COMUNICADO MESA DE NEGOCIACIÓN 28 DE MAYO

QUERELLA CRIMINAL DEL PSOE CONTRA EL CONCEJAL DE RR.HH. Y EL TITULAR DE LA ASESORÍA JURÍDICA

REVISIÓN DEL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN

 

Como podéis ver, el Equipo de Gobierno sigue su política destructiva y de ataque directo a los trabajadores/as, con lo cual hacemos un especial llamamiento a vuestra participación en las movilizaciones que mantenemos y, especialmente, para la Manifestación del próximo domingo día 11. Nos estamos jugando el puesto de trabajo y tenemos que estar dispuestos a lo que haga falta para responder a esta gente que solo busca su deshonesto interés y nuestra ruina.

DEMANDAS DE LOS COLABORADORES SOCIALES DEL AYTO. DE ALCORCÓN

Ante la injusticia del Programa de Recualificación Profesional de Desempleados, en el cual se obliga a personas paradas a trabajar en los ayuntamientos a cambio de su propia prestación por desempleo y un complemento que en algún caso no llega ni a los 200€, 25 Colaboradores Sociales han decidido dar un paso hacia adelante y han interpuesto demanda contra el Ayto. de Alcorcón con el apoyo de CC.OO.

La demanda reclama el despido improcedente de conformidad con la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social porque han hecho la misma labor que cualquier trabajador de plantilla y, en definitiva, lo que la administración quiere es sustituir a trabajadores con derechos laborales por otros compañeros en condiciones precarias y en el caso del Ayto. de Alcorcón sustituir a los trabajadores/as despedidos.

También se pretende mejorar las condiciones de estos proyectos que dejan a los parados en condiciones laborales precarias y perjudiciales puesto que realizan un trabajo sin cotizar a la Seguridad Social y, al mismo tiempo, siguen consumiendo la prestación por desempleo.

MOVILIDAD POR DECRETO EN EL AYUNTAMIENTO

Una vez más, la Concejalía de Recursos Humanos actúa de forma arbitraria. El pasado día 4 decidió “por decreto” asignar a tres conserjes de la casa consistorial al Área Territorial de Participación, Educación y Cultura sin motivación de ningún tipo, sin contar con el parecer de los propios trabajadores, sin informar ni consultar a los representantes sindicales y sin realizar ningún proceso selectivo para ocupar las respectivas vacantes.

Con esta medida, la concejalía de Recursos Humanos actúa sin tener en cuenta ninguno de los principios que rigen en el Convenio y Acuerdo Colectivos o en el propio Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para la provisión de puestos de trabajo y movilidad de los funcionarios de carrera, mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y evidencia incumplimiento de acuerdos, arbitrariedad y falta de transparencia. Al mismo tiempo, el Concejal de Recursos Humanos vuelve a demostrar su falta de sensibilidad al desplazar de sus puestos de trabajo a compañeras que llevaban en los mismos más de 20 años, sin atenderlas ni darles unas mínimas explicaciones o motivaciones por las cuales de repente es necesario desplazarlas de sus puestos, provocando la lógica indignación de las trabajadoras afectadas.

Le recordamos al concejal que en la Administración Pública, y este Ayuntamiento, aunque alguno no quiera entenderlo, lo es, existen procedimientos como los Concursos de Traslados donde se establecen las “reglas” para la ordenación de la movilidad voluntaria de los funcionarios públicos. Dentro de esas reglas se especifica muy claramente que la movilidad se efectuará de manera motivada y, hasta ahora, ni las trabajadoras ni los representantes sindicales hemos sido informados de los motivos de dichos traslados. Tampoco sabemos si se va a modificar su situación en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) o se les va a dejar en el limbo.

Desde esta sección sindical se le ha insistido al concejal una y otra vez que debe actuar con criterios y procedimientos reglados, que desde un principio se debía haber hecho un Plan de Ordenación de Recursos que, como bien indica el EBEP en su artículo 69.1, contribuya a la consecución de la eficacia en la prestación  de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos  y efectivos de personal. El camino que llevan en  la concejalía de Recursos Humanos es el contrario: el de la arbitrariedad y la MOVILIDAD POR DECRETO.

COMUNICADO URGENTE

VERGONZOSO

Ante las circulares informativas emitidas por el Concejal de Régimen Interior para prestar servicios como peón en la brigada de limpieza o  como  conserje correturnos en colegios o dependencias municipales, estas secciones sindicales no han sido informadas de tal decisión, ni tampoco de las condiciones de trabajo, ni de su cobertura legal. No sabemos si se tratan de comisiones de servicios, adscripciones provisionales, atribuciones temporales o concurso de méritos definitivos, si van dirigidas solo a personal fijo o pueden presentarse interinos, si van dirigidas a personal funcionario, laboral, o ambos, si su duración es por un mes o son vitalicias, o hasta que tenga otra ocurrencia el Concejal.

No se asegura tampoco la reserva del puesto de trabajo de origen, pudiendo ocurrir, como ya ha sucedido a algún compañero, que se suprima o amortice dicho puesto y cuando se quiera volver al mismo se encuentre que este cesado.

Si sabemos en cambio, que esta decisión INCUMPLE, la obligación de negociar con los representantes sindicales tal medida, INCUMPLE el Acuerdo Colectivo respecto a los procedimientos pactados, reguladores de las comisiones de servicio y adscripciones de servicio para el personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Alcorcón. Así mismo, se INCUMPLE lo establecido en  el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, capitulo IV, art 59 al 66.

No podemos, por tanto, ni informar ni garantizar que las designaciones que se pudieran hacer sobre tales puestos tengan lógica o racionalidad alguna, lo que si desprenden, al margen de la falta de legalidad es desconfianza,  arbitrariedad y que al final los puestos, como ya viene sucediendo, (recordamos las jefaturas de negociado regaladas) se adjudicaran a los pesebristas.  

Independientemente de lo manifestado, nos parece inmoral y despreciable que se pidan voluntarios para cubrir los puestos de trabajo de los compañeros y compañeras despedidas de forma arbitraria e injustificada, argumentando que hay excesivo gasto de personal y que sobramos la mitad de la plantilla. Con esta medida, el equipo de gobierno vuelve a demostrar una absoluta insensibilidad y ninguna vergüenza.

Creemos que los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento estamos obligados a mostrar toda nuestra solidaridad y apoyo a los despedidos y la mejor manera de hacerlo es no mostrar ningún tipo de colaboración ni connivencia con este equipo de gobierno al que no parece importarle nada ni las personas ni los servicios municipales y que no duda en pedir cooperación después de mostrar un continuo desprecio y ensañamiento con más de un centenar de despidos desde que empezamos la legislatura o faltándonos el respeto llamándonos enchufados y un sinfín de desconsideraciones.

NUEVO REVÉS CONTRA LOS DESPIDOS

Una nueva sentencia vuelve a desacreditar la política de despidos del alcalde David Pérez. El pasado 18 de febrero, el juzgado de lo Social nº2 bis de Móstoles, estimó la demanda presentada por un trabajador de la concejalía de Parques y Jardines declarando nulo el despido, condenando al ayuntamiento de Alcorcón a readmitir al trabajador de forma indefinida y obligando al abono de los salarios no percibidos desde el momento del despido hasta la fecha efectiva de readmisión, más de 27.000€.  

El auto del juez reprueba la forma y el fondo del despido y aprecia indefensión del trabajador, indicios de vulneración de un derecho fundamental, indicios razonables  de discriminación y vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva.

Felicitamos al trabajador y a los compañeros de UGT que lo han defendido de forma tan satisfactoria y exigimos, ya, responsabilidades en el equipo de gobierno, tanto políticas como patrimoniales. Es absolutamente injustificable la incompetencia y la política de despidos que estamos sufriendo y los continuos varapalos judiciales declarando la improcedencia de los mismos, con el consiguiente coste para las arcas municipales y para los vecinos de Alcorcón. Desde principios de la legislatura, las indemnizaciones y salarios que el ayuntamiento ha tenido que pagar suponen más de 300.000€.