FELIZ AÑO 2011 A TODOS Y A TODAS

INFORMACIÓN SOBRE EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN

En los últimos días se está vertiendo información sobre el proyecto de funcionarización de este Ayuntamiento en distintos medios de comunicación. En ellos aparecen declaraciones del Partido Popular afirmando que este proceso es para hacer funcionarios a personal de confianza; así mismo, se pone en duda que el personal laboral fijo del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos haya superado un proceso totalmente legal de oposición para obtener sus puestos de trabajo; que se va a aumentar el gasto en personal; que es ilegal el proceso de concurso-oposición, etc.

Desde CCOO queremos dejar claros los siguientes aspectos:

Se están confundiendo dos temas diferentes: por un lado la oferta de empleo público cuyo objetivo es reducir la temporalidad y, por otro, el proceso de funcionarización que pretende convertir al personal laboral FIJO, que en su momento aprobó su correspondiente proceso de oposición, en personal funcionario.

Todo el personal laboral fijo del Ayuntamiento ha superado el correspondiente proceso selectivo para acceder a sus plazas, exactamente igual que el personal funcionario. En muchos casos (peones en 2002, trabajadores sociales y auxiliares administrativos en 2003, etc.) bajo el gobierno del PP que, como todas las administraciones públicas, utilizaron el proceso de concurso-oposición que ahora cuestionan de forma incomprensible.

El gasto en personal no va a aumentar puesto que tras el proceso se mantendrán las mismas retribuciones que se vienen percibiendo hasta ahora. Al contrario, al pasar el personal laboral fijo a funcionario el Ayuntamiento se ahorra dinero en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Debido a todo ello, CCOO entiende que el PP, o bien, maneja una información errónea, o la está tergiversando de forma premeditada en el marco de la pre-campaña electoral. En este último caso lo que está consiguiendo es faltar al respeto a los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento y sus organismos autónomos. Por otro lado, de este tipo de declaraciones parece desprenderse que la funcionarización dificulta al PP recortar la plantilla municipal si accede al gobierno tras las próximas elecciones.

FIRMADO EL ACUERDO DE FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO Y SUS OOAA

Ayer, 22 de diciembre, se firmó entre corporación y sindicatos, el acuerdo por el que se aprueba el proceso de funcionarización del personal laboral del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos.

Esta funcionarización es un proceso voluntario al que se podrán adherir o no los trabajadores y trabajadoras laborales y que supone estabilizar el empleo de la plantilla laboral del Ayuntamiento y de los organismos IMEPE, PDM y UPA, con lo que esto conlleva en seguridad laboral en tiempos inciertos y de crisis. La corporación municipal se ha comprometido a realizar el proceso durante el primer cuatrimestre de 2011.

En CCOO consideramos que también es muy importante el desarrollo paralelo de los procesos de oposición de las ofertas de empleo pendientes que, según hemos acordado, saldrán ya como personal funcionario.

Si el proceso se lleva a cabo como se ha acordado, de forma rápida, sencilla y manteniendo siempre las condiciones laborales que hasta ahora hemos tenido, supondrá un cambio positivo y muy significativo para la plantilla municipal de este Ayuntamiento.

Pincha en la imagen para ver el documento integro.

CELEBRACIÓN DEL VINO NAVIDEÑO

El próximo jueves 23 se va a celebrar el tradicional vino de Navidad.

Desde CCOO, al igual que el año pasado, consideramos inoportuna la celebración de estos eventos cuyo coste bien puede dedicarse a saldar cualquiera de los conceptos de la deuda que se mantiene con la plantilla municipal así como con proveedores y trabajadores en prestación de servicio. Así se lo hemos manifestado a la Corporación cuando nos han pedido opinión al respecto.

Esto no impide que consideremos necesaria la celebración de un acto formal de reconocimiento a los compañeros y compañeras que se jubilan este año con la entrega de las correspondientes placas y abono de sus premios de jubilación.

PUBLICADA EN EL BOE LA CONVOCATORIA DE 29 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Con fecha de ayer 16 de diciembre se ha publicado la convocatoria de 29 plazas de auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de Alcorcón en el BOE.

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El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOE, es decir hasta el día 5 de enero de 2011. Se pueden presentar la instancias en el registro general del Ayuntamiento y en cualquiera de las oficinas de antención ciudadana de los centro cívicos.

Los derechos de exámen serán de 10,05 €, cuyo importe se hará efectivo en cualquier sucursal de la caja de ahorros de Madrid, nº de cuenta corriente: 2038 2271 38 6000201695 debiendo indicar en el impreso el nombre y apellidos del aspirante y haciendo constar la inscripción en las pruebas selectivas "concurso-oposición 29 plazas de Aux. Administrativo".
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Adjuntamos el enlace a dichas bases en el BOCM de 26 de noviembre de 2010
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El enlace a la corrección de errores publicada en el BOCM de 29 de noviembre de 2010.
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Y el enlace a la publicación definitiva en el BOE de 16 de diciembre de 2010.

GRAN MANIFESTACIÓN SÁBADO 18 DE DICIEMBRE

Contra el retraso en la edad de jubilación y los recortes sociales y laborales llevados a cabo por el gobierno.

MANIFESTACIÓN SABADO a las 12:00 de la mañana, de Neptuno a Sol.

Las secciones sindicales de CCOO y de UGT del Ayuntamiento de Alcorcón saldremos a las 11:00 de la mañana de la estación de Renfe de San José de Valderas. Recogeremos a la gente que venga de Madrid de 11:30 a 11:45 en la puerta del Jardín Botánico para sumarnos a la mani.

Esperamos veros a todos y a todas.

Pincha en la imagen si quieres ver más información.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Enmarcada dentro de las movilizaciones europeas convocadas el miércoles 15 de diciembre a las 08:00 en el Centro Cívico Los Pinos contra la Reforma Laboral, la reforma de las pensiones y el resto de medidas antisociales del gobierno.

Y después: CONCENTRACIÓN y desayuno alternativo en la Plaza del Ayuntamiento.

RECLAMACIONES INDIVIDUALES DEUDA PENDIENTE

Siguiendo instrucciones de la Asesoría Jurídica de CCOO os hacemos llegar los diferentes modelos de reclamación individual sobre los distintos conceptos de la deuda que el Ayuntamiento mantiene con la plantilla municipal.

Cada reclamación debe presentarse en el Registro General del Ayuntamiento por duplicado completando todos los datos incluidos en cada modelo.

Es imprescindible que se presenten todas las reclamaciones antes del 31 de diciembre.

modelo reclamación individual trienios

modelo reclamación individual premios jubilación

modelo reclamación individual productividad 2009

modelo reclamación individual premios a la constancia

PUBLICACIÓN DE LAS BASES DE LAS OPOSICIONES DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

Se han publicado las bases específicas de la oposición de Auxiliares Administrativos del Ayuntamiento en el BOCM de fecha 26 de noviembre de 2010.

Dichas bases contienen errores que el propio BOCM tiene que subsanar, entre ellos el que hace referencia al inicio de presentación de instancias porque dicho plazo se iniciará al día siguiente de su publicación en el BOE. Por lo tanto, el plazo de presentación de instancias no está abierto todavía. Se tiene que publicar en el BOE.

Adjuntamos el enlace a dichas bases: BOCM de 26 de noviembre de 2010

Y el enlace a la corrección de errores publicada en el BOCM de 29 de noviembre de 2010.

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Y el enlace a la publicación definitiva en el BOE de 16 de diciembre de 2010.

SENTENCIA SOBRE ANULACIÓN DE LA CONSOLIDACIÓN DE GRADO

La resolución del Juzgado Contencioso-Administrativo nº 15 de Madrid condena al Ayuntamiento a que abone las cantidades irregularmente detraídas en las nóminas de diferentes funcionarios en concepto de consolidación de grado con fecha 19 de febrero de 2008, debiendo en consecuencia reintegrar a los afectados con las cantidades detraídas indebidamente, junto con los intereses a que haya lugar. Por lo que se requiere al Ayuntamiento a que abone dichas cantidades a la mayor brevedad posible sin necesidad de solicitar la ejecución de las sentencias.

Aquí podéis ver la sentencia.

COMUNICADO DEUDA PENDIENTE

Os informamos de la deuda que el Ayuntamiento sigue manteniendo pendiente con la plantilla municipal así como de la que ya se ha ido saldando.

Pinchad en la imagen para ver el comunicado.

PRODUCTIVIDAD 2009

Queremos resaltar aquellas direcciones generales que han cumplido su obligación respecto a la productividad de 2009 al reunir las comisiones correspondientes durante el primer trimestre del año, cuantificando y valorando los objetivos cumplidos por sus trabajadores y trabajadoras respecto al 60% de dicha productividad:

Parques y Jardines

Conservación Mantenimiento

Educación

IMEPE

Mujer

Medio Ambiente

Salud y Mercados

Mayores

Juventud

Bomberos

Policía Municipal

Desgraciadamente, las siguientes direcciones generales no han mostrado la misma diligencia y compromiso con sus trabajadores y trabajadoras, y a día de hoy están todavía pendientes de cuantificar y valorar los objetivos.

Administración General

Contratación y Patrimonio

Hacienda

Urbanismo

Vivienda

Cultura

Servicios Sociales

PDM

UPA

Desde esta Sección Sindical instamos a estas direcciones generales a que convoquen las reuniones pertinentes con el fin de cuantificar y valorar los objetivos y hacer posible el pago del 60% de la productividad de 2009, tal y como ya hemos venido solicitando en repetidas ocasiones a la Dirección de Recursos Humanos.

ÚLTIMAS NOTICIAS DEL PDM

Tras la reunión mantenida con el Alcalde, en la que nos ha reiterado que los puestos de trabajo de la plantilla del Patronato Deportivo Municipal están asegurados, se ha acordado mantener una serie de reuniones donde se determine la ubicación de cada uno de los trabajadores, tanto fijos como interinos, del PDM.

La primera reunión será el próximo lunes 8 a las 10:30 h.

MARCELINO CAMACHO, HISTÓRICO LÍDER SINDICAL Y FUNDADOR DE CCOO, NOS HA DEJADO.

Esta madrugada, a los 92 años de edad, ha fallecido Marcelino Camacho tras una larga enfermedad.

El histórico líder y fundador de Comisiones Obreras, sindicalista y comunista convencido, y como todos reconocen, fundador también del sindicalismo moderno en este país, ha sido durante toda su vida un luchador incansable y apasionado contra la injusticia y las desigualdades, siempre al lado de los trabajadores y de los más débiles; de hecho, más de 14 años de su vida los pasó encerrado en prisiones y en campos de concentración y otros muchos años en la clandestinidad, como consecuencia de su continua lucha y compromiso con los demás.

No queremos extendernos más en este blog sobre la figura de Marcelino pues podríamos llenar muchas páginas y para informaros de su vida tenéis medios de sobra, pero no queremos concluir esta dedicatoria sin decir que Marcelino Camacho ha sido todo un referente en este país tanto en lo sindical como en lo político y sobre todo, en lo humano, pues si por algo se caracterizaba era por el trato hacia los demás, fuesen amigos, compañeros o adversarios; a todos trataba por igual y con el mismo respeto.

La capilla ardiente está instalada en la c/ Lope de Vega, 40, en Madrid, desde las 10 horas de este viernes hasta las 11,30 horas de mañana sábado.

Su féretro se trasladará a la Puerta de Alcalá, donde habrá un acto de despedida a las 12,30 horas. Su entierro será a las 14,00 horas en el Cementerio Civil, Av/ de Daroca 90, (junto al cementerio de la Almudena).

Adios, Marcelino.

FIRMAS CONTRA LA GESTIÓN PRIVADA DEL PDM Y PLAN DE VIABILIDAD

Con fecha de hoy se han presentado en el registro del Ayuntamiento cerca de 3000 firmas de usuarios y usuarias en apoyo del manifiesto emitido por las secciones sindicales de CCOO y UGT en contra de la cesión a empresas privadas de las instalaciones del Patronato Deportivo.

Esperamos que el gobierno municipal reciba la preocupación de los usuarios y de los trabajadores y trabajadoras ante la cesión a sociedades privadas de diferentes instalaciones deportivas de la ciudad.

De igual manera se ha aprovechado para reiterar una vez más nuestra solicitud de reunión con el gobierno municipal a fin de buscar alternativas y posibles soluciones que eviten la referida cesión y para presentar un esquema de viabilidad para la gestión pública de las instalaciones del Patronato Deportivo Municipal.

DIMES Y DIRETES ACERCA DE LA PRIVATIZACIÓN DEL PDM

Ante las inminentes privatizaciones (gestiones indirectas y/o externalizaciones, llamémoslo como queramos) que se van a producir en el Patronato Deportivo Municipal, como ya sabéis, las secciones sindicales de CCOO y de UGT hemos iniciado una serie de acciones (en ningún caso movilizaciones) que han consistido en:

1º. Solicitar una reunión urgente con el Concejal Delegado de Deportes para aclarar la situación laboral en que van a quedar los compañeros y compañeras tras la cesión de diferentes instalaciones municipales a una empresa privada.

2º. Comenzar una campaña de información a los ciudadanos y ciudadanas y recogida de firmas de apoyo a los compañeros y compañeras del PDM.

A continuación reproducimos la respuesta recibida del Concejal a dicha solicitud de reunión y el escrito que con fecha de hoy hemos presentado dando las oportunas explicaciones.

Seguimos insistiendo en la necesidad de una reunión para aclarar la posición en que quedarán los trabajadores y trabajadoras del Patronato Deportivo.

COMUNICADO CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DEL PDM

PRIVATIZACION DE LAS INSTALACIONES DEL PDM

En la Junta de Gobierno Local celebrada el día de hoy, el gobierno ha aprobado el concurso para la privatización de diferentes instalaciones del PDM.

Los delegados de CCOO y de UGT y numerosos trabajadores y trabajadoras del PDM hemos asistido a la Junta de Gobierno para expresar nuestra protesta ante los responsables de una medida que pone en manos de empresas privadas la gestión de la mayor parte de las instalaciones del PDM.

No entendemos que en la Comunidad de Madrid, la oposición socialista base su discurso en la lucha contra las privatizaciones de Esperanza Aguirre y en Alcorcón, el gobierno socialista siga una política claramente neoliberal en el mismo sentido, privatizando la gestión de los recursos públicos. La credibilidad de este gobierno vuelve a estar seriamente en entredicho cuando toma decisiones de este tipo.

Desde CCOO vamos a estar siempre radicalmente en contra de este tipo de decisiones y en defensa de los trabajadores y trabajadoras públicas y los servicios municipales.

Las secciones sindicales de CCOO y UGT hemos convocado para este viernes una Asamblea General de trabajadores y trabajadoras del PDM para estudiar las medidas a tomar ante este nuevo ataque a los servicios públicos.

TRABAJADORES SIN COBRAR SUS NÓMINAS

El Ayuntamiento de Alcorcón ha agotado la paciencia de los trabajadores y trabajadoras de las empresas que prestan servicios al municipio que en algunos casos llevan más de un año sin cobrar. Alguno de esos trabajadores son autónomos que se han endeudado personalmente para poder seguir prestando el servicio a este municipio a pesar de no cobrar.

Es el caso de la Coordinadora del Centro de Asociaciones para la Salud, que desde el pasado mes de diciembre no recibe la dotación económica del Ayuntamiento lo que ha provocado que los trabajadores dependientes de la coordinadora no hayan cobrado sus nóminas, ni se hayan pagado los costes de la Seguridad Social, etc. El Gobierno municipal no da respuesta sobre cuándo se va a hacer efectiva la cantidad que adeuda y, por lo tanto, cuándo van a cobrar los dos trabajadores que no lo hacen desde el año pasado.

En esta misma situación de impago de sus prestaciones de servicio se encuentran los servicios de Asesoría de Vivienda y Asesoría Sexual dependientes de la Concejalía de Juventud y el de Asesoría Jurídica de la Concejalía de Mujer.

Desde CCOO apoyaremos todas las acciones que sean necesarias para conseguir que los trabajadores y trabajadoras de estos servicios y de aquellos otros que se hallen en una situación similar cobren de una vez sus salarios.

CC.OO. INFORMA

Comunicado sobre la sentencia de la plaza de Director de Instalaciones del PDM.

Pincha en la imagen para verlo.

HUELGA GENERAL Y ACTIVIDADES DE LA SECCIÓN SINDICAL

SI QUEREIS COLABORAR EN LAS ACCIONES SINDICALES

DE CARA A LA HUELGA DEL DÍA 29 SEPTIEMBRE ESTE ES EL CALENDARIO DE ACTIVIDADES.

ES MUY IMPORTANTE Y NECESARIA VUESTRA COLABORACIÓN

DOMINGO DÍA 26 SEPTIEMBRE

Caravana de coches en Alcorcón, a las 10:00 h en la Comarca de CCOO de Alcorcón Avda. de Leganes (cerca de Salud Laboral). Necesario gente y el que pueda traer coche.

LUNES DÍA 27 SEPTIEMBRE

Reparto en RENFE y METRO de información y propaganda, a las 06:00 h en la Comarca de CCOO de Alcorcón, Avda. Leganes (cerca de Salud Laboral). Después se saldrá en caravana de coches.

MARTES DÍA 28 SEPTIEMBRE MUY IMPORTANTE

Reparto en RENFE y METRO de información y propaganda, a las 06:00 h en la Comarca de Alcorcón, Avda. Leganes. Después se saldrá en caravana de coches.

A las 23:00 h se quedará en la Comarca de CCOO de Alcorcón Avda. Leganes (cerca de Salud Laboral), visitas en el polígono a los centros que trabajan de noche, sobre las 03:00 h se hara alguna parada en la Comarca de Alcorcón para descansar y tomar un tentempíe. A las 04:00 h visita a la BLASA para la salida de autobuses.

MIERCOLES DÍA 29 SEPTIEMBRE HUELGA GENERAL

A las 08:00 h en el Ayuntamiento de Alcorcon en la Pza de España.

A las 18:30 h Manifestación en Madrid de Neptuno a Puerta del Sol, quedaremos a las 17:00 h en la Renfe de San Jose de Valderas, veremos si los servicios minimos nos permiten bajar en tren o en autobus.

LOS QUE QUERÁIS, PONEOS EN CONTACTO CON LA SECCIÓN SINDICAL

POR CORREO ELECTRÓNICO O A LOS SIGUIENTES TELEFONOS

SECCIÓN: 91 612 91 27

MOVILES: 669 180 151 (Luis) Y 618 789 224 (Juanjo)

SI NO PODEIS ESTAR A LA HORA QUE HEMOS QUEDADO

LLAMADNOS A LOS MOVILES Y OS DIREMOS DONDE ESTAMOS

PARA QUE OS PODAIS UNIR A NOSOTROS

¿COMO NOS AFECTA LA REFORMA LABORAL?

PERSECUCIÓN A UN DELEGADO SINDICAL

Esta Sección Sindical quiere denunciar la actitud de la Directora de Medio Ambiente, Dª Balbina Fernández, al impedir el disfrute de sus vacaciones a un trabajador y delegado sindical de su servicio.

La razón dada por la directora era por necesidades de servicio, al coincidir las vacaciones solicitadas con las fiestas patronales. Recordamos a la directora que en la negociación colectiva en la que se acordó el convenio vigente no se quiso reconocer por parte de los responsables municipales ninguna especificidad del servicio de Medio Ambiente en relación a las fiestas patronales relativas a exigencias de jornadas o permisos. Es más, los trabajadores de este servicio han disfrutado en estas fiestas de sus dos horas de reducción de jornada.

CCOO ha solicitado ya una reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria para tratar este tema como recoge el convenio colectivo para estos casos. Recursos Humanos ha incumplido el plazo de siete días que indica el convenio para convocar la reunión.

De continuar este comportamiento de la directora junto a otras actitudes hostiles y antisindicales nos veremos obligados a tomar medidas judiciales.

BASES DE OPOSICIONES

Como sabéis, el pasado 31 de agosto se aprobaron en la Junta de Gobierno Local las bases de diferentes procesos selectivos. En la anterior entrada de este blog, expresamos la opinión de la Sección Sindical y el desacuerdo con algunas de la bases. Seguiremos presionando para que se modifiquen las bases que creemos se deben modificar.

Estas son las bases que se aprobaron en la Junta de Gobierno, que reproducimos a efectos informativos:

IMPORTANTE: TENED EN CUENTA QUE LAS REFERIDAS BASES PUEDEN SER , TODAVÍA, OBJETO DE MODIFICACIONES Y DEBEN SER PUBLICADAS EN EL BOCAM PARA QUE TENGAN EFECTO.

67 Peones de Parques y Jardines

29 Auxiliar Administrativo

8 Conserje de Educación Y Colegios Públicos

5 Conserjes de Dependencias Municipales

6 Auxiliar Informador

8 Oficial de Parques y Jardines

17 Ayudantes de Parques y Jardines

1 Trabajador Social

1 Técnico de Prevención de Riesgos Laborales

1 Psicólogo Concejalía Mujer

1 Profesor de Música y Movimiento, Coro y Lenguaje Musical

1 Profesor de Contrabajo

2 Ingeniero Técnico de Obras Públicas

1 Ingeniero de Caminos

1 Auxiliar de Biblioteca

1 Profesor de Violín

1 Profesor de Trompeta

1 Profesor de Oboe

1 Profesor de Fagot

1 Profesor de Acompañamiento y Repertorio

2 Profesor de Clarinete

2 Técnico de Grado Medio, Ingeniero Técnico Agrícola

2 Técnico de Administración General

2 Arquitecto Superior para Arquitectura, Instalaciones y Obras

1 Arquitecto Superior para Planificación y Ejecución

2 Ingeniero Técnico Industrial

1 Ingeniero Industrial

2 Auxiliar de Taquilla

2 Arquitecto Técnico para Arquitectura, Instalaciones y Obras

1 Arquitecto Técnico para Planeamiento y Ejecución

1 Técnico Auxiliar Delineante

1 Técnico de Sistemas

1 Psicólogo (Orientador)

2 Psicólogos

1 Profesor de Escuela Municipal de Adultos

1 Oficial Mecánico de Maquinaria Agrícola

1 Oficial Albañil

1 Médico Medicina del Trabajo

1 Informante de la OMIC

1 Educador Social para Salud y Mercados

1 Delineante

1 Controlador de Almacén

1 Ayudante de Oficios Albañil

1 ATS / DUE

1 Animador Concejalía Mujer

OFERTA DE EMPLEO

En la Junta de Gobierno Local del pasado 31 de agosto se aprobaron las bases específicas de distintos procesos incluidos en la Oferta de Empleo Público.

Las secciones sindicales exigimos que se nos enviasen las bases como dice la ley para su negociación, lo que finalmente, después de algunos “intercambios de opinión”, hicieron, aunque con demasiada premura y precipitación.

Las sugerencias realizadas desde las distintas secciones sindicales fueron, en algunos casos, aceptadas si bien, a continuación relacionamos las discrepancias que desde CCOO seguimos manteniendo y que consideramos relevantes:

· Creemos imprescindible que exista una homogeneidad en el tipo de ejercicios a realizar para el acceso a plazas pertenecientes a un mismo grupo.

- Psicólogos de Educación (grupo A1): 2 temas a desarrollar y un supuesto práctico a exponer de forma oral sobre 93 ó 98 (!) temas.

- Psicólogo de Mujer (grupo A1): 50 preguntas tipo test, 1 tema a desarrollar y un supuesto práctico sobre 91 temas.

- T.A.G. (grupo A1): 100 preguntas tipo test (promoción interna exento de las materias comunes, único caso de exención en todas las plazas de promoción interna) y un supuesto práctico sobre 90 temas.

- Arquitectos Técnicos e Ingenieros Técnicos Industriales (A2): 3 temas a desarrollar y un supuesto práctico, sobre 66 temas.

- Oficial Mecánico de Maquinaria Agrícola (C2): 5 preguntas a desarrollar y dos pruebas prácticas.

· Las 6 plazas de promoción interna para informadores son sólo para conserjes de dependencias municipales. Creemos que debe permitírseles presentarse a los conserjes de colegio público.

· Seguimos exigiendo que salgan plazas que son sumamente necesarias como las de bomberos y auxiliares de biblioteca.

· Plazas que están cubiertas desde hace mucho tiempo y que estén recogidas en el acuerdo de consolidación entre los sindicatos y la corporación deben salir con un sólo ejercicio de carácter eminentemente práctico (terapeuta ocupacional, educador de familia, delineante...)

Desde esta sección sindical seguiremos exigiendo que se lleven adelante estas modificaciones que consideremos imprescindibles.

CCOO Y UGT SE CONCENTRAN A LAS PUERTAS DEL BANCO DE ESPAÑA

Para escenificar la ruptura total con la política económica y social que está "perpetrando" el gobierno de la nación ayer tuvo lugar una concentración a las puertas del Banco de España.

Un grupo de actores representó al gobierno y a los poderes económicos responsables de la crisis encabezados por la figura de Mafo (Miguel Ángel Fernández Ordoñez, gobernador del Banco de España). Fue una muestra más del rechazo que los trabajadores y trabajadoras sentimos hacia las medidas antisociales y ante la reforma laboral y los recortes del gobierno de Zapatero.

Como sabéis la reforma laboral aprobada por el gobierno abarata el despido a 20 días de indemnización por año con un máximo de 12 mensualidades (también el de los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas), amplía las causas para poder despedir barato, se reconoce al empresario el poder de incumplir los convenios colectivos, limita el control judicial de los despidos, subvenciona una parte de la indemnización que no tendrá que pagar el empresario... en definitiva, ha acometido una reforma que limita derechos sociales y laborales que ningún gobierno en la historia se había atrevido a tocar.

Por eso los sindicatos nos enfrentamos abiertamente en una serie de movilizaciones cuyo punto culminante será la huelga general del 29 de septiembre.

COMUNICADO PDM

Pincha en la imagen para ampliarla.

DESPIDOS EN SERVICIOS SOCIALES

Los recortes presupuestarios del ayuntamiento de alcorcón provocan el despido de un educador social y una mediadora vecinal en la concejalía de bienestar social del Ayuntamiento de Alcorcón.

El 1 de agosto han sido despedidos estos profesionales de los Servicios Sociales, contratados a través de una empresa de servicios.

Estos despidos provocan la merma de los programas de intervención comunitaria de los Servicios Sociales de Alcorcón, que ya habían sido reducidos en el último año con la disminución del presupuesto que ya obligó a reducir el personal con la no renovación de otros tres trabajadores.

Los trabajadores despedidos, según había mantenido la Concejalía de Bienestar Social formaban parte de todo el equipo de profesionales de los Servicios Sociales, que en este caso por motivos de falta de oferta pública se optó hace mas de tres años por la externalización o privatización del servicio, lo que ha provocado la inestabilidad y debilidad de la condiciones laborales que permiten ser despedidos con total impunidad que ya denunciamos en su momento.

Desde CC.OO. denunciamos estas medidas tanto por la destrucción de los puestos de trabajo como porque los recortes presupuestarios de esta Administración recaiga en los servicios sociales, en el momento que mas necesarios se muestran ante la situación económica.

Desde el Ayuntamiento de Alcorcón debían haber realizado un esfuerzo de negociación con los representantes sindicales para negociar alternativas al despido, pero no ha sido así, como en casos anteriores, a pesar del ofrecimiento permanente que se hace por los sindicatos.

Instamos a todos los compañeros y compañeras del Ayuntamiento y sus OO.AA. y en especial a los de la Concejalía de Bienestar Social a que se solidaricen con estos trabajadores firmando un comunicado de repulsa y solidaridad con los trabajadores afectados.

Desde CC.OO. seguiremos trabajando en la defensa del empleo y contra los despidos con todos los recursos legales y de movilización disponibles.

LOS EFECTOS PRACTICOS DE LA REFORMA LABORAL

El Area de Estudio Jurídicos Sociolaborales de CCOO ha elaborado un estudio acerca de los efectos prácticos de la Reforma Laboral llevada a cabo por el gobierno con la publicación del Real Decreto Ley 10/2010.

Aquí tenéis el documento íntegro. Así como el enlace al BOE en el que se publicó el Real Decreto.

NUEVOS INCUMPLIMIENTOS

Nos encontramos con un nuevo incumplimiento de lo negociado en el plan de pagos, el 40% de la productividad del 2009 que debería pagarse en la nómina de julio no se paga y, además, no se nos asegura que se pague en el mes de agosto. Este hecho también afecta al pago de los premios a la constancia, con retrasos de un año, que estaban previstos pagarse en septiembre y tampoco se sabe ahora con seguridad cuando podrán hacerse efectivos.

Además nos encontramos que se ha aprobado la Oferta de Empleo Público sin negociar con los representantes de los trabajadores, sin incluir la oferta de empleo de los Organismos Autónomos (UPA y PDM); por si todo ello fuera poco, nos encontramos con que uno de los puntos del día de la última Junta de Gobierno Local, que se retiró posteriormente, llevaba las bases de las plazas de la OEP, sin que en ningún caso se hayan negociado o consultado con los sindicatos, por lo que las Secciones Sindicales hemos dirigido un escrito al Concejal de Recursos Humanos y al Alcalde mostrando nuestro malestar y solicitando que se cumpla la Ley y el Convenio.

Admitido el recurso de CCOO contra la resolución relativa a las nóminas del personal funcionario

La Audiencia Nacional admite a trámite el recurso contra la resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas del personal funcionario de la AGE.

Pincha aquí para ampliar la noticia.

PROMESAS INCLUMPLIDAS

Transcurridos diez meses desde el compromiso adquirido por el Alcalde de Alcorcón, Enrique Cascallana, con el Servicio de Extinción de Incendios de nuestro municipio en relación con la construcción de una nueva torre de maniobras en el Parque de Bomberos, que por otra parte está incluida en los presupuestos del año 2010, a fecha de hoy se continua a la espera de que se ejecuten dichas obras.

Esto supone un grave perjuicio para el entrenamiento de los bomberos/as, que podría traducirse en una menor efectividad, a la vez que se incrementa el riesgo en las intervenciones que estos profesionales deben ejecutar con los ciudadanos/as de Alcorcón.

Noticia de la página municipal donde se recoge el compromiso para la construcción de la torre de maniobras (04-09-2009). Pincha aquí.

COMUNICADO PRIVATIZACIÓN SERVICIO DE DESATRANCOS