SOLICITUD MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
El pasado 16 de febrero las Secciones
Sindicales de CCOO y UGT han solicitado que se convoque la Mesa General de
Negociación para encontrar soluciones que den salida de una manera justa,
equitativa y objetiva a la planificación de los Recursos Humanos que se está
llevando a cabo desde la Concejalía de Organización Interna. Es necesario
establecer un sistema de provisión
temporal de puestos ágil y consensuado, donde toda la plantilla conozca las
reglas a las que atenerse. A día de hoy seguimos esperando fecha de
celebración.
En Mesa General de Negociación de 5 de
marzo de 2019 se aprobó por unanimidad, “Dadas las frecuentes dudas surgidas en las
tramitaciones diarias y consultas realizadas a esta Concejalía de Recursos
Humanos acerca de la terminología utilizada para denominar las formas de
provisión temporal de puestos de trabajo vacantes en este Ayuntamiento y su
similitud con las figuras de la adscripción provisional y la comisión de
servicio reguladas en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo”:
PRIMERO. La
modificación en el articulado tanto del Acuerdo como del Convenio la
denominación del procedimiento para la provisión temporal de puestos de trabajo
vacantes denominadas adscripciones provisionales y comisiones de servicios por
PROCEDIMIENTO DE PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO.
SEGUNDO. La
modificación en el texto tanto del Acuerdo como del Convenio la denominación
del “trabajador” y “funcionario” por EMPLEADO PÚBLICO.”
TERCERO. Ambas
medidas se aplicarán desde la aprobación de esta propuesta en la Mesa General
de Negociación.”
Sin embargo,
según nos informa el equipo de gobierno, no se ha respetado este acuerdo porque
desde la intervención municipal se ha emitido informe desfavorable, informe que
en ningún momento se nos ha facilitado. A pesar de ello, se mantienen las comisiones
de servicio y adscripciones provisionales anteriores a ese pacto, y que se
hicieron utilizando el articulado de nuestro convenio.
RRHH está realizando cambios de puestos
de trabajo, de manera obligatoria en algunos casos, generando conflictos que
podrían evitarse si se ofrecieran de manera voluntaria a las personas
afectadas.
Por otra parte desde febrero de 2020
se están retribuyendo económica y
arbitrariamente, funciones de superior categoría a algunas personas por el
artículo 33: 1 Conductor del Parque Móvil, 1 Jefe de Servicio de RRHH, 1 Suboficial de Bomberos,
5 Jefes de Dotación de Bomberos, 1 Oficial
Maquinista de Deportes, 1 Capataz de PPJJ, 1 Oficial de PPJJ, 1 Administrativo de
Hacienda, 1 Técnico Adjunto de Policía y 1 Coordinadora de Servicios Sociales. Alguna
no contempla el período de duración, otra se ocupa con un interino contratado
para un programa específico y otra se justifica por el incremento y desarrollo de funciones que exceden con mucho de
las propias.
Todo esto está restando oportunidades
de promoción a la plantilla municipal, está generando desconfianza y malestar
en el personal, señala innecesariamente a las personas afortunadas y premia muy
subjetivamente a unos, castigando al resto que reúne los mismos requisitos y
realizan las mismas funciones.
También hemos solicitado proseguir
los trabajos de las Ofertas de Empleo
(elaboración de bases específicas, planificación de la ejecución, etc.) para dar
solución a la organización de la plantilla, para cubrir esos puestos
temporales, para dar oportunidad de una promoción objetiva, para reforzar la
plantilla y generar empleo público y de calidad.
CCOO está totalmente en contra del
incumplimiento de los pactos, de los favoritismos y arbitrariedades y seguirá
luchando por LA IGUALDAD de oportunidades en el ejercicio de los derechos de todas y todos.
