIMIENTO 15-M EN ALCORCÓN

LAS COMPAÑERAS DESPEDIDAS DEL AYUNTAMIENTO DE VILLACONEJOS DEBEN SER READMITIDAS EN SUS PUESTOS DE TRABAJO

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado sentencia en referencia a los despidos del personal del Ayuntamiento de Villaconejos que tuvieron lugar el año 2009.

Dicha sentencia declara la improcedencia de los despidos y condena al Ayuntamiento de Villaconejos a readmitir a las trabajadoras en las mismas condiciones anteriores a los despidos o, a elección de las trabajadoras afectadas, a abonar diferentes cantidades en calidad de indemnización.

Recordamos que esta sección sindical estuvo presente en las movilizaciones que se llevaron a cabo durante el mes de septiembre de 2009 en defensa de las compañeras de Villaconejos. Por ello, desde esta sección sindical no podemos dejar de congratularnos por esta sentencia que da la razón a las compañeras.

EN AGRADECIMIENTO AL TRABAJO DE RRHH

El pasado viernes terminó el proceso de funcionarización con la toma de posesión del puesto y el nombramiento. Cuando empezamos esto en el mes de diciembre del año pasado sabíamos el reto al que nos enfrentábamos pero gracias al esfuerzo de todos y todas, a la gestión del responsable e impulsor del proceso y, especialmente, gracias a la labor de todo el departamento de RRHH, tanto técnico como administrativo, ha sido posible la realización de este complejo proceso.

A todo el departamento queremos dedicarle este especial agradecimiento.

NUEVOS UNIFORMES PARA LA POLICÍA MUNICIPAL

Nuestras compañeras y compañeros de Policía Municipal “cambian de color”, el próximo día 20 de Mayo la totalidad de la plantilla renovará su imagen con un nuevo uniforme en el que destaca el color azul (claro y oscuro) que sustituirá al tradicional amarillo.

En la elección han primado criterios de funcionalidad y operatividad ganando en visibilidad para los ciudadanos y diferenciándolos de otros colectivos laborales donde se había extendido el color amarillo con lo que se podrán evitar situaciones problemáticas en casos de emergencia.

Después de dos años esperando que se hiciera la entrega de ropa, por fin llega el momento ¿a lo mejor la tardanza ha sido por este cambio de imagen? y a partir de ahora ya no va a ver problemas. Esperemos que sea así. Enhorabuena.

Por otro lado CCOO introdujo en el orden del día de la Junta de Personal del 10 de Mayo un punto referido a las Comisiones de Servicio con la "intención de solicitar información a la Jefatura de Policía acerca de las diferentes vacantes que vienen cubriéndose en el servicio mediante la figura de la Comisión de Servicio". El día 18 de Mayo nos reunimos con la Jefatura para aclarar el tema acordándose que las secciones sindicales podremos participar en estas selecciones y ser conocedores de los criterios que se valoran en las mismas. En esta misma reunión se revisó el currículum de los aspirantes y se nos informó de los criterios para elegir a la persona más idónea.

En la publicación del último boletín de la sección se "sacó" tarjeta roja a la Jefatura por falta de información y participación. Con el talante y la predisposición demostrados en esta reunión creemos que se va en la buena dirección.

ABIERTO PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS PARA LAS OPOSICIONES DEL PDM

En el BOE del pasado lunes 9 de mayo se ha publicado el anuncio con el que se abre el plazo de presentación de instancias para las siguientes plazas del Patronato Deportivo Municipal, que será de veinte días naturales desde el siguiente a esta publicación:

— Una plaza de oficial de albañil.

— Una plaza de auxiliar administrativo.

— Una plaza de capataz-encargado.

— Dieciséis plazas de operario/a general de instalaciones.

— Una plaza de oficial/a de oficio pintor.

— Una plaza de oficial/a de oficio electricista.

— Dos plazas de oficial/a maquinista de piscina.

— Una plaza de monitor/a de educación física.

En dicho anuncio se cometen diferentes errores que se subsanarán lo más pronto posible respecto a las plazas que son de promoción interna y libres. La relación correcta de plazas se encuentra publicada en el BOCM del lunes 21 de marzo de 2011.

RECLAMACIÓN PLAN DE PENSIONES

Os informamos que el día 28 de Abril estuvimos en el Acto de Conciliación para reclamar la deuda que nos debe el ayuntamiento del Plan de Pensiones de los años 2009 y 2010. Os recordamos que esta conciliación es consecuencia de la demanda presentada por la Asesoria Juridica de CC.OO. a finales del año pasado y que quedó suspendida por el Juzgado de Móstoles para que se cumplimentara el acto de conciliación que tenemos pactado en el Convenio Colectivo vigente y que fue pedido expresamente por el Gobierno Municipal del Ayuntamiento. Paródojicamente, despues de haber estado tan interesado en este acto el Ayuntamiento no se ha presentado, por lo que se entiende que era simplemente una maniobra dilatoria.
Al acto hemos asistido las Secciones Sindicales de UGT, CPPM y CCOO.
Una vez llevados a cabo los actos requeridos por el Juzgado se continuara con la demanda presentada por la Asesoria Juridica de CC.OO.

TRASLADO AL NUEVO AYUNTAMIENTO

Vaya por delante que cualquier traslado que se haga siempre va a presentar innumerables problemas e inconvenientes y en un caso como el nuestro, en el cual se moviliza a tanto personal, aún más, pero si somos mínimamente objetivos y razonables lo que está ocurriendo en el Ayuntamiento está entre “Aterriza como puedas 10 y medio” y “El camarote de los Hermanos Marx”, con todos los respetos.

Por un lado, el edificio presenta deficiencias graves como, por ejemplo, un suelo o techo técnico, que permita adecuar el espacio a las personas y no al revés. El diseño espacial y su distribución presenta, cuando menos, interrogantes; sobre todo teniendo que acoplar a tanta gente y queriendo meter tantos servicios en un mismo sitio. Alguna consecuencia de todo ello es un montón de cables cruzados por el suelo, una complicada atención a los ciudadanos que en algunos sitios no tienen una clara ubicación y que, en ciertos casos, se puede incumplir la Ley de Protección de Datos, puesto que el ciudadano se queda delante de la pantalla del compañero que le atiende y de la pantalla de al lado, conserjes que todavía no saben dónde está su sitio, falta de indicaciones direccionales, auxiliares administrativos en los pasos de gente que tendrán que hacer de conserjes, falta de espacios mínimamente reservados para atenciones que requieren cierta discreción y, por último, un montón de gente mosqueada. Nos sorprende, por cierto, que con el poco espacio que existe se esté montando una sala de prensa.

Creemos que cuando se diseñó el edificio no se pensó mucho para quién iba destinado, no se consultó con todas las partes implicadas ni se le buscó toda la funcionalidad que se le debía haber dado. No decimos que el proyecto lo hiciéramos entre los mil quinientos trabajador@s del ayuntamiento pero sí que se debería haber contado con la participación de la gente que luego va a usar las instalaciones.

Al margen de estas deficiencias y alguna más, como la falta de un montacargas, mobiliario tirando a pequeño, etc. la organización del traslado ha sido más bien caótica; es decir, muy deprisa y mal, con mucha gente disponiendo y nadie por encima de todo dirigiendo, con el suelo sucio y cosas sin funcionar que a día de hoy aún siguen igual. Con unos servicios que lo han organizado mejor y otros que todavía están en el atasco. Está claro que la intención era hacer el traslado antes de las elecciones, lo cual es legítimo, pero pensamos que se podía haber hecho gradualmente en estas semanas previas a los comicios y haber evitado gran parte de los problemas surgidos y de los cabreos del personal. Al final, la imagen que se da no es la más idónea.

Mención aparte merece el tema de la puerta de acceso, donde más de un ciudadano se ha dejado la nariz y hasta algo de sangre porque parece que tiene problemas de exceso de transparencia. Las compañeras de la entrada, a falta de señalización, pusieron con toda su buena fe un papel en el cristal para intentar evitar los piñazos pero a alguien con superior criterio le pareció de mal gusto la idea, ordenó retirarlo y prefirió que la gente se siga dejando la cara en la puerta. Algunos la llaman la puerta del encuentro por los espectaculares encontronazos que se han visto.

En definitiva, las cosas se pueden hacer de muchas maneras; nosotros no tenemos la varita mágica y seguramente nos equivocamos en alguno de los planteamientos que arriba hemos hecho pero parece, a nuestro entender, que tanto el edificio como el traslado eran manifiestamente mejorables.

FECHAS EJERCICIOS PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN

Se ha publicado el anuncio de las fechas de realización de los ejercicios del proceso de funcionarización del ayuntamiento. En cuanto a la UPA y el PDM, están a vuestra disposición en los tablones de anuncios de cada organismo autónomo. Los exámenes serán también el viernes 13 de mayo.

Pinchad en el enlace para saber cada una de las fechas de examen en función de las categorias.

FECHAS EJERCICIOS FUNCIONARIZACIÓN

SOLUCIÓN A LAS VACACIONES DE VERANO EN PP.JJ.

Tras la reunión mantenida esta mañana con el Concejal de PP.JJ con el tema de las vacaciones en el servicio y, con motivo de la nota que puso la Concejalía en los tablones, se ha acordado cuadrar las vacaciones de acuerdo con el Convenio Colectivo con la participación y el acuerdo de todos (capataces, trabajadores, técnicos y secciones sindicales).

Por otro lado, el Concejal se ha comprometido a la contratación de personal para este verano, lo cual nos parece muy importante.

Por último, se ha adquirido el compromiso por ambas partes de sentarnos a solucionar los posibles problemas puntuales que puedan surgir con las vacaciones a cualquier compañer@.

Como siempre, seguiremos informando y no dudéis en hacernos llegar cualquier problema que tengáis.

VACACIONES DE VERANO EN PP.JJ.

La Concejalía de PP. JJ. vuelve a las andadas con las vacaciones de verano. Ahora se inventan un nuevo convenio e impiden que los trabajadores de la concejalía se cojan tranquilamente sus vacaciones con la excusa de que no se puede ir más del 33% de la plantilla. La disculpa que parece circular es que, como no se va a contratar a nadie para el verano, pues que lo sufran los jardineros. Hablando con personal no se termina de aclarar la circunstancia de la contratación, pero esto no tiene que condicionar los derechos de ningún compañero. De lo que no cabe ninguna duda es que el convenio marca un 50% de mínimos. Nos consta que los técnicos de la concejalía están perdiendo tiempo de su trabajo hablando personalmente con los trabajadores para cuadrar el periodo estival en cada uno de los cantones.

Nos parece lamentable la situación que se ha generado por unos y por otros en base a una ocurrencia de alguien que interpreta el convenio como le da la gana y, con la cual, al único que se perjudica una vez más es al trabajador. Tampoco entendemos que a un mes de las elecciones desde el Ayuntamiento se pongan a hacer amigos.

Esperamos que este problema se solucione en breve, tanto el de las vacaciones como de las posibles contrataciones de verano.

Seguiremos informando.