jueves, 13 de junio de 2013

UNA MAÑANA ACIAGA DE LOS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN



El pasado día 12 de junio, algunos delegados/as de prevención, realizamos una visita a las instalaciones del Centro de Recogida de Animales, junto con técnicos de prevención para realizar la evaluación ergonómica.


Las condiciones en las que nos encontramos el centro podrían calificarse de dantescas. La suciedad se acumula por todos los sitios, hay animales sueltos dentro de las instalaciones de oficinas, se ha inutilizado el aula de formación para alojar allí animales en cuarentena, con un hedor insoportable y sin ventilación en el local por orden expresa de la concejala, según nos comentaron.


Los trabajadores llevan sin agua caliente y no hay calefacción en las instalaciones desde el pasado mes de octubre, por una avería en la caldera que parece ser es irreparable, con el consiguiente perjuicio de que se tienen que marchar a su casa después de su jornada laboral sin poder tomar una ducha, teniendo en cuenta las condiciones en las que trabajan. Un trabajador estaba con las botas de seguridad literalmente destrozadas, teniendo que ser los delegados/as de prevención los que tuvimos que solucionar el problema en el momento, con una simple gestión.


También comentaron que alguno de ellos ha padecido hongos, no sabemos si como consecuencia de la falta de higiene generalizada de las instalaciones o de los posibles virus que parecen circular entre algunos animales, lo que está provocando los citados espacios de confinamiento en “cuarentena”.


A nuestro entender el problema es debido a la sobrecarga de trabajo que tienen los compañeros del CRA, falta personal para mantener en buenas condiciones el servicio y desde luego hay que irse planteando o limitar la entrada de más animales o contratar más peones.


Ante tan grave situación, estamos a la espera del preceptivo informe del técnico de prevención, para que se adopten de forma inmediata todas las acciones necesarias para garantizar un mínimo de condiciones higiénicas y de salubridad para los trabajadores. De no ser subsanadas todas estas gravísimas anomalías, interpondremos las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo, para que sean ellos los que tomen cartas en el asunto.


Para más INRI, en una visita posterior a la Concejalía de Mantenimiento (de la que depende la reparación de la caldera averiada), nos informan que se ha instalado tarima flotante en los despachos tanto del concejal como del coordinador. Esto ya nos parece que raya en el más absoluto desprecio por los trabajadores/as municipales y sus condiciones de trabajo.


Cuando ya salíamos nos encontramos con el compañero que venía con el tractor de Parques y Jardines, el aire acondicionado del vehículo está roto desde hace ya tiempo, venía empapado en sudor, iba a desayunar, a llenar las cuatro botellas de agua que lleva en el tractor y volver a meterse en el horno.



Miedo nos da seguir visitando otros servicios.

 

Delegados/as de prevención de CCOO y UGT


lunes, 10 de junio de 2013

READMISIÓN DE LOS 38 TRABAJADORES/AS DESPEDIDOS EN AYUNTAMIENTO LEGANES


Después de muchos esfuerzos y todo tipo de movilizaciones se ha logrado la readmisión de los 38 compañeros y compañeras despedidos en el ayuntamiento de Leganés a finales de año. Desde aquí les mandamos nuestras más cordiales felicitaciones por el logro conseguido, porque sabemos lo que ha costado y porque sabemos, también, que nunca han dejado de creer que ello era posible a base de pundonor y de lucha y de un mínimo de justicia y de sentido común. 

A continuación publicamos el comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. del ayuntamiento de Leganés:


 
"Tras 156 días de protestas, concentraciones, manifestaciones, huelgas, asistencias a eventos, bicicletadas, no huelgas, demandas judiciales ... el 7 de Junio se ha procedido por parte del ayuntamiento a la readmisión de los 38 empleados municipales que despidió el pasado 1 de Enero.

La persistencia en las movilizaciones de todo tipo por parte del conjunto de la plantilla municipal, que siempre ha créido en la injusticia de eta situación y que era posible revertirla, ha posibilitado que a día de hoy se haya conseguido este éxito.

Las acciones reivindicativas y las propuestas de los sindicatos CC.OO. y U.G.T. han obligado al conjunto de los grupos municipales a comprometerse con el mantenimiento de los servicios y la gobernabilidad del ayuntamiento.

También se ha conseguido abrir la mesa general de negociación y solventar los conflictos de bolsas de trabajo y vigencia del convenio colectivo. 

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos destacar la máxima implicación de la afilicaicón en este largo conflicto y reseñar que SI SE PUEDE, que es posible conseguir logros como éste si todos los trabajadores estamos unidos en defensa de nuestros derechos e intereses."


viernes, 7 de junio de 2013

MOVILIZACIONES DEL MES DE JUNIO

Este es el calendario para las próximas movilizaciones del mes de Junio, ha habido un cambio en la hora de las concentraciones de los viernes, será de 10 a 10:30 horas.

  • Los viernes 7, 14 y 21 de Junio concentraciones de 10 a 10:30 horas en la Pza. del Ayuntamiento

  • El jueves 13 de Junio, Asamblea General de trabajadores/as a las 13,15 horas en el Buero Vallejo

  • Domingo 23 de Junio, Manifestación en Alcorcón organizado por la Plataforma en Defensa de los Servicios Públicos, falta concretar la hora y el recorrido. Os informaremos

lunes, 3 de junio de 2013

LA INTOLERANCIA SE INSTALA EN EL EQUIPO DE GOBIERNO

En un nuevo despropósito, el equipo de gobierno, en un intento de reprimir cualquier opinión contraria a su política de recortes, le ha abierto un expediente disciplinario a un compañero nuestro, funcionario de carrera,  que se negó a quitarse un emblema en contra de los recortes de los servicios públicos porque no le gustaba a su concejala Silvia Cruz. Es la primera vez que un hecho de esta naturaleza ocurre en este Ayuntamiento; a nadie se le ha recriminado nunca que llevara emblemas reivindicativos contra la violencia de género, contra el terrorismo o cualquier otra causa.

Nos encontramos ante una nueva agresión a los trabajadores/as de este Ayuntamiento y a su libertad de expresión. El equipo de gobierno ejecutará los recortes que su ideario político les marque, pero ello no implica que aquellos que los sufrimos tengamos  que estar de acuerdo y no podamos, cuando menos, manifestar nuestra protesta o nuestra opinión en contra.

Estamos ante un acto muy grave  de coacción y amedrentamiento en lo que es una muestra más de un estilo de gobierno prepotente, soberbio, falto de diálogo, que no respeta ni las opiniones diferentes, ni las libertades individuales ni los derechos fundamentales de aquellos que no son sus palmeros.

Esta sección sindical actuará con total contundencia frente a este hecho y defenderá al compañero hasta las últimas consecuencias.



 


jueves, 30 de mayo de 2013

PRIMERA SENTENCIA CONTRA LOS DESPIDOS Y REDUCCIONES DE JORNADA



LA JURISDICCIÓN SOCIAL CONDENA POR FRAUDE DE LEY AL GOBIERNO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN DECLARANDO NULA LA REDUCCIÓN DE JORNADA DE UNA TRABAJADORA.

El Juzgado de lo Social Nº 2 de Móstoles, con fecha 23 de Mayo de 2013 y mediante sentencia en la que no cabe recurso, ha declarado NULA la decisión del AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN de modificar la jornada de una trabajadora, fijándola en un 50%, condenando al Ayuntamiento a que deje la decisión sin efecto y reponga a la trabajadora a sus condiciones de trabajo anteriores. 

El fallo estima totalmente la demanda interpuesta por CC.OO. y declara que la decisión ha sido adoptada en FRAUDE DE LEY al buscarse, por parte del gobierno municipal, un resultado prohibido por la ley, como es el transformar el contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial sin consentimiento del trabajado e ignorando los procedimientos legales.

Esta sentencia confirma que las denuncias y las movilizaciones que CC.OO. y el resto de Secciones Sindicales del Ayuntamiento hemos hecho en los últimos meses como consecuencia de los despidos y las reducciones de jornada que el Equipo de Gobierno, con su alcalde David Pérez a la cabeza, están más que justificadas y que se tomaron decisiones, a todas luces, injustas.




Desde las Secciones Sindicales esperamos que el Gobierno municipal asuma la responsabilidad del error en la decisión anulada así como que asuman los perjuicios económicos que van a derivarse de la sentencia (retribuciones y cotizaciones a la seguridad social no pagadas) y no sean los ciudadanos y ciudadanas de Alcorcón los que tenga que pagar las arbitrariedades de los políticos.



miércoles, 29 de mayo de 2013

ACTOS INFORMATIVOS

EN LOS PARQUES Y JARDINES DE ALCORCÓN


"CONTRA EL ABANDONO Y DETERIORO DE NUESTROS PARQUES" 

JUEVES, 30 DE MAYO A LAS 17:00 HORAS EN:

  • PARQUE DE LA RIBOTA (en la puerta del vestuario)
  • PARQUE DE LA PAZ (en la puerta de la secciones sindicales)

SE REPARTIRÁN OCTAVILLAS Y SE INFORMARÁ A LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS DE ALCORCÓN



NECESITAMOS VUESTRA COLABORACIÓN, PONEROS EN CONTACTO CON LAS SECCIONES SINDICALES DE U.G.T. Y CC.OO.


       
!!Cuidado!! Los niños se pueden perder en esta selva



Esto antes era un jardín

      





lunes, 20 de mayo de 2013

EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN DESABASTECIDO COMO EL GOBIERNO DE VENEZUELA

El Consistorio presidido por David Perez, tiene los mismos problemas de carencia de papel higiénico que el país presidio por Nicolas Maduro. Hay un constante desabastecimiento de papel en los aseos públicos del edificio administrativo del ayuntamiento. Esto lo sufren tanto los usuarios como el personal propio del ayuntamiento. 



 
¿Tomará nuestro alcalde una medida similar a la del Gobierno de Venezuela? ¿Los va a traer de Móstoles, Fuenlabrada o de alguna otra ciudad vecina? ¿Privatizará los baños públicos del edificio del ayuntamiento?

viernes, 3 de mayo de 2013

INFORMACIÓN EN GENERAL

ACTO INFORMATIVO SOBRE LA LOMCE
SI QUIERES ESTAR INFORMADO/A
ACUDE !!! 








SENTENCIA GANADA POR CC.OO.