Este es blog de la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, esperamos que encuentres información de utilidad.
martes, 24 de agosto de 2021
lunes, 12 de julio de 2021
ACUERDO PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Las diferentes jurisprudencias tanto nacionales como europeas respecto a la temporalidad han puesto de manifiesto la necesidad de impulsar un nuevo acuerdo de estabilización y la modificación del TREBEP con la finalidad de introducir medidas disuasorias que pongan fin a la contratación del personal temporal, apostar por lo público, profesionalizar el modelo de empleo público, garantizar la adecuada utilización de la figura de personal temporal y exigir la responsabilidad de la Administración ante una inadecuada utilización de esta figura.
Proceso de estabilización del empleo
temporal.
Ø
Afecta
a todas las plazas estructurales, dotadas presupuestariamente, ocupadas de
forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al
31/12/2020, es decir, al menos desde del 31/12/2017 y que no estén ya incluidas
en los procesos de estabilización previstos en los acuerdos de 2017 o 2018.
Ø
La
oferta deberá aprobarse antes del 31/12/2021
Ø
La
convocatoria de plazas debe realizarse antes del 31/12/2022
Ø
Los
procesos deben estar finalizados antes de 31/12/2024
Ø
Se
respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre
concurrencia.
Ø
Se
desarrollarán a través de concurso-oposición, valorando la fase de concurso en
un 40% y se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en la plaza/puesto.
Ø
Las
Administraciones deberán asegurar el cumplimiento de los plazos.
Ø
El
personal interino que no supere los procesos tendrá derecho a compensación de
20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.
Ø
La no
participación en los procesos no generará compensación económica.
Ø
No serán de
aplicación los artículos 8 y 9 del RD896/1991, que articulan el número de
temas, programas mínimos, el tipo de temas y los supuestos prácticos.
Reforma de la normativa básica en materia
de empleo público
Ø
Se
podrá nombrar con carácter temporal a personal funcionario interino por razones
de necesidad y urgencia justificadas:
o
Para
la cobertura de plazas vacantes cuando no sea posible hacerlo por personal
funcionario de carrera, con una duración máxima de tres años desde el
nombramiento del interino.
o
Por
sustitución transitoria de los titulares, por el tiempo estrictamente necesario.
o
Para
la ejecución de programas de carácter temporal, que no superarán los tres años
de duración, ampliables por doce meses más en función de lo previste en las
Leyes de Función Pública que desarrolla el TREBEP.
o
Por
exceso o acumulación de tareas, con un plazo máximo de nueve meses dentro de un
periodo de dieciocho meses.
En el Ayuntamiento de Alcorcón se han
aprobado las bases generales de la oferta de estabilización y se está
trabajando en las bases específicas para cumplir los acuerdos entre el Gobierno
y los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y CSIF de los años 2017 y 2018 que
tenían como objetivo reducir la temporalidad por debajo del 8 %.
Desde CCOO impulsaremos la ejecución de
todas aquellas plazas incluidas en los diferentes acuerdos para que todas las
personas afectadas por estos procesos puedan estabilizar su puesto de trabajo.
viernes, 9 de julio de 2021
lunes, 17 de mayo de 2021
El 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia, CCOO presenta su “Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+. Propuestas para la diversidad LGTBI+” con el lema: #TúSumas.
CCOO presenta la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, una herramienta de acción resultado del compromiso del sindicato con la defensa de la igualdad y los derechos de las personas LGTBI+
La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO ha reclamado mayor sensibilización y trabajo en favor de la inclusión de las personas LGTBI+, así como un marco legal para garantizar un trabajo digno, sin discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. “Necesitamos una legislación estatal, nacional, que unifique criterios”
Seamos un todo que suma, con las intervenciones de Boti García Rodrigo, directora general de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI, y de Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO. Se podrá seguir, en directo por la web de CCOO y el canal YouTube de CCOO.
jueves, 8 de abril de 2021
El día 8 de abril se conmemora el día Internacional de la etnia gitana y para compartir este día, proponemos este texto de escrito por Sefora Vargas Martín, mujer de etnia gitana, abogada y mediadora cultural que lucha por los derechos del pueblo gitano y especialmente por los derechos de las mujeres.
"Soy el resultado de muchas mujeres gitanas que durante siglos sus voces no pudieron ser oídas porque, al igual que el resto de mujeres, la desigualdad y el ostracismo relegado al ámbito doméstico, era lo moralmente aceptable. Mis sueños son los sueños rotos reconstruidos de mis antepasados y mis logros, que aún me quedan tantos por conseguir, serán siempre un humilde homenaje a todas esas mujeres gitanas y no gitanas que nunca fueron dueñas de sus vidas y se vieron obligadas a acatar los roles y valores sociales impuestos y respaldados por la propia ley, la política, la sociedad y la cultura de cada etapa histórica".
Séfora Vargas Martín
Las nuevas generaciones de gitanas se reinventan a sí mismas asumiendo los postulados feministas y encajándolos en la cultura romaní, que en algunos aspectos conserva densos tintes machistas. La lucha contra la doble o incluso triple discriminación —mujer, gitana y pobre— encabeza la lista de prioridades de este movimiento al tiempo que se recuperan referentes y se apoya a colectivos como el LGTB.
El día 8 de cada mes publicaremos un artículo o texto que tenga que ver con la mujer.
lunes, 8 de marzo de 2021
8M Día Internacional de la Mujer. LA LUCHA POR LA IGUALDAD NO LA PARALIZA EL COVID
La
pandemia causada por el COVID-19, ha afectado a toda la sociedad
económica y socialmente. El impacto
sobre las mujeres está siendo mayor, lo que está dificultando y paralizando el
avance hacia una igualdad real y efectiva, y provocando un retroceso en los
derechos conseguidos durante los últimos años.
El alcance de esta pandemia es y
será brutal a nivel mundial y en todas las sociedades sin excepción, pero los
que más van a sufrir y va a empeorar todavía más su situación, como siempre, son
las mismos personas, los más vulnerables
de la sociedad, que en su mayoría son mujeres y los niños a su cuidado.
Las mujeres son las que tienen
mayor probabilidad de perder su empleo
y cuentan con menor protección social, debido a la alta tasa de temporalidad
y precariedad laboral que
llevan sufriendo desde siempre. Las que han tenido mejor suerte y no han
perdido su trabajo, tienen que lidiar con responsabilidades adicionales como es
el trabajo de cuidado no remunerado,
tanto de menores, por el cierre de clases y de actividades extraescolares, como
de personas mayores por el cierre de centros de día, lo que dificulta aún más
la conciliación de la vida profesional y familiar.
Como agravante para las mujeres en esta
situación de dificultad general como consecuencia de la pandemia, el confinamiento
ha provocado que muchas mujeres se hayan visto obligadas a convivir con sus maltratadores, lo que ha puesto en peligro sus
vidas.
Pero la verdadera causa de este
deterioro en la situación de la mujer durante esta pandemia y que probablemente
perdurará durante muchos años más, es la desigualdad de género arraigada en la
sociedad y aceptada por ésta, a causa del patriarcado, lo que tristemente para
este mundo, gran parte de las sociedades no considera esta situación como un
problema importante.
Sin embargo, si nos paramos y vemos
la magnitud de los daños generados en
todas las sociedades, a mujeres, niños, hombres incluidos, no nos queda más
remedio que luchar junt@s para erradicar
el virus letal del patriarcado, como
lo estamos haciendo con el COVID-19.
Sí, si en algún momento acabamos
con el patriarcado, la tierra volverá a nacer de nuevo, habrá mucha menos
miseria e injusticia, y viviremos los años que nos brinde la vida, libres.
Si se eliminase la brecha de género,
con ello se añadiría al PIB mundial entre 9,8 a 22,9 billones de euros. Este
número es la suma de la riqueza de China y Estados Unidos, según datos del Bank
of America.
En el Día Internacional de la Mujer, queremos recordar la importancia de Cuidar a las que cuidan.
LA LUCHA POR LA IGUALDAD NO LA PARALIZA EL COVID
CCCOO SINDICATO FEMINISTA
viernes, 19 de febrero de 2021
SOLICITUD MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
El pasado 16 de febrero las Secciones
Sindicales de CCOO y UGT han solicitado que se convoque la Mesa General de
Negociación para encontrar soluciones que den salida de una manera justa,
equitativa y objetiva a la planificación de los Recursos Humanos que se está
llevando a cabo desde la Concejalía de Organización Interna. Es necesario
establecer un sistema de provisión
temporal de puestos ágil y consensuado, donde toda la plantilla conozca las
reglas a las que atenerse. A día de hoy seguimos esperando fecha de
celebración.
En Mesa General de Negociación de 5 de
marzo de 2019 se aprobó por unanimidad, “Dadas las frecuentes dudas surgidas en las
tramitaciones diarias y consultas realizadas a esta Concejalía de Recursos
Humanos acerca de la terminología utilizada para denominar las formas de
provisión temporal de puestos de trabajo vacantes en este Ayuntamiento y su
similitud con las figuras de la adscripción provisional y la comisión de
servicio reguladas en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo”:
PRIMERO. La
modificación en el articulado tanto del Acuerdo como del Convenio la
denominación del procedimiento para la provisión temporal de puestos de trabajo
vacantes denominadas adscripciones provisionales y comisiones de servicios por
PROCEDIMIENTO DE PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO.
SEGUNDO. La
modificación en el texto tanto del Acuerdo como del Convenio la denominación
del “trabajador” y “funcionario” por EMPLEADO PÚBLICO.”
TERCERO. Ambas
medidas se aplicarán desde la aprobación de esta propuesta en la Mesa General
de Negociación.”
Sin embargo,
según nos informa el equipo de gobierno, no se ha respetado este acuerdo porque
desde la intervención municipal se ha emitido informe desfavorable, informe que
en ningún momento se nos ha facilitado. A pesar de ello, se mantienen las comisiones
de servicio y adscripciones provisionales anteriores a ese pacto, y que se
hicieron utilizando el articulado de nuestro convenio.
RRHH está realizando cambios de puestos
de trabajo, de manera obligatoria en algunos casos, generando conflictos que
podrían evitarse si se ofrecieran de manera voluntaria a las personas
afectadas.
Por otra parte desde febrero de 2020
se están retribuyendo económica y
arbitrariamente, funciones de superior categoría a algunas personas por el
artículo 33: 1 Conductor del Parque Móvil, 1 Jefe de Servicio de RRHH, 1 Suboficial de Bomberos,
5 Jefes de Dotación de Bomberos, 1 Oficial
Maquinista de Deportes, 1 Capataz de PPJJ, 1 Oficial de PPJJ, 1 Administrativo de
Hacienda, 1 Técnico Adjunto de Policía y 1 Coordinadora de Servicios Sociales. Alguna
no contempla el período de duración, otra se ocupa con un interino contratado
para un programa específico y otra se justifica por el incremento y desarrollo de funciones que exceden con mucho de
las propias.
Todo esto está restando oportunidades
de promoción a la plantilla municipal, está generando desconfianza y malestar
en el personal, señala innecesariamente a las personas afortunadas y premia muy
subjetivamente a unos, castigando al resto que reúne los mismos requisitos y
realizan las mismas funciones.
También hemos solicitado proseguir
los trabajos de las Ofertas de Empleo
(elaboración de bases específicas, planificación de la ejecución, etc.) para dar
solución a la organización de la plantilla, para cubrir esos puestos
temporales, para dar oportunidad de una promoción objetiva, para reforzar la
plantilla y generar empleo público y de calidad.
CCOO está totalmente en contra del
incumplimiento de los pactos, de los favoritismos y arbitrariedades y seguirá
luchando por LA IGUALDAD de oportunidades en el ejercicio de los derechos de todas y todos.
miércoles, 3 de febrero de 2021
jueves, 28 de enero de 2021
lunes, 11 de enero de 2021
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